Решение № 2-2799/2025 2-2799/2025~М-1879/2025 М-1879/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-2799/2025

Дело № 2-2799/2025

УИД 18RS0001-01-2025-003158-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2025 года город Ижевск

Ленинский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Пестрякова Р.А.,

при секретаре Шаяхметовой А.И.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Ижевска Удмуртской Республики Насретдиновой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2799/2025 по заявлению прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Элемент-К» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Ижевска, обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО Частная охранная организация «Элемент-К» о взыскании, начисленной, но не выплаченной заработной платы при увольнении в размере 50102 руб. 28 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 18.04.2025 по день фактической оплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г. Ижевска проведена проверка по обращению работника ООО Частная охранная организация «Элемент-К» по вопросу соблюдения трудовых прав граждан, в том числе своевременного начисления и выплаты заработной платы. Установлено, что у ответчика образовалась задолженность перед работником по окончательному расчету при увольнении в сумме 50102 руб. 28 коп. Задолженность по состоянию на 13.08.2025г. не погашена.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ленинского района г. Ижевска Насретдинова Р.Р., требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, не возражала против принятия заявления ответчика о признания иска.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика генеральный директор ООО Частная охранная организация «Элемент-К» ФИО2, действующий на основании устава, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрение дела в его отсутствие, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме, данное заявление приобщено к материалам дела. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся материального истца, представителя ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав доводы представителя процессуального истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО Частная охранная организация «Элемент-К», что подтверждается трудовым договором № 164 от 28.04.2012г., приказом о приеме работника на работу № 60 л/с от 24.04.2012г., приказом (распоряжение) № 17 л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.04.2025г.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно данным по задолженности, задолженность ООО Частная охранная организация «Элемент-К» по заработной плате перед ФИО1 по окончательному расчету составляет 50102 руб. 28 коп., в том числе сумма выплаты по соглашению сторон – 50102 руб. 28 коп.

Принимая во внимание, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 50102 руб. 28 коп.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению, начиная с 18.04.2025 за каждый день просрочки.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд, в соответствии со ст.39 ГПК РФ, считает возможным принять признание иска ответчиком. Данное признание не противоречит действующему законодательству, не нарушает права и законные интересы других лиц, кроме того, у суда не имеется оснований полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, (ст.68 ГПК РФ).

Кроме того, обоснованность иска подтверждена материалами дела, не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд признает требования истца к ответчику законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно пп.3 п.1 ст.333.40 НК РФ, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае прекращения производства по делу (административному делу) или оставления заявления (административного искового заявления) без рассмотрения Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции или арбитражными судами.

При заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.

В соответствии со ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются.

Принимая во внимание, что ответчик признал исковые требования до принятия решения судом первой инстанции, государственная пошлина в размере 1200 руб. 00 коп. (4000*30%) в соответствии со ст.98,103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты, в местный бюджет.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Принять признание исковых требований от представителя ответчика ООО Частная охранная организация «Элемент-К».

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Элемент-К» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, удовлетворить.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Элемент-К» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении – 50102 руб. 28 коп.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Элемент-К» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате 50102 руб. 28 коп.

В соответствии со ст.211 ГПК решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Элемент-К» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1200 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в порядке апелляционного производства в течение месяца через Ленинский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Пестряков Р.А.