Решение № 2-299/2018 2-299/2018~М-258/2018 М-258/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-299/2018

Дело № 2-299/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года п. Борисоглебский Я.О.

Судья Борисоглебского районного суда Ярославской области Бабич А.П.,

с участием представителя истца ООО «Русский Самсон» ФИО1,

ответчицы ФИО2, её представителя ФИО3,

при секретаре Фростовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Русский Самсон» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Русский Самсон» (далее – Общество) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 24000 рублей и расходов по оплате госпошлины в размере 920 рублей.

В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Русский Самсон» и ФИО2 был заключен ученический договор на обучение по профессии «Тренер по фитнесу» в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д.Ушинского» в период с ДД.ММ.ГГГГ года в объеме 508 учебных часов.

Согласно п. 2.2.6 ученического договора стоимость обучения ответчика составила 24000 рублей.

Пунктами 2.2.4, 2.2.5, 2.2.6 договора предусмотрено, что ФИО2 должна была по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии и проработать после обучения по трудовому договору на предложенной должности по полученной профессии не менее 1 года. На основании пункта 2.3.2. в случае расторжения договора в связи с нарушением учеником принятых обязательств на него возлагалась обязанность возместить ООО «Русский Самсон» в течение 1 месяца со дня расторжения договора затраты, понесенные на его обучение.

На момент заключения ученического договора ФИО2 работала администратором в фитнес клубе ООО «Русский Самсон». Все администраторы клуба также прошли обучение по профессии «Тренер по фитнесу».

ФИО2 прошла обучение в ЯГПУ, сдала экзамены и получила диплом государственного образца о получении специальности «Тренер по фитнесу».

Однако ответчик уклонилась от заключения трудового договора по профессии «Тренер по фитнесу», и уволилась из ООО «Русский Самсон» с должности администратора в ДД.ММ.ГГГГ.

Расходы, понесенные истцом по оплате обучения, ответчик отказывается возмещать, сумма задолженности в настоящее время составляет 24000 рублей.

На устные и письменные предложения истца о необходимости прибыть и заключить трудовой договор либо возместить расходы на обучение ответчик не реагирует.

Представитель истца ООО «Русский Самсон» ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал в полном объеме, мотивируя его доводами искового заявления, просил иск удовлетворить. Пояснил, что когда ФИО2 работала в Обществе администратором, после окончания Университета он в ноябре - декабре 2017 года устно неоднократно предлагал ей заключить договор и работать в должности тренера по фитнесу, но ответчица уклонялась от заключения такого договора. После увольнения Сохадзе из Общества, ей Обществом направлялись по почте письменные предложения заключить договор, отработать тренером по фитнесу один год или возвратить затраченные на обучение деньги, но ответа не последовало. Заставить ответчицу исполнить условия договора он не может.

Ответчица ФИО2 и её представитель ФИО3 в судебном заседании иск не признали, ФИО2 пояснила, что Ученический договор она читала, подписывала его, прошла в университете обучение по профессии тренер по фитнесу, но ей никто не предлагал заключить договор для работы по полученной профессии. С ДД.ММ.ГГГГ года она работала в ООО «Русский Самсон» в должности администратора. С письменным заявлением о переводе её на работу в должности тренера по фитнесу она к руководству ООО «Русский Самсон» не обращалась, официально в этой должности у истца она не работала. Но когда работала в Обществе администратором, то работала и тренером по фитнесу. Однако доказать когда, на каком основании и в какой период времени она работала в Обществе тренером по фитнесу она не может.

В письменном возражении на иск также указано, что поскольку после окончания обучения ответчица еще 7 месяцев работала у истца в должности администратора, то взыскивать денежные средства с ответчицы истец может только за пять месяцев. Истец сам виноват в том, что не заключил ответчицей договор на работу тренером по фитнесу. Предложений от руководства Общества о заключении трудового договора на должность тренера по фитнесу ей не поступало.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчицы, её представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ответчица ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Русский Самсон» в должности администратора фитнес клуба, что подтверждено копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы ФИО2 в Обществе в должности администратора, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Русский Самсон» и ФИО2 был заключен Ученический договор на обучение по профессии Тренер по фитнесу в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д.Ушинского» в период с ДД.ММ.ГГГГ в объеме 508 учебных часов (л.д. 10, 11).

Пунктами 2.2.4., 2.2.5., 2.2.6. договора предусмотрено, что ФИО2 должна была по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной в учебном заведении профессии и проработать после обучения по трудовому договору на предложенной должности по полученной профессии не менее 1 года. В случае расторжения Предприятием в соответствии с п. 2.3.2. настоящего договора или Учеником по собственной инициативе обязан возместить Предприятию в течение 1 месяца со дня расторжения договора затраты, понесенные на его обучение.

Согласно п. 2.2.6. Ученического договора стоимость обучения ответчицы составила 24000 рублей.

Затраты истца за обучение работников в Университете подтверждены документально (л.д. 4-9).

ФИО2 прошла обучение в Университете, сдала экзамены и получила диплом государственного образца о получении специальности «Тренер по фитнесу». Указанные обстоятельства подтверждены документально и не оспариваются ответчицей.

В силу ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Вместе с тем, ответчица уклонилась от заключения трудового договора с Обществом по профессии тренер по фитнесу, и уволилась из ООО «Русский Самсон» с должности администратора в ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны ответчицы и письменных возражений о том, что руководство Общества ей не предлагало заключить трудовой договор и работать в должности тренера по фитнесу опровергаются письменными доказательствами – неоднократными письменными уведомлениями, направленными Обществом по месту жительства ответчицы, которые остались без ответа.

Поскольку ответчица в нарушение принятых на себя обязательств (п. 2.2.4. Ученического договора) не заключила с Обществом трудового договора по полученной в Университете профессии и не проработала в Обществе по полученной профессии ни одного месяца, исковые требования Общества о взыскании с ответчицы затрат, связанных с её обучением, суд находит законными и обоснованными.

Доводы письменных возражений на иск о том, что поскольку ответчица после окончания обучения в Университете еще семь месяцев проработала в Обществе в должности администратора, поэтому взыскание затрат должно быть пропорциональным, суд считает ошибочными, поскольку согласно условиям Ученического договора, ответчица должна была отработать в Обществе не менее 1 года в должности, полученной в учебном заведении, то есть в должности тренера по фитнесу, а не в какой-либо иной должности.

Не имеют существенного значения и доводы письменного возражения ответчицы на иск о прекращении действия Ученического договора, и о том, что она уже не состоит с ООО «Русский Самсон» в трудовых отношениях.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчицей ФИО2 не представлено суду убедительных возражений относительно иска и доказательств в их обоснование.

При таких обстоятельствах, с ответчицы ФИО2 в пользу ООО «Русский Самсон» на основании ч. 2 ст. 207 ТК РФ подлежат взысканию расходы, связанные с её обучением в размере 24000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим, с ответчицы в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 920 рублей.

Руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 16, 57, 196, 198, 207, 249 ТК РФ, ст.ст. 56, 98, 194-198 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Русский Самсон» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и расходов по оплате госпошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ООО «Русский Самсон» денежные средства, затраченные на её обучение в размере 24000 (двадцать четыре тысячи) рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 920 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через районный суд, в течение месяца со дня его принятия.

Судья А.П. Бабич