Решение № 02-4367/2025 02-4367/2025~М-4064/2025 2-4367/2025 М-4064/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 02-4367/2025

УИД: 77RS0027-02-2025-017355-62


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4367/2025 по иску Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тверской межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что Тверской межрайонной прокуратурой адрес, в связи с обращением ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком, в ходе которой было установлено, что ответчиком не выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. Поскольку в ходе проверки был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, Тверской межрайонный прокурор адрес обратился в суд с вышеуказанными требованиями в порядке ст. 45 ГПК РФ.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель процессуального истца по доверенности фио в судебное заседание явился, доводы уточненного искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом, в материалы дела представлен отзыв на иск.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ со ссылкой на ст. 165.1 ГК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 27 ноября 2024 года фио работал в адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в должности водителя.

Приказом № 52 от 29 июля 2025 года трудовые правоотношения между сторонами были прекращены 01 сентября 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных в материалы дела копий расчетных листков за период с ноября 2024 года по июнь 2025 года следует, что задолженность Общества перед истцом по выплате заработной платы составляет сумма

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в установленный трудовым законодательством срок ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2025 года, установлен и не оспорен ответчиком, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, а именно с адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма (260112 + 86704 + 86704), также с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08 мая по 25 сентября 2025 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, в соответствии с расчетом, подготовленным истцом, который суд находит арифметически правильным.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес АЭРОНАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 23.01.2026.

Судья Утешев С.В.