Решение № 2-4208/2017 2-4208/2017~М-1153/2017 М-1153/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-4208/2017

Дело№2-4208/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Байковой О.В., с участием старшего помощника прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода ФИО1, при секретаре Дружининой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации за изменение статуса трудового договора, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации за изменение статуса трудового договора, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала следующее.

ФИО2 работала в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» с [ 00.00.0000 ] (в то время Ответчик носил иное наименование, затем путем многочисленных реорганизаций получил свое нынешнее название и организационно-правовую форму). Таким образом, Истец, по ее мнению, является одним из старейших работников предприятия, заслуженных и опытных.

Бессрочный трудовой договор [ № ] был заключен между Истцом и Ответчиков [ 00.00.0000 ] между (согласно Приказу [ № ] от [ 00.00.0000 ] «О прекращении трудового договора с работником (увольнением)»). Занимаемая должность - инженер 1-й категории в Группе отопления, вентиляции, кондиционирования теплотехнического отдела управления по производству.

[ 00.00.0000 ] в 8 часов 30 минут по Московскому времени на рабочую электронную почту ФИО2 приходят сообщение о том, что в кабинете 109 с 8 часов 30 минут до 9 часов 30 минут будет проходить совещание, организатором которого указана ФИО3, обязательные участники ФИО2 и группа лиц работников в количестве восемнадцати человек, которые являются пенсионерами по возрасту. На совещании обсуждался вопрос добровольного перехода от бессрочного трудового договора к срочному, путем написания личного заявления, а затем подписание срочного договора. Причина перехода на срочный трудовой договор озвучена не была.

На основании личного заявления ФИО2 от [ 00.00.0000 ] Приказом [ № ] «О прекращении трудового договора с работником (увольнением)» ФИО2 уволена [ 00.00.0000 ] . [ 00.00.0000 ] (согласно Приказа [ № ] «О прекращении трудового договора с работником (увольнением) от [ 00.00.0000 ] ) ФИО2 была принята на должность инженера 1-й категории в Группу [ № ] теплотехнического отдела управления по производству по срочному договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] , на срок с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Причина перехода на срочный трудовой договор так же не была разъяснена ФИО2

Положение абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: «Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, предоставляет тем самым сторонам трудового договора свободу выбора в определении вида заключаемого договора». Согласие ФИО2 было вынужденным, так как на совещании [ 00.00.0000 ] всем присутствующим было сказано, что иного выбора нет, что если не произойдет переход от бессрочного трудового договора к срочному, то трудовые отношения с данным сотрудником будут прекращены без дальнейшей возможности быть трудоустроенным в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект».

Отсутствием разъяснения причин смены формы договора ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» нарушает абзац четвертый части второй статьи 57 ТК РФ.

С целью сохранить за собой рабочее место и имея большое желание трудиться на данном предприятии (не смотря на пенсионный возраст). Истец подписывает еще один трудовой договор -на сей раз [ № ] от [ 00.00.0000 ] . Этот договор также является срочным, в соответствии с пунктом 7 «Сроки действия договора» - с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия - работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Инициативы расторгнуть срочный трудовой договор ФИО4 не проявляла, равно как и ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» (Ответчик уведомил о приближающемся сроке окончания действия срочного трудового договора, однако требования о его расторжении не было). Соответственно прекращение трудовых отношений между Работодателем и Работником можно считать необоснованным и незаконным.

Так как Истец (Работник) не была уведомлена о причине расторжения бессрочного трудового договора и причине заключения срочного трудового договора, она была вынуждена самостоятельно попытаться найти причину. На официальном сайте Группы «ЛУКОЙЛ» ею была найдена Функциональная программа развития в области управления персоналом Группы «ЛУКОЙЛ» на [ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ] . В рубрике «Задачи в области управления персоналом. Администрирование персонала» одним из стратегических ориентиров группы «ЛУКОЙЛ» является снижение числа работников, достигших пенсионного возраста. Это, по мнению истца, ничто иное, как дискриминация по возрастной категории. Истец считает, что работодатель в данном случае нарушат пункт 1.4 Трудового договора.

На основании вышеизложенного Истец считает свое увольнение незаконным.

В соответствии со статьями 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит восстановить Истца на работе в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» в должности инженера 1 категории группы 3 1 теплотехнического отдела управления по производству «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект». Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» (Ответчика) в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , в сумме 37400-00 (Тридцать семь тысяч четыреста рублей 00 копеек).

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец изменил исковые требования, просит признать незаконным приказ [ № ] [ 00.00.0000 ] о прекращении с Истцом трудового договора с [ 00.00.0000 ] в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ; восстановить Истца на работе в ООО0 «ЛУКОИЛ-Нижегородниинефтепроект» в должности инженера 1 категории группы 3 1 теплотехнического отдела управления по производству «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект». Признать срочный трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] (равно как и предшествующий ему аналогичный договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] ) заключенным на неопределенный срок. Взыскать с Ответчика в пользу Истца ежегодную премию по результатам работы за [ 00.00.0000 ] календарный год в размере пяти должностных окладов - 187.000-00 (Сто восемьдесят семь тысяч рублей 00 копеек). Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию, предусмотренную коллективным договором за изменение статуса трудового договора в размере 72.000-00 (Семьдесят две тысячи рублей 00 копеек) Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» (Ответчика) в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с [ 00.00.0000 ] до момента вынесения решения суда из расчета должностного оклада Истца в размере 37.400-00 (Тридцать семь тысяч четыреста рублей 00 копеек) в месяц. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000-00 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности ФИО5 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд в части требований об оспаривании порядка заключения срочного трудового договора.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования истца необоснованными и не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицам направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор [ № ], [ 00.00.0000 ] между сторонами заключен срочный договор [ № ].

В указанных договорах указаны сроки начала и окончания работы, а также причина послужившая основания для их заключения –пенсионный возраст работника.Указанные договора были подписаны ФИО7, заключались на основании написанных истцом заявлений, в которых было указанно именно на срочный характер правоотношений сторон, что, в отсутствие доказательств обратного, свидетельствует о достижении между сторонами соглашения о заключении именно срочных трудовых договоров, учитывая, что истец, оформляя заявление на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения по истечения срока, на который он был заключен, лично подписывала данные договоры и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях, при этом, об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращалась.

Таким образом, у ответчика имелись основания для заключения с истцом трудового договора на определенный срок. Истцом условия данных договоров были одобрены и приняты.

Доказательств, свидетельствующих о том, что данные договора, были подписаны истцом под принуждением, материалы дела не содержат. При этом к показаниям свидетеля ФИО8 суд относится критически, поскольку свидетель также состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была уволена, с чем была не согласна.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца в части признании срочного трудового заключенным на неопределенный срок, не имеется.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращения в суд с данными требованиями.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поскольку истец оспаривает законность заключения срочного трудового договора, то в данном случае суд руководствуется положениями части 1 статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации, в силу которой течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] истцу стало известно, что с ней заключены срочные трудовые договора, Следовательно, последними днями обращения в суд за защитой трудовых прав соответственно являются [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] . Однако с требованиями о признании срочных трудовых договоров заключенными не неопределенный срок истец обратилась [ 00.00.0000 ] .

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок на обращение в суд с данными исковыми требования.

Материалы дела не содержат каких-либо сведений, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного законом срока, имевших место в период этого срока, связанных с личностью истца, препятствовавших обратиться в суд.

В связи с чем, в удовлетворении данных исковых требований, истцу надлежит отказать.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

[ 00.00.0000 ] между ФИО2 и Обществом был заключен трудовой договор [ № ] на неопределенный срок, который был прекращен [ 00.00.0000 ] по личному заявлению ФИО2 связи с выходом на пенсию от [ 00.00.0000 ] (Приказ [ № ] от [ 00.00.0000 ] ).

[ 00.00.0000 ] . ФИО2 была принята на работу по срочному трудовому договору как поступающий на работу пенсионер.

Приём на работу был оформлен приказом по Обществу [ № ] от [ 00.00.0000 ] как с поступающим на работу пенсионером по возрасту, с указанием срока работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] и должности - инженер 1-й категории группы отопления, вентиляции и кондиционирования теплотехнического отдела управления по производству. Приказ был издан на основании трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] , заключенного на определенный срок с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

[ 00.00.0000 ] ФИО2 была переведена на должность инженера 1-й категории группы [ № ] теплотехнического отдела управления по производству (дополнительное соглашение к трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] , приказ [ № ] от [ 00.00.0000 ] ). Срок действия трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] не изменялся.

[ 00.00.0000 ] ФИО2 была уведомлена под подпись, что [ 00.00.0000 ] истекает срок действия трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

Согласно приказу [ № ] от [ 00.00.0000 ] ФИО2 была уволена по п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ с [ 00.00.0000 ] в связи с истечением срока трудового договора. С указанным приказом ФИО2 ознакомлена под подпись [ 00.00.0000 ] .

[ 00.00.0000 ] с ФИО2 был заключен трудовой договор [ № ], по условиям которого также определен срок его действия - договор заключён на определенный срок (с поступающим на работу пенсионером по возрасту): начало работы - [ 00.00.0000 ] , окончание - [ 00.00.0000 ] .

Приём на работу был оформлен приказом по Обществу [ № ] от [ 00.00.0000 ] как с поступающим на работу пенсионером по возрасту, с указанием срока работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] и должности - инженер 1-й категории группы [ № ] теплотехнического отдела управления по производству.

[ 00.00.0000 ] ФИО2 была уведомлена под подпись, что [ 00.00.0000 ] истекает срок действия трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

Согласно приказу [ № ] от [ 00.00.0000 ] ФИО2 была уволена по п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ с [ 00.00.0000 ] в связи с истечением срока трудового договора. С указанным приказом ФИО2 ознакомлена под подпись [ 00.00.0000 ] .

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 57 - 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочного трудового договора и порядке его расторжения, с учетом положений п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судам РФ Трудового кодекса РФ" и требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отказе в иске, так как достаточные основания для признания трудового договора сторон заключенным на неопределенный срок отсутствуют, увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.

Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, являются необоснованными, поскольку вытекают из требования о признании увольнения незаконным, в удовлетворении которого истцу отказано.

Требования ФИО2 о выплате ежегодной премии по результатам работы за 2016 календарный год в размере пяти должностных окладов -187000 рублей и компенсации, предусмотренной коллективным договором за изменение статуса трудового договора в размере 72000 рублей не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя по выплате премии без учета норм локальных нормативных актов о премировании.

Премия - стимулирующая выплата, назначение премии - поощрение работников, стимулирование их к более высоким результатам труда (ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель вправе сам определять условия премирования, и в той ситуации, когда выплата премии не является гарантированной частью заработной платы (по условиям трудового договора и локальных нормативных актов), работник вправе претендовать на выплату премии лишь с учетом положений локального нормативного акта о премировании.

ФИО2 была уволена с [ 00.00.0000 ] согласно поданному ею заявлению в связи с выходом на пенсию (приказ [ № ] от [ 00.00.0000 ] ).

Согласно п.7.12 Коллективного договора между работодателем и профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» в редакции [ 00.00.0000 ] , действовавшей на момент достижения пенсионного возраста ФИО2 ([ 00.00.0000 ] ), работнику, увольняющемуся на пенсию, выплачивается единовременное пособие из расчета 2000 рублей за каждый год работы в организации. Указанное пособие не было выплачено ФИО2, т.к. она уволилась на пенсию [ 00.00.0000 ] , когда указанный Коллективный договор прекратил действие.

Согласно п.7.13 Коллективного договора между работодателем и профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» на период [ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ] годы, действовавшего на момент увольнения на пенсию ФИО2, указанное единовременное пособие выплачивается при условии увольнения не позднее 30-ти дней со дня наступления пенсионного возраста работника (мужчины 60 лет, женщины -55 лет).

Таким образом, на момент увольнения на пенсию [ 00.00.0000 ] , пенсионный возраст ФИО2 не соответствовал возрасту, установленному вышеуказанным коллективным договором, следовательно, снования для начисления единовременного пособия, предусмотренного п. 7.13 коллективного договора отсутствуют.

Согласно Коллективному договору [ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ] годовые премиальные выплаты начисляются в соответствии с приложением [ № ] к Положению об оплате труда и стимулировании работников ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект» (п.7.4. Положения).

Согласно п. 1.3. Приложения [ № ] к Положению ГПВ осуществляются руководству и административно-управленческому персоналу организации.

Согласно дополнительному соглашению [ № ] к Коллективному договору [ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ] к административно-управленческому персоналу по Обществу относятся: планово-экономический отдел, финансовый отдел; отдел по работе с персоналом, ведущий специалист (по корпоративным вопросам и работе с органами государственной власти), ведущий специалист по специальной работе, ведущий специалист по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям).

Должность Инженера 1 категории группы [ № ] теплотехнического отдела управления по производству к административно-управленческому персоналу не относится, следовательно, основания для начисления ежегодной премии по результатам работы за [ 00.00.0000 ] календарный год ФИО2 также отсутствуют.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к ООО «Лукойл-Нижегородниинефтепроект» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации за изменение статуса трудового договора, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья: Байкова О.В.