Решение № 2-542/2024 2-542/2024~М-414/2024 М-414/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-542/2024

Дело № 2-542/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2024 года г. Коркино

Коркинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Швайдак Н.А.,

при секретаре судебного заседания Чернухиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца, адвоката Неручевой Т.Е., гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» (далее ООО «Газрегион»), с учетом уточнений, о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 15 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 339 024 руб. 14 коп., недоначисленную оплату междувахтового отдыха в размере 167 831 руб. 19 коп., задолженность по оплате работ в ночные часы за период с 15 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 56 988 руб. 67 коп., задолженность по оплате простоя по вине работодателя в размере 34 824 руб. 96 коп. за период 19 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы и оплаты междувахтового отдыха за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на представителя в размере 55 000 руб.

В обоснование заявленных требований указав на следующие обстоятельства: истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 15 февраля 2023 года на основании заключенного трудового договора НОМЕР и приказа о приеме на работу от 15 февраля 2023 года НОМЕР Согласно данных документов истец принят на работу в качестве водителя 5 разряда, ему установлен вахтовый метод работы. Заработная плата истца включает в себя тарифную ставку по штатному расписанию, приработок в соответствии с коэффициентом трудового участия, доплата за стаж, премии, районный коэффициент, повышенный размер оплаты труда в связи с вредными условиями труда, надбавка за вахтовый метод повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время суток. Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год, продолжительность вахты 60 дней, междувахтовый отдых 30 дней, продолжительность рабочей смены исходя из 40 часовой рабочей недели при соблюдении нормы в учетном периоде 9,6 часов. Работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, однако истец за весь период работы у ответчика расчетные листки получал только за март, октябрь и ноябрь 2023 года, за весь остальной период получил только в феврале 2024 года. Фактически истец, находясь на вахте работал по графику сутки через сутки, тогда как в расчетных листках указано на работу по 9,6 часов с одним выходным, соответственно ему не до начислена заработная плата и оплата ночных часов работы в повышенном размере, кроме того, имеет место переработка в часах, соответственно ответчиком не оплачена сверхурочная работа, не выплачена компенсация за дни не использованного междувахтового отдыха, так истцом за 2023 года сверх нормы отработано 512 часов, недоплата составляет 339 024 руб. 14 коп. Истцу оплачено только 70 дней междувахтового отдыха, недоплата составляет 107,38 дней, а компенсация составит 167 831 руб. 19 коп. Полностью отсутствует оплата ночных часов работы в повышенном размере, задолженность по которым у ответчика перед истцом за период с 15 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года составит 56 988 руб. 67 коп. Кроме того, по расчетному листку за апрель 2023 года следует, что истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, тогда как никакого заявления не писал, соответственно за незаконное направление истца в отпуск без сохранения заработной платы ответчик обязан произвести оплату простоя за период с 19 по 30 апреля в размере 34 824 руб. 96 коп. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб., полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. Так же, истцом понесены расходы на представителя, которые составили 55 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимал о времени и месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель истца, адвокат Неручева Т.Е. настаивала на удовлетворении уточненного искового заявления, поддержав доводы изложенные в нем.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения спора ответчик извещен надлежащим образом, ответчиком представлены письменные возражения, в которых указан на отсутствие оснований для удовлетворения иска, с ходатайством о применении положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит уточненные исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ООО «Газрегион» зарегистрировано в качестве юридического лица и входит в систему работодателей нефтяной и газовой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации.

20 марта 2023 года между ООО «Газрегион» в лице Генерального директора, действующего на основании устава, и Работниками, в лице представителя - Председателя профсоюзного комитета Территориальной профсоюзной организации Москвы и Московской области Общероссийского профсоюзного союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства был утвержден Коллективный договор (т.2 л.д. 213-230).

По условиям Коллективного договора ООО «Газрегион» трудовые отношения между Работодателем и Работниками регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, Положением «О системе оплаты и стимулировании труда персонала», иными локальными нормативными актами Общества и трудовым договором (раздел 3 Коллективного договора).

Из положений пункта 4.2. Коллективного договора следует, что в ООО «Газрегион» имеет место нормальная продолжительность рабочего времени не превышающая 40 часов в неделю.

Работодатель может устанавливать сменный режим работы в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Графики сменности утверждаются в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункт 4.4.).

При вахтовом методе работы у ответчика установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, в том числе и при вахтовом методе работы, должна быть не более 12 часов в сутки, а водителей автомобилей - 10 часов в сутки. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Рабочее время и время отдыха работников при суммированном учете рабочего времени, в том числе и при вахтовом методе работы, регламентируется графиком и доводится до сведения Работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (пункт 4.5. Коллективного договора).

В течении рабочего дня Работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работодателем и Работниками (пункт 4.9.).

При суммированном учете рабочего времени, выходные дни предоставляются работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период (пункт 4.11).

Заработная плата Работникам выплачивается путем перечисления денежных средств на зарплатные лицевые счета не реже, чем каждые полмесяца: - за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени 30 числа текущего месяца; - окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 5.3.).

При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает каждого Работника о составных частях заработной платы, путем предоставления Работнику Расчетного листка за отчетный период (пункт 5.5.).

В соответствии с пунктом 5.7.6. договора, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются приказом Генерального директора Общества, или уполномоченного им лица.

Согласно пункту 5.7.13. Коллективного договора оплата труда Работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, производится в соответствии с главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82.

30 июня 2021 года Генеральным директором ООО «Газрегион» утверждено Положение «О системе оплаты и стимулирования труда персонала» (т.2 л.д. 231-244), согласно которому оплата труда в Обществе осуществляется по тарифным ставкам и месячным окладам разработанным применительно к тарифной ставке рабочего повременщика 1 разряда, с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника значимости его профессии, занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач (пункт 4.1.).

Согласно пункту 4.3. Положения в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Общая продолжительность рабочего времени за учетный период, установленный трудовым договором при суммированном учете рабочего времени, не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную трудовым законодательством Российской Федерации за такой период. Работодатель ведет специальный учет рабочего времени по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

По заявлению работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (пункт 5.1.4.).

Этим же, пунктом положения предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере, установленном приказом Генерального директора Общества, но не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом от 10 марта 2021 года за НОМЕР у ответчика утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (т.3 л.д. 1-25)

Согласно пункту 7.3. данных правил для работников Общества установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, а так же (в отдельных структурных подразделениях Общества) приказом Генерального директора или уполномоченного им лица введен вахтовый метод работ, суммированный учет рабочего времени с шестидневной рабочей неделей и одним выходным днем, предусмотренным графиком работы на вахте Подразделения, для которых вводится вахтовый метод работ и суммированный учет рабочего времени, определяются исходя из производственной необходимости приказом Генерального директора или уполномоченного им лица.

В соответствии с положениями пунктов 7.4.1., 7.20 Правил перерыв для отдыха и питания работников механизированных колонн, работающих вахтовым методом за 8 часов работы предоставляется 1 час неоплачиваемого перерыва, если смена превышает 8 часов - продолжительностью 2 часа.

15 февраля 2023 года между ООО «Газрегион» в лице начальника Управления по работе с персоналом Н.Н.И. и ФИО1 был заключен трудовой договор НОМЕР (т.2 л.д. 7-9).

По условиям данного трудового договора ФИО1 принят на работу на объект строительства АДРЕС Объем подачи газа на экспорт 30 млрд.м3/года в составе стройки АДРЕС в качестве водителя автомобиля 5 разряда в Механическую колонну №1 Управления Регионального строительства линейных сооружений в АДРЕС

Трудовой договор носит срочный характер на период проведения комплекса строительно-монтажных работ на объекте до фактического окончания определенного вида работ, обусловленных трудовой функцией.

Истцу установлен вахтовый метод работы в соответствии с Положением об организации работ вахтовым методом, Графиком работ вахтовым методом на объекте. Так же, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год, продолжительность вахты 60 дней, междувахтовый отдых 30 дней, продолжительность рабочей смены исходя из 40-часовой рабочей недели при соблюдении нормы в учетном периоде 9,6 часов.

Договором определены условия оплаты труда, так, согласно положений раздела 4 договора, истцу установлена тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 211 руб. 74 коп.

Так же, предусмотрены в соответствии с положениями Коллективного договора, действующим Положением об оплате труда: - приработок в соответствии с коэффициентом трудового участия, доплата за стаж, премии, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, процентная надбавка за стаж работы в данной местности в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующие два года работы, но не свыше 30% заработка, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб., устанавливается в повышенном размере оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда 4% тарифной ставки.

Работодатель обеспечивает выплату заработной платы 30 числа текущего месяца и 15 числа, следующего за отчетным периодом.

При подписании трудового договора, истец был ознакомлен с рядом локальных актов ответчика, а именно: Правилами внутреннего трудового распорядка; Должностной инструкцией; Положением о системе оплаты и стимулирования труда; с Коллективным договором; Положением о ведении вахтового метода организации работы; Графиком работы вахтовым методом и так далее.

15 февраля 2023 года ответчиком был издан приказ НОМЕР о приеме истца на работу с 15 февраля 2023 года (т.2 л.д.3).

15 мая 2023 года сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ФИО1 с 16 мая 2023 года переведен водителем автомобиля 5 разряда (мкс16) в структурное подразделение Водители и машинисты Механизированная колонна №1 Управление регионального строительства линейных сооружений в АДРЕС

На основании данного дополнительного соглашения ответчиком 16 мая 2023 года издан приказ о переводе истца (т.2 л.д.4).

14 июля 2023 года подписано дополнительное соглашение о переводе с 17 июля 2023 года ФИО1 в том же подразделении водителем автомобиля 6 разряда с установлением тарифной ставки 244 руб. 31 коп. (т.2 л.д.6).

О чем ответчиком 17 июля 2023 года издан приказ о переводе истца (т.2 оборот л.д.3).

На основании табелей учета рабочего времени ФИО1 за период с февраля 2023 года по декабрь 2023 года имел рабочие смены только в дневное время суток продолжительностью 9,6 часа с одним выходным днем.

Оплата труда истцу произведена за спорный период работодателем исходя из времени указанном в табеле учета рабочего времени.

Так, за февраль 2023 года в расчет заработной платы ФИО1 включена оплата за работу в праздничные дни - 19,2 часа, 9 смен 86,4 часа вахты по тарифной ставки, дорога к вахте с 15 по 17 февраля; за март 2023 года - доплата за работу в праздничные дни - 2 смены 19,2 часа, 27 смен 259,2 часа вахты по тарифной ставки; апрель 2023 года - 2 смены 19,2 часа вахта по тарифной ставки, с 19 по 30 апреля отпуск за свой счет, междувахтовый отдых 7 смен 72 часа, дорога к вахте с 04 по 05 апреля; май 2023 года - доплата за работу в праздничные дни 2 смены 19,2 часа, 24 смены 230,4 часа вахты по тарифной ставки, дорога к вахте с 02 по 03 мая; июнь 2023 года - доплата за работу в праздничные дни 2 смены 19,2 часа, 26 смен 249,6 часов вахты по тарифной ставки; июль 2023 года - 26 смен 249,6 часов вахты по тарифной ставки; август 2023 года - 3 смены 26,8 часов вахты по тарифной ставки, 17 дней междувахтового отдыха, дорога к вахте с 04 по 08 августа; сентябрь 2023 года - 16 смен 153,6 часов вахты по тарифной ставки, 6 дней междувахтового отдыха, дорога к вахте с 10 по 12 сентября; октябрь 2023 года - 26 смен 249,6 часов вахты по тарифной ставки; ноябрь 2023 года - доплата за работу в праздничные дни 2 смены 19,2 часа, 20 смен 192 часа вахты по тарифной ставки, 4 дня междувахтового отдыха, дорога к вахте 24 ноября; декабрь 2023 года - 4 смены 33,8 часа вахты по тарифной ставки, 16 дней междувахтового отдыха, дорога к вахте с 25 по 26 декабря, Всего отработано 1752,20 часа (без учета праздничных дней), предоставлено всего 52 дня междувахтового отдыха (т.2 л.д. 10-46).

18 марта 2024 года ФИО1 в адрес ответчика было направлено заявление о проведении перерасчета заработной платы за спорные периоды и выплатой денежной компенсации (т.2 л.д. 160-164).

На данное заявление, ответчиком 15 апреля 2024 года истцу произведена выплата компенсации сверхурочных часов в размере 15 000 руб. 63 коп. и районного коэффициента в размере 4 500 руб. 19 коп.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал на то, что на основании путевых листов его график отличался от того графика который указан в табелях учета рабочего времени и расчетных листках.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации: регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений; соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений может быть заключено представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях социального партнерства. В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации такое соглашение является правовым актом и, по смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации; если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и является для них обязательным; содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон соглашения. При этом, статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая содержание и структуру соглашения, будучи правовой основой для установления в соглашении обязательств работодателя и работников, предписывает, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства его сторон по вопросам оплаты труда, в том числе установление минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также обязательства по гарантиям, компенсациям и льготам работникам; в отраслевом соглашении как в одном из видов соглашений, заключаемом представителями работников и работодателей и являющимся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников определенной отрасли, могут быть предусмотрены в том числе обязательства сторон соглашения об оплате труда работников, в частности об установлении размера минимальной тарифной ставки, которые подлежат применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в таком соглашении; в тех случаях, когда по причинам экономического, технологического, организационного характера работодатель не имеет возможности реализовать отдельные условия соглашения, он вместе с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Соответственно, если действие соглашения в отношении работодателя, на которого оно распространяется, не приостановлено, условия такого соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения, подлежат применению работодателями в трудовых отношениях с работниками.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров оплаты работы в ночное время, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом, условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частей 1 и 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно пункту 4.6. заключенного Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023-2025 годы между Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей, промышленности и строительства и Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности, зарегистрированного в Федеральной службе по труду и занятости 19 декабря 2022 года, регистрационный №23/23-25, доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, а работникам охраны - 35%.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (часть 1).

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в решении от 9 февраля 2011 года №ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года №261-О.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно пункту 4.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (пункт 4.3).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени (пункт 4.5).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года №588н.

В соответствии с данным Порядком норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 1 сентября 2021 года №14-6/ООГ-8378).

Из вышеприведенных правовых норм следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Часы переработки за пределами графика подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Норма рабочего времени - это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (месяц, квартал, год). Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом изложенного, по данному делу при разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы следует установить следующие юридически значимые обстоятельства: каков режим работы истца; какова продолжительность установленной графиком вахты; какова переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте; в каком размере произведена оплата дней междувахтового отдыха; имеется ли задолженность по оплате междувахтового отдыха; имелась ли у истца переработка рабочего времени сверх графика работы на вахте (сверхурочная работа); в случае наличия сверхурочной работы установить размер заработной платы, подлежащей оплате истцу в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации; в каком размере заработная плата за сверхурочную работу была оплачена работодателем; имеется ли задолженность по оплате за сверхурочную работу.

Судом, исходя из представленных сторонами доказательств, в ходе рассмотрения спора, усматривается, что действительный график работы ФИО1 в 2023 году не соответствовал тому графику, который был определен условиями трудового договора и который отображен табелях учета рабочего времени и расчетных листках.

Так, исходя из путевых листов, следует, что график работы истца сутки через сутки.

Из представленных ответчиком путевых листов следует, за исключением неоплачиваемых перерывов для отдых, предусмотренных коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, а так же праздничных дней: - в феврале 2023 года по путевым листам истцом отработано 77 часов 45 минут, из них 6 часов 35 минут ночные часы; в марте 2023 года 245 часов 55 минут из них ночные 71 час 15 минут; в апреле 2023 года 35 часов 20 минут из них 10 часов 20 минут ночные; в мае 2023 года 258 часов 46 минут из них 79 часов 56 минут ночные; в июне 2023 года 259 часов 40 минут из них ночные 86 часов 40 минут; в июле 2023 года 301 час 20 минут из них ночные 107 часов 20 минут; в августе 2023 года 9 часов 10 минут ночные часы отсутствуют; в сентябре 2023 года 134 часа 45 минут из них 13 часов 40 минут работа в ночные часы; в октябре 2023 года 314 часов из них ночные 104 часа; в ноябре 2023 года 225 часов из них ночные 88 часов; в декабре 2023 года отработано 53 часа из них ночных 19 часов (т.2 л.д. 27-159).

Из расчетных листков, табелей учета рабочего времени и путевых листов следует, что в 2023 году ФИО1, за исключением праздничных дней и неоплачиваемых перерывов на отдых всего было отработано 1914 часов 50 минут, из них 586 часов 46 минут ночные часы; ответчиком начислено и оплачено по тарифу 1752,20 часа; предоставлено 52 дня или 416 часов междувахтового отдыха.

Ставить под сомнение информацию, отображенную в путевых листах у суда оснований не имеется.

Графики сменности и вахт с междувахтовым отдыхом ответчиком по запросу суда предоставлены не были, ответчик, в нарушении положений действующего законодательства отказался от предоставления суду доказательств иного графика работы истца иного количества отработанных им часов за спорный 2023 года.

При подготовке и в ходе рассмотрения спора стороне ответчика судом были разъяснены порядок предоставления доказательств и юридически значимые обстоятельства, бремя доказывания которых является обязанностью работодателя, однако в обосновании своих доводов и возражений ответчиком не были суду представлены какие либо доказательства иного режима труда истца.

Ответчик - юридическое лицо и работодатель, является квалифицированной стороной трудовых отношений, в связи с этим доказательства отсутствия как задолженности по заработной плате, так и не выполнение трудовых обязанностей работником, должен представить работодатель.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика оплаты труда в ночное время в повышенном размере, суд исходит из приведенных выше требований законодательства, а так же следующих обстоятельств.

Как указывалось ранее, ООО «Газрегион» относится к нефтяной, газовой отрасли, соответственно на него распространяется действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023-2025 годы, согласно пункту 4.6. которого, доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, а работникам охраны - 35%.

Соответственно требование истца о взыскании оплаты за работу в ночное время суток в повышенном размер обосновано, однако суд не может согласится с расчетами истца.

Так, исходя из путевых листов, за минусом неоплачиваемого времени на отдых, судом установлено, что в 2023 году истцом в ночное время отработано 586 часов 46 минут (из расчета:- в феврале 6 часов 35 минут + март 71 час 15 минут + апрель 10 часов 20 минут + май 79 часов 56 минут + июнь 86 часов 40 минут + июль 107 часов 20 минут + сентябрь 13 часов 40 минут + октябрь 104 часа + ноябрь 88 часов + декабрь 19 часов), начисление и оплата, которых ответчиком в 2023 году не произведена, как указывалось ранее, начисление заработной платы истцу производилось исходя из табелей учета рабочего времени, в которых отметка о наличии у истца ночных часов работы отсутствует, начисление произведено исходя из 9,6 часов работы в смену без указания что данные смены либо их часть имели место в ночное время.

Учитывая изложенное суд, приходит к выводу о том, что истцу начислена и выплачена заработная плата только за работу в дневную смену, это обстоятельство подтверждается и тем, что по путевым листам часы работы истца за 2023 год составили 1 914,50 часа, а ответчиком истцу начислена и выплачена заработная плата за этот же период только за 1 752,2 часа, общая недоплата часов работы по тарифу составляет 162 часа 30 минут.

Однако, необходимо учесть, что работа истца в ночное время в размере тарифной ставки + 40% повышенного размера не рассчитано только 162 часа 30 минут, а 424 часа не рассчитано исходя из 40 % повышения тарифной ставки за час работы в ночное время.

Оплата труда за работу истца в ночное время суток в 2023 году должно была составить за 2023 года 120 622 руб. 63 коп. из следующего расчета - в феврале 6 часов 35 минут х 40% тарифной ставки 84 руб. 69 коп. + районный коэффициент = 724 руб. 80 коп. + март 71 час 15 минут х 40% тарифной ставки 84 руб. 69 коп. + районный коэффициент = 7 844 руб. 41 коп. + апрель 10 часов 20 минут х 40% тарифной ставки 84 руб. 69 коп. + районный коэффициент = 1 137 руб. 66 коп. + май 79 часов 56 минут х 40% тарифной ставки 84 руб. 69 коп. + районный коэффициент = 8 807 руб. 76 коп. + июнь 86 часов 40 минут х 40% тарифной ставки 84 руб. 69 коп. + районный коэффициент = 9 541 руб. 74 коп. + июль 61 час 50 минут 40% тарифной ставки 84 руб. 69 коп. + районный коэффициент + 45 часов 50 минут тарифная ставка с 40% + районный коэффициент = 27 156 руб. 94 коп. + сентябрь 13 часов 40 минут 40% тарифной ставки 97 руб. 72 коп. + районный коэффициент = 1 736 руб. 15 коп. + октябрь 40 часов 40% тарифной ставки 97 руб. 72 коп. + районный коэффициент + 64 часов 40 минут тарифная ставка с 40% + районный коэффициент = 33 567 руб. 57 коп. + ноябрь 55 часов 40% тарифной ставки 97 руб. 72 коп. + районный коэффициент + 33 часа тарифная ставка с 40% + районный коэффициент = 21 657 руб. 06 коп. + декабрь 19 часов тарифная ставка с 40% + районный коэффициент = 8 448 руб. 14 коп.

Удовлетворяя требования о взыскании в пользу истца времени простоя по вине работодателя, суд исходит из того обстоятельства, что ответчиком суду не было предоставлено достаточных и допустимых доказательств наличия заявление истца о предоставлении ему с 19 по 30 апреля 2023 года дней отпуска за своей счет, в данные дни по вине работодателя истцу не была предоставлена работа, в расчетных листках оплата за эти дни отсутствует.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из расчетного листка за апрель 2023 года следует, что простой составил 12 смен, соответственно в пользу истца подлежит взысканию время простоя в размере 45 427 руб. 56 коп. (из расчета: (в феврале 2023 года истцу нас учетом районного коэффициента и всех выплат начислена заработная плата в размере 66 146 руб. 62 коп. + 724 руб. 80 коп. определенная судом доплата за работу в ночное время + 146 743 руб. 82 коп. заработная плата за март 2023 года + 7 844 руб. 41 коп. доплата за работу в ночное время) : 39 смен по расчетному листку февраль 9 смен + 3 смены оплата дороги к вахте + 27 смен март = среднедневная заработная плата составит 5 678 руб. 45 коп. 2/3 составят 3 785 руб. 63 коп. х 12 смен).

Однако, суд не может согласится с требованиями ФИО1 о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 15 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года и недоначисленной оплаты междувахтового отдыха по следующим обстоятельствам.

Как указывалось ранее, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года №261-О, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников работающих данным методом и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем (рабочая смена может превышать нормальную продолжительность рабочего времени - 8 часов, но при этом не может превышать 12 часов), с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством (например, при учетном периоде в один год график вахты должен быть составлен таким образом, чтобы общее количество отработанного времени в период вахты в течение года не превышало нормальную продолжительность рабочего времени за год по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели). Отработанное время в течение учетного периода (месяц, квартал, год) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю является сверхурочной работой.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Таким образом, переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени в этот же период по производственному календарю, в настоящем случае это разница между отработанным истцом количеством часов в период 2023 года и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней межвахтового отдыха.

Принимая во внимание изложенное, продолжительность междувахтового отдыха следует рассчитывать исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое он отработал бы при нормальном режиме, разделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

Поскольку сторона ответчика отказалась предоставлять по запросу суда графики работы истца на вахте, при решении вопроса о наличии либо отсутствии оснований для взыскания сверхурочной работы и междувахтового отдыха, судом приняты во внимание в материалах дела путевые листы и расчетные листки.

Исходя из данных путевых листов, ФИО1 в 2023 году, за исключением неоплачиваемого времени, отработано 1 914 часов 50 минут при норме 1 742 часа (за исключением января и времени по 14 февраля), переработка времени в пределах графика работы на вахте составила 172 часа 50 минут (1 914 часов 50 минут - 1 742 часа). Поскольку по итогам учетного периода - 2023 года, норма рабочих часов, установленных законодательством Российской Федерации, истцом превышалась, у ответчика имелись основания для оплаты положенных ему дней междувахтового отдыха.

В 2023 году ответчиком предоставлено ФИО1 междувахтового отдыха и произведена его оплата исходя из размера тарифной ставки в общем количестве 416 часов (апрель - 72 часа, август - 136 часов, сентябрь - 48 часов, ноябрь - 32 часа, декабрь - 128 часов), что больше количества часов, отработанных истцом сверх нормы.

Таким образом, ответчиком истцу междувахтовый отдых предоставлен и оплачен в полном объеме, соответственно у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по возмещению сверхурочной работы.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, то суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает обоснованным требование истца о привлечении ответчика к материальной ответственности.

В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Данные нарушении требований закона в ходе рассмотрения спора судом были установлены, локальными актами ответчика и трудовым договором определена дата выплаты заработной платы 15 число следующего месяца, соответственно с 16 числа наступает ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Так, судом ко взысканию с ответчика определены суммы недоначисленной и не выплаченной заработной платы за работу истца в ночное время за 2023 год в размере 120 622 руб. 63 коп. и нахождение истца в апреле 2023 года по вине работодателя в простое в размере 45 427 руб. 56 коп., соответственно компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит - 72 614 руб. 53 коп. (49 538 руб. 97 коп. за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в ночное время + 23 075 руб. 68 коп. за простой)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

724,80

16.03.2023

23.07.2023

130

7,50 %

1/150

724,80 x 130 x 1/150 x 7.5%

47,11 р.

724,80

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

724,80 x 22 x 1/150 x 8.5%

9,04 р.

724,80

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

724,80 x 34 x 1/150 x 12%

19,71 р.

724,80

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

724,80 x 42 x 1/150 x 13%

26,38 р.

724,80

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

724,80 x 49 x 1/150 x 15%

35,52 р.

724,80

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

724,80 x 224 x 1/150 x 16%

173,18 р.

724,80

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

724,80 x 49 x 1/150 x 18%

42,62 р.

724,80

16.09.2024

25.10.2024

40

19,00 %

1/150

724,80 x 40 x 1/150 x 19%

36,72 р.

Итого:

390,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 844,41

16.04.2023

23.07.2023

99

7,50 %

1/150

7 844,41 x 99 x 1/150 x 7.5%

388,30 р.

7 844,41

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 844,41 x 22 x 1/150 x 8.5%

97,79 р.

7 844,41

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 844,41 x 34 x 1/150 x 12%

213,37 р.

7 844,41

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 844,41 x 42 x 1/150 x 13%

285,54 р.

7 844,41

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 844,41 x 49 x 1/150 x 15%

384,38 р.

7 844,41

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 844,41 x 224 x 1/150 x 16%

1 874,29 р.

7 844,41

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 844,41 x 49 x 1/150 x 18%

461,25 р.

7 844,41

16.09.2024

25.10.2024

40

19,00 %

1/150

7 844,41 x 40 x 1/150 x 19%

397,45 р.

Итого:

4 102,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 137,66

16.05.2023

23.07.2023

69

7,50 %

1/150

1 137,66 x 69 x 1/150 x 7.5%

39,25 р.

1 137,66

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

1 137,66 x 22 x 1/150 x 8.5%

14,18 р.

1 137,66

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

1 137,66 x 34 x 1/150 x 12%

30,94 р.

1 137,66

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

1 137,66 x 42 x 1/150 x 13%

41,41 р.

1 137,66

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

1 137,66 x 49 x 1/150 x 15%

55,75 р.

1 137,66

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

1 137,66 x 224 x 1/150 x 16%

271,82 р.

1 137,66

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

1 137,66 x 49 x 1/150 x 18%

66,89 р.

1 137,66

16.09.2024

25.10.2024

40

19,00 %

1/150

1 137,66 x 40 x 1/150 x 19%

57,64 р.

Итого:

577,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 807,76

16.06.2023

23.07.2023

38

7,50 %

1/150

8 807,76 x 38 x 1/150 x 7.5%

167,35 р.

8 807,76

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

8 807,76 x 22 x 1/150 x 8.5%

109,80 р.

8 807,76

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

8 807,76 x 34 x 1/150 x 12%

239,57 р.

8 807,76

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

8 807,76 x 42 x 1/150 x 13%

320,60 р.

8 807,76

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

8 807,76 x 49 x 1/150 x 15%

431,58 р.

8 807,76

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

8 807,76 x 224 x 1/150 x 16%

2 104,47 р.

8 807,76

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 807,76 x 49 x 1/150 x 18%

517,90 р.

8 807,76

16.09.2024

25.10.2024

40

19,00 %

1/150

8 807,76 x 40 x 1/150 x 19%

446,26 р.

Итого:

4 337,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

9 541,74

16.07.2023

23.07.2023

8
7,50 %

1/150

9 541,74 x 8 x 1/150 x 7.5%

38,17 р.

9 541,74

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 541,74 x 22 x 1/150 x 8.5%

118,95 р.

9 541,74

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 541,74 x 34 x 1/150 x 12%

259,54 р.

9 541,74

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 541,74 x 42 x 1/150 x 13%

347,32 р.

9 541,74

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 541,74 x 49 x 1/150 x 15%

467,55 р.

9 541,74

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 541,74 x 224 x 1/150 x 16%

2 279,84 р.

9 541,74

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 541,74 x 49 x 1/150 x 18%

561,05 р.

9 541,74

16.09.2024

25.10.2024

40

19,00 %

1/150

9 541,74 x 40 x 1/150 x 19%

483,45 р.

Итого:

4 555,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 156,94

16.09.2023

17.09.2023

2
12,00 %

1/150

27 156,94 x 2 x 1/150 x 12%

43,45 р.

27 156,94

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

27 156,94 x 42 x 1/150 x 13%

988,51 р.

27 156,94

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

27 156,94 x 49 x 1/150 x 15%

1 330,69 р.

27 156,94

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

27 156,94 x 224 x 1/150 x 16%

6 488,70 р.

27 156,94

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

27 156,94 x 49 x 1/150 x 18%

1 596,83 р.

27 156,94

16.09.2024

25.10.2024

40

19,00 %

1/150

27 156,94 x 40 x 1/150 x 19%

1 375,95 р.

Итого:

11 824,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 736,15

16.10.2023

29.10.2023

14

13,00 %

1/150

1 736,15 x 14 x 1/150 x 13%

21,07 р.

1 736,15

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

1 736,15 x 49 x 1/150 x 15%

85,07 р.

1 736,15

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

1 736,15 x 224 x 1/150 x 16%

414,82 р.

1 736,15

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

1 736,15 x 49 x 1/150 x 18%

102,09 р.

1 736,15

16.09.2024

25.10.2024

40

19,00 %

1/150

1 736,15 x 40 x 1/150 x 19%

87,96 р.

Итого:

711,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

33 567,97

16.11.2023

17.12.2023

32

15,00 %

1/150

33 567,97 x 32 x 1/150 x 15%

1 074,18 р.

33 567,97

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

33 567,97 x 224 x 1/150 x 16%

8 020,51 р.

33 567,97

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

33 567,97 x 49 x 1/150 x 18%

1 973,80 р.

33 567,97

16.09.2024

25.10.2024

40

19,00 %

1/150

33 567,97 x 40 x 1/150 x 19%

1 700,78 р.

Итого:

12 769,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 657,06

16.12.2023

17.12.2023

2
15,00 %

1/150

21 657,06 x 2 x 1/150 x 15%

43,31 р.

21 657,06

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

21 657,06 x 224 x 1/150 x 16%

5 174,59 р.

21 657,06

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

21 657,06 x 49 x 1/150 x 18%

1 273,44 р.

21 657,06

16.09.2024

25.10.2024

40

19,00 %

1/150

21 657,06 x 40 x 1/150 x 19%

1 097,29 р.

Итого:

7 588,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 448,14

16.01.2024

28.07.2024

195

16,00 %

1/150

8 448,14 x 195 x 1/150 x 16%

1 757,21 р.

8 448,14

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 448,14 x 49 x 1/150 x 18%

496,75 р.

8 448,14

16.09.2024

25.10.2024

40

19,00 %

1/150

8 448,14 x 40 x 1/150 x 19%

428,04 р.

Итого:

2 682,00 руб.

Сумма основного долга: 120 622,63 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 49 538,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

45 427,56

16.05.2023

23.07.2023

69

7,50 %

1/150

45 427,56 x 69 x 1/150 x 7.5%

1 567,25 р.

45 427,56

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

45 427,56 x 22 x 1/150 x 8.5%

566,33 р.

45 427,56

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

45 427,56 x 34 x 1/150 x 12%

1 235,63 р.

45 427,56

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

45 427,56 x 42 x 1/150 x 13%

1 653,56 р.

45 427,56

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

45 427,56 x 49 x 1/150 x 15%

2 225,95 р.

45 427,56

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

45 427,56 x 224 x 1/150 x 16%

10 854,16 р.

45 427,56

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

45 427,56 x 49 x 1/150 x 18%

2 671,14 р.

45 427,56

16.09.2024

25.10.2024

40

19,00 %

1/150

45 427,56 x 40 x 1/150 x 19%

2 301,66 р.

Итого:

23 075,68 руб.

Сумма основного долга: 45 427,56 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 23 075,68 руб.

В ходе рассмотрения спора ответчиком было заявлено ходатайство о применении судом положений статьи 392 Трудового кодекса российской Федерации.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям локальных нормативных актов работодателя окончательный расчет оплаты за сверхурочную работу за учетный период - один календарный год - производится в январе следующего года, поскольку определить количество часов сверхурочной работы возможно лишь по окончании учетного периода. Соответственно, оплата за сверхурочную работу истца в 2023 году должна была быть произведена ответчиком не позднее 15 января 2024 года (в соответствии со сроками выплаты заработной платы). Учитывая срок обращения истца в суд с настоящим иском 24 апреля 2024 года, суд приходит к выводу, что установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате задолженности по заработной плате в части сверхурочных часов за 2023 год ФИО1 не пропущен.

В отношении исковых требований по простою и оплате работы в ночное время срок, действительно, пропущен, однако, принимая во внимание непредставления ответчиком доказательств своевременного получения истцом расчетных листков, суд полагает данный срок пропущенным истцом по уважительным причинам и подлежащим восстановлению согласно ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, вопреки доводам ответчика, оснований для отказа в удовлетворении иска по мотиву пропуска ФИО1 срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора у суда не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Принимая во внимание все обстоятельства дела, срок не выплаты заработной платы, а так же исходя из принципов разумности и справедливости, суд пришел к убеждению, что обоснованной компенсацией морального вреда, причиненного истцу не начислением и несвоевременным выплатой заработной платы будет являться сумма в размере 20 000 руб., для определения иного размера компенсации морального вреда у суда оснований не имеется, данная сума в полной мере соответствует требованиям законодательства и конкретным обстоятельствам дела.

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов, состоящих из расходов на представителя, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ведение дела через представителя является правом гражданина.

Расходы по оплате услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных части 2 статьи 96 данного Кодекса.

Правила, изложенные в части первой данной статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2).

На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, содержащихся в пунктах 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела (пункт 13).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 20 октября 2005 №355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно.

В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя ФИО1 представлен чек на оплату на сумму 55 000 руб. (т.3 л.д.209).

Удовлетворяя требования заявителя о взыскании расходов на представителя, суд исходит из объема выполненной представителем работы: так, представителем проведен анализ ситуации, даны консультации, подготовлены уточненные исковые заявления представитель принимал участие в судебных заседаниях.

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер спора, объем и содержание оказанных услуг, учитывая требования разумности и соотносимости понесенных расходов с объемом защищаемого права, с учетом разъяснений высшего судебного органа, удовлетворения исковых требований, суд полагает, что заявленный размер судебных расходов в размере 55 000 рублей подлежит удовлетворению в полном объеме, поскольку данный размер расходов в полной мере соответствует всем перечисленным выше требованиям.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 11 159 руб. 94 коп. (8 159 руб. 94 коп. за взысканную задолженность по заработной плате процентам + 3 000 руб. за компенсацию морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате: - за работу в ночное время за период с 15 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 120 622 руб. 63 коп.; время простоя за период с 19 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года в размере 45 427 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 72 614 руб. 65 коп.; компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы на представителя в размере 55 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 159 руб. 94 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Коркинский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Швайдак

Мотивированное решение изготовлено 08 ноября 2024 года.