Решение № 2-2735/2025 2-2735/2025~М-1640/2025 М-1640/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-2735/2025Дело № 2-2735/2025 УИД: 42RS0009-01-2025-003833-21 Именем Российской Федерации Центральный районный суд г. Кемерово в составе: председательствующего судьи Зуевой Е.А., при помощнике судьи Пановой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 28 августа 2025 года гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8,, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «ВНИИ-ГЕО» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истцы по **.**.**** года включительно состояли в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе: - ФИО1 с **.**.**** в должности заведующего лабораторией горного давления и динамических явлений; - ФИО2 с **.**.**** в должности главного бухгалтера; - ФИО3 с **.**.**** в должности заместителя главного бухгалтера; - ФИО4 с **.**.**** в должности маркшейдер, по совместительству с **.**.**** – водитель; - ФИО5 с **.**.**** в должности заведующего лабораторией геодинамики; - ФИО6 с **.**.**** в должности научного сотрудника лаборатории геодинамики; - ФИО7 с **.**.**** в должности заведующей сектором информационных технологий; - ФИО8 с **.**.**** в должности заведующего лабораторией геофизических исследований; - ФИО9 с **.**.**** в должности научного сотрудника лаборатории геофизических исследований; - ФИО10 с **.**.**** в должности научного сотрудника лаборатории горного давления и динамических явлений; - ФИО11 с **.**.**** в должности заведующей лабораторией физико-механических испытаний горных пород. **.**.**** каждый из истцов был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации по приказам работодателя, в том числе: истец ФИО1 - ### от **.**.****; истец ФИО2 ### от **.**.****; истец ФИО3 - ### от **.**.****; истец ФИО4 - ### от **.**.**** с должности маркшейдера по основному месту работы) и ### от **.**.**** с должности водителя по внутреннему совместительству; истец ФИО5 - ### от **.**.****, истец ФИО6 - ### от **.**.****; истец ФИО7 - ### от **.**.****; истец ФИО8 - ### от **.**.****; истец ФИО9 ### от **.**.****; истец ФИО10- ### от **.**.****; истец ФИО11 - ### от **.**.****. Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Однако расчет с истцами не был произведен ни в день их увольнения (**.**.**** года), ни на дату подачи искового заявления в суд. В ООО «ВНИИ-ГЕО» применялась повременно-премиальная система оплаты труда, исходя из окладной части в соответствии с трудовым договором и премиальной части в соответствии с утвержденными руководителем ежемесячными приказами на премию согласно положению о премировании и трудового участия конкретного работника в объеме выполненных работ организации. Бухгалтерией ООО «ВНИИ-ГЕО» были начислены следующие причитающиеся при увольнении работников суммы: - ФИО1 в сумме 471 706, 09 руб., из которой: 26 303, 92 руб. – заработная плата за **.**.****, 445 402, 17 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО2 в сумме 169 791, 49 руб., из которой: 5 304 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 164 487,49 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО3 в сумме 168 659,30 руб., из которой: 13 260 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 155 399,30 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО4 в сумме 514 940,78 руб., из которой: 45 687,20 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 469 253,58 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО5 в сумме 127 422,12 руб., из которой: 28 955 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 98 466,21 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО6 в сумме 294 566,48 руб., из которой: 13 260 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 281 306,48 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО7 в сумме 166 754,64 руб., из которой: 13 260 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 153 494,64 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО8 в сумме 103 281,21 руб., из которой: 13 260 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 90 021,21 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО9 в сумме 127 299,13 руб., из которой: 13 260 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 114 039,13 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО11 в сумме 477 078,25 руб., из которой: 13 260 руб. – заработная плата за **.**.****, 463 818, 25 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО10 в сумме 144 452,78 руб., из которой: 9 282,01 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 135 170,77 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик в нарушение норм действующего трудового законодательства не произвел расчет с работниками. При этом **.**.**** генеральный директор ООО «ВНИИ-ГЕО» Т.И.Р. издает приказ «О приеме-передаче дел», в котором обвинил истцов ФИО2 и ФИО3 в том, что они «произвели сами себе и увольняемым сотрудникам (истцам) необоснованные начисления и расчеты при увольнении». Данным приказом отдано распоряжение: 1) произвести при увольнении истцов перерасчет заработной платы каждого из них за период с **.**.**** и по **.**.**** в размере 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области в месяц; 2) произвести при увольнении удержание излишне выплаченных сумм; 3) взыскать излишне выплаченные суммы заработной платы «в рамках уголовного дела». Таким образом, по версии ответчика суммы окончательного расчета с истцами при расторжении трудового договора составляют: ФИО1 - долг за работником: 1 484 173,01 руб.; ФИО2- долг за работником 99 239,81 руб.; ФИО3 - долг за работником 238 072,23 руб.; ФИО4 - долг за работником 515 125,18 руб.; ФИО5 долг за работником 966 214,18 руб.; ФИО6 - долг за работником 295 913,58 руб.; ФИО7- долг за работником 243 185,97 руб.; ФИО8- долг за работником 863 101,52 руб.; ФИО9 - долг за работником 174 051,10 руб.; ФИО10- долг за работником 131 047,87 руб.; ФИО11 - долг за работником: 957 394,74 руб. Истцы данный приказ считают незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с нормами ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Удержания по инициативе работодателя возможны только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Данный перечень является закрытым и расширенному толкованию не подлежит. Так, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), может быть взыскана с работника, если она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В отношении истцов не имеется вступившего в силу решения суда, которым были бы установлены их неправомерные действия. Кроме того, истцы полагают, что неправомерными действиями работодателя при установлении размера расчета при увольнении им причинен моральный вред. Истцы считают, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для них возникновение нравственных и финансовых страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. После издания приказа, в котором ответчик незаконно распорядился произвести перерасчет заработной платы истцов за период с **.**.**** и по **.**.****, а также неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающегося до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцам компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за фактически отработанное время с **.**.**** по **.**.**** у каждого из истцов возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред истцам причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истцы возлагали определенные надежды, связывали с этим реализацию своих личных планов. Неуважительное отношение ответчика в виде отказа выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** и компенсации за неиспользованный отпуск истцам причинены нравственные страдания, поскольку, истцы лишены возможности в виду отсутствия денежных средств материально содержать свои семьи, и находятся в затруднительном финансовом положении. Кроме того, в сложившейся ситуации все истцы были вынуждены в срочном порядке искать другие источники дохода, в том числе обращаться к своим родственникам и знакомым с целью занятия в долг денежных средств, при этом объясняя им каждый раз сложившиеся обстоятельства, а также заниматься судебными тяжбами, связанными со взысканием с ответчика полагающихся истцам выплат при увольнении вместо активного поиска работы. Так, истец ФИО1 на момент увольнения ... Невыплата истицу полагающихся ему при увольнении расчетных привела к его нравственным страданиям и переживаниям, связанными с тем, что истец не сможет обеспечить должное содержание находящихся на его иждивение детей, ..., своевременную оплату коммунальных платежей, что влечет за собой наложение пеней и штрафов. Истец ФИО3 на момент увольнения .... Невыплата истцу полагающихся ей при увольнении расчетных привела к нравственным страданиям и переживаниям, связанными с тем, что истец не сможет обеспечить должное содержание находящихся на ее иждивение детей, своевременно исполнять долговые и иные денежные обязательства. Истец ФИО2 на момент увольнения .... Невыплата истцу полагающихся ей при увольнении расчетных привела к нравственным страданиям и переживаниям, связанными с тем, что истец не сможет обеспечить должное содержание находящихся на ее иждивение детей, своевременно исполнять долговые и иные денежные обязательства. Истец ФИО4 на момент увольнения ... Невыплата истцу полагающихся при увольнении расчетных привела к нравственным страданиям и переживаниям, связанными с тем, что истец не сможет обеспечить должное содержание ..., своевременно исполнять денежные обязательства. Истец ФИО5 в связи с невыплатой причитающихся при увольнении сумм лишен возможности приобретения ... а также исполнять денежные обязательства. Истец ФИО7 на момент увольнения .... Из-за невыплаты расчета при увольнении вынуждена была экономить на всем самом необходимом для себя и для ..., что причинило ей психоэмоциональный стресс и нравственные страдания. Истец ФИО6 в связи с невыплатой причитающихся при увольнении сумм вынужден ..., страдал от осознания этого, и испытывал из-за этого чувство вины. Истец ФИО8 лишен возможности своевременно исполнять денежные обязательства, вынужден экономить на продуктах питания и ... Истец ФИО9, оказавшись при увольнении без полагающихся ему выплат, не может нести расходы, в том числе, на бытовые и иные нужды. Вследствие чего ..., в результате чего испытал сильный эмоциональный стресс. Истец ФИО10, оказавшись при увольнении без полагающихся ей выплат, ..., страдала от осознания этого, и испытывала из-за этого чувства вины. Истице ФИО11 .... Истец ФИО1 оценивает свой моральный вред в 30 000 руб. Истец ФИО2 оценивает свой моральный вред в 30 000 руб. Истец ФИО3 оценивает свой моральный вред в 30 000 руб. Истец ФИО4 оценивает свой моральный вред в 30 000 руб. Истец ФИО5 оценивает свой моральный вред в 30 000 руб. Истец ФИО7 оценивает свой моральный вред в 30 000 руб. Истец ФИО8 оценивает свой моральный вред в 30 000 руб. Истец ФИО9 оценивает свой моральный вред в 30 000 руб. Истец ФИО10 оценивает свой моральный вред в 30 000 руб. Истец ФИО11 оценивает свой моральный вред в 50 000 руб. Истец ФИО6 оценивает свой моральный вред в 30 000 руб. С учетом уточнения исковых требований истцы просят суд признать незаконным приказ генерального директора ООО "ВНИИ-ГЕО" Т.И.Р. от **.**.**** «О приеме-передаче дел». Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 заработную плату за отработанный период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 26 303, 92 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 445 402, 17 руб., компенсацию морально вреда в сумме 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с **.**.**** по день фактической оплаты из расчета 660, 39 руб. за каждый день, начиная с **.**.**** и по дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 заработную плату за отработанный период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 5 304 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 164 487, 49 руб., компенсацию морально вреда в сумме 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с **.**.**** по день фактической оплаты из расчета 237, 71 руб. за каждый день, начиная с **.**.**** и по дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 заработную плату за отработанный период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 13 260 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 155 399, 30 руб., компенсацию морально вреда в сумме 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с **.**.**** по день фактической оплаты из расчета 236, 12 руб. за каждый день, начиная с **.**.**** и по дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО4 заработную плату за отработанный период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 45 687, 20 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 469 253, 58 руб., компенсацию морально вреда в сумме 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с **.**.**** по день фактической оплаты из расчета 720, 92 руб. за каждый день, начиная с **.**.**** и по дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО5 заработную плату за отработанный период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 28 955, 91 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 98 466, 21 руб., компенсацию морально вреда в сумме 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с **.**.**** по день фактической оплаты из расчета 178, 39 руб. за каждый день, начиная с **.**.**** и по дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО6 заработную плату за отработанный период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 13 260 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 281 306, 48 руб., компенсацию морально вреда в сумме 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с **.**.**** по день фактической оплаты из расчета 412, 39 руб. за каждый день, начиная с **.**.**** и по дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО7 заработную плату за отработанный период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 13 260 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 153 494, 64 руб., компенсацию морально вреда в сумме 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с **.**.**** по день фактической оплаты из расчета 233, 45 руб. за каждый день, начиная с **.**.**** и по дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО8 заработную плату за отработанный период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 13 260 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 90 021, 21 руб., компенсацию морально вреда в сумме 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с **.**.**** по день фактической оплаты из расчета 144, 60 руб. за каждый день, начиная с **.**.**** и по дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО9 заработную плату за отработанный период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 13 260 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 114 039, 13 руб., компенсацию морально вреда в сумме 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с **.**.**** по день фактической оплаты из расчета 178, 22 руб. за каждый день, начиная с **.**.**** и по дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО11 заработную плату за отработанный период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 13 260 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 463 818, 25 руб., компенсацию морально вреда в сумме 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с **.**.**** по день фактической оплаты из расчета 667, 91 руб. за каждый день, начиная с **.**.**** и по дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца ФИО10 заработную плату за отработанный период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 9 282, 01 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 135 170, 77 руб., компенсацию морально вреда в сумме 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с **.**.**** по день фактической оплаты из расчета 202, 23 руб. за каждый день, начиная с **.**.**** и по дату вынесения решения суда. Обязать ответчика аннулировать корректировку сведений в бухгалтерской и налоговой отчетности, проведенную им на основании неосновательного перерасчета заработной платы истцов за период **.**.**** и подать достоверные сведения о суммах заработной платы, подоходного налога и суммах страховых взносов в налоговую инспекцию и Социальный фонд России, исчисленных бухгалтерией ответчика по состоянию на **.**.****. В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО6, ФИО10, ФИО12, ФИО11, ФИО3, представитель истцов ФИО13, действующая на основании ордера адвоката, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали. Представители ответчиков ФИО14, действующая на основании доверенности, ФИО15, действующая на основании ордера адвоката, против удовлетворения уточненных исковых требований возражали. Истец ФИО9 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, мнение участвующих в деле лиц, наличие письменного заявления о рассмотрении дела в отсутствии истца ФИО9, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся в судное заседание лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения судебного разбирательства судом не установлены. Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, а также материалы надзорного производства ### прокуратуры Центрального района г.Кемерово, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5). В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как указано в ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 ТК РФ). Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ). Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ВНИИ – ГЕО», что подтверждается представленными в материалы дела трудовыми книжками (т.1 л.д. 74-94) и не оспорено сторонами, в том числе: - ФИО1 с **.**.**** в должности заведующего лабораторией горного давления и динамических явлений; - ФИО2 с **.**.**** в должности главного бухгалтера; - ФИО3 с **.**.**** в должности заместителя главного бухгалтера; - ФИО4 с **.**.**** в должности маркшейдер, по совместительству с **.**.**** – водитель; - ФИО5 с **.**.**** в должности заведующего лабораторией геодинамики; - ФИО6 с **.**.**** в должности научного сотрудника лаборатории геодинамики; - ФИО7 с **.**.**** в должности заведующей сектором информационных технологий; - ФИО8 с **.**.**** в должности заведующего лабораторией геофизических исследований; - ФИО9 с **.**.**** в должности научного сотрудника лаборатории геофизических исследований; - ФИО10 с **.**.**** в должности научного сотрудника лаборатории горного давления и динамических явлений; - ФИО11 с **.**.**** в должности заведующей лабораторией физико-механических испытаний горных пород. **.**.**** каждый из истцов был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации по приказам работодателя, в том числе: истец ФИО1 – приказ ### от **.**.****; истец ФИО2 – приказ ### от **.**.****; истец ФИО3 – приказ ### от **.**.****; истец ФИО4 – приказ ### от **.**.**** с должности маркшейдера по основному месту работы и приказ ### от **.**.**** с должности водителя по внутреннему совместительству; истец ФИО5 – приказ ### от **.**.****, истец ФИО6 – приказ ### от **.**.****; истец ФИО7 – приказ ### от **.**.****; истец ФИО8 – приказ ### от **.**.****; истец ФИО9 – приказ ### от **.**.****; истец ФИО10- приказ ### от **.**.****; истец ФИО11 – приказ ### от **.**.**** (Т.1 л.д. 24-35). Согласно ч.1, 5 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период и об общей денежной сумме, подлежащей выплате (пункты 1, 4). Бухгалтерией ООО «ВНИИ-ГЕО» были начислены следующие причитающиеся при увольнении работников суммы (без вычета НДФЛ), о чем работникам выданы расчетные листки за **.**.**** (т.1 л.д. 63 – 73), а также составлены записки – расчеты при прекращении трудового договора с работником (т.1 л.д. 39-62): - ФИО1 в сумме 471 706, 09 руб., из которой: 26 303, 92 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 445 402, 17 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО2 в сумме 169 791, 49 руб., из которой: 5 304 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 164 487,49 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО3 в сумме 168 659,30 руб., из которой: 13 260 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 155 399,30 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО4 в сумме 514 940,78 руб., из которой: 45 687,20 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 469 253,58 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО5 в сумме 127 422,12 руб., из которой: 28 955 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 98 466,21 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО6 в сумме 294 566,48 руб., из которой: 13 260 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 281 306,48 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО7 в сумме 166 754,64 руб., из которой: 13 260 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 153 494,64 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО8 в сумме 103 281,21 руб., из которой: 13 260 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 90 021,21 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО9 в сумме 127 299,13 руб., из которой: 13 260 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 114 039,13 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО11 в сумме 477 078,25 руб., из которой: 13 260 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 463 818, 25 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск; - ФИО10 в сумме 144 452,78 руб., из которой: 9 282,01 руб. – заработная плата за **.**.**** года, 135 170,77 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Однако расчет с истцами не был произведен ни в день их увольнения, что также не оспаривалось стороной ответчика в судебных заседаниях. При этом, согласно пояснениям ответчика, заработная плата за **.**.**** года, а также выплата сумм, причитающихся при увольнении, не были выплачены истцам, поскольку был издан приказ ООО «ВНИИ-ГЕО» от **.**.**** «О приеме – передаче дел при увольнении сотрудников Общества» (т.1 л.д. 150-151) и произведен перерасчет заработной платы за период с **.**.****, как следствие ответчик пришел к выводу, что каждому из истцов была осуществлена переплата заработной платы за указанный период и суммы за **.**.**** года пошли в счет погашения данной задолженности. В материалы дела представлен приказ ООО «ВНИИ-ГЕО» от **.**.**** «О приеме – передаче дел при увольнении сотрудников Общества» (т.1 л.д. 150-151), подписанные генеральным директором Т.И.Р. следующего содержания: «В связи с уклонением комиссии в составе заведующего лабораторией горного давления и динамических явлений ФИО1, главного бухгалтера ФИО2, заместителя главного бухгалтера ФИО3, созданной приказом от **.**.**** для приёмки-передачи дел при вступлении в должность нового генерального директора, от исполнения приказа и фактической передачи дел, имущества и документов Общества, самоуправством указанных лиц, заключающемся в незаконном удержании и уклонении от передачи печатей, средств доступа к денежным средствам на счёте Общества в банке, к учётным системам - 1C: бухгалтерия и каналам сдачи отчетности, договорам Общества, работы по которым получены, в том числе с тендеров, но не выполнены, которые производили или должны были производить увольняющиеся в полном составе сотрудники, в не передаче информации о распределении обязанностей между ними по выполнению обязательств, к личным делам сотрудников, первичным бухгалтерским и иным документам, позволяющим определить объем невыполненных обязательств и ответственное лицо, в связи с неисполнением указания Учредителя Общества ### от **.**.**** о приведении в соответствие окладов сотрудников Общества по штатному расписанию в соответствие с минимальной в стране и Кузбассе заработной платой, об установлении критериев справедливого распределения средств по КТУ, применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ и специфике деятельности Общества, с учётом истечения 14-ти дневного срока отработки работников после подачи заявлений об увольнений, датированных **.**.****, фактическим переписыванием бухгалтерией бухгалтерской документации в течение указанных двух недель с целью сокрытия допущенных ими хищений денежных средств Общества, с целью подгонки документации под самовольно начисленные и выплаченные ими самим себе суммы, внесением сведений о якобы, не предоставленных отпусках сотрудникам Общества, с целью начисления при увольнении компенсации за их неиспользование, с подделкой подписей предыдущего генерального директора - Л.Т.И., физически находящейся в ... с **.**.****, которая ... не подписывала и не могла подписывать какие-либо документы, а также в связи с тем, что трудовые книжки сотрудников и доступ к сведениям, подаваемым на увольняемых сотрудников в государственные органы, имеют только главный бухгалтер и ее заместитель, которые уже произвели сами себе и увольняемым сотрудникам необоснованные начисления и расчёты при увольнении на **.**.**** и подали об этом соответствующие сведения от имени Общества в государственные органы, что с очевидностью подтверждает мошеннические действия группы лиц по предварительному сговору с использованием служебного положения, о чём было подано заявление в полицию единственным участником Общества Л.А.Л. еще **.**.****, а также с учётом того, что размер заработной платы сотрудников был установлен в размере минимальной заработной платы в стране на дату утверждения штатного расписания и «Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «ВНИИ-ГЕО» от **.**.****, изменения в которые не вносились, а размер премиальный части заработной платы был определен самовольно, с подделкой подписи генерального директора Л.Т.И. Приказываю: 1. Произвести перерасчет начисленных и выплаченных работникам Общества премиальных сумм, вошедших в состав заработной платы, за период с **.**.**** до **.**.**** включительно, в связи с подделкой подписей генерального директора Общества Л.Т.И. на данных приказах. 2. Произвести при увольнении сотрудников Общества расчет причитающихся к выплате денежных средств по минимальной кузбасской заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** включительно. 3. Произвести при увольнении удержание излишне выплаченных сотрудникам денежных средств при осуществлении указанного перерасчета. 4. Излишне выплаченные суммы в результате неправомерных действий виновных лиц, являющиеся фактически неосновательным обогащением каждого конкретного работника, взыскать в рамках уголовного дела о мошенничестве, после установления степени вины и причастности каждого из сотрудников Общества. 5. Прием - передачу дел, документов, имущества и оборудования Общества, находившихся в фактическом распоряжении каждого из сотрудников, производить по индивидуальному акту приема - передачи от каждого сотрудника непосредственно новому генеральному директору общества. 6. Уведомить каждого из сотрудников письменно и индивидуально об ответственности за причинение ущерба Обществу. 7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю с собой.». С данным приказом истцы были ознакомлены только в день увольнения, то есть **.**.****, о чем имеются их личные подписи в данном приказе. На основании данного приказа Общества от **.**.****, ответчиком был произведен перерасчет заработной платы истцов и сумм, причитающихся при увольнении, и выданы новые расчетные листки за **.**.**** года (т.1 л.д. 127 – 137), из которых следует, что: ФИО1 - долг за работником 1 484 173,01 руб.; ФИО2- долг за работником 99 239,81 руб.; ФИО3 - долг за работником 238 072,23 руб.; ФИО4 - долг за работником 515 125,18 руб.; ФИО5 долг за работником 966 214,18 руб.; ФИО6 - долг за работником 295 913,58 руб.; ФИО7- долг за работником 243 185,97 руб.; ФИО8- долг за работником 863 101,52 руб.; ФИО9 - долг за работником 174 051,10 руб.; ФИО10- долг за работником 131 047,87 руб.; ФИО11 - долг за работником: 957 394,74 руб. При этом, суд учитывает, что по запросу суда ООО «ВНИИ-ГЕО» были представлены расчетные листки истцов за **.**.**** года, содержащие в себе уже иные суммы долга работников (т.3 л.д. 140-152). Исходя из указанных сумм, а также пояснений ответчика, суммы долга истцов были уменьшены за счет удержанной заработной платы за **.**.****. Однако, в материалах дела отсутствуют сведения о вручении данного варианта расчетных квитков истцам. Кроме того, в материалах дела имеются расчетные листки истцов за **.**.**** года, содержащие суммы заработной платы с учетом перерасчета, произведенного на основании оспариваемого приказа от **.**.**** (т.3 л.д. 140-152). При этом, вопреки п. 2 оспариваемого приказа, из указанных расчетных листков не следует, что ответчиком произведен расчет причитающихся к выплате денежных средств по минимальной кузбасской заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** включительно. Суммы окладов составляют такую же сумму, как в расчетных листках, выданных сотрудникам до перерасчета заработной платы. В материалы дела представлены трудовые договоры, заключенные ООО «ВНИИ-ГЕО» с истцами, а именно: - трудовой договор ### от **.**.****, заключенный с ФИО11 с дополнительным соглашением от **.**.****, в котором указан должностной оклад 10 000 руб., районный коэффициент в размере 3 000 руб., итого месячный размер оплаты труда в размере 13 000 руб. (п.2.3.). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п.2.4 трудового договора), заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (п.2.2) (т.2 л.д. 1-5; т. 3 л.д. 79-81); - трудовой договор ### от **.**.****, заключенный с ФИО7, с дополнительным соглашением от **.**.****, в котором указан должностной оклад 10 000 руб., районный коэффициент в размере 3 000 руб., итого месячный размер оплаты труда в размере 13 000 руб. (п.2.3.). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п.2.4 трудового договора), заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (п.2.2) (т.2 л.д. 6-9; т. 3 л.д. 65-67); - трудовой договор ### от **.**.****, заключенный с ФИО6, с дополнительным соглашением от **.**.****, в котором указан должностной оклад 10 000 руб., районный коэффициент в размере 3 000 руб., итого месячный размер оплаты труда в размере 13 000 руб. (п.2.3.). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п.2.4 трудового договора), заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (п.2.2) (т.2 л.д. 12-16; т. 3 л.д. 63-64); - трудовой договор ### от **.**.****, заключенный с ФИО5, с дополнительным соглашением ### от **.**.****, в котором указан должностной оклад 10 000 руб., районный коэффициент в размере 3 000 руб., итого месячный размер оплаты труда в размере 13 000 руб. (п.2.3.). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п.2.4 трудового договора), заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (п.2.2) (т.2 л.д. 17-21; т. 3 л.д. 62-63); - трудовой договор ### от **.**.****, заключенный с ФИО3, с дополнительным соглашением ### от **.**.****, и дополнительным соглашением ### от **.**.****, в котором указан должностной оклад 10 000 руб., районный коэффициент в размере 3 000 руб., итого месячный размер оплаты труда в размере 13 000 руб. (п.2.3.). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п.2.4 трудового договора), заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (п.2.2) (т.2 л.д. 22-28; т. 3 л.д. 58-60); - трудовой договор ### от **.**.****, заключенный с ФИО9, с дополнительным соглашением ### от **.**.****, в котором указан должностной оклад 10 000 руб., районный коэффициент в размере 3 000 руб., итого месячный размер оплаты труда в размере 13 000 руб. (п.2.3.). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п.2.4 трудового договора), заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (п.2.2) (т.2 л.д. 29-33; т. 3 л.д. 55-57); - трудовой договор ### от **.**.****, заключенный с ФИО8, с дополнительным соглашением ### от **.**.****, в котором указан должностной оклад 10 000 руб., районный коэффициент в размере 3 000 руб., итого месячный размер оплаты труда в размере 13 000 руб. (п.2.3.). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п.2.4 трудового договора), заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (п.2.2) (т.2 л.д. 34-38; т. 3 л.д. 50-51); - трудовой договор ### от **.**.****, заключенный с ФИО2, с дополнительным соглашением ### от **.**.****, и дополнительным соглашением ### от **.**.****, дополнительным соглашением ### от **.**.****, в котором указан должностной оклад 10 000 руб., районный коэффициент в размере 3 000 руб., итого месячный размер оплаты труда в размере 13 000 руб. (п.2.3.). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п.2.4 трудового договора), заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (п.2.2) (т.2 л.д. 39-45; т. 3 л.д. 68-70); - трудовой договор ### от **.**.****, заключенный со ФИО4, с дополнительным соглашением ### от **.**.****, и дополнительным соглашением ### от **.**.****, в котором указан должностной оклад 10 000 руб., районный коэффициент в размере 3 000 руб., итого месячный размер оплаты труда в размере 13 000 руб. (п.2.3.). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п.2.4 трудового договора) (т.2 л.д. 46-51; т. 3 л.д. 71-73); а также трудовой договор ### от **.**.****, заключенный со ФИО4, с дополнительным соглашением ### от **.**.****, в котором указан должностной оклад 5 000 руб., что составляет 50% должностного оклада 10 000 руб., установленного водителю с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, районный коэффициент 1 500 руб., итого месячный размер оплаты труда в размере 6 500 руб. (п.2.3.). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п.2.4 трудового договора), заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (п.2.2) (т.2 л.д. 52-56; т. 3 л.д. 74-75); - трудовой договор ### от **.**.****, заключенный с ФИО10, с дополнительным соглашением ### от **.**.****, и дополнительным соглашением ### от **.**.****, дополнительным соглашением ### от **.**.****, в котором указан должностной оклад 10 000 руб., районный коэффициент в размере 3 000 руб., итого месячный размер оплаты труда в размере 13 000 руб. (п.2.3.). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п.2.4 трудового договора), заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (п.2.2) (т.2 л.д. 57-63; т. 3 л.д. 52-54); - трудовой договор ### от **.**.****, заключенный с ФИО1, с дополнительным соглашением ### от **.**.****, дополнительным соглашением ### от **.**.****, в котором указан должностной оклад 10 000 руб., районный коэффициент в размере 3 000 руб., итого месячный размер оплаты труда в размере 13 000 руб. (п.2.3.). На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 30 % (п.2.4 трудового договора), заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (п.2.2) (т.2 л.д. 64-69; т. 3 л.д. 76-78). Также в ООО «ВНИИ-ГЕО» существует Положение «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ВНИИ-ГЕО», утвержденное генеральным директором Л.Т.И., с которым были ознакомлены все истцы, о чем свидетельствуют их личные подписи в листе ознакомления (т.1. л.д. 15-23, т. 3 л.д. 103-107). Согласно разделу 2 Положения, оно подлежит соблюдению в ООО «ВНИИ-ГЕО» с момента введения его в действие и носит характер требований, обязательных для соблюдения всеми структурными подразделениями ООО «ВНИИ-ГЕО». Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам Общества в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и результатами труда (п.3.1. Положения). В соответствии с п.3.2 Положения в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Пунктом 3.3. Положения предусмотрено, что размер оплаты труда работника зависит от суммы установленных ему: должностного оклада; компенсационных выплаты, связанных с режимом и условиями труда; стимулирующих выплат и надбавок. Состав выплат и надбавок стимулирующего характера предусмотрен п. 3.6 Положения. Показатели и условия премирования предусмотрены разделом 4 Положения, в том числе п. 4.3 Положения предусмотрено, что размеры премирования по подразделениям и сотрудникам определяются генеральным директором Общества в отношении сотрудников дифференцировано, исходя из: трудового участия работника; результатов выполнения работ, заданий, поручений руководителя. Условием премирования работников Общества является безусловное и качественное выполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка или предусмотренных трудовым договором, заключенным с работником (п. 4.4. Положения). При этом, иных локальных актов касающихся оплаты труда работников в материалы дела не представлено. Как следует из пояснений ответчика, было дано указание для пересмотра размера оплаты труда и его составляющих (указание учредителя ### ООО «ВНИИ-ГЕО» от **.**.****, п. 7, т.1 л.д.175). Однако, сведения об ознакомлении с данным указанием учредителя каждого из истцов в материалах дела отсутствуют. Вплоть до момента вынесения настоящего решения иных локальных актов в Обществе не принималось, к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного указания никто из сотрудников не привлекался. В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в ь соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условиям трудового договора отнесено, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Как указано в ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение положений ст. 72 ТК РФ, изменение существенного условия договора в части условий оплаты труда произведено стороной ответчика в одностороннем порядке (п.2 оспариваемого приказа), без согласия истцов, о чем свидетельствуют их подписи о несогласии в указанном приказе. В связи с чем, пункт 2 приказа ООО «ВНИИ-ГЕО» от **.**.**** «О приеме – передаче дел при увольнении сотрудников Общества» является незаконным, поскольку противоречит нормам трудового законодательства. Кроме того, суд учитывает, что действующим законодательством не предусмотрено изменение условий оплаты труда за предыдущий период осуществления трудовой деятельности работником. Положениями ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Также следует учитывать положения ст. 138 ТК РФ, которая устанавливает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм. Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания. Перерасчет начисленных и выплаченных истцам премиальных сумма, а также удержание излишне выплаченных денежных средств ответчик обосновывает тем, что подписи генерального директора Общества Л.Т.И. на приказах были подделаны, о чем в материалы дела представлен акт экспертного исследования ### от **.**.****, выполненный Сибирским межрегиональным Центром «Судебных экспертиз». Подделку подписи ответчик связывает с тем, что являющаяся на тот момент генеральным директор Общества Л.Т.И. **.**.**** года проживает в ... соответственно не могла подписывать приказы о распределении премии сотрудникам Общества. При этом, сотрудники общества самовольно начисли себе премии. Между тем, суд критически относится к данному экспертному исследованию, поскольку оно является мнением специалиста, не предупрежденного об уголовной ответственности за заведомо ложное заключение. Кроме того, данный акт экспертного заключения не содержит в себе сведений о том, что подделка подписи была осуществлена кем-то из истцов. Более того, акт экспертного исследования составлен только **.**.****, то есть после обращения истцов в суд, а не на момент вынесения оспариваемого приказа. Также суд принимает во внимание, что представителем ответчика в судебном заседании были представлены приказы о начислении премий, по которым было проведено вышеуказанное экспертное заключение. Однако, данные документы, являлись цветной ксерокопией, оригиналы суду для обозрения представлены не были, в связи с чем, не были приобщены к материалам дела. Представленные в материалы дела акты, составленные стороной ответчика о воспрепятствовании в доступе в интернет-банк, 1С: бухгалтерия, обнаружения факта уничтожения файлов и писем с корпоративной электронной почты также не подтверждают неправомерного поведения истцов. Данные акты подписаны только представителя стороны ответчика, сведения об ознакомлении истцов с данными актами отсутствуют. Более того, стороной ответчика представлены в материалы дела акты приема –передачи документов, дел и имущества при увольнении сотрудника ООО «ВНИИ-ГЕО» от **.**.****, подписанные истцами и генеральным директором Общества Т.И.Р. (л.д.76-87). В данных актах отсутствуют какие-либо замечания со стороны ответчика, также не указано, что кем-то из сотрудников не было передано какое-либо имущество, принадлежащее Обществу, либо сотрудником была уничтожена какая-либо информация. Представленные в материалы дела уведомления на имя ФИО1, ФИО2, ФИО3 (т. 2, л.д. 88-93) составлены только **.**.****, то есть после увольнения указанных лиц и подписания самим же генеральным директором актов о приеме – передачи документов, дел и имущества при увольнении сотрудника ООО «ВНИИ-ГЕО» от **.**.****. Также в обоснование своей позиции ответчиком представлена нотариально заверенная выписка протокола адвокатского опроса от **.**.****. Согласно данному протоколу адвокатского опроса, адвокатом адвокатского бюро «...» К.А.В. был проведен опрос Л.Т.И. Суд, также относится к данному документу критически, поскольку данный опрос был проведен не в присутствии нотариуса, а является всего лишь нотариально заверенной копией выписки из протокола опроса. Кроме того, данный протокол представлен не в полном объеме (страницы 1, 8, 12, 13, 15), из данного документа не следует, что вопросы задавались конкретно в отношении ООО «ВНИИ-ГЕО». По факту подделки подписей директора Общества Л.Т.И. стороной ответчика подано заявление в правоохранительные органы. На момент вынесения настоящего решения, какое-либо решение суда об установлении виновности кого-то из истцов в подделке подписи в документах Общества не выносилось. Также не установлена надлежащим образом виновность кого-то из истцов в хищении имущества Общества, о чем ответчиком также подано заявление в правоохранительные органы. Между тем, по мнению суда, данные основания удержания заработной платы и иных выплат, а также осуществление перерасчета премиальных выплат, начисленных истцам за период с декабря 2024 года по апрель 2025 года является незаконным, поскольку противоречит положениям ст. 137 ТК РФ. Так, неправомерность действий кого-либо из работников на момент издания оспариваемого приказа, ровно, как и на момент вынесения настоящего решения, судом в установленном порядке не установлена. Иных оснований для удержания из заработной платы истцов, предусмотренных ст. 137 ТК РФ ответчиком не заявлялось, и не было установлено в ходе судебного следствия. В том числе, в ходе судебного разбирательства, **.**.**** на вопросы суда представитель ответчика ФИО16 пояснил, что факт выполнения истцами работы в период **.**.**** не оспаривает, также пояснил, что заключения, выдаваемые в рамках своих трудовых функций, выполненные истцами также не оспариваются. Более того, в материалы дела стороной ответчика представлена справка о дебиторской задолженности заказчиков перед Обществом по состоянию на **.**.**** (т.1 л.д. 185), из которой следует, что в спорный период сотрудниками Общества заключались договора на выполнение работ и данные работы были выполнены. Судом также не установлено, что кто-либо из истцов привлекался к дисциплинарной ответственности, либо отсутствовал в спорный период на рабочем месте без уважительных причин, о чем были бы составлены соответствующие акты. На основании изложенного, суд приходит к выводу о незаконности пунктов 1,3 и 4 приказа ООО «ВНИИ-ГЕО» от **.**.**** «О приеме – передаче дел при увольнении сотрудников Общества» как противоречащих нормам трудового законодательства. В свою очередь, суд не находит оснований для признания незаконными пунктов 5-7 оспариваемого приказа, поскольку данные пункты не противоречат нормам действующего законодательства. В том числе, во исполнение п. 5 оспариваемого приказа, в материалах дела имеются акты приема – передачи документов, дел и имущества при увольнении сотрудников, подписанных истцами и генеральным директором Общества. Довод стороны истцов, о том, что на момент ознакомления данный приказ не был подписан генеральным директором Т.И.Р., о чем имеется видеозапись, суд находит несостоятельным, поскольку достоверно сопоставить, что приказ, который имеется на видеозаписи и приказ, представленный в материалы дела являются одним и тем же документом не представляется возможным. В материалах дела имеется заверенная судом копия данного приказа, с имеющейся на ней подписью генерального директора ООО «ВНИИ-ГЕО» Т.И.Р. Учитывая, что настоящим решением признаны незаконными пункты 1, 2, 3, 4 приказа ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» от **.**.**** «О приеме – передачи дел при увольнении сотрудников Общества», как следствие подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании заработной платы за **.**.**** года с причитающимися выплатами при увольнении. При расчете сумм, подлежащих взысканию в пользу истцов, суд исходит из того, что данным решением признаны незаконными пункты, 2, 3, 4 приказа ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» от **.**.****, а соответственно следует руководствоваться сведениями о начисленной, но невыплаченной заработной плате, содержащейся в расчетных листках, выданных истцам до издания оспариваемого приказа и записками – расчетами при прекращении трудового договора с работником (т.1 л.д. 39 – 73). Иных сведений суду представлено не было. При этом, суд принимает во внимание, что невыплаченная заработная плата истцам не включает в себя удержания НДФЛ, данная сумма в данных расчетных листках за **.**.**** года рассчитана работодателем и удержана. В связи с чем, в пользу истцов подлежит взысканию сумма заработной платы за **.**.**** года за исключением суммы НДФЛ, а именно с ООО «ВНИИ-ГЕО» подлежат взысканию: - в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 410 384, 09 руб.; - в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 148 265, 49 руб.; - в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 147 280, 30 руб.; - в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 447 997,78 руб.; - в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 110 856, 12 руб.; - в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 256 273,48 руб. (при этом суд учитывает, что расчетный листок данного сотрудника содержит описку в части суммы, поскольку при правильном арифметическом сложении всех сумм общая сумма получается 256 273, 48 руб., которая также отражена в записке – расчете); - в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 145 258,64 руб.; - в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 89 855, 21 руб.; - в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 110 750,13 руб.; - в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 125 672,78 руб.; - в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 415 058,25 руб. Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелась задержка выплаты истцам заработной платы за **.**.**** года, требования истцов о взыскании процентов по правилам ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению. Истец ФИО1 общая сумма в размере 73 595,55 руб.: - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 31 025,04 руб. (410 384, 09 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 55 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 26 811,76 руб. (410 384, 09 руб. (сумма задолженности) х 20 %/150 (ставка) х 49 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 15 758,75 руб. (410 384, 09 руб. (сумма задолженности) х 18 %/150 (ставка) х 32 (дни просрочки). Истец ФИО2 общая сумма в размере 26 588,94 руб.: - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 11 208,87 руб. (148 265,49 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 55 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 9 686,68 руб. (148 265,49 руб. (сумма задолженности) х 20 %/150 (ставка) х 49 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 5 693,39 руб. (148 265,49 руб. (сумма задолженности) х 18 %/150 (ставка) х 32 (дни просрочки). Истец ФИО3 общая сумма в размере 26 412,26 руб.: - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 11 134,39 руб. (147 280,30 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 55 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 9 622,31 руб. (147 280,30 руб. (сумма задолженности) х 20 %/150 (ставка) х 49 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 5 655,56 руб. (147 280,30 руб. (сумма задолженности) х 18 %/150 (ставка) х 32 (дни просрочки). Истец ФИО4 общая сумма в размере 80 340,93 руб.: - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 33 868,63 руб. (447 997,78 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 55 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 29 269,19 руб. (447 997,78 руб. (сумма задолженности) х 20 %/150 (ставка) х 49 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 17 203,11 руб. (447 997,78 руб. (сумма задолженности) х 18 %/150 (ставка) х 32 (дни просрочки). Истец ФИО5 общая сумма в размере 19 880,20 руб.: - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 8 380,72 руб. (110 856,12 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 55 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 7 242,60 руб. (110 856,12 руб. (сумма задолженности) х 20 %/150 (ставка) х 49 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 4 256,88 руб. (110 856,12 руб. (сумма задолженности) х 18 %/150 (ставка) х 32 (дни просрочки). Истец ФИО6 общая сумма в размере 45 958,38 руб.: - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 19 374,28 руб. (256 273,48 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 55 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 16 743,20 руб. (256 273,48 руб. (сумма задолженности) х 20 %/150 (ставка) х 49 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 9 840,90 руб. (256 273,48 руб. (сумма задолженности) х 18 %/150 (ставка) х 32 (дни просрочки). Истец ФИО7 общая сумма в размере 26 049,71 руб.: - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 10 981,55 руб. (145 258,64 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 55 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 9 490,23 руб. (145 258,64 руб. (сумма задолженности) х 20 %/150 (ставка) х 49 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 5 577,93 руб. (145 258,64 руб. (сумма задолженности) х 18 %/150 (ставка) х 32 (дни просрочки). Истец ФИО8 общая сумма в размере 16 114,03 руб.: - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 6 793,05 руб. (89 855,21 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 55 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 5 870,54 руб. (89 855,21 руб. (сумма задолженности) х 20 %/150 (ставка) х 49 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 3 450,44 руб. (89 855,21 руб. (сумма задолженности) х 18 %/150 (ставка) х 32 (дни просрочки). Истец ФИО9 общая сумма в размере 19 861,19 руб.: - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 8 372,71 руб. (110 750,13 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 55 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 7 235,68 руб. (110 750,13 руб. (сумма задолженности) х 20 %/150 (ставка) х 49 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 4 252,80 руб. (110 750,13 руб. (сумма задолженности) х 18 %/150 (ставка) х 32 (дни просрочки). Истец ФИО10 общая сумма в размере 22 537,31 руб.: - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 9 500,86 руб. (125 672,78 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 55 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 8 210,62 руб. (125 672,78 руб. (сумма задолженности) х 20 %/150 (ставка) х 49 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 4 825,83 руб. (125 672,78 руб. (сумма задолженности) х 18 %/150 (ставка) х 32 (дни просрочки). Истец ФИО11 общая сумма в размере 74 433,78 руб.: - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 31 378,40 руб. (415 058,25 руб. (сумма задолженности) х 21 %/150 (ставка) х 55 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 27 117,14 руб. (415 058,25 руб. (сумма задолженности) х 20 %/150 (ставка) х 49 (дни просрочки); - за период с **.**.**** – **.**.**** в размере 15 938,24 руб. (415 058,25 руб. (сумма задолженности) х 18 %/150 (ставка) х 32 (дни просрочки). В соответствии со статьей 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом. На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с частью 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцам, суд считает, что требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истцы ссылаются на факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившегося в невыполнении обязательств по осуществлению своевременной оплаты труда, что привело в том числе, что истцы не могут выполнять свои кредитные обязательства, а также содержать свои семьи, ... (т.2 л.д. 174-250, т. 3 л.д. 1 – 12) Суд, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения норм трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы истцам, а также с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ООО «ВНИИ-ГЕО» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого из истцов. Также исходя из представленных в материалы дела персонифицированных сведениях о физических лицах (т.4 л.д. 6-32), ответчиком поданы сведения в налоговый орган о заработной плате истцов с учетом перерасчета, который настоящим решением признан незаконным, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов об обязании ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» аннулировать корректировку сведений в бухгалтерской и налоговой отчетности, проведенную им на основании перерасчета заработной платы истцов за период с **.**.**** и подать сведения о суммах заработной платы, подоходного налога и суммах страховых взносов в Межрайонную ИФНС ### по Кемеровской области – Кузбассу и Социальный фонд России в отношении указанных лиц, исчисленных по состоянию на **.**.****. Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. С учетом, что задолженность ответчика по невыплате заработной платы составляет 1 месяц (апрель 2025 года) суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению. Поскольку истцы в соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с учетом результата рассмотрения дела и принятого судом решения государственная пошлина согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера и двум требованиям неимущественного характера составит 49 394,25 руб. и подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8,, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» - удовлетворить частично. Признать незаконными пункты 1, 2, 3, 4 приказа ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» от **.**.**** «О приеме – передачи дел при увольнении сотрудников Общества». Взыскать с ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 410 384, 09 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 73 595,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 493 979, 64 руб. Взыскать с ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 148 265, 49 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 26 588,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 184 854,43 руб. Взыскать с ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) в пользу ФИО3 (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 147 280, 30 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 26 412,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 183 692,56 руб. Взыскать с ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) в пользу ФИО4 (СНИЛС ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 447 997,78 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 80 340,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 538 338,71 руб. Взыскать с ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) в пользу ФИО5 (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 110 856, 12 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 19 880,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 140 736, 32 руб. Взыскать с ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) в пользу ФИО6 (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 256 273,48 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 45 958,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 312 231,86 руб. Взыскать с ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) в пользу ФИО7 (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 145 258,64 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 26 049,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 181 308,35 руб. Взыскать с ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) в пользу ФИО8, (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 89 855, 21 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 16 114,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 115 969,24 руб. Взыскать с ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) в пользу ФИО9 (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 110 750,13 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 19 861,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 140 611,32 руб. Взыскать с ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) в пользу ФИО10 (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 672,78 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 22 537,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 158 210,09 руб. Взыскать с ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) в пользу ФИО11 (паспорт гражданина РФ ###) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 415 058,25 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 74 433,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 499 492,03 руб. Обязать ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) аннулировать корректировку сведений в бухгалтерской и налоговой отчетности, проведенную им на основании перерасчета заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8,, ФИО9, ФИО10, ФИО11 за период с **.**.**** и подать сведения о суммах заработной платы, подоходного налога и суммах страховых взносов в Межрайонную ИФНС №15 по Кемеровской области – Кузбассу и Социальный фонд России в отношении указанных лиц, исчисленных по состоянию на **.**.****. В остальной части требований – отказать. Взыскать с ООО «Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО» (ИНН ###) в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в сумме 49 394,25 руб. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его изготовления в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово. Судья: Е.А. Зуева В мотивированной форме решение изготовлено 11.09.2025 года. Суд:Центральный районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) (подробнее)Ответчики:ООО "Научный центр проблем безопасного освоения недр ВНИИ-ГЕО" (подробнее)Судьи дела:Зуева Екатерина Андреевна (судья) (подробнее)Судебная практика по:Трудовой договорСудебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Увольнение, незаконное увольнение Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда Судебная практика по применению норм ст. 151, 1100 ГК РФ |
