Решение № 2-107/2026 2-107/2026(2-573/2025;)~М-470/2025 2-573/2025 М-470/2025 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-107/2026

УИД 21RS0019-01-2025-000993-97

№ 2-107/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2026 года г.Ядрин

Ядринский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Петровой Ю.Е., при секретаре судебного заседания Анисимовой Е.Н., с участием ст.помощника прокурора <адрес> Чувашской Республики Мирзабекова А.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ядринского района Чувашской Республики в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

<адрес> Чувашской Республики с учетом последующего уточнения обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности специалиста по выдаче заказов в пункте выдачи «Ozon», произвести отчисления обязательных взносов, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 104,30 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 578,63 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работая менеджером в пункте выдачи заказов «Ozon» по адресу: Чувашская Республика, <адрес>. В соответствии с достигнутой между сторонами договоренностью размер заработной платы истца должен был составить 15 000 руб. в месяц, выплата заработной платы производиться ежемесячно 25-го числа. График работы был определен следующим образом: рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни суббота, воскресенье. Время работы: с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. В нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с ФИО1 заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена, страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование ответчиком не уплачены, имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании ст.помощник прокурора Мирзабеков А.Я. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, вновь привел их суду. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО5 в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела без их участия. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснили, что по договоренности с ИП ФИО2 ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве специалиста пункта выдачи «Ozon» в своем доме по адресу: Чувашская Республика, Ядринский муниципальный округ, <адрес>. Условия работы обсуждались по телефону и посредством переписки в мессенджере WhatsApp. Трудовой договор с ИП ФИО2 не заключался, выплата заработной платы осуществлялась на банковские карты, принадлежащие ее сыну ФИО8, племяннице ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ пункт выдачи заказов «Ozon» был закрыт. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Ответчик ИП ФИО2, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Приволжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, Управления Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела без их участия.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Интернет Решения», ФИО7, ФИО8, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представителей в судебное заседание не направили, о причинах неявки не сообщили.

Заслушав объяснения ст.помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

В ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Согласно положениям ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом в ст.68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как разъяснено в пунктах 17, 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч.1 ст.67 и ч.3 ст.303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности: «Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет» (код 47.91).

Согласно письму ООО «Интернет Решения» ДД.ММ.ГГГГ по адресу: Чувашская Республика, <адрес> ИП ФИО2 был открыт пункт выдачи заказов «OZON». ДД.ММ.ГГГГ пункт выдачи заказов прекратил деятельность.

Из содержания искового заявления и пояснений истца в судебном заседании усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по достигнутой между сторонами договоренности истец работала в названном пункте выдачи менеджером. При этом трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключался, работа выполнялась дистанционно посредством сети Интернет. Непосредственным руководителем ФИО1 являлась ИП ФИО2, с которой производились все коммуникации по выполняемой работе, а также по размеру и срокам выплаты заработной платы.

Согласно представленным скриншотам переписки между ФИО1 и ФИО2, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО2 обсуждаются вопросы открытия пункта выдачи заказов по месту жительства ФИО1, его наружного оформления, согласования графика работы, размера заработной платы – 15 000 руб. в месяц, а также о том, каким образом будет осуществляться выплата заработной платы.

Из письменных пояснений, представленных ИП ФИО2 в прокуратуру <адрес>, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала неофициально. Она заранее предупредила ФИО1, что пункт выдачи заказов будет закрыт в связи с тем, что доход ниже суммы заработной платы, выплачиваемой ФИО1 (15 000 руб.).

Из объяснений ФИО8 следует, что его мать ФИО1 нашла работу в интернете, по договоренности с ФИО2 открыла пункт выдачи заказов, работала у себя дома по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку банковские счета ФИО1 были арестованы приставами, она спросила данные его карты, чтобы работодатель ФИО2 могла переводить заработную плату ФИО1 на его карту. ДД.ММ.ГГГГ на его банковскую карту, открытую в АО «Тбанк», с номером №, привязанную к телефону №, поступило 11 000 руб., которые он снял с карты и передал матери ФИО1

ФИО7, племянница истца, также поясняла, что по просьбе ФИО1 предоставила ей данные своей банковской карты №, открытой в ПАО «Сбербанк России». ДД.ММ.ГГГГ на ее карту в качестве заработной платы ФИО1 от ФИО2 поступили денежные средства в размере 11 000 руб. за июль 2024 года, ДД.ММ.ГГГГ – 3 672 руб. за август 2024 года.

Факты перечисления ФИО2 денежных средств в указанном размере на счета ФИО8, ФИО7 подтверждаются справками ПАО Сбербанк, АО «Тбанк».

В силу положений ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела установлена совокупность условий, предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами, классифицируются как трудовые отношения. Данное обстоятельство подтверждается не только письменными пояснениями лиц, не доверять которым у суда оснований не имеется, но и представленной стороной истца перепиской в мессенджере WhatsApp, в которой между ФИО1 и ИП ФИО2 были согласованы вопросы по размещению пункта выдачи заказов, его оформлению, трудовые обязанности и график работы, размер заработной платы, порядок и периодичность ее выплаты, а также фактическими действиями ответчика по выплате заработной платы. ФИО2 выступала работодателем для истца в течение всего периода ее трудовой деятельности, поскольку согласно сообщению ООО «Интернет Решения» именно ответчиком, как индивидуальным предпринимателем, был открыт пункт выдачи заказов «Ozon», которые действовал по месту жительства истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом достоверность представленных документов ответчиком не оспорена, как не представлено и доказательств, которые могли бы опровергнуть указанные обстоятельства.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между ИП ФИО2 и ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются трудовыми.

Разрешая исковые требования в части внесения в трудовую книжку сведений о работе истца у ИП ФИО2 в должности специалиста по выдаче заказов в пункте выдачи «Ozon», суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» утверждена форма трудовой книжки, порядок ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые содержат аналогичные положения.

Пунктом 9 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 36 Приказа предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, требование истца о возложении на ИП ФИО2 обязанности по внесению в трудовую книжку записи о работе в должности специалиста по выдаче заказов в пункте выдачи заказов «Ozon» заявлено правомерно и также подлежит удовлетворению. Такая обязанность может быть исполнена при передаче работником трудовой книжки работодателю для ее заполнения.

Как разъяснено в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.133.1 ТК РФ, п.4 ст.1086 ГК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1,3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Период работы истца у ИП ФИО2, составил 70 дней: в мае 2024 года отработано 13 дней, в июне 2024 года – 19 дней, в июле 2024 года – 23 дня, в августе – 15 дней.

Из материалов дела и пояснений истца усматривается, что размер ее заработной платы 15 000 руб., т.е. ниже МРОТ, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на 2024 год, который с ДД.ММ.ГГГГ составлял 19 242 руб. Поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить получение работником такой суммы заработной платы в месяц (с учетом всех составляющих выплат, в том числе стимулирующих и компенсационных), которая в своей совокупности не была бы ниже установленного минимума, суд принимает в качестве размера ежемесячной заработной платы ФИО1 сумму в размере 19 242 руб. (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц).

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, которая составляет 30 104,30 руб., является арифметически верным, составлен с учетом размера заработной платы, подлежащей выплате работнику ФИО1, фактически отработанного ФИО1 времени и ранее выплаченных сумм.

Поскольку ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств выплаты заработной платы работнику не представлено, заявленный размер задолженности не оспорен, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в истребуемом размере подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу названных норм ФИО1 за отработанный период (98 календарных дней) положен отпуск, продолжительность которого составляет 7 дней. С учетом установленного размера заработной платы, средний дневной заработок истца равен 654,09 руб., соответственно, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 578,63 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ст. 14 названного закона страхователь обязан: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

Ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В силу ст. 17 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» на страхователя возложена обязанность своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В соответствии с п.2 ст.14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

П.1 ст.8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предусмотрено, что сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 10 июля 2007 года №9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания.

Доказательств того, что ИП ФИО2 произведены отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в пользу работающей у нее ФИО1, в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии в данном деле предусмотренных законом оснований для возложения на ответчика как на работодателя истца обязанности произвести уплату страховых взносов за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ, поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (по требованию имущественного характера, при цене иска до 100 000 руб. и требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> Чувашской Республики в интересах ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Признать отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (№) и ФИО1 (паспорт серии № №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) в должности специалиста по выдаче заказов в пункте выдачи «Ozon» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности специалиста по выдаче заказов в пункте выдачи «Ozon» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 104 (тридцать тысяч сто четыре) руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 578 (четыре тысячи пятьсот семьдесят восемь) руб. 63 коп.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Ядринский районный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Е.Петрова

Мотивированное решение составлено 31 марта 2026 года.