Решение № 2-1094/2019 2-1094/2019~М-927/2019 М-927/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-1094/2019

№ 2-1094/2019г. Изг: 05 07 2019г

УИД: 76RS0023-01-2019-001197-33


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

судьи Донцовой Н.С.,

при секретаре Зайцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

ГБУ ЯО «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» обратилось с исковым заявлением к ФИО1, указывая, что 21.10.2015г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Для получения отсутствующих у ответчика навыков работы на хроматографе 11.05.2017г. в рамках трудового договора между работником и работодателем заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. ФИО1 проходила обучение за счет средств работодателя по очной форме повышения квалификации по теме «Хроматография и наладка хроматографической аппаратуры» по профилю «Методы газовой хроматографии. Начинающие специалисты» с 16.05.2017г. по 01.06.2017г., а 19.10.2018г. в рамках трудового договора между работником и работодателем заключен договор – соглашение об обучении работника за счет средств работодателя с 23-25 октября 2018 года. Стоимость обучения составила 7 600 руб. В соответствии с пунктом 5 указанных договоров-соглашений об обучении работника за счет средств работодателя работник по окончании сторонами срока обучения должен был отработать у работодателя, не менее 5 лет по договору-соглашению от 11 мая 2017 года и не менее 3 лет по договору-соглашению от 19 октября 2018 года. 14 мая 2019 года работник расторг трудовой договора по пункту 3 ст. 77 ТК РФ (по собственное желание). В соответствии с п. 6 указанных договоров в случае увольнения работника без уважительных причин до истечении срока, работник в соответствии со статьей 249 ТК РФ, обязан возместить работодателю затраты, понесенные последним на обучение работника, в том числе стоимость обучения, командировочные расходы и среднюю заработную плату, начисленную за период обучения работника по очной форме с отрывом от работы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В связи с тем, что работник расторг трудовой договор ранее установленного срока работник должен был возместить работодателю затраты на обучение в размере 60 980,62 руб. 21 мая 2019 года работник возместил расходы на обучение частично в размере 33 763,29 руб. Возмещать убытки в размере 27 217,33 руб. ответчик отказалась. Просит:

- взыскать с ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 27 217,33 рубля 33 копейки, госпошлину в размере 1 017 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснила, что сумма 27 217 руб. 33 коп. является расходами работодателя на обучение ответчика по договору от 11.05.2018г, а именно: расходы на проезд, суточные, расходы на гостиницу.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что все денежные средства ответчиком выплачены, что подтверждается платежным поручением. Ответчиком выплачены денежные средства в размере 33 763 руб. 29 коп. – рассчитанные пропорционально неотработанному времени. Полагала, что расходы работодателя на проезд, проживание и суточные, понесенные в связи с обучением работника взысканию с ответчика не подлежат.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив все в совокупности, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: в соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что в период с 21.10.2015г. по 14.05.2019г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГБУ ЯО «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов».

11.05.2017г. между ФИО1 и ГБУ ЯО «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» заключен договор – соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, в соответсвии с которым предметом настоящего договора является обучение работника по очной форме с отрывом от работы, по месту работы.

Согласно п. 5 договора стороны определили, что работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать у работодателя не менее 5 лет. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения указанного п. 6 настоящего договора срока, работник в соответсвии со ст. 249 ТК РФ обязан возместить работодателю затраты, понесенные последним на обучение работника в том числе стоимость обучения, командировочные расходы и среднюю заработную плату, начисленную за период обучения работника по очной форме с отрывом от работы.

Согласно договора от 10.05.2017г. заключенного между ФГАОУВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» и ГБУ ЯО «Ярославский государственный институт качества и сырья пищевых продуктов», действующего в интересах ФИО1 стоимость обучения в 2017 учебном году установлена в размере 46 000 руб.

Актом от 01.06.2017г. № 0700-000090 установлено, что ФГАОУВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» установлено, что проведено обучение ФИО1 по программе повышения квалификации «Хроматография и наладка хроматографической аппаратуры» по профилю «Методы газовой хроматографии. Начинающие специалисты», на сумму 46 000 руб.

Затраты понесенные ГБУ ЯО «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» связанные с обучением ФИО1 с 06.05.2017г. по 01.06.2017г. составили всего 90 447 руб. 11 коп., из которых:

- 46 000 руб. расходы на обучение,

- 12 425 руб. 81 коп. заработная плата начисленная за период обучения,

- 1 421 руб. 30 коп. проезд,

- 18 000 руб. расходы на проживание,

- 12 600 руб. суточные.

19.10.2018г. между ГБУ ЯО «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» и ФИО1 заключен договор – соглашение предметом которого является обучение работника по очной форме обучения с отрывом от работы, по месту работы. Стороны договора определили, что работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать у работодателя не менее 3 лет (п. 5 договора).

В случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения указанного пунктом 5 настоящего договора срока, Работник, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан возместить Работодателю затраты, понесенные последним на обучение Работника, в том числе: стоимость обучения, командировочные расходы и среднюю заработную плату, начисленную за период обучения Работника по очной форме с отрывом от работы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. (п. 6 договора).

Согласно договора № 16-2-1/18 от 19.10.2018г. составленного между ГБУ ЯО Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» и АНО ДПО «МТИМП» стоимость услуг по организации и проведению интерактивного семинара по теме «Современные аспекты выявления фальсификации в пищевой продукции» составила 7 600 руб.

Актом от 25.10.2018г. № 1 установлено, что проведено обучение ФИО1 на сумму 7 600 руб.

Затраты понесенные ГБУ ЯО «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» связанные с обучением ФИО1 за период с 23-25 октября 2018 г. составили 7 600 руб.

Установлено, что в связи с прекращением трудовых отношений. ФИО1 возместила истцу затраты понесенные на ее обучение в размере 33 763 руб. 29 коп. – пропорционально неотработанного времени, что подтверждается платежным поручением № 459644 от 21.05.2019г.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 27 217 руб. 33 коп., которые включают в себя расходы на проезд, суточные, расходы на гостиницу.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ГБУ ЯО «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» исковых требований, поскольку возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Ярославский государственный институт качества сырья и пищевых продуктов» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение работника, в размере 27 217 рубля 33 копейки, государственной пошлины в размере 1 017 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в течении 1 месяца в Ярославский областной суд путем подачи жалобы в Красноперекопский районный суд.

Судья Н.С. Донцова