Решение № 2-1026/2026 2-1026/2026(2-5233/2025;)~М-3781/2025 2-5233/2025 М-3781/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-1026/2026

Дело № 2-1026/2026 (2-5233/2025)

Поступило: 12.11.2025

УИД 54RS0001-01-2025-007339-06


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.01.2026 г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Богрянцевой А.С., при секретаре Леоновой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матарова Бахтияра к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» (далее – ООО «БРИК») об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Брик», в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «БРИК» в нести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений, а также выдать справку о доходах и суммах налога физического лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности кладовщика в ООО «БРИК» на основании трудового договора .... ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое принято и подписано директором склада, на котором он выполнял работы, для дальнейшего отправления уполномоченному лицу в ООО «БРИК». В целях надлежащего уведомления работодателя, в соответствии с п. 9.2 Договора заявление об увольнении, также было отправлено на электронный адрес ООО «БРИК», указанный в договоре .... Согласно п. 9.1 трудового договора стороны признают обязательную силу переписки посредством электронной почты (e-mail). Из пункта 9.3 следует, что корреспонденция, направленная по электронной почте, считается доставленной надлежащим образом в день ее отправки. Срок предупреждения, установленный ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, истец ДД.ММ.ГГГГ. Однако ООО «БРИК» до настоящего времени не оформило прекращение трудовых отношений, не внесло соответствующую запись в его трудовую книжку, не направило сведения в СФР и не представило справку о доходах и суммах налога физического лица. Истец ссылается на то, что отсутствие надлежащего увольнения со стороны работодателя, соответствующих документов, предоставляемые работнику при увольнении по закону, в том числе отсутствие справки о доходах и суммах налога физического лица, создают ему препятствия для трудоустройства на другую работу и подачи ежегодного уведомления, подтверждающее проживание иностранного гражданина на территории Российской Федерации в территориальный орган по вопросам миграции Управления МВД России по г. Новосибирску. Данное обстоятельство, явилось поводом для обращения в суд с вышеуказанным иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме, просил удовлетворить требования, приводя доводы, аналогичные изложенным в иске, настаивает, что отсутствие справки 2-НДФЛ со стороны ООО «БРИК» может повлиять негативно в отношении его законного статуса с видом на жительство на территории Российской Федерации.

Представитель ответчика ООО «БРИК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Данные обстоятельства позволяют признать ответчика извещенного о судебном заседании надлежащим образом и возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку в силу норм действующего законодательства юридически значимое сообщение считается доставленным ответчику, так как оно поступило по его адресу, но не было получено им по обстоятельствам, зависящим непосредственно от ответчика. Иные данные в материалах дела отсутствуют.

Информация о ходе рассмотрения дела в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» находится в свободном доступе в сети Интернет на официальном сайте Дзержинского районного суда г. Новосибирска.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом признаны причины неявки ответчика неуважительными.

С учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1, 2, 3 и 5 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «БРИК» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за ..., во исполнение которого издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ....

По сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... ООО «БРИК» ФИО1 был принят на работу кладовщиком, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... переведен на должность кладовщика.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, из копии которого усматривается, что оно принято директором склада, имеется штамп ООО «Яндекс Лавка».

Кроме того, в целях надлежащего уведомления работодателя, в соответствии с п. 9.2 Договора заявление об увольнении, также было отправлено на электронный адрес ООО «БРИК», указанный в договоре ...

Из материалов дела и пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец трудовую деятельность не осуществляет, с бездействием работодателя, выразившемся в уклонении от расторжения трудового договора, не согласен, в связи с чем и обратился с настоящим иском в суд.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика.

Совокупность обстоятельств, установленных в рамках рассмотрения дела, свидетельствует о совершении ФИО1 последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом с учетом приведенных выше норм трудового законодательства работодатель обязан был произвести увольнение работника по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении и оформить его увольнение в установленном законом порядке.

Учитывая, что ответчик не опроверг представленные доказательства о подаче истцом 16.09.2025 заявления об увольнении, а также не представил приказа об увольнении, суд приходит к выводу о том, что ответчик на основании заявления ФИО1 об увольнении обязан был издать приказ о прекращении с ним трудового договора, выдать данный приказ, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности, однако в нарушение положений статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возложенные на него законом обязанности не исполнил, поэтому в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора возможно по решению суда на основании заявления работника, выразившего свое волеизъявление на расторжение трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, как установлено судом при рассмотрении данного спора, сведения о прекращении трудовой деятельности с ООО «БРИК» в электронной трудовой книжке истца отсутствуют.

В силу статьи. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Из материалов дела следует, что истец обратился по месту своей работы с заявлением о предоставлении необходимой ему справки о доходах за период с 01.01.2025 по 01.10.2025, отправив его на электронную почту, которое на момент рассмотрения дела не удовлетворено.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства исполнения обязанностей по внесению сведений в электронную трудовую книжку истца и выдаче запрашиваемых документов, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований и наличии оснований для их удовлетворения.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования Матарова Бахтияра – удовлетворить.

Установить факт прекращения Матаровым Бахтияром, ДД.ММ.ГГГГ года рождения трудовых отношений с ООО «БРИК» (ОГРН<***>) с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «БРИК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в соответствии с требованиями части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации представить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации об увольнении Матарова Бахтияра 30.09.2025 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Обязать ООО «БРИК» (ОГРН<***>) внести в электронную трудовую книжку Матарова Бахтияра, ДД.ММ.ГГГГ года рождения сведения о прекращении трудовых отношений, а также выдать справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц за период с 01.01.2025 по 30.09.2025.

Взыскать с ООО «БРИК» (ОГРН<***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

...

...

...

...

Судья А.С. Богрянцева