Решение № 2-4070/2018 2-463/2019 2-463/2019(2-4070/2018;)~М-3777/2018 М-3777/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-4070/2018

Дело № 2-463/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 января 2019 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Липецкгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Липецкгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что 12.04.2005 г. он работал в АО «Липецкгеология» <данные изъяты>. Ему не выплачена заработная плата за период с августа 2018 г. по ноябрь 2018 г. в сумме 146 166 руб. 68 коп. ФИО1 просил взыскать с АО «Липецкгеология» в его пользу заработную плату за период с августа 2018 г. по ноябрь 2018 г. в сумме 146 166 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, указал, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Просил взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2018 г. по ноябрь 2018 г. в сумме 146 166 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., так как длительное время ему не выплачивалась заработная плата, а другого источника дохода он не имеет, испытывал нравственные страдания.

Представитель ответчика АО «Липецкгеология» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Липецкгеология» с 12.04.2005 г. по 30.11.2018 г., был принят в гидрогеологическую партию на должность <данные изъяты>, 16.09.2011 г. переведен на должность <данные изъяты>, 30.11.2018 г. уволен в связи с сокращением штата работников организации. Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудовой книжки ФИО1

Из материалов дела и объяснений истца следует, что ему начислена, но не выплачена заработная плата за август 2018 г. в сумме 23 159 руб. 46 коп., сентябрь 2018 г. в сумме 21 617 руб. 40 коп., октябрь 2018 г. в сумме 23 965 руб. 22 коп., ноябрь 2018 г. в сумме 76 424 руб. 60 коп. Всего за период с августа 2018 г. по ноябрь 2018 г. истцу ФИО1 не выплачена заработная плата в сумме 145 166 руб. 68 коп.

По состоянию на 05 декабря 2018 г. задолженность АО «Липецкгеология» перед ФИО1 по заработной плате составляет 145 166 руб. 68 коп., данные обстоятельства подтверждаются имеющейся в материалах дела справкой АО «Липецкгеология» от 05.12.2018 г.

Истец ФИО1 с указанным размером задолженности по заработной плате согласился.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за период с августа 2018 г. по ноябрь 2018 г. в сумме 145 166 руб. 68 коп.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, решение суда о взыскании заработной платы за период с 01.09.2018 г. по 30.11.2018 г. в размере 122 007 рублей 22 копейки подлежит немедленному исполнению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, который не получил заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в сумме 5 000 руб. и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с АО «Липецкгеология» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 4 403 руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (4 103 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера = 4 403 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Липецкгеология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 г. по 30.11.2018 г. в сумме 145 166 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с АО «Липецкгеология» государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 4 403 рубля.

Решение в части взыскания с АО «Липецкгеология» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.09.2018 г. по 30.11.2018 г. в сумме 122 007 рублей 22 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 28.01.2019 г.