Решение № 2-4139/2025 2-4139/2025~М-3553/2025 М-3553/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 2-4139/2025

Дело №2-4139/2025

УИД: 27RS0007-01-2025-005516-12

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при ведении протокола помощником судьи Тимощенко В.В.,

с участием истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Кристалл плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО работала в ООО «Кристалл плюс» в период с (дата) по (дата) в должности продавца-кассира по трудовому договору. Согласно произведенного истцом расчета у работодателя имелась перед истцом задолженность по выплате заработной платы на сумму 88 867 руб. 83 коп. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 40 223 руб. 99 коп. Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред.

Просила суд взыскать с ООО «Кристалл плюс» в пользу ФИО заработную плату в размере 88 867 руб. 83 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 40 223 руб. 99 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую в порядке ст.236 ТК РФ на сумму 88 867 руб. 83 коп. за вычетом поступивших в погашение данного долга платежей, начиная с (дата) по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО заявленные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что вся заработная плат выплачивалась ответчиком в конверте; выдавались расчетные листки, в одном экземпляре она расписывалась, и он оставался у работодателя, а второй экземпляр оставляли истцу. Расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из сведений о размере заработной платы, содержащихся в официальных данных, предоставляемых работодателем об отчислениях, но фактически размер заработной платы был больше. Также указала, что в период с (дата) по (дата) она находилась на больничном, по выходы с больничного (дата) написала заявление на увольнение в связи с невыплатой заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена, начисленная ответчиком оплата за период нетрудоспособности истца также ей не выплачена, что свидетельствует о наличии задолженности по выплате заработной платы в ноябре, которую просит взыскать. Уточнила, что размер причиненного морального вреда оценен ею в сумме 100 000 руб., которую просит взыскать с ответчика. Просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Кристалл плюс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщал, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Для надлежащего извещения ответчика ООО «Кристалл плюс» о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст.113 ГПК РФ по месту нахождения юридического лица, по адресу: (адрес), стр. 1, направлялись судебные извещения, однако ответчик от получения почтовой корреспонденции уклонился, судебные извещения вернулись в адрес суда. Информация о движении дела размещена на официальном сайте суда. Действия ответчика судом расцениваются как уклонение от получения судебного извещения. О перемене своего места жительства ответчик не сообщил, других сведений для извещения не указал.

В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если: адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом; судебное извещение вручено уполномоченному лицу филиала или представительства юридического лица; судебное извещение вручено представителю лица, участвующего в деле; имеются доказательства вручения судебного извещения в порядке, установленном статьями 113, 115 и 116 настоящего Кодекса; имеются доказательства доставки судебного извещения посредством системы электронного документооборота участника процесса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия; имеются доказательства доставки судебного извещения посредством единого портала государственных и муниципальных услуг участнику процесса, давшему согласие на едином портале государственных и муниципальных услуг на уведомление посредством единого портала государственных и муниципальных услуг.

В абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. п. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в соответствии со ст.ст.233, 234 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено и из материалов дела следует, что ФИО состояла в трудовых отношениях с ООО «Кристалл плюс» в период с (дата) по (дата) в должности продавец-кассир, что подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учета ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО, содержащими также сведения о расторжении трудового договора со ФИО по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника; справкой о доходах и суммах налога формы 2-НДФЛ в отношении ФИО за 2023 и 2024 года.

Указанные обстоятельства наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в спорный период подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле и не оспаривались стороной ответчика в ходе судебного разбирательства, а потому в силу положений ч. 2 ст. 68 ГПК РФ не подлежит дополнительному доказыванию.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (абз.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») (действующего с 01.09.2025) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указала, что ответчиком не выплачена причитающаяся ей заработная плата за период с сентября по ноябрь 2024 года.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из представленной истцом копии (фотография с телефона) расчетной ведомости за август 2024 года, оформленной в отношении ФИО следует, что в августе истцу начислена заработная плата в размере 97 069 руб.

Оценив представленный документ по правилам ст. 67 ГПК РФ суд не принимает его в качестве допустимого доказательства, поскольку какие-либо подписи и печати ООО «Кристалл плюс» данный документ не содержит, подлинник не представлен.

Далее судом установлено, и из справки формы 2-НДФЛ за 2024 год следует, что работодателем ООО «Кристалл плюс» произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО с января по ноябрь 2024 года в общем размере 394 017 руб. 38 коп., исходя из следующих ежемесячных выплат с кодом дохода 2000 – вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей: в январе в размере 28 896 руб. 46 коп., в феврале – 35 309 руб. 07 коп., в марте – 31 075 руб. 83 коп., в апреле – 33 490 руб. 24 коп., в мае – 28 661 руб. 42 коп., в июне – 35 121 руб. 72 коп., в июле – 32 861 руб. 11 коп., в августе – 33 422 руб. 51 коп., в сентябре – 31 932 руб. 56 коп., в октябре – 32 779 руб. 13 коп., в ноябре – 7111 руб. 11 коп. Также в ноябре по коду дохода 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск) начислено 61 078 руб. 76 коп., по коду дохода 2300 (пособие по временной нетрудоспособности) начислено 2277 руб. 40 коп.

Из справки формы 2-НДФЛ за 2023 год следует, что работодателем ООО «Кристалл плюс» произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО с июля по декабрь 2023 года в общем размере 119 906 руб. 99 коп., исходя из следующих ежемесячных выплат с кодом дохода 2000 – вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей: в июле – 28 356 руб., в августе – 28 356 руб., в сентябре – 21 604 руб. 57 коп., в октябре – 11 600 руб. 19 коп., в ноябре – 4050 руб. 86 коп., в декабре – 14 853 руб. 14 коп. Также по коду дохода 2300 (пособие по временной нетрудоспособности) начислены следующие выплаты: в августе – 7241 руб. 57 коп.; в сентябре – 1922 руб. 33 коп.; в октябре – 1922 руб. 33 коп.

Также согласно справкам формы 2-НДФЛ за 2023 и 2024 года следует, что ОСФР по (адрес) и ЕАО были произведены следующие выплаты ФИО пособия по временной нетрудоспособности (код дохода 2300): в октябре 2023 года в размере 1922 руб. 34 коп., в ноябре 2023 года – 6407 руб. 80 коп., в декабре 2023 года – 17 541 руб. 36 коп., в ноябре 2024 года – 19 948 руб. 44 коп.

Из представленных по запросу суда сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО от (дата) следует, что ФИО работодателем ООО «Кристалл плюс» за период с июля 2023 года по ноябрь 2024 года были произведены следующие отчисления: в июле 2023 года – 28 356 руб., в августе 2023 горда - 28 356 руб., в сентябре 2023 года – 28 846 руб. 14 коп., в октябре 2023 года – 15 444 руб. 58 коп., в ноябре 2023 года – 4050 руб. 86 коп., в декабре 2023 года – 28 356 руб., в январе 2024 года – 32 711 руб. 40 коп., в феврале 2024 года – 32 711 руб. 40 коп., в марте 2024 года – 32 711 руб. 40 коп., в апреле 2024 года – 32 711 руб. 40 коп., в мае 2024 года – 32711 руб. 40 коп., в июне 2024 года – 32 711 руб. 40 коп., в июле 2024 года – 32711 руб. 40 коп., в августе 2024 года – 32 711 руб. 40 коп., в сентябре 2024 года – 32 711 руб. 40 коп., в октябре 2024 года – 32 711 руб. 40 коп., в ноябре 2024 года – 63 356 руб. 16 коп. (сумма выплат, на которые были начисленных страховые взносы – 61 078 руб. 76 коп.).

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца, а также документальных доказательств, свидетельствующих о возмещении возникшей задолженности по выплате сумм заработной платы, а также больничных или о их отсутствии, равно как и не представлено доказательств того, что их размер ниже, чем указывает истец, в связи с чем, суд свои выводы основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.

При этом каких-либо документов, достоверно свидетельствующих о выплате работодателем причитающихся истцу сумм заработной платы, в том числе по оплате листков временной нетрудоспособности за заявленный истцом период, суду не представлено.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком то, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за период с (дата) по (дата), а также листка временной нетрудоспособности в ноябре 2024 года.

Суд, определяя размер заработной платы истца исходит из указанного истцом и отраженного Отделением фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО размера ежемесячной выплаты в сумме 32711 руб. 40 коп.

Между тем достаточных и достоверных доказательств того, что размер заработной платы истца был иным, стороной ответчика не представлено. В этой связи суд полагает возможным производить расчет заработной платы, с учетом оговоренного сторонами размера ежемесячной оплаты в размере 32 711 руб. 40 коп., на что указывала истец.

При этом суд не находит оснований для исчисления на указанную сумму районного коэффициента и северной надбавки, поскольку как следует из расчета истца, данные надбавку уже включены в данную сумму оклада.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в том числе содержание представленных справок формы 2-НДФЛ, поступивших из Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении истца, а также пояснения истца в судебном заседании по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также проверив представленные истцом документы и расчет в обоснование своих требований и позиции по делу, и посчитав арифметически верным и произведенным в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) представленный истцом расчет задолженности за сентябрь и октябрь 2024 года; учитывая что заработная плата, а также оплата листка временной нетрудоспособно в ноябре 2024 года начислялись, но не выплачивались истцу, достоверных доказательств выплаты причитающихся истцу сумм в полном размере не представлено, суд приходит к выводу, что за период с (дата) по (дата) заработная плата истцу не выплачена в связи с чем образовалась задолженность, достоверных доказательств выплаты причитающихся истцу сумм в полном объеме не представлено.

Определяя размер задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы за период с (дата) по (дата) суд соглашается с произведенным истцом расчетом задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 65 422 руб. 80 коп. (32 711 руб. 40 коп. + 32 711 руб. 40 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Определяя размер задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы за ноябрь 2024 года (период с (дата) по (дата)), суд не соглашается с представленным истцом расчетом и полагает необходимым произвести свой расчет исходя из следующего.

Как установлено судом в период с (дата) по (дата) (15 дней) ФИО была временно нетрудоспособна, что не оспаривалось истцом и следует из справок формы 2-НДФЛ за 2024 год, содержащих сведения о начислении работодателем оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 2277 руб. 40 коп., а также о соответствующих выплатах ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от (дата) N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (заболевание или травма), выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Рассматривая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за 21 отработанный истцом день в ноябре 2024 года, суд, установив, что в период с (дата) по (дата) истец была временно нетрудоспособна, и работодателем за этот период произведено начисление оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 2277 руб. 40 коп., которая фактически истцом получена не была, а иного в материалы дела не представлено, приходит к выводу, что данная сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере 2277 руб. 40 коп. является задолженностью работодателя, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом периода больничного истца (с (дата) по (дата)) в ноябре 2024 года ФИО фактически отработан период с (дата) по (дата) и (дата), а всего 6 рабочих дней, оплата за который ответчиком осуществлена не была, в связи с чем за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 8975 руб. 98 коп. (6 рабочих дней х 1116 руб. 43 коп. – размер среднедневного заработка, рассчитанный истцом и принятый судом).

При таких обстоятельствах, с учетом установленных обстоятельств, при определении размера задолженности по заработной плате суд полагает возможным также взыскать начисленную, но невыплаченную работодателем оплату временной нетрудоспособности истца в ноябре 2024 года в размере 2277 руб. 40 коп., и определить размер задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме 74 398 руб. 78 коп. (32 711,40 + 32 711,40 + 8975,98), которая подлежит взысканию с ООО «Кристалл плюс» в пользу ФИО

Истцом ФИО также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата), а также в последующем с (дата) по день фактического расчета исходя из сумму долга в общем размере 88 867 руб. 83 коп.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Стороной истца к исковому заявлению представлен расчет данной компенсации, которая составляет 40 223 руб. 99 коп. за период с (дата) по (дата).

Суд, проверив представленный истцом расчет, не соглашается с ним, поскольку он произведены в учетом отработанного истцом в ноябре 2024 года 21 рабочего дня, тогда как судом установлено, что истец в ноябре 2024 года фактически отработала 6 рабочих дней, в связи с чем суд полагает возможным произвести иной расчет в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ исходя из установленной ранее суммы задолженности по заработной плате истца.

Определяя размер компенсации, подлежащей взысканию, с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым, взыскать с ответчика ООО «Кристалл плюс» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО в размере невыплаченных ей сумм заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 34 200 руб. 04 коп. (15 882,48 + 14 580,56 + 3737); а также данная компенсация подлежит взысканию далее в порядке ст.236 ТК РФ, на сумму долга в размере 74 398 руб. 78 коп., за вычетом поступивших в погашение данного долга платежей, начиная с (дата) по день фактического расчета.

Разрешая требования истца ФИО о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком ООО «Кристалл плюс» были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения её прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда с ООО «Кристалл плюс» в размере 10 000 руб.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4000 рублей; при цене иска от 100 001 рублей до 300 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4000 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 100 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 3000 рублей. При подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Кристалл плюс» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7257 руб. 97 коп. (4257 руб. 97 коп. по требованию имущественного характера + 3000 руб. от денежной компенсации морального вред).

При таких обстоятельствах требования ФИО подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл плюс» (ИНН (иные данные)) в пользу ФИО, (дата) года рождения (иные данные)) задолженность по заработной плате в размере 74 398 руб. 78 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 34 200 руб. 04 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую в порядке ст.236 ТК РФ, на сумму долга в размере 74 398 руб. 78 коп., за вычетом поступивших в погашение данного долга платежей, начиная с (дата) по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл плюс» (ИНН <***>) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 7257 руб. 97 коп.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Мартыненко

Решение суда в окончательной форме принято 18 ноября 2025 года.