Решение № 2-485/2017 2-485/2017~М-353/2017 М-353/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-485/2017

...


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» апреля 2017 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,

при секретаре судебного заседания Пайгиной Д.А.,

с участием:

истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-485/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтесервис+» и индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтесервис+» (далее – ООО «Нефтесервис+») и ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности направить сведения и произвести отчисления в Пенсионный фонд, вести запись о периоде работе в трудовую книжку и о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Нефтесервис+» и у ИП ФИО4 в должности слесаря по ремонту автомобилей ... разряда. При этом ответчики в нарушение трудового законодательства не оформили надлежащим образом трудовые отношения с работником, за указанный период заработная плата в полном размере выплачена не была, задолженность составила ... Просит признать выполнение работ в ООО «Нефтесервис+» и у ИП ФИО4 в должности слесаря по ремонту автомобилей ... разряда в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями, взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере ..., возложить на них обязанность направить соответствующие сведения о его работе в пенсионный фонд и произвести страховые начисления, внести запись о приеме и увольнении истца в трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 был привлечен к участию в деле в качестве соответчика.

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. Пояснили, что ФИО1 был фактически допущен к работе ФИО4, исполнял свои трудовые обязанности. Ему было определено место работы, установлен график работы (...). Они договорились с ФИО4 о размере заработной платы ... рублей в месяц. Поскольку ФИО4 является исполнительным директором ООО «Нефтесервис+», осуществлял трудовую деятельность на территории базы «Нефтесервис+», он полагал, что выполнял работу в интересах юридического лица. Кроме того, заработную плату ему выдавала ФИО При этом все задания и поручения ему давал ФИО4 Также пояснил, что заработную плату за август ему выплатили в полном размере, не доплатили за сентябрь и не выплатили за октябрь и ноябрь месяцы.

Представитель ответчика ООО «Нефтесервис+» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, привёл доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, указав, что ФИО1 в ООО «Нефтесервис+» никогда не работал, никаких трудовых отношений с истцом у них не было, в штатном расписании у Общества нет должности «слесарь по ремонту автомобилей». ФИО4 является их работником, но у него нет полномочий на заключение трудовых договоров и наем работников. Кроме того, база, на которой расположен офис юридического лица, принадлежит ФИО4

Ответчик ФИО4 в судебном заседании с иском согласился частично, не оспаривал тот факт, что имеет задолженность перед ФИО1, однако оспаривал факт трудовых отношений. Пояснил, то, действительно, в начале ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приходил к нему, но никаких документов не представлял. Он предложил ему отремонтировать кран, была договоренность, что если он отработает ... дней, то он заплатит ему ... рублей, место работы ему было определено, однако никакого графика работы не было установлено. На тот период он не был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, но намеревался заключить с истом договор подряда. Размер выплаты зависел от выработки. В ноябре месяце ФИО1 практически не работал. Согласился с тем, что должен Прейда ... рублей. Также пояснил, что работу истец выполнял для него лично, он выступал перед ним как физическое лицо, а не должностное, в ООО «Нефтесервис+» он его не собирался трудоустраивать, поскольку у него даже полномочий на подписание документов нет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупности толкования норм трудового права к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ был принят ФИО4 на работу в ООО Нефтесервис+» на должность слесаря по ремонту автомобилей ... разряда с ... рабочей неделей и графиком работы: ..., ему была установлена заработная платав размере ... рублей, определено место работы.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 имеет среднее профессиональное образование по специальности «...» (л.д. ...).

Из объяснений ФИО1, данных помощнику прокурора г. Ноябрьска ДД.ММ.ГГГГ, следует, что трудовую деятельность он осуществлял на базе, расположенной в <адрес> договоренность о трудоустройстве была с ФИО4, начал работать с ДД.ММ.ГГГГ, выполняла работы по ремонту автомобилей и иную работу по поручению ФИО4, за получение заработной платы расписывался в ведомости (л.д. ...). В объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 давал аналогичные пояснения, также указал, что за август заработную плату получил в полном размере, за сентябрь не полностью, а за октябрь и ноябрь вообще ничего не получал (л.д. ...). При проведении проверки, проводимой ОМВД России по г. Ноябрьску ФИО1 давал аналогичные объяснения (л.д. ...).

Из объяснений ФИО данных помощнику прокурора г. Ноябрьска ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 она видела на базе, которая принадлежит ФИО4 ООО «Нефтесервис+» с ним никаких договоров не заключало, ни трудовых, ни гражданско-правовых.

О том, что ФИО1 в ООО «Нефтесервис+» не работал, в трудовых отношениях не состоял следует из ответа от ДД.ММ.ГГГГ

В рамках проверки, проводимой ОМВД России по г. Ноябрьску по заявлению ФИО1, были получены объяснения ФИО4, который пояснял, что ФИО1 обратился к нему в ДД.ММ.ГГГГ с просьбой подыскать ему работу, помочь заработать, на что он предложил ему помогать в ремонте техники, с условием, что Прейда предоставит ему копии паспорта, СНИЛС, ИНН для заключения договора подряда, а после того, как он (Закернычный) зарегистрируется в качестве ИП, возможно, будут оформлены трудовые отношения. За работу он выдавал ему деньги, в получении которых Прейда расписывался в ведомости. Для осуществления ремонта он выдавал Прейда спецодежду, поскольку у последнего ее не было. Наличие задолженности перед Прейда не отрицал (л.д. ...).

В судебном заседании ответчик ФИО4 давал аналогичные пояснения.

Как следует из выписки из ЕГРИП ФИО4 поставлен на учет в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...). В судебном заседании ответчик пояснил, что у него имеется ... единиц техники. Из выписки также следует, что основным видом его деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта.

Согласно представленной ведомости, в период с августа по ноябрь ФИО1 выплачивались денежные средства, в том числе, путем выплаты авансовых платежей, обща сумма которых составила ... рублей (л.д. ...).

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО

Так, свидетель ФИО показал, что в конце ДД.ММ.ГГГГ он вместе с ФИО1 работали в ООО «Нефтесервис+», осуществляли ремонт техники (Урал). На работу его принимал ФИО4 При этом он решил, что работает в ООО «Нефтесервис+» только на том основании, поскольку юридическое лицо было расположено на территории базы. Они работали каждый день .... Отработав несколько дней, он получил расчет, поскольку нашел другую работу.

Свидетель ФИО в судебном заседании показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (точную дату не помнит) на базе, промышленной зоне г. Ноябрьске, производил вместе с ФИО1 ремонт техники. О том, что там можно найти работу ему сообщил ФИО1, и по его рекомендации он обратился к ФИО4, который не пояснял, что он является исполнительным директором ООО «Нефтесервис+». Работали они каждый день, кроме воскресенья, .... Позднее этого времени никогда не задерживались. Работу выполняли по заданию ФИО4

Свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований не доверять их показаниям не имеется.

В соответствии со статьёй 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; -

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Оценив имеющиеся в деле и представленные истцом, исследованные в ходе судебного разбирательства, доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что ФИО1 фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя ответчика ФИО4, являющегося индивидуальным предпринимателем, с ДД.ММ.ГГГГ и проработал у него по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту автомобилей ... разряда, в связи с чем, в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ между сторонами фактически возникли трудовые правоотношения. Вопреки возражениям ответчика ФИО4 выполняемые ФИО1 работы не носили разового характера, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, за свою работу регулярно получал заработную плату, ему было определено место работы.

Ответчиком не представлено доказательств в обоснование своих возражений, изложенные в ходе судебного разбирательства доводы носят голословный характер.

Как следует из объяснений сторон и установлено судом, истец вступил с ответчиком ФИО4 в трудовые отношения с целью осуществления последним деятельности, связанной с его деятельностью. Осуществляемые истцом трудовые обязанности не были связаны с личным обслуживанием ответчика и оказанием последним помощи по ведению домашнего хозяйства.

При этом тот факт, что в момент допуска истца к работе ответчик ФИО4 не был в установленном законом порядке зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, не освобождают его от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым Кодексом РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В силу вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что факт трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Нефтесервис+» не нашли своего подтверждении в ходе судебного разбирательства, более того, опровергается исследованными по делу доказательствами.

Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суду необходимо учитывать, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Пленума).

Не смотря на то, что ответчиком ООО «Нефтесервис+» не представлена должностная инструкция исполнительного директора ФИО4 и доводы о том, что у него отсутствовали полномочия по найму работников, не нашли своего подтверждения, однако истцом не представлено доказательств тому, что ФИО4 допустил его к работе как должностное лицо – исполнительный директор «Нефтесервис+», и что работа выполнялась им в интересах юридического лица.

Следовательно, требования истца, касающиеся ООО «Нефтесервис+», не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, в нарушение трудового законодательства трудовой договор ИП ФИО4 с истцом ФИО1 не был заключён.

Поскольку судом установлено, что истец ФИО1 выполнял работу в качестве слесаря по ремонту автомобилей у ИП ФИО4 по обусловленной трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то соответственно его трудовые отношения должны быть оформлены ответчиком надлежащим образом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшею у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Несмотря на то, что ведение трудовой книжки является безусловной обязанностью работодателя, в трудовую книжку ФИО1 ответчиком ФИО4 сведения о принятии на работу и прекращении трудовых отношений внесены не были, что следует из материалов дела (л.д. ...) и ответчиком не оспаривалось.

Поскольку между работником и работодателем трудовые отношения были прекращены фактически по инициативе работника, основанием прекращения трудового договора в целях указания в трудовой книжке необходимо считать как расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ответчик ФИО4, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе в должности слесаря по ремонту автомобилей ... разряда ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии соч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что истцом за отработанный период с сентября по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена ответчиком не в полном объёме. При фактическом увольнении ФИО1 окончательный расчёт ответчиком не производился. Доказательств, свидетельствующих о выполнении ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы, суду не представлено.

Поскольку объяснения истца и ответчика в части размера заработной платы являются противоречивыми, при определении размера заработной платы суд считает необходимым, руководствуясь письменными доказательствами, произвести расчёт задолженности по заработной плате, исходя из установленных судом обстоятельств, на основании производственного календаря на 2016 год и положений Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, из ведомости следует, что за август ФИО1 была выдана заработная плата в размере ... рублей. Истец данные обстоятельства не оспаривал, пояснил, что заработная плата за август выплачена ему в полном размере. Учитывая, что график работы истца составлял 9 часов в день (при норме ... часов в день с понедельника по пятницу, и в субботу – ... часов), претензий по выплате зарплаты за август истце не имеет.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы ФИО1 в месяц с учетом графика его работы после вычета налога на доходы физических лиц составляет ... рублей. Соответственно, в эту сумму входит и оплата сверх установленной законом нормы труда. Доказательств обратного суду не представлено и материалы дела не содержат.

Согласно производственному календарю на ... года в августе истцом было отработано ... рабочих дня.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из изложенного, средний дневной заработок истца составил ...

В ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано ... дней, в ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, в ... – ... дней. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано ... дня.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4 ноября – День народного единства является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Учитывая вышеизложенное, за работу 4 ноября 2016 года ФИО1 подлежит выплате заработная плата в двойном размере – ... рубля.

Таким образом, за указанный период истцу подлежала к выплате заработная плата после вычета налога на доходы физических лиц в размере ...

С учётом того, что ответчиком ФИО4 была произведена выплата по заработной плате за ... в размере ... рублей, задолженность ответчика перед истцом после вычета НДФЛ составляет ... которая подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца.

В силу требований статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из требований ст.ст. 115, 116, 321 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков в районах Крайнего Севера составляет 52 дня.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, ФИО1 пропорционально отработанному времени имел право на отпуск в размере ... календарных дней исходя из следующего расчета:

...

...

...

...

...

...

...

...

Приведенный истцом расчет проверен судом и не может быть принят ввиду его несоответствия установленным по делу обстоятельствам по делу.

Таким образом, общая сумма заработной платы после вычета НДФЛ, которая подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца, составляет ... В остальной части требований ФИО1 надлежит отказать.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и в размерах, которые определяются федеральными законами.

В силу положений ст. 14 Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно ст. 9 указанного Закона страхователь обязан представлять индивидуальные сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ по месту регистрации.

Ответчиком доказательств в опровержение заявленных истцом требований о предоставлении в ГУ Управление Пенсионного Фонда в г. Ноябрьске индивидуальных сведений по персонифицированному учёту истца, о производстве страховых взносов, не представлено.

При таких обстоятельствах, трудовые права ФИО1 подлежат судебной защите путем возложения на ответчика соответствующих обязанностей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По правилам ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и п.п. 1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ИП ФИО4 подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтесервис+» и индивидуальному предпринимателю ФИО4 удовлетворить частично.

Признать правоотношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту автомобилей ... разряда с формулировкой увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ...

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 направить в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ноябрьске индивидуальные сведения по персонифицированному учёту в отношении ФИО1 и уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и в размерах, которые определяются федеральными законами.

В остальной части требований, в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственности «Нефтесервис+» отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Ю.О. Авдеенко

Мотивированное решение суда составлено «17» апреля 2017 года.

...

...

...

...