Решение № 2-2181/2020 2-2181/2020~М-1095/2020 М-1095/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-2181/2020

Дело № 2-2181/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.,

при секретаре Кийченко Н.В.,

с участием прокурора: Кузьминой И.М.

29 июля 2020 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСН СНТ «Строитель» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

С учетом уточнений ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «Строитель» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указала, что на основании трудового договора №...-ТД от "дата", приказа о приеме на работу №... от "дата" работала в СНТ «Строитель» на <...>. На основании приказа №... от "дата" ей предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период с "дата" по "дата", на срок 14 календарных дней, с "дата". В период отпуска она заболела, оформила листок нетрудоспособности с "дата" по "дата", в связи с ухудшением здоровья были оформлены еще несколько листков нетрудоспособности.

Так как ответчик не произвел оплату вышеуказанных листков нетрудоспособности и заработной платы, она обратилась в Волжский городской суд <адрес> с исковым заявлением о взыскании с ТСН СНТ «Строитель» невыплаченной заработной платы и других выплат. "дата", в ходе рассмотрения гражданского дела, ей впервые стало известно о том, что на основании приказа №... и прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от "дата" она <...>

Увольнение считает незаконным, поскольку оно осуществлено в период её нетрудоспособности. На протяжении всего периода работы в ТСН СНТ «Строитель» она выполняла свои должностные обязанности качественно, добросовестно, без замечаний и дисциплинарных взысканий. Оснований для утраты к ней доверия у работодателя не имеется.

Просит суд признать приказ ТСН СНТ «Строитель» №... от "дата" о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 незаконным; восстановить ФИО1 в должности главного бухгалтера ТСН СНТ «Строитель», с "дата"; взыскать с ТСН СНТ «Строитель» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с "дата" по день вынесения решения суда; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда; расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.; компенсацию морального вреда - 10000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена, доверила представление своих интересов ФИО2

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ТСН СНТ «Строитель» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в их удовлетворении отказать. Пояснила, что приказ об увольнении по недоверию ответчиком отменен незамедлительно, по получении листков нетрудоспособности, запись в трудовую книжку истца ответчиком не производилась, следовательно, моральный вред ей причинен не был, отсутствуют обстоятельства, компрометирующие истца как бухгалтера. Все выплаты при увольнении ответчиком ФИО1 произведены.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно пункту 7 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно части 9 статьи 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №...-ТД от "дата", приказа о приеме на работу №... от "дата" ФИО1 принята в СНТ «Строитель» на должность главного бухгалтера.

На основании приказа №... от "дата" ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период с "дата" по "дата", на срок 14 календарных дней, с "дата".

Согласно копии листков нетрудоспособности ФИО1 была нетрудоспособна в периоды: в период с "дата" по "дата" с "дата" по "дата", с "дата", с "дата" по "дата", с "дата" по "дата", с "дата" по "дата".

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от "дата" ФИО1 уволена с <...>

Приказом №... от "дата" председатель ТСН СНТ «Строитель» ФИО4 отменил приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 от "дата". Главному бухгалтеру поручено произвести перерасчет денежных средств.

"дата" ФИО1 обратилась в ТСН СНТ «Строитель» с заявления, в которых просила уволить ее по собственному желанию с "дата", в связи с выходом на пенсию; направить по почте трудовую книжку.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно положений статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от "дата" ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера ТСН СНТ «Строитель» на основании заявления работника.

"дата", с нарушением срока, установленного положениями статьи 80 ТК РФ, ФИО1 направила в ТСН СНТ «Строитель» заявление об отзыве заявления об увольнении от 19.01.2020г.

На основании платежного поручения №... от "дата" ФИО1 произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 38145 руб. 50 коп.

На основании платежного поручения №... от "дата" ФИО1 произведена выплата компенсации при увольнении в размере 23776 руб. 06 коп.

ТСН СНТ «Строитель осуществило уплату налога на доходы физического лица по листку нетрудоспособности ФИО1 в размере 5700 руб. (платежное поручение №... от "дата"), налог на доходы физического лица за июнь 2020 года за ФИО1 в размере 3553 руб. ( платежное поручение №... от "дата"), уплатило страховые взносы на ОПС, зачисляемые в ПФР на выплату страховой части трудовой пенсии за июнь 2020 года за ФИО1 в размере 6012 руб. 31 коп. (платежное поручение №... от "дата"), уплатило страховые взносы на ОМС в ФОМС 5,1% за июнь 2020 года, за ФИО1 в размере 1393 руб. 76 коп.

Оценивая предоставленные доказательства по делу, суд считает, что после издания работодателем приказа об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке быть не могут.

В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требования о признании этого увольнения незаконным, в соответствии с положениями статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право работника на судебную защиту в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается, в связи с чем суд обязан рассмотреть требование работника по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений

Таким образом, сам факт отмены работодателем приказа об увольнении истца не является основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

Вместе с тем, суд учитывает, что трудовые правоотношения между ФИО1 и ТСН СНТ «Строитель прекращены "дата", на основании приказа № №... от "дата", которым ФИО1 уволена с <...> Положенные при увольнении работника выплаты ФИО1 ТСН СНТ «Строитель» произведены, оснований для их взыскания в связи с увольнением последней "дата" не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что отменив приказ об увольнении ФИО1 №... от "дата" приказом №... от "дата", произведя выплаты причитающиеся при увольнении, налоги, страховые взносы, ТСН СНТ «Строитель» восстановило нарушенное право последней.

В рассматриваемом случае удовлетворение исковых требований о восстановлении на работе не приведет к восстановлению нарушенного права ФИО1

В связи с отказом в удовлетворении первоначальных исковых требований не подлежат удовлетворению производные от них требования о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСН СНТ «Строитель» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированное решение изготовлено 03 августа 2020 года

Судья: подпись