Решение № 2-5153/2025 2-900/2026 2-900/2026(2-5153/2025;)~М-4605/2025 М-4605/2025 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-5153/2025

№ 2-900/2026

УИД: 27RS0007-01-2025-007076-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Лисовской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании средней заработной платы за период прохождения промежуточной аттестации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «АСЗ» о взыскании средней заработной платы за период прохождения промежуточной аттестации, ссылаясь на то, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность электромонтажника судового 3 разряда. (дата) истец волен по собственному желанию. Из ответа МТ ГИТ в (адрес) и (адрес) за (№) от (дата) стало известно о нарушении ответчиком трудовых прав истца. В (дата) ответчик составил график отпусков, согласно которому истцу запланирован отпуск на (дата). В (дата) истец поступил в ФГБОУ ВО «(адрес) государственный университет» по программе бакалавриата, сессия назначена на период с (дата) по (дата) согласно справке-вызову (№) от (дата). Данная справка-вызов была передана истцом работодателю, однако никаких мер по предоставлению учебного отпуска в период с (дата) по (дата) и отзыве истца из ежегодного отпуска в период времени с (дата) по (дата) и переносе его на более поздний срок не предпринято. Впоследствии истцу стало известно, что данная справка-вызов утеряна ответчиком, в связи с чем, (дата) истец предоставил повторно ответчику справку-вызов и просил предоставить учебный отпуск с (дата) по (дата) и перенести ежегодный отпуск на более поздний срок. Ответчик данное обращение истца ставил без внимания. Таким образом, на момент увольнения истца (дата), ответчиком не выплачен средний заработок за время прохождения промежуточной аттестации за период с (дата) по (дата) и задолженность ответчика перед истцом составляет 76 337 рублей 85 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период прохождения промежуточной аттестации с (дата) по (дата) в размере 76 337 рублей 85 копеек.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности (№) от (дата), настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что в исковом заявлении опечатка в указании года в справке-вызове, так не от (дата), а от (дата).

Представитель ответчика ПАО «АСЗ» ФИО3, действующая на основании доверенности (№) от (дата), исковые требования истца не признала, указав, что истец принят на работу в ПАО «АСЗ» по профессии электромонтажник судовой 3 разряда в (№) цех, согласно трудовому договору (№) от (дата), на основании приказа АСЗ (№) от (дата). Согласно приказу № АСЗ (№) от (дата) трудовой договор с работником расторгнут по п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ. В период работы в ПАО «АСЗ» истец поступил в ФГБОУ ВО «(адрес) государственный университет». Организация должна предоставить студенту учебный отпуск только на основании справки-вызова, типовая форма которой утверждена приказом Минобрнауки России от (дата) (№). Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам № (№) от (дата) истцом (дата) сделана отметка об ознакомлении с указанным приказом без возражений. С заявлением о том, что в этот период у истца сессия, с заявлением об отзыве из ежегодного очередного отпуска и с заявлением о переносе ежегодного отпуска на другое время в срок до (дата) к работодателю истец не обращался. По состоянию на (дата) (дата ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска) справка-вызов (№) от (дата), на которую ссылается истец в обоснование исковых требований, работодателю не была предоставлена. Истец не представил справку-вызов, а вместо этого для сдачи сессии взял ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Впоследствии (дата), когда выплачены все отпускные в соответствии с приказом № (№) от (дата), в последний день сессии, работник принес справку-вызов (№) от (дата), где указаны сроки учебного отпуска с (дата) по (дата), который уже истек. Нарушений трудовых прав истца со стороны ПАО «АСЗ» не допущен, т.к. использование гарантии работниками, совмещающими работу с обучением, является правом, а не обязанностью работника. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Суд, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 принят на работу в ПАО «АСЗ» по профессии электромонтажник судовой 3 разряда в (№) цех, приказом № (№) от (дата).

(дата) с истцом заключен трудовой договор (№) от (дата).

Приказом № (№) от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут (дата) по п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В период работы в ПАО «АСЗ» истец поступил в ФГБОУ ВО «(адрес) государственный университет» (дата) по заочной форм обучения на факультет машиностроительных и химических технологий со сроком окончания обучения (дата).

(дата) истцу ФГБОУ ВО «(адрес) государственный университет» выдана справка-вызов (№), дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования для прохождения промежуточной аттестации в период с (дата) по (дата). на 15 календарных дней.

Графиком отпусков на (дата), утвержденным заместителем генерального директора ПАО «АСЗ» (дата) истцу ФИО1 А., запланирован отпуск в количестве 51 дней, из которых 23 календарных дней с (дата) по (дата) и 28 календарных дней с (дата) по (дата). С данным графиком истец был ознакомлен.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Статья 8 ГК РФ предусматривает, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе и из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности, а также вследствие причинения вреда другому лицу.

Положениями ст. 3 Всеобщей декларации прав человека провозглашено право каждого на жизнь.

В силу положений ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу приведенных положений Конституции РФ и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее ст. 15 ч. 4, составной частью правовой системы России, федеральному законодателю, обязанному осуществлять с учетом предписаний ст. 55 ч. 3 Конституции РФ правовое регулирование отношений, связанных с реализацией конституционного права каждого на отдых, надлежит при установлении механизма использования конкретных видов времени отдыха, в частности ежегодного оплачиваемого отпуска, исходить из того, что любое ограничение права на отпуск обоснованно и допустимо постольку, поскольку оно является необходимым и соразмерным конституционно признаваемым целям, не посягает на само существо данного права и не приводит к утрате его действительного содержания, и что регламентирующие данное право предписания должны быть формально определенными, точными, четкими и ясными, не допускающими расширительного толкования и, следовательно, произвольного применения в части установленных ими ограничений.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Положениями ст. 115 ТК РФ, определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу положений ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, работодателем с учетом пожеланий работников, при этом, письменной формы согласования графика отпусков (в виде двустороннего документа) ТК РФ не предусматривает, также не предусматривается действующим законодательством и оформление письменного соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части.

Следует при этом отметить, что определение даты начала и окончания ежегодного отпуска работника относится исключительно к компетенции работодателя, мнение работника о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска, не является обязательным для работодателя.

Положениями ст. 173 ТК РФ, предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ, форма справки - вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно комментариям, к письму Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1 «О применении трудового законодательства», после того как учебное заведение утверждает сроки аттестационной сессии, ему необходимо оформить надлежащим образом справку-вызов. В свою очередь, правила заполнения справки-вызова с места учебы утверждены Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057. При соблюдении утвержденных правил представитель учебного заведения обязан указать продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

Если студент по каким-то причинам не получил справку-вызов по почте, то для ее получения он должен обратиться в деканат или учебную часть вуза: написать заявление на справку-вызов на сессию или другой необходимый период, пройти проверку заявления и подтверждение права студента на получение справки.

После того как работник получил оригинал справки-вызова, ему необходимо завершить документальное оформление учебного отпуска со своим работодателем. Для этого работодатель издает приказ, указывая сроки обоснованного отсутствия работника на рабочем месте.

Положениями ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата учебного отпуска работнику должна быть произведена за 3 дня до начала, то есть студенту-заочнику необходимо заранее или накануне предоставить работодателю основания предоставления учебного отпуска.

Истец, заявляя требования, обосновывает их тем, что получив справку-вызов (дата) сразу же обратился к работодателя с заявлением, предоставив данную справку-вызов, однако работодатель не отреагировал.

Сторона ответчика оспаривает факт того, что справка вызов истцом представлена в (дата), указывая на то, что с заявлением о предоставлении учебного отпуска по данной справке-вызову, истец обратился только (дата), т.е. после окончания промежуточной аттестации и в период предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска с (дата) по (дата).

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом ответчика за № (№) от (дата) истцу предоставлен отпуск за период работы с (дата) по (дата) в общем количестве 23 календарных дней с (дата) по (дата) на основании графика отпусков. С данным приказом истец ознакомлен под роспись лично (дата). При этом истец не выразил свое несогласие с ссылкой на то, что в период с (дата) по (дата) у него имеется справка-вызов от (дата) на прохождение промежуточной аттестации.

Также в ходе судебного разбирательства, по запросу суда ФГБОУ ВО «(адрес) государственный университет», выдавшее истцу справку-вызов (№), ответом (№) от (дата) сообщило, что форма справки вызова установлена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Локальными актами университета выдача дубликата справки-вызова не регламентированы. О том, что справка-вызов выдана делается отметка в личном кабинете обучающегося, а при повторной выдаче справки-вызова отметка «дубликат» не указывается, а изменяется дата выдачи справки-вызова и номер. ФИО1 справка-вызов за 1 курс повторно не выдавалась. К данному ответу приложены фотографии рабочего стала личного кабинета обучающегося ФИО1, на которых имеются сведения о выдаче справки – вызова от (дата) на аттестацию в период с (дата) по (дата) и от (дата) на аттестацию с (дата) по (дата), сведений о выдачи повторной справки на аттестацию в период с (дата) по (дата), датированной (дата), как указывает сторона истца не имеется.

Учитывая изложенные нормы права и установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истец, получив справку вызов (дата) на прохождение промежуточной аттестации в период с (дата) по (дата) не предъявил ее работодателю, т.к. ему в этот период времени был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Документальных доказательств, опровергающих данные выводы суда, стороной истца суду не представлено.

Следует отметить, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу ст. ст. 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника. Поэтому, в случае если работник, совмещающий работу с обучением, не использовал свое право на учебный отпуск, работодатель не должен выплачивать ему компенсацию за неиспользованный учебный отпуск при увольнении, так как трудовым законодательством, в том числе ст. 127 ТК РФ, не предусмотрена замена учебного отпуска денежной компенсацией.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца т.к. истец не имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованные им учебные отпуска, право на которые он не реализовал по своему усмотрению.

Каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих, что право на учебный отпуск не было им реализовано в связи с нарушением его прав со стороны работодателя, истец в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании средней заработной платы за период прохождения промежуточной аттестации - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.

Мотивированный текст решения суда составлен 08.05.2026.