Решение № 2-538/2025 2-538/2025~М-503/2025 М-503/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 9-33/2025~М-153/2025

№

Гражданское дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город ФИО5 Томской области 08 октября 2025 года

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Пасевина А.Д.,

при секретаре Петровой Е.А.,

с участием

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи с Киселевским городским судом Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Стрежевской городской суд Томской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (далее – ООО «ТФМ-Спецтехника»), в котором просил суд (с учетом уменьшения требований) взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 год – <данные изъяты> руб., за 2022 год – <данные изъяты> руб., за 2023 год – <данные изъяты> руб., за 2024 год – <данные изъяты> руб., взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» <данные изъяты>, участок Озерное. ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>, участок Озерное, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, участок Култуминское, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положением по плате труда и премированию работников истцу установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 1 год. За период работы у ответчика постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляет разницу между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Ответчиком оплата за сверхурочную работу не произведена. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере 20%, премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами – 30%. В период работы истец неоднократно переводился на другую работу, в связи с чем менялись не только условия труда, но и условия оплаты труда. При попытке досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступил ответ, в котором Общество подтвердило наличие переработки за 2021 год – <данные изъяты> часов, за 2022 год – <данные изъяты> час, за 2023 год - <данные изъяты> часов, за 2024 год – <данные изъяты> часа. Исходя из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, истцом произведен расчет часов сверхурочной работы, что составляет <данные изъяты> часа, которые оплачены ответчиком с нарушением ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В заявлении об уменьшении требований представителем истца со ссылкой на справку бухгалтера ФИО3 указано на количество часов сверхурочной работы истца за 2021 год – <данные изъяты> часов, за 2022 год – <данные изъяты> час, за 2023 год - <данные изъяты> часов, за 2024 год – <данные изъяты> часа, в связи с чем просила взыскать общую сумму <данные изъяты> руб. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО4 в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом о времени и месте его проведения.

Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО4 заявленные требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что не согласна с доводом ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку истец обратился в досудебном порядке к работодателю с письменным заявлением и исходя из ответа работодателя полагал, что его требования будут удовлетворены в досудебном порядке, в данной связи имеются уважительные причины пропуска срока для обращения в суд.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО1 возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. Просила применить срок исковой давности к заявленным истцом периодам. Полагала, что пропущенный срок не подлежит восстановлению, так как пропущен не по уважительным причинам. Вина ответчика в причинении морального вреда истцу не доказана. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика указал, что расчет сумм доплаты за сверхурочную работу произведен истцом с нарушением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом стимулирующих выплат в виде премий, а также мотивационных премий, не учтена оплата сверхурочной работы в однократном размере. Истцу производилась выплата за время в пути, оплата обсервации, исходя из часовой тарифной ставки. Считает, что по требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок исковой давности, истец должен был обратиться в срок до ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление поступило в суд в ДД.ММ.ГГГГ. Пропущенный срок, полагает, не подлежит восстановлению, так как пропущен не по уважительным причинам.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствии истца и его представителя.

Заслушав представителей ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая приводится в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, участок Озерное (п.<данные изъяты>) (л.д. <данные изъяты>).

Работа у работодателя является основным местом работы (п. 2<данные изъяты>).

Договор являлся срочным и заключался согласно п. 2 ст. 58, ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на срок не более пяти лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику установлен вахтовый метод работы (п. 4.1 договора). Работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Метод организации - вахтовый метод работы. Работнику был установлен испытательный срок на 0,5 месяца (п. <данные изъяты>).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная (п. <данные изъяты>). Работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. (п. № трудового договора).

Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику установлены: районный коэффициент - 20%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 0% тарифной ставки (оклада) (п. №.).

Согласно пункту № трудового договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере <данные изъяты> согласно Положению об оплате труда; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы.

В последующем, истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, переведен на участок Озерное, <данные изъяты>, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., вид перевода - постоянно (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности в качестве <данные изъяты> на участке Култуминское, труд работника в указанной должности осуществляется вахтовым методом в местностях с особыми климатическими условиями. Местом выполнения работником его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах работодателя в <адрес>. Работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент – 20%. Работнику установлен режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Метод организации - вахтовый метод работ (т.<данные изъяты>).

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен <данные изъяты> на участок Култуминское (т. <данные изъяты>).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен на должность <данные изъяты> на участок Култуминское, установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб., сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику установлен районный коэффициент – 20%, вахтовый метод работы с учетным периодом 1 год (т. <данные изъяты>).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО2 расторгнут по инициативе работника, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ (т.<данные изъяты>).

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 указанного Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС* фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной-продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п.8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт, отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.).

Согласно п. 8.7 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей для работников, выполняющих работы вахтовым методом в Кемеровской области, 500 рублей - в Новосибирской области, 700 рублей - за переделами Кемеровской и Новосибирской областей. Согласно п. 8.9 Положения, надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет.

Согласно Положению о вахтовом методе работы ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ при вахтовом методе организации работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 6.1). Продолжительность учетного периода - один год для всех подразделений, за исключением Кемеровской области три месяца, при выполнении работы вахтовым методом. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Общества или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. №).

Рабочее время и время отдыха (время начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная), продолжительность и время перерывов для отдыха и питания) в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п. №).

В графиках работы на вахте также предусматривается время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, оплата производится согласно часовому тарифу/окладу. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (п. №).

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Общества и не должна превышать 11,5 часов в сутки (не включая время обеденного перерыва) (п. №).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели (п. №.).

Нормальное количество часов, которое сотрудник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходным днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности смены 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов, при 40-часовой рабочей неделе (п. №).

Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени (п. №).

При организации работ вахтовым методом на каждого сотрудника ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха. В табеле учета рабочего времени указывается отработанное время в течение месяца, часы переработанного времени сверх нормального баланса рабочего времени, число ночных часов, дни (часы) нахождения в пути до места работы и обратно. Для обозначения в табеле учета рабочего времени периодов работы на вахте и периодов между вахтами дополнительно к имеющимся используются следующие условные обозначения: В - день междувахтового отдыха, ВМ - работа вахтовым методом работы (п. №).

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего времени корректируется на дни (часы) отсутствия на работе (п. №).

Ежемесячная оплата труда сотрудников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 6.2).

Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей в день по Кемеровской области, 500 рублей в день по Новосибирской области, 1000 рублей в день по Красноярскому краю и 700 рублей в день другие регионы. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента (п. №) (т. №).

Из справок о доходах по форме 2-НДФЛ, за периоды работы ФИО2 в ООО «ТФМ-Спецтехника» следует, что заработок истца составил:

за 2021 год – <данные изъяты> руб., в том числе март: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), апрель: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), <данные изъяты> руб. (код дохода 4800), май: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), июнь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), июль: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000),<данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), <данные изъяты> руб. (код дохода 4800), август: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), сентябрь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2300), октябрь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), декабрь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002),

за 2022 год: <данные изъяты> руб., в том числе: январь <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2012), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), февраль: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), март: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 25102), <данные изъяты> руб. (код дохода 4800), апрель: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), май: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), <данные изъяты> руб. (код дохода 4800), июнь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), <данные изъяты> руб. (код дохода 4800), июль: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2012), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), август: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2300), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), <данные изъяты> руб. (код дохода 4800), сентябрь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), октябрь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), <данные изъяты> руб. (код дохода 4800), ноябрь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), декабрь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2012),

за 2023 год общая сумма дохода составила <данные изъяты> руб., в том числе: январь <данные изъяты> руб. (код дохода 2010), февраль: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2300), март: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), апрель: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), май: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), июнь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), июль: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), август: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), сентябрь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), октябрь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2012), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), ноябрь <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), декабрь: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510),

за 2024 год общая сумма дохода составила <данные изъяты> руб., в том числе: январь <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), февраль: <данные изъяты> руб. (код дохода 2000), <данные изъяты> руб. (код дохода 2002), <данные изъяты> руб. (код дохода 2012), <данные изъяты> руб. (код дохода 2013), <данные изъяты> руб. (код дохода 2510), март: <данные изъяты> руб. (код дохода 2510).

Код дохода 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера);

Код дохода 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений);

Код дохода 2012 - суммы отпускных выплат;

Код дохода 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск;

Код дохода 2300 - пособие по временной нетрудоспособности;

Код дохода 2510 - оплата за налогоплательщика организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;

Код дохода 4800 - иные доходы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о перерасчете доплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: за период с марта 2021 года по февраль 2022 года - <данные изъяты> руб., за период с марта 2022 года по февраль 2023 года – <данные изъяты> руб., с марта 2022 года по февраль 2024 года - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. (л.д. <данные изъяты>).

В ответе на заявление от ДД.ММ.ГГГГ ООО ТФМ-Спецтехника» сообщило истцу о том, что согласно расчету, у ФИО2 имелась сверхурочные часы: за 2021 год – <данные изъяты> часов, за 2022 год – <данные изъяты> часов, за 2023 год – <данные изъяты> часов, за 2024 год – <данные изъяты> часа, просило представить банковские реквизиты для оплаты за сверхурочную работу, предоставлены запрашиваемые истцом документы (л.д. <данные изъяты>).

Согласно расчету учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленного ответчиком, среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет № часов, ФИО2 отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего <данные изъяты> часов, отсутствовал 104 часа, оплачено в повышенном размере <данные изъяты> часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 440 часов, первые два часа переработки - <данные изъяты> часа, последующие часы переработки - <данные изъяты> часов. Исходя из чего оплата по тарифу за 2 часа в полуторном размере составила <данные изъяты> руб. оплата по тарифу в двойном размере составила <данные изъяты> руб., р/к-т (20%)- <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> руб., оплата переработки с учетом районного коэффициента и северной надбавки- <данные изъяты> руб., за вычетом НДФЛ – <данные изъяты> руб.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом отработано: март - <данные изъяты> часов, апрель – <данные изъяты> часов, май – <данные изъяты> часов, июнь - <данные изъяты> часов, июль – <данные изъяты> часов, август – <данные изъяты> часов, сентябрь <данные изъяты> часов, октябрь <данные изъяты> часов, ноябрь – <данные изъяты>5 часов, декабрь – <данные изъяты> часа, а всего <данные изъяты> часов.

Из расчетных листков за 2021 год следует, что истцу произведены, в том числе, доплаты за работу в праздничные дни (ночное время), за работу в праздничные дни (дневное время) – за апрель <данные изъяты> часов в размере <данные изъяты> руб., за май – <данные изъяты> часов – <данные изъяты> руб., сентябрь – <данные изъяты> часов – <данные изъяты> руб., доплата за вахтовый метод работы: март – <данные изъяты> руб., апрель – <данные изъяты> руб., май - <данные изъяты> руб., июнь – <данные изъяты> руб., июль – <данные изъяты> руб., август – <данные изъяты> руб., сентябрь – <данные изъяты> руб., октябрь – <данные изъяты> руб., ноябрь – <данные изъяты> руб., декабрь – <данные изъяты> руб.

Из расчета за 2022 год следует, что среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет <данные изъяты> часов, баланс рабочего времени – <данные изъяты> часа, время отсутствия <данные изъяты> часа, баланс рабочего времени за минусом время отсутствия – <данные изъяты> часа, ФИО2 отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего <данные изъяты> часа, оплачено в повышенном размере <данные изъяты> часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило <данные изъяты> часов, первые два часа переработки - <данные изъяты> часа, последующие часы переработки - <данные изъяты> часов. Исходя из чего оплата по тарифу за <данные изъяты> часа в полуторном размере составила <данные изъяты> руб., оплата по тарифу в двойном размере составила <данные изъяты> руб., выплата за ВУТ (4%) – <данные изъяты> руб., р/к-т (20%)- <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> руб., оплата переработки с учетом районного коэффициента и северной надбавки- <данные изъяты> руб., за вычетом НДФЛ – <данные изъяты> руб.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом отработано: январь – 178,5 часов, февраль – 149,5 часов, март – 172,5 часов, апрель – 172,5 часов, май – 172,5 часов, июнь - <данные изъяты>5 часов, июль – <данные изъяты> часов, август – <данные изъяты> часов, сентябрь – <данные изъяты> часов, октябрь <данные изъяты> часа, ноябрь – <данные изъяты> часов, декабрь – 0 часа, а всего <данные изъяты> часа.

В соответствии с расчётными листками за 2022 год, истцу произведены, в том числе, доплаты за работу в праздничные дни (ночное время), за работу в праздничные дни (дневное время) – за январь – <данные изъяты> часов в размере <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> часов – <данные изъяты> руб., март – <данные изъяты> часов в размере <данные изъяты> руб., май – за <данные изъяты> часа – <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> часов – <данные изъяты> руб., доплата за вахтовый метод работы: январь – <данные изъяты> руб., февраль – <данные изъяты> руб., март – <данные изъяты> руб., апрель – <данные изъяты> руб., май - <данные изъяты> руб., июнь –<данные изъяты> руб., июль – <данные изъяты> руб., август – <данные изъяты> руб., сентябрь – <данные изъяты> руб., октябрь <данные изъяты> руб., ноябрь – <данные изъяты> руб.

Согласно расчету учета рабочего времени за 2023 год, среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет <данные изъяты> часов, баланс рабочего времени – <данные изъяты> часа, время отсутствия <данные изъяты> часа, баланс рабочего времени за минусом время отсутствия – <данные изъяты> часа. ФИО2 отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего <данные изъяты> часов, оплачено в повышенном размере <данные изъяты> часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило <данные изъяты> часов, первые два часа переработки - <данные изъяты> часа, последующие часы переработки – <данные изъяты> часов. Исходя из чего оплата по тарифу за 2 часа в полуторном размере составила <данные изъяты> руб., оплата по тарифу в двойном размере составила <данные изъяты> руб., выплата за ВУТ (4%) – <данные изъяты> руб., р/к-т (20%)- <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> руб., оплата переработки с учетом районного коэффициента и северной надбавки- <данные изъяты> руб., за вычетом НДФЛ – <данные изъяты> руб.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом отработано: январь – <данные изъяты> часов, февраль – <данные изъяты> часов, март – <данные изъяты> часов, апрель – <данные изъяты> часов, май – <данные изъяты> часов, июнь - <данные изъяты> часов, июль – <данные изъяты> часов, август – <данные изъяты> часов, сентябрь – <данные изъяты> часов, октябрь <данные изъяты> часа, ноябрь – <данные изъяты> часов, декабрь – <данные изъяты> часа, а всего <данные изъяты> часов.

В соответствии с расчётными листками за 2023 год, истцу произведены, в том числе, доплаты за работу в праздничные дни (ночное время), за работу в праздничные дни (дневное время) – за январь – <данные изъяты> часов в размере <данные изъяты> руб., за февраль – <данные изъяты> часов – <данные изъяты> руб., июнь – <данные изъяты> часов в размере <данные изъяты> руб., доплата за вахтовый метод работы: январь – <данные изъяты> руб., февраль – <данные изъяты> руб., март – <данные изъяты> руб., апрель – <данные изъяты> руб., май - <данные изъяты> руб., июнь – <данные изъяты> руб., июль – <данные изъяты> руб., август – <данные изъяты> руб., сентябрь – <данные изъяты> руб., октябрь – <данные изъяты> руб., ноябрь – <данные изъяты> руб., декабрь – <данные изъяты> руб.

Согласно расчету учета рабочего времени за 2024 год, среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет <данные изъяты> часов, баланс рабочего времени – <данные изъяты> часов, время отсутствия <данные изъяты> часов, баланс рабочего времени за минусом время отсутствия – <данные изъяты> часов, ФИО2 отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего <данные изъяты> часа, оплачено в повышенном размере <данные изъяты> часа, количество часов переработки, подлежащих оплате составило <данные изъяты> часа, первые два часа переработки - <данные изъяты> часа, последующие часы переработки – <данные изъяты> час. Исходя из чего оплата по тарифу за <данные изъяты> часа в полуторном размере составила <данные изъяты> руб., оплата по тарифу в двойном размере составила <данные изъяты> руб., доплата за ВУТ (4%) – <данные изъяты> руб., р/к-т (20%)- <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> руб., оплата переработки с учетом районного коэффициента и северной надбавки- <данные изъяты> руб., за вычетом НДФЛ – <данные изъяты> руб.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом отработано: январь – <данные изъяты> часов, февраль – <данные изъяты> часов, а всего <данные изъяты> часа.

Из расчетных листков за 2024 год следует, что истцу произведены, в том числе, доплаты за работу в праздничные дни (ночное время), за работу в праздничные дни (дневное время) – за январь – <данные изъяты> часа в размере <данные изъяты> руб., доплата за вахтовый метод работы: январь – <данные изъяты> руб., февраль – <данные изъяты> руб.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что за учетный период 2021 год истцом сверхурочно отработано, а ответчиком не оплачено <данные изъяты> часов, за 2022 год – <данные изъяты> часов, за 2023 год - <данные изъяты> часов, за 2024 год – <данные изъяты> часа.

Бухгалтерская справка от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 содержит аналогичную сумму неоплаченных часов сверхурочной работы.

Представленный в материалы дела представителем ответчика расчет за сверхурочные часы работы произведен исходя из часовой тарифной ставки (оклада), с учетом надбавок за вредные условия труда, северной надбавки, районного коэффициента. Вместе с тем, содержит арифметическую ошибку в части указания отработанных и оплаченных часов в повышенном размере за 2023 год – <данные изъяты>, тогда как из расчетных листов за 2023 год правильным является <данные изъяты>.

Заработная плата за выполнение работы сверхурочно в период работы истца в ООО «ТФМ-Спецтехника» не производилась, также не произведена оплата за сверхурочную работу на момент окончательного расчета с истцом в связи с его увольнением.

Из представленных выписок из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период работы, оплата за время нахождения в пути, а также за период обсервации была произведена истцу работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника», исходя из часовой тарифной ставки (оклада), что соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

Из расчетных листков за 2021 - 2024 годы следует, что истцу также производились доплаты за ночные часы работы, за работу в праздничные дни, за вахтовый метод работы, районный коэффициент, северная надбавка, адаптационная надбавка, а также мотивационные выплаты и ежемесячные премии.

Включение в табель учета рабочего времени информации о продолжительности нахождения работников в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно не противоречит законодательству и не позволяет считать время в пути рабочим временем.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы работы.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы.

Пунктом 8.3.1 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» предусмотрено, что учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области, календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области.

При увольнении или приеме работников в период действия учетного периода (год) нормой часов рабочего времени будет являться количество часов, установленное по календарю пятидневной рабочей недели: с начала учетного периода до дня увольнения или со дня приема и до окончания учетного периода.

Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №), в данном случае - по окончании одного календарного года.

В соответствии с пунктом 3.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10000 рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы.

Согласно п. 16.4., 16.5 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части - 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне.

Таким образом, для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ, для взыскания суммы сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд в срок до ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения ДД.ММ.ГГГГ + 1 год).

Истцом настоящее исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте (л.д. <данные изъяты>).

Принимая во внимание, что выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 год, учитывая, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату ФИО2 заработной платы в январе 2022 года за декабрь 2021 года, в январе 2023 года за декабрь 2022 года, в январе 2024 года за декабрь 2023 года, и ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет при увольнении, в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, о чем истец не мог не знать, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 2021 по ДД.ММ.ГГГГ и об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением трудового спора, представителем истца указано, что истец был лишен возможности обратиться с требованиями в суд в связи с выполнением им трудовой функции, покинуть рабочее место он не имел права, работал за пределами места проживания вахтовым методом. Кроме того, от руководства ООО «ТФМ-Спецтехника» поступали угрозы увольнения в случае обращения в суд за защитой своих прав. Истец получив ответ на обращение, в котором ответчиком предложено направить реквизиты для перечисления денежных средств имел правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против доводов ходатайства о восстановлении срока.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечается, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Суд учитывает, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда ежемесячно в установленные сроки, расчетные листки за 2021-2024 годы, содержащие сведения о размере и составе начисленной заработной платы истцу выдавались перед выплатой заработной платы, в соответствии с п. 16.1 Положения об оплате труда и премированию, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой им ежемесячно, и о ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено.

Доводы об угрозах со стороны работодателя, вопреки требованиям ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами не подтверждены.

Работа истца вахтовым методом не может быть расценена как препятствие для своевременного обращения в суд.

В абзаце 4 пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Однако доказательств досудебного обращения в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда истцом не представлено, а обращение с письменным заявлением к работодателю до истечения годичного срока с момента увольнения не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока обращения за судебной защитой.

Таким образом, уважительных причин пропуска срока обращения в суд, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и, как следствие, оснований для его восстановления не установлено.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 года № 538-О-О).

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения ООО «ТФМ- Спецтехника» трудовых прав истца по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2021-2024 годы нашел свое подтверждение, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 15000 руб., что соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 3000 за требование о компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования городской округ ФИО5.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (№) в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путём подачи апелляционной жалобы, представления через Стрежевской городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Д. Пасевин

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>