Решение № 2-127/2023 2-127/2023~М-88/2023 М-88/2023 от 20 июля 2023 г. по делу № 2-127/2023

УИД-22RS0043-01-2023-000117-38

Дело № 2-127/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 года с. Романово

Романовский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Пильгуй А.В.,

при секретаре судебного заседания Никифоровой В.П.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Хлебное» о возложении обязанности ознакомить с приказом об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за невыплату в день увольнения расчета за неиспользованные отпуска и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 через представителя по доверенности ФИО1 обратилась в Романовский районный суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Хлебное» о возложении обязанности ознакомить с приказом об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за невыплату в день увольнения расчета за неиспользованные отпуска и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что решением Романовского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ. установлен факт трудовых отношений между ООО «Хлебное» и ФИО2 в должности рабочей с ДД.ММ.ГГГГ года, она восстановлена на работе в должности рабочей в ООО «Хлебное» ДД.ММ.ГГГГ года; с ООО «Хлебное» в её пользу взыскана задолженность по заработной плате за июль, ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 26 619 рублей 55 копеек, взыскана оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 127749 рублей 55 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ. указанное решение в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула изменено, в пользу ФИО2 с ООО «Хлебное» взыскана оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 141747 рублей, в остальной части решение суда оставлено без изменения. ДД.ММ.ГГГГ. она была ознакомлена с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. о восстановлении на работе в ООО «Хлебное» в должности рабочей, однако, в приказе не был указан адрес места работы и с трудовым договором, в котором был указан адрес места работы: <адрес> После ознакомления с приказом и трудовым договором ФИО2 не согласилась с ними и написала на имя директора ООО «Хлебное» заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. В заявлении указала, чтобы при увольнении с работы с ней произвели полный расчет за весь период её работы с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении приняла под роспись ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в рамках рассмотрения заявления о разъяснении решения суда от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ года она была уволена с работы по собственному желанию согласно ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, до настоящего времени с приказом об увольнении её никто не ознакомил, трудовую книжку ей не выдали. Кроме того, при увольнении ей необходимо было выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 46434 рубля 64 копейки. Поскольку компенсация за неиспользованные отпуска ей до настоящего времени также не выплачена, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на сумму задолженности подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10006 рублей 67 копеек. При нарушении ответчиком трудовых прав, ФИО2 был причинен моральный вред, который она оценивает в 75000 рублей. Просит с учетом уточнений обязать ООО «Хлебное» ознакомить ФИО2 с приказом об увольнении №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, выдать трудовую книжку с отметкой о восстановлении на работе согласно решения суда от ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении с работы согласно ч. 11 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика ООО «Хлебное» денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 46434 рубля 64 копейки; проценты несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10006 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 75000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, о месте и времени судебного разбирательства, надлежащим образом, ходатайств от неё не поступало. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения отпуск ей не предоставлялся, окончательный расчет с ней до настоящего времени не произведен.

Представитель истца ФИО2- ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что решением Романовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ года установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Хлебное» и последняя восстановлена на работе. На следующий день ФИО2 пришла на свое рабочее место, однако, её не допустили к работе, сказав, что указаний от руководства ООО «Хлебное» не было. Тогда ФИО2 была вынуждена обратиться в Романовский районный суд за выдачей исполнительного документа в части восстановления. ДД.ММ.ГГГГ года он и ФИО2 приехали в офис в г. Барнаул, представитель ООО «Хлебное» ФИО3 ознакомила ФИО2 с приказом о восстановлении на работе. ФИО2 спросила, где её место работы, на что представитель ФИО3 ответила, что найдут. После ознакомления с трудовым договором, где место работы ФИО2 было указано ул. Новороссийская, д. 140, населенный пункт указан не был, ФИО2 написала заявление о несогласии с трудовым договором, об увольнении, а также было написано заявление о перечислении расчета с указанием реквизитов для перечисления денежных средств. Заявления были приняты ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года. После чего ФИО3 вышла из кабинета и больше в него не вернулась. Про существование приказа об увольнении они узнали только ДД.ММ.ГГГГ года в рамках рассмотрения заявления о разъяснении решения суда. До настоящего времени с приказом ФИО2 не ознакомили и расчет с ней за неиспользованные отпуска не произвели. Трудовую книжку ФИО2 тоже не выдали, из-за этого она не может устроится на работу, в пособии ей отказали. Все эти действия ответчика нарушают трудовые права ФИО2 Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме, уточнил, что период взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ следует считать с ДД.ММ.ГГГГ., указание в исковом заявлении на период с ДД.ММ.ГГГГ. является технической опиской.

Ответчик ООО «Хлебное», надлежаще извещенное о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направило.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Решением Романовского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ года установлен факт трудовых отношений между ООО «Хлебное» и ФИО2 в должности рабочей с ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО2 восстановлена на работе в должности рабочей в ООО «Хлебное» с ДД.ММ.ГГГГ, С ООО «Хлебное» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за июль и август 2021 года в сумме 26619 рублей 55 копеек и оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 127749 рублей 55 копеек, а также компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказано.

Апелляционным решением гражданской коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ года решение Романовского районного суда изменено, с ООО «Хлебное» в пользу ФИО2 взыскана оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 141747 рублей 00 копеек, с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 4547 рублей 00 копеек. В остальной части решение от ДД.ММ.ГГГГ года оставлено без изменения.

Таким образом, факт трудовых отношений между ООО «Хлебное» и ФИО2 установлен решением Романовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. имеет преюдициальное значение и доказыванию не подлежит.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 восстановлена в должности рабочей с ДД.ММ.ГГГГ чем издан приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, с которым ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 ознакомлена с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ В трудовом договоре указала, что не согласна с изменением места работы и должностными обязанностями.

В этот же день ФИО2 подала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и просьбой произвести с ней полный расчет за весь период её работы с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление приняла ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. в 09 часов 55 минут.

Согласно акту №№ составленном в 09 часов 55 минут ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО2, появившись на рабочем месте в 09 часов 40 минут ДД.ММ.ГГГГ года написала заявление о расторжении трудового договора и покинула рабочее место, отказавшись дорабатывать до конца дня. Акт подписан директором, юристом и менеджером. С актом ФИО2 не ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 уволена по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем свидетельствует приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года. В данном приказе указано, что от подписи ФИО2 отказалась, так как покинула рабочее место.

Вместе с тем, из пояснений представителя ФИО2- ФИО1 следует, что о существовании приказа последняя не знала, с ним её никто не знакомил. Поскольку ответчиком доказательств обратного суду не представлено, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об ознакомлении с приказом об увольнении и выдаче трудовой книжки с записью о восстановлении на работе согласно решения Романовского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ года и увольнении с работы.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные в период с ДД.ММ.ГГГГ отпуска в размере 44434 рубля 64 копейки.

Разрешая заявленные истцом требования в этой части, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в судебных заседаниях, следует, что отпуск за весь период работы ФИО2 не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась.

Сторона ответчика эти обстоятельства не отрицала, поскольку получив исковое заявление, а также зная о судебных заседаниях, представитель ответчика не явился, отзыв относительно заявленных требований не представил, доказательств тому, что при увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, также не представлено.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания в его пользу с ответчика компенсации за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как предусмотрено п. 10 названного Постановления, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

В судебном заседании представитель истца не отрицал, что ФИО2 работала с апреля по ноябрь каждого года. Этот же факт установлен и решением Романовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ составляет- 60 дней, исходя из следующего расчета:

28 дней отпуска/12 мес.* 8 мес. фактически отработанных=19 дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ

28 дней отпуска/12 мес.* 8 мес. фактически отработанных=19 дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ

28 дней отпуска/12 мес.* 8 мес. фактически отработанных=19 дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ

28 дней отпуска/12 мес.* 1 мес. фактически отработанных=2,33 дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ

19*3+3=60 дней неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ года установлено следует, что ФИО2 получала заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, установленного для работников внебюджетного сектора экономики в Алтайском крае, что составило 13000 рублей, а с начислением районного коэффициента 25%- 16250 рублей в месяц.

Таким образом, среднедневной заработок ФИО2 должен быть исчислен следующим образом:

фактически начисленная истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 59829 руб. 55 коп (16250 руб. з/п за май 2021г. + 16250 руб. з/п за июнь 2021г.+ 16250 руб. з/п за июль 2021г.+11079 руб. 55 коп. з/п за август 2021г.),

количество полных отработанных месяцев: 3,

количество отработанных дней в неполных месяцах: 21 рабочий день (в августе).

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит:

29,3 x 3 + 29,3 : 31 x 21 дн. = 107,7 дней.

Соответственно, среднедневной заработок составляет 555 руб. 52 коп. (59829 руб. 55 коп. /107,7 дн.)

555 руб. 52коп.*60 дней неиспольз. отпуска= 33331 рубль 23 копейки.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10006 рублей 67 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ в обоснование заявленных требований представлен к уточненному иску расчет.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к учитывает следующее.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт не выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, полный расчет названной задолженности с истцом до настоящего времени не произведен, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в период, о котором заявлено истцом в иске с учетом моратория, введенного Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 г. №497, действующего в период с ДД.ММ.ГГГГ в течение 6 месяцев, то есть по ДД.ММ.ГГГГ а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ

Расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд производит самостоятельно, поскольку представленный истцом расчет обоснованным не является.

С ДД.ММ.ГГГГ количество дней просрочки составило 237 дней.

Итого из следующего расчета: 33331 руб. 23 коп. (размер задолженности)*7,5% ключевая ставка/150*237=3949 руб. 75 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО2 в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, период трудовых отношений, поведение самого работника, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования иска в данной части, взыскав компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Оснований, для взыскания компенсации морального вреда, как в большем размере, суд не усматривает.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Хлебное» о возложении обязанности ознакомить с приказом об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за невыплату в день увольнения расчета за неиспользованные отпуска и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «Хлебное» (<адрес>, ИНН№, ОГРН:№) ознакомить ФИО2 с приказом об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать ООО «Хлебное» <адрес>, ИНН:№, ОГРН:№) выдать ФИО2 трудовую книжку с записью о восстановлении на работе согласно решения Романовского районного суда Алтайского края от №.

Взыскать с ООО «Хлебное» (<адрес>, ИНН:№ ОГРН:№) в пользу ФИО2, родившейся ДД.ММ.ГГГГ года в <адрес> (паспорт № выдан ТП УФМС России по Алтайскому краю в с. Романово) компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33331(тридцать три тысячи триста тридцать один) рубль 23 копейки.

Взыскать с ООО «Хлебное» (<адрес>, ИНН:№, ОГРН:№ в пользу ФИО2, родившейся ДД.ММ.ГГГГ года в <адрес> (паспорт № выдан ТП УФМС России по Алтайскому краю в с. Романово) проценты несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 6600 (шесть тысяч шестьсот) рублей 69 копеек.

Взыскать с ООО «Хлебное» (<адрес>, ИНН№, ОГРН:№) в пользу ФИО2, родившейся ДД.ММ.ГГГГ года в <адрес> (паспорт № выдан ТП УФМС России по Алтайскому краю в с. Романово) денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

ФИО2 в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Романовский районный суд Алтайского края.

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2023 года.

Судья А.В. Пильгуй