Решение № 2-2449/2017 2-2449/2017~М-2133/2017 М-2133/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-2449/2017

Дело №2-2449/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тамбов 31 августа 2017 года

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе: председательствующего судьи Ельяновой Н.В.,

при секретаре Клемешовой Е.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЛЕС» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЛЕС», указав в его обоснование, что 01.01.2017г. он приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности бармена (бариста) ООО «ЛЕС» по адресу: ***. по сменному графику 2 дня рабочих, 2 выходных. За проделанную работу ему должна была выплачиваться заработная плата из расчета *** рублей за смену. Периоды оплаты были согласованы - каждые 2 недели.

Свои обязательства он исполнял в согласованные сроки, однако заработная плата ему была выплачена не в полном объеме. 09.04.2017 г. возникшие фактические трудовые отношения были расторгнуты, задолженность по заработной плате, невыплаченная ответчиком составила *** рублей.

В исковом заявлении ФИО2 просит установить факт наличия между ним и ООО «Лес» трудовых отношений в период с 01.01.2017г. по 09.04.2017г., взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 00 рублей.

В судебном заседании истец свои исковых требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что к выполнению трудовых обязанностей был допущен генеральным директором ООО «ЛЕС» ФИО4 Первоначально его работа оплачивалась в согласованные сторонами сроки и порядке. Выплата заработной платы прекратилась 10.02.2017г. с учетом графика работы по дату увольнения им в должности бармена было отработано 30 смен. Размер невыплаченной заработной платы за указанный период составил *** рублей. Кроме того, в период 14.03.2017; 15.03.2017; 22.03.2017; 23.03.2017 и 27.03. 2017г. он дополнительно выполнял работу кальянщика, за что по договоренности ему должна была быть произведена доплата в размере *** рублей в смену.

Учитывая, что после расторжения трудового договора ему была частично выплачена заработная плата в размере *** рублей, в настоящее время задолженность ответчика составляет *** рублей, которые и просит взыскать с ООО «Лес».

Представитель ответчика ООО «ЛЕС» в суд не явился, о месте и времени слушания дела извещен, возражений на иск не представил.

При отсутствии возражений со стороны истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, -заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ) находит свое развитие в ст. 2 ТК РФ, предусматривающей принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца, показаний свидетелей и материалов дела, начиная с 01.01.2017г. и по 09.04.2017г. истец с ведома и по поручению генерального директора ООО «ЛЕС» был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей в качестве бармена, лично выполнял трудовые обязанности в офисе ответчика, по адресу: ***, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, что отвечает признакам трудовых отношений, указанным в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса.

Так из показаний свидетеля ФИО7 следует, что она работала в ООО «Лес» в период с 01.01.2017г. по 10.04.2017г. в должности повара. В указанный период с ней вместе в должности бармена работал и ФИО2 Они были допущены к работе руководителем. Заработная плата ни ей, ни ФИО2 ни другим работникам с февраля 2017г. не выплачивалась.

Аналогичные показания в судебном заседании дал свидетель ФИО6, который работал барменом в ООО «Лес» совместно с ФИО2, его сменщиком.

Свидетль ФИО8 в судебном заседании показала, что пришла в ООО «Лес» работать барменом на место ФИО2. Работала по тому же графику 2 /2 дня. Заработную плату обещали в размере *** рублей за смену, но не выплатили. ФИО2 ей также пояснял, что ему заработная плата не выплачивалась.

Учитывая, что оформление трудовых отношений между работодателем и работником должно осуществляться подписанием трудового договора, однако данную обязанность ответчик не исполнил, уклонился от заключения с ФИО1 трудового договора, на ответчика должна быть возложена обязанность заключить с истцом трудовой договор с даты фактического допуска истца к работе -01.01.2017г. сроком действия по 09.04.2017г.

При изложенных выше обстоятельствах ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о трудоустройстве.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между сторонами в период с 01.01.2017 г. по 09.04.2017 г. были установлены трудовые отношения. ФИО2 выполнял работу бармена, его заработная плата должна была составлять *** рублей в смену.

Кроме того, как следует из табеля учета рабочего времени и не оспорено ответчиком, в период работы 14.03.2017; 15.03.2017; 22.03.2017; 23.03.2017 и 27.03. 2017г. ФИО2 осуществлял совмещение должности бармена и кальянщика.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, за указанные дни ФИО2 имеет право на получение заработной платы в заявленном размере из расчета *** рублей за смену.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, в связи с чем суд принимает его.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (ч.5 ст. 10 ГК РФ).

Согласно п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Оснований полагать, что истец, инициируя данное гражданское дело, имел намерение причинить вред ответчику, действует недобросовестно, суд не имеет.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства, на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате за указанный период с 10.02.2017г. по 09.04.2017г. в размере *** рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных нравственных страданий, связанных с психотравмирующей ситуацией, созданной отсутствием заработка, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в полном объеме - в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО2 и ООО «ЛЕС» трудовых отношений с 01.01.2017г. по 09.04.2017г.

Взыскать с ООО «ЛЕС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 10.02.2017 г. по 09.04.2017 г. в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ЛЕС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1370 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.В.Емельянова

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2017г.

Судья: Н.В.Емельянова