Решение № 2-2866/2025 2-2866/2025~М-794/2025 М-794/2025 от 2 апреля 2025 г. по делу № 2-2866/2025

УИД №72RS0014-01-2025-001275-84

Дело №2-2866/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 20 марта 2025 год

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Сидоренко Е.М.,

при секретаре Ростовщиковой Д.О.,

с участием помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2866/2025 по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО3 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, задолженности по оплате простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах ФИО3 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, задолженности по оплате простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа рассмотрено обращение ФИО3 о нарушениях трудового законодательства ответчиком. В результате проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты>» и ФИО3 заключен трудовой договор №, работник принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в проектный офис «<данные изъяты>» производственный участок. Согласно п.1.1 названного трудового договора работа является для работника работой по совместительству 0,9 ставки. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работа для ФИО3 является основным местом работы. Пунктом 5.3 трудового договора, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ФИО3 определено, что заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным. ООО «<данные изъяты>» в 2023-2024г.г. допущено неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в ООО «<данные изъяты>» направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы за март 2024 года, поскольку в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за данный период не выплачена работодателем в полном объеме. Срок задержки выплаты заработной платы за март 2024 года составил более 15 дней. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «<данные изъяты>» издан приказ № о временной приостановке работ (простое), согласно которому на основании личного заявления работников о приостановке трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено выполнение работ в структурном подразделении Проектный офис «<данные изъяты>». Задолженность по заработной плате за март 2024 года, в связи с наличием которой ФИО3 приостановлена работа, выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Средний заработок за период приостановления работы за май и июнь 2024 года выплачен ФИО3 Согласно расчетному листку, представленному ООО «<данные изъяты>» в прокуратуру округа, средний заработок за период приостановления работы за июль 2024 года не начислен и не выплачен ФИО3 Задолженность ООО «Теплолюкс-Тюмень» по выплате ФИО3 среднего заработка в период приостановления работы за июль 2024 года составляет <данные изъяты> рублей. Кроме этого, с момента издания приказа ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № о простое, а также с момента направления ФИО3 уведомления о приостановке работы от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени письменное уведомление от работодателя о необходимости выхода на работу ФИО3 не получал. Фактически ООО «<данные изъяты>» с мая 2024 года деятельность не осуществляет, что подтверждается приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ № о приостановлении деятельности организации до ДД.ММ.ГГГГ. Вопрос о расторжении трудовых отношений между истцом и ответчиком не разрешался. Трудовой договор является действующим. Таким образом, несмотря на выплату задолженности по заработной плате за фактически отработанное ФИО3 время, ООО «<данные изъяты>» с августа 2024 года не предоставляет работнику работу, обусловленную трудовым договором. ФИО3 находится в вынужденном простое по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ – день, следующий за днем выплаты работодателем задолженности по заработной плате за март 2024 года. Задолженность ООО «<данные изъяты>» по оплате времени простоя ФИО3 за период с августа 2024 года по ноябрь 2024 года составляет <данные изъяты> рублей. Компенсация за нарушение ООО «<данные изъяты>» срока выплаты заработной платы ФИО3 составляет <данные изъяты> рублей. На основании изложенного просит взыскать с ООО «<данные изъяты>-<данные изъяты>» в пользу ФИО3 средний заработок за период приостановления работы в июле 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по оплате времени простоя за период с августа 2024 года по ноябрь 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора – Доденкова Е.А., заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился извещен, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не известил.

На основании ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 17 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работа по договору является для работника работой по совместительству 0,9 ставки (п.1.1 договора).

Согласно п.1.3 договора работодатель принимает работника на работу в Проектный офис «<данные изъяты>» Производственный участок на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и утвержденной должностной инструкцией.

В соответствии с п.1.4 договора работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на определенный срок. Срок трудового договора установлен по соглашению сторон на основании абз.11 ч.2 ст.59 ТК РФ, с лицами поступающими на работу по совместительству – ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п.5.1 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. За основу расчета заработной платы берется должностной оклад, согласно штатному расписанию организации и количество отработанного времени.

На основании п.5.2 договора за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере <данные изъяты> рублей, который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени; ежемесячная премия – выплата стимулирующего характера в размере 50% от оклада, которая выплачивается в соответствии с нормами ТК РФ и «Положением об оплате труда и премировании», пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени.

Заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным (п.5.3 договора).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят в Проектный офис <данные изъяты>» Производственный участок в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Работа по совместительству, ставка 0,9, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей, надбавкой (премия) 50%.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работа ФИО3 в Проектном офисе «<данные изъяты>» Производственный участок в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с ДД.ММ.ГГГГ является основным местом работы.

Кроме того, указанным дополнительным соглашением пункт 5.2 договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц и ежемесячная премия в размере 50% от оклада».

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен на постоянное место работы в Проектный офис «<данные изъяты> Производственный участок монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> рублей, надбавка премия в размере 50% от оклада.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на основании личного заявления предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 1 календарный день – ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на основании личного заявления предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 1 календарный день – ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на основании личного заявления предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ на 1 календарный день – ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п.1.5 трудового договора изложен в следующей редакции: «договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 25.12.2024». Срок трудового договора установлен по соглашению сторон в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ, для выполнения работ. Связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объеме оказываемых услуг.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Как следует из материалов дела, ООО «<данные изъяты>» в 2023-2024г.г. допущено неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы. Так, заработная плата за декабрь 2023 года, январь и февраль 2024 года выплачена ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за март и апрель 2024 года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части второй ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с частью третьей той же статьи в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Согласно части пятой той же статьи, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в ООО «<данные изъяты>» направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы за март 2024 года, поскольку в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за данный период не выплачена работодателем в полном объеме. Срок задержки выплаты заработной платы за март 2024 года составил более 15 дней.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «<данные изъяты>» издан приказ № о временной приостановке работ (простое), согласно которому на основании личного заявления работников о приостановке трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено выполнение работ в структурном подразделении Проектный офис «<данные изъяты>».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приостановлена деятельность организации сроком на шесть месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность по заработной плате за март 2024 года, в связи с наличием которой ФИО3 приостановлена работа, выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Средний заработок за период приостановления работы за май и июнь 2024 года выплачен ФИО3

Согласно расчетному листку, представленному ООО «<данные изъяты>», средний заработок за период приостановления работы за июль 2024 года не начислен и не выплачен ФИО3

Как следует из представленного суду расчета, средний заработок за период приостановления работы в июле 2024 года составил <данные изъяты> рублей При этом суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку он произведен верно, в соответствии с условиями трудового договора, поэтому суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановления работы в июле 2024 года в размере 98 <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> (средний дневной заработок) х 23 (количество рабочих дней по производственному календарю в июле 2024 года) = <данные изъяты> рублей – 13% НДФЛ).

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, положения ст.157 ТК РФ обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудится не по своей вине, носят гарантированный характер.

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что не допуск истца к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время произошел по его вине, а также вызван не зависящими от работодателя причинами.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «<данные изъяты>» является действующим юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Сведений о банкротстве ответчика в общедоступных источниках информации не имеется.

Исходя из изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за период с августа 2024 года по ноябрь 2024 года оплату времени простоя (ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, то есть в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, на основании вышеприведенных положений норм Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит также взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, которая согласно расчету истца, признанным судом арифметически верным и не оспоренным ответчиком, составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.3, 10, 12, 56, 67, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО3 ФИО10 - удовлетворить.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО3 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №) средний заработок за период приостановления работы в июле 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по оплате времени простоя за период с августа 2024 года по ноябрь 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального бюджета г. Тюмени государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 3 апреля 2025 года

Председательствующий (подпись) Сидоренко Е.М.

Подлинник решения, определения подшит

в гражданское дело №-__________/______

Дело хранится в Ленинском районном суде <адрес>

Решение, определение вступило в законную силу

«_____»________________________20____года

Судья: Е.М. Сидоренко

Секретарь ФИО6