Решение № 2-1172/2017 2-1172/2017~М-1028/2017 М-1028/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-1172/2017

Дело № 2-1172/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2017 года г.Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Мироненко Ю.Г.,

при секретаре Ганичевой Т.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по выплате надбавки за работу во вредных условиях труда, компенсации за спец. питание, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась с настоящим иском, в обоснование требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД» с 01.11.2008 года в должности <данные изъяты> отделения анестезиологии-реанимации стационарного подразделения №1 на ст.Тында.

26.04.2017г. решением Тындинского районного суда исковые требования председателя первичной профсоюзной организации НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД» к НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД» о признании результатов второго этапа оценки условий труда недействительными удовлетворены, решение суда обращено к немедленному исполнению. О вынесении решения она узнала от коллег. В связи с отменой результатов СОУТ, продолжают действие карты аттестации рабочих мест по условиям труда работников, по которым ей был предусмотрены: повышение оплаты труда за вредность – 15%, молоко 0,5 литра за смену, поэтому у работодателя возникла обязанность по погашению задолженности по заработной плате с надбавкой за вредность и предоставлению иных дополнительных гарантий.

С учетом уточнений и дополнений исковых требований, просила взыскать с НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД» в ее пользу задолженность по надбавке за работу во вредных условиях за период с августа 2015 года по февраль 2017 года в сумме 42274 рубля 27 копеек, компенсацию за спец. питание (молоко) в сумме 11184 рубля 36 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 6062 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в сумме 51978 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Определением суда от 28 сентября 2017 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено ООО «Трансэксперт».

Определением, принятым в судебном заседании к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено ОАО «РЖД».

В настоящее судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, обеспечила явку своего представителя ФИО1

Представители третьих лиц ОАО «РЖД», ООО «Трансэксперт» надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, ходатайств, заявлений не направили.

На основании ч.3 и ч.5 ст.167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела при имеющейся явке.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования истца, считает, что срок на обращение в суд не пропущен, так как о нарушении своего права истец узнала после вступления в законную силу решения Тындинского районного суда от 26 апреля 2017 года, ранее она не могла предположить, что специальная оценка условий труда проведена с нарушением закона, без учета биологического фактора. Отменив льготы, работодатель ввел всех работников в заблуждение.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Сослалась на то, что истцом пропущен срок для обращения в суд, так как о нарушении своего права истец узнал при подписании соглашения об изменении условий трудового договора. Установленный с 03 октября 2016 года статьей 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд не имеет обратной силы, поэтому подлежит применению к спорам, возникшим относительно заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок выплаты которых приходится на 03 октября 2016 года и позднее. Доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению истца в суд, не представлено. Размер компенсации морального вреда считает завышенным, поскольку основанием для отмены оспариваемых льгот явились результаты СОУТ, проведенной экспертной организацией.

Выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД» с 03.06.2013 года в должности <данные изъяты> отделения анестезиологии-реанимации стационарного подразделения №1 на ст.Тында.

Истцу ФИО3 в связи с работой во вредных условиях труда были установлены: надбавка 15% к окладу, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 18 дней, молоко или иное спец.питание, что стороны не оспаривали.

В 2015 году в НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД» проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой вредных условий труда на рабочем месте истца не установлено.

Соглашением об изменении условий трудового договора, заключенным с ФИО3 25.09.2015г. дополнительные льготы, связанные с вредными условиями труда, отменены с 03.12.2015г.

Решением Тындинского районного суда от 26.04.2017г. результаты проведения специальной оценки условий труда в НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД», в том числе по рабочему месту <данные изъяты> отделения анестезиологии-реанимации стационарного подразделения №1, признаны незаконными.

Решение вступило в законную силу 09.08.2017г.

ФИО3 заявлены исковые требования о взыскании с работодателя в ее пользу задолженности по выплате надбавки за работу во вредных условиях труда за период с августа 2015 года по февраль 2017 года, компенсации за спец.питание за период с августа 2015 года по февраль 2017 года, компенсации за дни дополнительного оплачиваемого отпуска за период с августа 2015 года по февраль 2017 года, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17.03.04 г. №2 пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

В силу требований статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по выплате надбавки за работу во вредных условиях труда за период с августа 2015 года по февраль 2017 года, компенсации за спец.питание за период с августа 2015 года по февраль 2017 года, суд приходит к следующим выводам.

Предметом спора являются платежи (заработная плата), которые носят периодический характер.

Дополнительные гарантии в связи с работой во вредных условиях труда: надбавка 15% к окладу, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 18 дней, молоко или иное спец.питание ФИО3 не начислялись и не выплачивались с 03 декабря 2015 года.

Сроки выплаты заработной платы в НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД» установлены 15 и 30 числа каждого месяца, что подтверждается соглашением об изменении условий трудового договора от 25 сентября 2015 года.

В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй следующего содержания:

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (часть 4 статьи 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Суд полагает, что начало течения срока для обращения с иском в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента фактической выплаты заработной платы за каждый месяц, полученной ФИО3 без начисления надбавки за вредные условия труда, поскольку указанные выплаты и льготы имеют периодический характер.

С исковым заявлением в Тындинский районный суд истец ФИО3 обратилась 17 августа 2017 года.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд с исковыми требования о взыскании задолженности по выплате надбавки за работу во вредных условиях труда и процентов за задержку выплат за период с августа 2015 года по сентябрь 2016 года, компенсации за спец.питание за период с августа 2015 года по сентябрь 2016 года, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении данных требований.

По вышеприведенным основаниям суд считает доводы представителя истца ФИО1 о том, что о нарушении своих прав ФИО3 узнала после вступления в законную силу решения Тындинского районного суда от 26 апреля 2017 года, не состоятельными.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска установленного срока, истцом не представлено.

Рассматривая заявление ответчика об отказе в иске в связи с пропуском срока обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за дни дополнительного оплачиваемого отпуска за период с августа 2015 года по февраль 2017 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114, 116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (статья 117 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 18 дней ФИО3 за период с 03 декабря 2015 года по февраль 2017 года не предоставлялся, компенсация за дни неиспользованного отпуска не выплачивалась.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что результаты СОУТ, на основании которых истцу отменен дополнительный оплачиваемый отпуск 18 дней за работу во вредных условиях труда, признаны судом недействительными, дополнительные дни отпуска за период с 03 декабря 2015 года по 28 февраля 2017 года истцу не предоставлялись и компенсация не выплачивалась, следовательно, работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения компенсацию за все неиспользованные отпуска.

ФИО3 была уволена 28 февраля 2017 года, с исковым заявлением обратилась 17 августа 2017 года, следовательно, срок для обращения в суд с указанными требованиями истцом не пропущен.

Таким образом по существу подлежат разрешению исковые требования о взыскании задолженности по выплате надбавки за работу во вредных условиях труда и процентов за задержку выплат за период с октября 2016 года по февраль 2017 года, компенсации за спец.питание за период с октября 2016 года по февраль 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2015 года по февраль 2017 года, компенсации морального вреда.

Поскольку вступившим в законную силу решением Тындинского районного суда от 26.04.2017г. результаты проведения специальной оценки условий труда в НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД», в том числе по рабочему месту <данные изъяты> отделения анестезиологии-реанимации стационарного подразделения №1, признаны незаконными, ФИО3 имеет право на получение дополнительных гарантий, связанных с вредными условиями труда, а именно выплаты надбавки 15% к окладу, обеспечение молоком или иным спец.питанием.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный ответчиком расчет невыплаченной надбавки к заработной плате за работу во вредных условиях труда, компенсации за молоко за период с октября 2016 года по февраль 2017 года, дней неиспользованного отпуска с августа 2015 года по февраль 2017 года в количестве 20 дней, процентов по ст. 236 ТК РФ стороной истца не оспорен, суд признает его верным, в силу чего, с НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по выплате надбавки за работу во вредных условиях труда в сумме 16388,90 руб., компенсация за спец.питание в сумме 2528,16 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 27571,60 руб., проценты за задержку выплат в сумме 6859,30 руб.

Разрешая требования истца ФИО3 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.1,2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства, оценивая степень нравственных страданий истца и степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 1000 руб.

Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (п. 1 ч.1 ст.333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п.1 и п.3 ч.1 ст. ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в сумме 2100,44 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД» в пользу ФИО3 задолженность по выплате надбавки за работу во вредных условиях труда в сумме 16388,90 руб., компенсацию за спец.питание в сумме 2528,16 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 27571,60 руб., проценты за задержку выплат в сумме 6859,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., всего 54 347 (пятьдесят четыре тысячи триста сорок семь) рублей 96 копеек.

Взыскать с НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования г.Тынды в сумме 2100 (две тысячи сто) рублей 44 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2017 года.

Судья Ю.Г. Мироненко