Решение № 2-799/2020 2-799/2020~М-262/2020 М-262/2020 от 16 июля 2020 г. по делу № 2-799/2020

Дело № 2-799/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2020 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.

при секретаре Уфимцевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил,

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения (л.д. 93) к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г. в должности продавца, обязании внести записи в трудовую книжку о периоде работы с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г. в должности продавца, и об увольнении по собственному желанию 30.09.2019 г., обязании произвести отчисления страховых взносов в УПФР и ФСС РФ за период с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г., взыскании окладной части в размере 121 000 руб., заработной платы за 15 отработанных смен в размере 22 500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 013 руб., почтовых расходов.

В обоснование исковых требований указала, что работала у ИП ФИО2 с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, запись в трудовую книжку сделана не была. При поступлении на работу сторонами была оговорена заработная плата в размере 11 000 руб.плюс 1500 руб. за одну отработанную смену. В ходе работы ответчик выплачивала истцу сумму в размере 1500 руб. за каждую смену, однако, оговоренный ежемесячный оклад в размере 11 000 руб. не выплачивался. С сентября 2019 года по день увольнения ответчик не выплачивал сумму в размере 1500 руб. за смену. На сегодняшний день требования истца о возмещении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск остались без удовлетворения.

В судебном заседании 16.07.2020 г. объявлен перерыв до 17.07.2020 г., 09-00ч.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании пояснила, что требования в части установления факта трудовых отношений между ней и ФИО4 в период с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г. признает, возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Представители третьих лиц ФСС РФ, ГУ-УПФР в Металлургическом районе г. Челябинска, МИФНС №22, в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации,

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно выписке из ЕГРИП, ФИО2 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с 13.04.2020 г. (л.д. 59).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 работала в должности продавца у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г. В период с 01.08.2019 г. по 31.08.2019 г. ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись, страховые взносы ответчиком за истицу не уплачивались.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и ФИО2 трудовыми, при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Если работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 в период с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Поскольку, ФИО1 проработала у ответчика свыше 5 дней, в трудовую книжку ФИО1, должны быть внесены записи о приеме на работу в должности продавца 20.11.2018 г. и увольнении работника по собственному желанию 30.09.2019 г., в связи с чем, суд считает необходимым обязать работодателя внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности продавца 20.11.2018 г. г. и запись об увольнении по собственному желанию на основании на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 30.09.2019 г.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из разъяснений, указанных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018 г., при невозможности установления размера вознаграждения, суд устанавливает заработную плату, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Поскольку, минимальный размер оплаты труда за период с 01.05.2018 г. составлял 11 163 руб, с 01.01.2019 г. - сумму в размере 11 280 руб., указанный размер минимальной оплаты труда является единым размером для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников, то к указанному размеру подлежит применению районный коэффициент 1,15. При таких обстоятельствах, сумма вознаграждения за полный рабочий месяц должна составлять с 01.05.2018 – 12837,45 руб. ( 11163+15%=12837,45), с 01.01.2019 г. - 12 972 руб. (11 280 руб. +15%).

В судебном заседании ответчик пояснила, что между нею и истицей существовала договоренность о выплате истице заработной платы в размере 11 300 руб. в месяц. Поскольку, указанная сумма меньше минимального размера оплаты труда, суд исчисляет заработную плату, исходя из сумм с 01.05.2018 в размере 12837,45 руб., с 01.01.2019 г. в размере 12 972 руб.

Поскольку, ни одна из сторон не представила достоверных доказательств того, по какому, именно, графику работала истица, количества ее рабочих дней, рабочих часов, суд при расчете заработной платы исходит из производственного графика для 5-дневной рабочей недели.

В ноябре 2018 г. отработано по производственному календарю 8 дней из 20 дней, следовательно, заработная плата составляет 5134,97 руб. ( 12837,45:20Х8=5134,97).

За декабрь 2018 г. заработная плата составила 12 837,45 руб., за январь 2019 г. – 12972 руб, за февраль 2019 г. – 12 972 руб., март 2019 г. – июль 2019 г. по 12 972 руб., сентябрь 2019 г. – 12 972 руб.

Из представленной в материалы дела истицей тетради следует, что 26.03. она забрала сумму в размере 3450 руб, 29.03. ею получены 5200 (л.д. 14, 89а), что истицей не отрицалось в судебном заседании. Суд расценивает получение денежных средств в размере 3450 руб. и 5200 руб, как часть заработной платы за март 2019 г., поскольку, доказательств того, что указанные суммы были возращены ответчице, иных оснований получения денежных средств, суду не представлены.

В то же время, суд не может согласиться с доводами ФИО2 о том, что иные суммы, возле которых в тетради проставлена подпись истицы, являются суммами, полученной истицей заработной платы, поскольку, в тетради указана только цифра и только подпись возле цифры. Достоверных доказательств того, что указанные цифры свидетельствуют о получении истицей заработной платы в указанной сумме, суду не представлено.

В связи с этим, размер задолженности по заработной плате перед истицей составляет за период с 20.11.2018 по 30.09.2019 сумму 113098, 42

руб. (5134,97 +12837,45 +12972 +12972+12972+12972+12972+ 12972 +12972+ +12972-3450-5200= 113098, 42 руб. )

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г. ответчик должен выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10304,91 руб. за 23,3 дня (2,33Х10 мес. =23,3 дня; 12837,45+12972х9=12958,54:29,3=442,27 руб. – среднедневной заработок; 442,27Х23,3=10304,91 руб. ), с учетом того, что, в порядке ст. 121 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 г. №27-ФЗ, страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

Поскольку, ответчик не выполнял свои обязанности по отчислению страховых взносов, суд считает необходимым обязать ФИО2 произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г., исходя из установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г. в должности продавца.

Обязать ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в должности продавца с 20.11.2018 г., увольнении по собственному желанию 30.09.2019 г.

Обязать ФИО2 произвести отчисления страховых взносов за период работы ФИО1 с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г., исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом того, что ФИО1 в период с 01.08.2019 г. по 31.08.2019 г. находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 113098,45 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 304,91 руб, почтовые расходы 1073,56 руб, всего, всего взыскать сумму в размере 124476,92 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма почтовых расходов, понесенных в связи с направлением искового заявления с приложенными документами, уточненного искового заявления в размере 1073,56 коп. ( 53+53+53+53+198,64+195,04+195,04+230+42,84=1073,56; л.д. 25-28, 60 )

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 3668,07 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженка ...) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, уроженка ..., паспорт серия ... номер ... выдан ... хх.хх.хх г.) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г. в должности продавца.

Обязать ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в должности продавца с 20.11.2018 г., увольнении по собственному желанию 30.09.2019 г.

Обязать ФИО2 произвести отчисления страховых взносов за период работы ФИО1 с 20.11.2018 г. по 30.09.2019 г., исходя из минимального размера оплаты труда.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 113098,45 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 304,91 руб, почтовые расходы 1073,56 руб, всего, взыскать сумму в размере 124476 (сто двадцать четыре тысячи четыреста семьдесят шесть) руб. 92 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 3668 (три тысячи шестьсот шестьдесят восемь) руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2020 г.

Председательствующий Л.В. Панова

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-799/2020 (л.д.100-108). УИД 74RS0005-01-2020-000275-36