Решение № 2-229/2025 от 1 июля 2025 г. по делу № 2-229/2025

КОПИЯ

УИД : 66RS0037-01-2025-000229-19

Дело № 2-229/2025

Мотивированное
решение

изготовлено 02 июля 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года город Нижняя Тура

Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Булдаковой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Долматовой В.В.,

с участием представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙМАШСЕРВИС» о взыскании денежной компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в городской суд города Лесного Свердловской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙМАШСЕРВИС» (далее ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС»), и просит взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время за декабрь 2024, январь 2025 в размере 123 043 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., взыскать с ответчика расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 300 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что <дата> заключил трудовой договор с ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» № от <дата> и дополнительное соглашение к нему, был трудоустроен в должности механика. Согласно имеющейся договоренности с работодателем, истцу была установлена заработная плата 150 000 руб. в месяц, однако в п. 4.1.1 главы 4 Трудового договора была внесена иная сумма – размер должностного оклада 25 000 руб. в месяц. На основании личного заявления истца трудовые отношения с ответчиком были прекращены <дата> на основании приказа № от <дата>, о чем имеется запись в трудовой книжке.

При увольнении ответчик нарушил право истца на получение заработной платы, не выплатив причитающиеся ему денежные средства в полном объем. Неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

Определением городского суда города Лесного от 08.04.2025 гражданское дело передано в Нижнетуринский городской суд Свердловской области для рассмотрения по подсудности.

На основании протокольного определения суда от 05.06.2025 произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» (ИНН <***>) на надлежащего ответчика ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» (ИНН <***>).

28.05.2025 ФИО4 подано заявление об уточнении исковых требований, в котором он указал, что трудовые отношения с ответчиком ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» прекращены <дата>. Однако, при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был. Часть задолженности в размере 2792 руб. 96 коп. перечислена ФИО4 только <дата>. При этом ответчиком не произведена выплата компенсации за задержку заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Просит взыскать с ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., взыскать с ответчика расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 300 руб.

В судебное заседание истец ФИО4, воспользовавшись своим правом, предусмотренным статьей 48 Гражданского процессуального кодекса РФ, вести свои дела в суде через представителей, не явился.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, на исковых требованиях (с учетом уточнений) настаивал в полном объеме. Полагает, что работодателем нарушена обязанность, предусмотренная ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплатить причитающиеся работнику суммы в день увольнения, в связи с чем начисление компенсации на несвоевременно выплаченные суммы является обязательным.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования ФИО4 не признал в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Как следует из отзыва на исковое заявление, ответчик считает несостоятельным довод истца о нарушении срока выплаты окончательного расчета при увольнении в связи со следующим. На момент увольнения ФИО1 было начислено (с учетом удержания НДФЛ) и выплачено 21271 руб. 18 коп. (платежные ведомости №, 21 от <дата>). Данное обстоятельство истцом не оспаривается. Вместе с тем, в период с <дата> по <дата> ФИО1 находился на больничном. Поскольку в настоящее время листки нетрудоспособности («больничные») оформляются исключительно в электронном виде и сведения о них поступают работодателю от Социального фонда России (далее – СФР), то до поступления таких сведений работодатель не имел возможности произвести расчет и выплатить причитающиеся вывшему работнику денежные средства. Сведения о листе нетрудоспособности № от <дата> были загружены Социальным фондом России через систему электронного документооборота и поступили в адрес ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» <дата> в 08:10:11, что подтверждается скриншотом из программы СЭДО СФР. Ответчик произвел начисления по указанному листу нетрудоспособности. К выплате (за вычетом НДФЛ) подлежало 2704 руб.92 коп. В связи с тем, что начисления по листу нетрудоспособности произведены после увольнения, то выплаты по данному листу должны быть произведены в общем порядке – не позднее ближайшего дня выплаты заработной платы, то есть не позднее <дата>. Таким образом, нарушение срока выплаты по листу нетрудоспособности ответчиком не допущено, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания с него компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 10 этого же Федерального закона застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 указанного Федерального закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В силу части 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено данной статьей.

В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что <дата> между ФИО4 и ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в должности «Механик».

В подтверждение вышеуказанного обстоятельства истцом приобщены копии трудового договора от <дата>, дополнительного соглашения № от <дата> к трудовому договору (л.д. 7 - 9).

Исходя из п. 1.3 трудового договора работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей <дата>.

В соответствии с п. 1.5. договора, следует, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

На основании п.п. 4.1.1, 4.1.2 договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. 00 коп., на который начисляется районный коэффициент в размере 15%, в месяц. С <дата> размер должностного оклада составил 25000 руб. (п. 4.1.1 Дополнительного соглашения №).

<дата> от ФИО4 поступило заявление об увольнении его по собственному желанию <дата>.

Приказом руководителя ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» от <дата> трудовой договор с ФИО4 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник уволен <дата>.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени за февраль 2025 года, в период с 17 по <дата> отсутствовал на работе в связи со временной нетрудоспособностью, <дата> находился на рабочем месте.

<дата> ФИО4 перечислена заработная плата за февраль 2025 года в общем размере 21272 руб. 18 коп.

Кроме того, ФИО4 начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> за счет средств работодателя, размер которого после удержания НДФЛ составил 2704 руб. 92 коп.

Указанная денежная сумма перечислена ответчиком на счет ФИО4 <дата>, что подтверждается выпиской по счету в ПАО Сбербанк, представленной истцом, а также платежным поручением от <дата> и реестром зачислений, представленными стороной ответчика.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Суд считает несостоятельными доводы стороны ответчика о том, что в связи с увольнением работника ФИО4 работодатель должен был руководствоваться установленным в организации порядком для выплаты застрахованным лицам заработной платы, то есть произвести данную выплату <дата> (в срок, предусмотренный в трудовом договоре, заключенным с ФИО4 в Положении об оплате труда сотрудников ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС»).

Поскольку <дата> ФИО4 был уволен с места работы в ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС», то все причитающиеся ему суммы, в том числе пособие по временной нетрудоспособности подлежали к выплате в день увольнения.

При этом, тот факт, что сведения о листе нетрудоспособности ФИО4 поступили в ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» из СФР только <дата> не является основанием для освобождения ответчика от обязанности произвести выплату денежной компенсации за несвоевременное перечисление причитающихся работнику выплат при увольнении, так как данная обязанность возникает вне зависимости от вины работодателя.

Таким образом, на сумму 2704 руб. 92 коп. подлежит начислению компенсация за период с <дата> по <дата>, размер которой составит 53 руб. 02 коп., исходя из следующего расчета: 2704,92 * 14 дн * 1/150 * 21%.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что права истца были нарушены действиями работодателя, следовательно, истцу причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Истцом ФИО4 также заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» судебных расходов, в обоснование которого истец указал, что в связи с настоящим гражданским делом им были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, а также по оплате почтовых расходов в размере 300 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных расходов.

Истцом в обоснование размера понесенных судебных расходов на оплату услуг представителя был представлен договор возмездного оказания услуг от 14.02.2025, согласно которому исполнитель ФИО2 обязуется выполнить следующие работы: сбор документации в государственных органах по поручению ФИО4 на предмет возможно имевшего несчастного случая на производстве на предприятии ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС», анализ ситуации, связанной с ФИО4, подготовка документации в ГИТ СО, прокуратуру, СК РФ, СФ России, участие в судебных заседаниях, получении копии решений, определений, постановлений судебных органов, правовая поддержка на стадии исполнительного производства, иные работы /услуги (л.д. 15 -16).

Кроме того, истцом представлен акт о возмездном оказании услуг (без даты), согласно которому стороны договорились между собой, что исполнитель (ФИО2) обязан оказать содействие в разрешении имеющегося вопроса: сбор, изучение материалов и составление обращений в госорганы и иные инстанции по событиям, происшедшим с ФИО4 на предприятии ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС», составление и реализация материала, касающегося несчастного случая, произошедшего с ФИО4 (несчастный случай на производстве, страховой случай), представление интересов доверителей в судебной инстанции. Оговоренные денежные средства в размере 25000 руб. быть переданы Исполнителю.

Суд полагает, что представленные истцом документы, не подтверждают факт несения расходов по оплате услуг представителя по настоящему гражданскому делу, по которому ФИО4 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку предметом Договора являлось оказание услуг, связанных с произошедшим несчастным случаем на производстве. Кроме того, из акта об оказании услуг не следует, что денежные средства в размере 25000 рублей переданы именно в связи с оказанием услуг по участию представителя в данном гражданском деле.

В связи с этим, основания для взыскания с ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25000 руб. у суда отсутствуют.

Истцом ФИО4 понесены почтовые расходы в связи с направлением искового заявления в адрес ООО «СТРОЙМАШСЕРВИС» в размере 304 руб. 84 коп., что подтверждается кассовым чеком (л.д 4).

Поскольку исковые требования удовлетворены частично (заявлены требования на сумму 56 руб. 80 коп., удовлетворены на сумму 53 руб. 02 коп., что составляет 93,3 %), почтовые расходы подлежат взысканию в сумме 284 руб. 42 коп.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты судебных расходов, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Подлежащая взысканию с ответчика госпошлина определяется судом в сумме 7 000 руб. 00 коп., исчисленной в соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ - как при подаче искового заявления имущественного характера и неимущественного характера (компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО4 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙМАШСЕРВИС» о взыскании денежной компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙМАШСЕРВИС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО4 ФИО8 (№) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 284 руб. 42 коп., а всего взыскать 1 337 руб. 44 коп. (Одна тысяча триста тридцать семь рублей сорок четыре копейки).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙМАШСЕРВИС» государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 000 руб. 00 коп. (Семь тысяч рублей).

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд.

...

...

Судья: Ю.В. Булдакова