Решение № 2-1537/2020 2-1537/2020~М-768/2020 М-768/2020 от 14 октября 2020 г. по делу № 2-1537/2020

Дело № 2- 1537/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В.,

при секретаре Лапшиной А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, указав следующее.

(дата) истец приступила к работе в должности продавца-кассира в одном из магазинов сети «Пивоман» по адресу: г. Н.Новгород, ..., зарегистрированного на ИП ФИО2.

В этот же день она передала управляющей магазина П.М.А. документы для трудоустройства - трудовую книжку, копии паспорта, СНИЛС, ИНН. П.М.А., в свою очередь предоставила бланки трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, заявления о приеме, приказа, должностных инструкций, которые истец заполнила со своей стороны и вернула ей (дата) во время ее визита в магазин.

При устройстве на работу истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 1300 (Одна тысяча триста) рублей плюс 2% от выручки за каждый отработанный день продолжительностью 12 часов исходя из графика работы -7 рабочих/ 7 выходных дней.

(дата) в кассе управляющей компании «Пивоман», находящейся по адресу: 603034, г. Н.Новгород, ... истцу выплатили зарплату в размере 11068 (Одиннадцать тысяч шестьдесят восемь) рублей за январь (дата) года, в котором она отработала 7 дней. В отделе кадров по тому же адресу отказались давать какую-либо информацию по расчету зарплаты, сославшись на управляющую магазином П.М.А. Приглашенная в отдел кадров П.М.А. принесла и оставила трудовую книжку без записи о приеме о работе.

Так как истец отработала в феврале (дата) г. 7 дней, то ей положена заработная плата, в среднем она составляет 11 000 рублей.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Считает действия работодателя незаконными, поскольку они нарушают требования действующего трудового законодательства.

На основании изложенного, просит:

Установить факт трудовых отношений между мной, ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 с (дата).

Обязать Ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с (дата).

Взыскать с Ответчика неполученную заработную плату за февраль (дата) г.в размере 11 000 рублей

Обязать Ответчика произвести расчет и перечисление подоходного налога и страховых взносов за период работы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со ст.167 ч.1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Принимая во внимание положения ст. 167, 233 ГПК РФ, отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, проверив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

На основании п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями указанных норм, существенными условиями трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия трудовых отношений с ответчиком.

Как следует из пояснений истца, ФИО1 с (дата) приступила к работе в должности продавца-кассира в одном из магазинов сети «Пивоман» по адресу: г. Н.Новгород, ..., зарегистрированного на ИП ФИО2.

В этот же день она передала управляющей магазина П.М.А. документы для трудоустройства - трудовую книжку, копии паспорта, СНИЛС, ИНН. П.М.А., в свою очередь предоставила бланки трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, заявления о приеме, приказа, должностных инструкций, которые истец заполнила со своей стороны и вернула ей (дата) во время ее визита в магазин.

При устройстве на работу истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 1300 (Одна тысяча триста) рублей плюс 2% от выручки за каждый отработанный день продолжительностью 12 часов исходя из графика работы -7 рабочих/ 7 выходных дней.

(дата) в кассе управляющей компании «Пивоман», находящейся по адресу: 603034, г. Н.Новгород, ... истцу выплатили зарплату в размере 11068 (Одиннадцать тысяч шестьдесят восемь) рублей за январь (дата) года, в котором она отработала 7 дней. В отделе кадров по тому же адресу отказались давать какую-либо информацию по расчету зарплаты, сославшись на управляющую магазином П.М.А. Приглашенная в отдел кадров П.М.А. принесла и оставила трудовую книжку без записи о приеме о работе.

Указанные обстоятельства следуют как из представленных в дело письменных доказательств (л.д.25, 29-33), так и пояснений истца.

В письменном виде трудовой договор с ФИО1 заключен не был, приказы о его приеме и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

Суд отмечает, что заявление о приеме на работу, приказы о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, хотя и поименованы в законе в качестве кадровых документов, сопровождающих оформление трудовых отношений, вместе с тем являются формализованным способом закрепления трудовых отношений, который, как правило, должен обеспечиваться именно работодателем. Перечисленные документы не являются единственными средствами доказывания, подтверждающими возникновение между сторонами трудовых отношений. При установлении факта трудовых отношений следует исходить из сущности сложившихся отношений, а не из их формализованного закрепления.

Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчик в лице уполномоченного лица фактически допустил ФИО1 к трудовой деятельности в качестве продавца-кассира, которую она осуществляла в магазине сети «Пивоман» по адресу: г. Н.Новгород, ..., зарегистрированного на ИП ФИО2, за выполненную работу она получала заработную плату.

Таким образом, согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, возникшие правоотношения носили личный и возмездный характер, трудовая функция истца была четко определена и заранее обусловлена, ему были установлены режим работы, вследствие чего ИП ФИО2 обязан был внести в трудовую книжку запись о ее работе в данной организации, однако этого не сделало.

При указанных обстоятельствах суд полагает требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу подлежащими удовлетворению.

Соответствующие записи ИП ФИО2 должен произвести по предоставлении ФИО1 в этих целях трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В своих пояснениях истец указывает на наличие задолженности по заработной плате за февраль (дата) г. в размере 11000 руб.

Оснований для применения иного расчета начисления заработной платы не имеется. Доказательств выплаты заработной платы в суд не представлено.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст.9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ (ред. от 01.10.2019) "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" взносы работодателя перечисляются работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" в отношении уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

На основании вышеизложенного исковые требования ФИО1 о обязании ответчика произвести отчисления налогов и страховых взносов за период работы обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 440 руб., исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст.194 -199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности продавца-кассира.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ФИО1 на работу на должность продавца-кассира с (дата)

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за февраль 2020 года в размере 11000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления налогов и страховых взносов за период работы ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину 440 рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Дьяченко