Решение № 2-748/2019 2-748/2019~М-546/2019 М-546/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-748/2019

№2-748/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ст. Кагальницкая 17 июня 2019 года

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Исаяна Э.А., при секретаре Гавриловой Г.В.,

с участием: представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПК «Родина» Кагальницкого района Ростовской области к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО2 с иском о взыскании расходов, связанных с обучением, судебных расходов. В обоснование иска истец указывает, что приказом № 194-л/с от 01.06.2017 г. ответчик был принят на работу в СПК «Родина» на должность механизатора. На основании заявления ответчика и приказа № 450-л/с от 07.10.2017 г. ФИО2 был переведен на должность электрогазосварщика ручной сварки 3 разряда. 10 октября 2017 года между СПК «Родина» и ответчиком ФИО2 по заявлению работника был заключен ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии с которым СПК «Родина» направило работника ФИО2 на обучение по специальности – «тракторист» по очной форме обучения с отрывом от производства с сохранением прежнего места работы и должности. Согласно п. 1.5 ученического договора по окончанию обучения работник получает дополнительные знания по специальности тракторист, категории «В», «С», «Е», а также приобретает навыки и опыт работы в данной сфере. Согласно п. 2.3 ученического договора работник обязан после окончания обучения проработать у работодателя по специальности не менее 3 лет, либо в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы в СПК «Родина» полностью возместить работодателю расходы, связанные с обучением, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения. Во исполнение условий ученического договора СПК «Родина» 10.10.2017 г. заключил с ФГБОУВО «Донской государственный аграрный университет» договор № 53 на оказание образовательных услуг, по которому образовательное учреждение обязалось предоставить образовательную услугу по программе профессионального обучения Тракторист категории «В», «С», «Е». Срок освоения образовательной программы составляет 480 часов, с 10.1.2017 г. по 14.02.2018 года. СПК «Родина» оплатило за обучение ФИО2 12000 руб., что подтверждается платежным поручением № 1249 от 25.10.2017 года. Кроме того, ответчику была выплачена стипендия в размере 7689,78 руб. ФИО2 прошел курс обучения и получил документы по специальности тракторист категорий «В», «С», «Е», однако свои обязательства не выполнил, к выполнению трудовых обязанностей тракториста не приступил и 25 марта 2019 года уволился по собственному желанию. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика расходы на обучение в общей сумме 19689,78 руб.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Ходатайств не заявил.

Ответчик ФИО2, в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме.

Суд, заслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 ТК РФ перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание заключенных сторонами договоров и основания ответственности работника носят трудовой характер, заключенные сторонами договоры и вытекающие из них обязательства сторон, в том числе, обязанность работника возместить расходы на обучение основаны, как следует из содержания указанных выше договоров, на положениях главы 32 ТК Российской Федерации "Ученический договор" (ст. ст. 198 - 208 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на заключение с работником данной организации ученического договора, который является дополнительным к трудовому договору. В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вместе с тем, положения ст. 249 ТК РФ предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

Таким образом, обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Положения ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией.

Судом установлено, что приказом № 194-л/с от 01.06.2017 г. ответчик был принят на работу в СПК «Родина» на должность механизатора (л.д.3). На основании приказа № 450-л/с от 07.10.2017 г. ФИО2 был переведен на должность электрогазосварщика ручной сварки 3 разряда (л.д.4).

10 октября 2017 года между СПК «Родина» и ответчиком ФИО2 по заявлению работника был заключен ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии с которым СПК «Родина» направило работника ФИО2 на обучение по специальности – «тракторист» по очной форме обучения с отрывом от производства с сохранением прежнего места работы и должности.

Согласно п. 1.5 ученического договора по окончанию обучения работник получает дополнительные знания по специальности тракторист, категории «В», «С», «Е», а также приобретает навыки и опыт работы в данной сфере.

Согласно п. 2.3 ученического договора работник обязан после окончания обучения проработать у работодателя по специальности не менее 3 лет, либо в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы в СПК «Родина» полностью возместить работодателю расходы, связанные с обучением, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения (л.д.8).

Во исполнение условий ученического договора СПК «Родина» 10.10.2017 г. заключил с ФГБОУВО «Донской государственный аграрный университет» договор № 53 на оказание образовательных услуг, по которому образовательное учреждение обязалось предоставить образовательную услугу по программе профессионального обучения «Тракторист» категории «В», «С», «Е». Срок освоения образовательной программы составляет 480 часов, с 10.1.2017 г. по 14.02.2018 г. (л.д.9-10).

СПК «Родина» оплатило за обучение ФИО2 12000 руб., что подтверждается платежным поручением № 1249 от 25.10.2017 г. (л.д.6,7)

Ответчику была выплачена стипендия в размере 7689,78 руб., что подтверждается квитанциями, приобщенными в судебном заседании.

ФИО2 прошел курс обучения и получил документы по специальности тракторист категорий «В», «С», «Е» (л.д.11)

25 марта 2019 года ФИО2 уволился по собственному желанию, что подтверждается приказом № 115-л/с от 25.03.2019 г. (л.д.5).

Проанализировав представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что работодатель оплатил за обучение работника ФИО2 сумму 12 000 руб., а также выплатил стипендию в размере 7689,78 руб., что сторонами не оспаривалось и признано ответчиком.

Обучение пройдено ФИО2, что сторонами также не оспаривалось и подтверждено справкой (л.д. 11).

Приказом председателя СПК «Родина» от 25.03.2019 г. N 115-л/с ФИО2 уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик уволен с должности механизатора и не осуществлял трудовую деятельность в должности тракториста.

Ответчик, являлась стороной ученического договора, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 3 лет у работодателя, оплатившего обучение, в связи с чем, уволившись без уважительных причин до истечения данного срока, обязан возместить затраты, связанные с обучением.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально фактически не отработанному истцом после окончания обучения времени.

В связи с тем, что работник (ответчик) по окончанию обучения, не приступил к выполнению трудовых обязанностей в качестве тракториста, в соответствии с полученной в ходе обучения квалификацией (ст. 199 ТК РФ), сумма подлежащая возмещению ответчиком равна сумме выплаченной за обучение, то есть в размере 12000 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма оплаченная за обучение в размере 12000 руб. и выплаченная стипендия в размере 7689,78 руб., а всего 19689,78 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп., в связи с чем госпошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования СПК «Родина» Кагальницкого района Ростовской области к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением, судебных расходов удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 в пользу СПК «Родина» сумму расходов, связанных с обучением в размере 19689 руб. 78 коп., а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп., а всего взыскать 20089 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.А. Исаян