Решение № 2-398/2020 2-398/2020(2-6325/2019;)~М-6522/2019 2-6325/2019 М-6522/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-398/2020

Дело № 2-398/20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2020 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

судьи Петровой И.И.,

при секретаре Сулеймановой Р.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО1, к открытому акционерному обществу «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику ОАО «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.09.2019г. по 15.11.2019г. в размере 14 979,56, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 181,98, компенсации морального вреда в сумме 10 000руб., в обоснование указав следующее.

В прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска обратился истец о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ОАО «Молодежный центр».

Прокурорской проверкой установлено, 03.09.2018г. истец был принят на работу в ОАО «Молодежный центр» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 1/2 ставки. С ним заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. Согласно трудовому договору его заработная плата составила 17 015руб.

Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Молодежный центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего за расчетным месяцем (заработная плата).

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 03.10.2019 (дело №А72-14473/2018) ОАО «Молодежный центр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Вместе с тем ФИО1 до настоящего времени из ОАО «Молодежный центр» не уволен и продолжает осуществлять трудовую деятельность в вышеназванной должности по адресу: <адрес>, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации истцом не получено.

В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате из расчета с учетом вычета НДФЛ:

с 16.09.2019 по 30.09.2019 в размере – 3877,31 руб.;

с 01.10.2019 по 31.10.2019 – 7401,50 руб.;

с 01.11.2019 по 15.11.2019 – 3700,15 руб.

Общая сумма задолженности составляет – 14 979,56 руб.

На основании ст.236 ТК РФ прокурор также просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 181,98руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб.

В судебном заседании помощник прокурора поддержал требования в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.

В судебном заседании истец не присутствовал, извещен о времени и месте слушания гражданского дела, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со ст. 233 ч.3 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Как установлено ст. 118 ГПК РФ, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая мнение представителя истца, не возражающего против рассмотрения данного гражданского дела в порядке заочного производства, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке и вынести заочное решение.

Выслушав представителя прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 03.09.2018г. истец ФИО1 был принят на работу в ОАО «Молодежный центр» по совместительству на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 1/2 ставки.

С ним заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку.

Согласно трудовому договору его заработная плата составила 17 015руб. (п.5.1 договора).

Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Молодежный центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего за расчетным месяцем (заработная плата).

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 03.10.2019 (дело №А72-14473/2018) ОАО «Молодежный центр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Также установлено, что ФИО1 до настоящего времени из ОАО «Молодежный центр» не уволен и продолжает осуществлять трудовую деятельность в вышеназванной должности по адресу: <адрес>, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации истцом не получено.

Из представленных прокурором материалов следует, что в настоящее время у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате из расчета с учетом вычета НДФЛ:

с 16.09.2019 по 30.09.2019 в размере – 3877,31 руб.;

с 01.10.2019 по 31.10.2019 – 7401,50 руб.;

с 01.11.2019 по 15.11.2019 – 3700,15 руб.

Общая сумма задолженности составляет – 14 979,56 руб.

По мнению суда, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в связи со следующим.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе рассмотрения настоящего дела также установлено, что ответчик в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за период с 16.09.2019г. по 15.11.2019г., что подтверждается материалами дела. Доказательств обратному ответчик суду до вынесения решения по делу не предоставил.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 14 979,56руб. за указанный период времени и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также являются обоснованными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансированияБанка России и ключевой ставке Банка России» №3894-У от 11.12.2015 с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Задержка выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года – 3877,31 руб.

рассчитывается:

- с 5 октября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (23 дн.) в сумме 41,62 руб. (3877,31 руб. х 7% х 1/150 х 23 дн.)

- с 28 октября 2019 г. по 28 ноября 2019 г. (32 дн.) в сумме 53,77 руб. (3877,31 руб. х 6.5% х 1/150 х 32 дн.)

Итого: 95 руб.38 коп. - размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года.

Задержка выплаты заработной платы за октябрь 2019 года – 7401,50 руб. рассчитывается:

- с 6 ноября 2019 г. по 28 ноября 2019 г. (23 дн.) в сумме 73,77 руб. (7401,50 руб. х 6.5% х 1/150 х 23 дн.)

Итого: 73 руб. 77 коп. - размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года.

Задержка выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года – 3700,15 руб. рассчитывается:

- с 21 ноября 2019 г. по 28 ноября 2019 г. (8 дн.) в сумме 12,83 руб (3700,15 руб. х 6.5% х 1/150 х 8 дн.).

Итого: 12 руб. 83 коп. - размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 181,98 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 606,46 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ взыскание заработной платы за последние три месяца следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с открытого акционерного общества «Молодежный центр» задолженность по заработной плате за период с 16.09.2019г. по 15.11.2019г. в сумме 14 979 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 181 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Молодежный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 606 руб. 46 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 14 979 руб. 56 коп. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.И.Петрова