Решение № 2-360/2024 2-360/2024~М-2431/2023 М-2431/2023 от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-360/2024

38RS0019-01-2023-003348-44

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 17 апреля 2024 года

Падунский районный суд (адрес) в составе: председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием старшего помощника прокурора (адрес) ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-360/2024 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)», Обществу с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученной премии, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, о возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, заключении бессрочного трудового договора, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (данные изъяты)», в котором с учетом уточнений просит:

-признать отношения между ФИО2 и ООО «(данные изъяты)» в период с (дата) по (дата) трудовыми в должности кладовщика;

-признать увольнение ФИО2 с (дата) незаконным, восстановить ФИО2 на работе в ООО «(данные изъяты) в должности кладовщика;

-взыскать с ООО «(данные изъяты)» в пользу ФИО2 компенсацию за время вынужденного прогула с (дата) по день вынесения решения суда из расчета 2882,78 руб. в день, недополученную премию за октябрь 2023 года в размере 14134 руб.;

-обязать ООО «(данные изъяты)» сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности работника ФИО2 и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фронда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

-обязать ООО «(данные изъяты)» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО2 за период с (дата) по день вынесения решения суда о восстановлении на работе, в установленном законодательством порядке;

-взыскать с ООО «(данные изъяты) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные (почтовые) расходы в размере 503 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что (дата) истец приехала на склад «(данные изъяты)») по адресу: (адрес), для собеседования по вопросу приема на работу на должность кладовщика. После беседы с начальником склада по этому адресу ФИО6 тот сказал, что с (дата) она может приступить к стажировке с оплатой 2000 р. за смену с 9-00 до 20-00 по графику 4 рабочих смены / 2 выходных. Стажировка должна была закончиться до конца августа 2023 года, далее начнется испытательный срок 2 месяца с оплатой за 20 отработанных смен в месяц (оклад 45000 рублей + премия (4 процента от продаж склада за месяц, находящегося по адресу пр-д Индустриальный 11, каждый проданный товар фиксировался в расходных накладных). ФИО6 сказал, что оформление будет после испытательного срока с другими условиями (в договоре будет прописан минимальный оклад, согласно текущему МРОТ, остальное будет выплачиваться в конверте наличными).

С (дата) она приступила к работе кладовщиком, указания по работе ФИО6 старался выдавать посредством сообщений Whatsapp. ФИО6 в устной форме под ответственность ФИО2 закрепил склад, на котором находились межкомнатные двери и комплектующие к ним, входные металлические, а также разные заказные (например, противопожарные). В должностные обязанности входило отгрузки и приемка материалов и пересчет всего материала на закрепленным за ней складом. За октябрь 2023 года в расчетном листке в строке ККР (премия в виде процента от продаж склада за октябрь месяц) сумма была меньше на 14143 рубля из-за недостачи на складе, вследствие чего с ККР (премия по факту) была удержана на сумму недостачи. ККР в отличие от оклада, у всех кладовщиков, работающих на складе, одинакова, так как продажи за месяц одинаковы для всех. Так как на всей территории склада установлены камеры видеонаблюдения, она нашла подтверждение того, что она не совершила ошибки (отображено в переписке по Whatsapp) и попросила ей вернуть удержанную сумму, на что получила отказ в грубой форме. При этом не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий, например Положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере. Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись, чего также сделано не было. Согласно ст. 238 ТК РФ премию нельзя квалифицировать как материальный ущерб работодателю, соответственно, причины для выплаты пониженной на 50 % премии у начальника склада ФИО6 не было.

Считает, что в декабре 2023 года ответчик необоснованно прекратил с ней трудовые отношения, не произвел полный расчет при увольнении.

Ответчиком не производилось отчисление страховых взносов. Работодатель не исполнил обязанность по оформлению трудовых отношений, согласно требованием трудового законодательства.

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях и ухудшении состояния здоровья, который она оценивает в 30000 рублей.

Определением Падунского районного суда (адрес) от (дата) к участию в деле привлечено в качестве третьего лиц, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «(данные изъяты)».

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, будучи извещенной надлежащим образом, представила письменное заявление, в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствие, заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «(данные изъяты)» в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № судебное извещение вручено (дата). Ранее директор ООО «(данные изъяты)» ФИО7 представил письменный отзыв, в котором указал, что ФИО2 работала в ООО (данные изъяты)» с (дата) по (дата) кладовщиком. При устройстве на работу был оговорен испытательный срок – 3 месяца, что является стандартным условием при приеме на работу в ООО «(данные изъяты) В период работы ФИО2 неоднократно допускала ошибки, была невнимательна, неисполнительна, что подтверждается служебными записками. В связи с этим было принято решение уволить ФИО2 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, как не прошедшую испытательный срок, о чем она была предупреждена за 2 недели до увольнения. При увольнении ФИО2 расчет получила полностью. Размер выплаченной ей заработной платы установлен штатным расписанием и составляет сумму выше минимального размера оплаты труда. Размер премии определяется для каждого работника индивидуального по результатам его работы. Запись в трудовой книжке ФИО2 не была сделана, поскольку она трудовую книжку не представила.

Представитель ответчика ООО «(данные изъяты)» в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом. Почтовые конверты (ШПИ №) вернулись с отметкой об истечении срока хранения.

Представитель третьего лица ООО (данные изъяты) в судебное заседание не явилась, будучи извещенным надлежащим образом. Почтовый конверт (ШПИ ». № вернулся с отметкой «истек срок хранения».

Суд в порядке ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, выслушав заключение прокурора ФИО5, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению частично, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией МОТ (дата) принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям в п. 8 и п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) №-О-О).

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из выписки из ЕГРИП следует, что основным видом деятельности ООО (данные изъяты)» является Торговля оптовая неспециализированная.

Согласно выписке из ЕГРИП основным видом деятельности ООО (данные изъяты)» является торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах.

Из заданий на пересчет товаров № от (дата), № от (дата), № от (дата), № от (дата) следует, что исполнителем является ФИО2 (склад основной центр-Братск).

Из табеля за август 2023 г. следует, что ФИО2 работала в должности кладовщика 11 дней ((дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата)).

Из табеля за сентябрь 2023 г. следует, что ФИО2 работала в должности кладовщика 22 дня.

Из табеля за октябрь 2023 г. следует, что ФИО2 работала в должности кладовщика 21 день.

Из табеля за ноябрь 2023 г. следует, что ФИО2 работала в должности кладовщика 20 дней.

Представленными фотографиями, счет-фактурами подтверждается факт нахождения ФИО2 на рабочем месте, выполнения работы в должности кладовщика, переписки с руководителем по вопросам трудовой деятельности.

Согласно письменному отзыву директора ООО «(данные изъяты)» ФИО7 от (дата), ФИО2 работала в ООО «(данные изъяты) с (дата) по (дата) кладовщиком. При устройстве на работу с ней был оговорен испытательный срок – 3 месяца, что является стандартным условием при приеме на работу в ООО «(данные изъяты) В период работы ФИО2 неоднократно допускала ошибки, была невнимательна, неисполнительна, что подтверждается служебными записками. В связи с этим было принято решение уволить ФИО2 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, как не прошедшую испытательный срок, о чем она была предупреждена за 2 недели до увольнения. При увольнении ФИО2 расчет получила полностью. Размер выплаченной ей заработной платы установлен штатным расписанием и составляет сумму выше минимального размера оплаты труда. Размер премии определяется для каждого работника индивидуального по результатам его работы. Запись в трудовой книжке ФИО2 не была сделана, поскольку она трудовую книжку не представила.

В связи с рассмотрением дела, отзывом представителя ответчика, судом неоднократно запрашивались в ООО «(данные изъяты) сведения о трудовой деятельности ФИО2:

-заявление ФИО2 о принятии ее на работу в ООО (данные изъяты)

-приказ о приеме на работу ФИО2

-трудовой договор с ФИО2 со всеми приложениями;

-расчетные листки за отработанное время ФИО2.;

-справку о среднемесячном заработке и среднедневном заработке;

-заявление ФИО2 об увольнении или иные документы в обоснование увольнения;

-приказ об увольнении ФИО2;

-доказательства вручения ФИО2; предупреждения за 2 недели до увольнения;

-сведения о произведенных расчетах при увольнении и получении расчета ФИО2

Данные доказательства ответчиком суду не были предоставлены.

Проанализировав представленные доказательства, в том числе письменный отзыв директора ООО «(данные изъяты)» ФИО7, оснований не доверять которым не имеется, судом установлено наличие признаков трудовых отношений между ООО «(данные изъяты)» и ФИО2 в период с (дата) по (дата) в должности кладовщика. Так, ФИО2 была допущена к работе кладовщиком, ей выдана спецодежда, у нее имелось место работы, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. В свою очередь ответчик выполнял обязанность по обеспечению ФИО2 условиями труда, осуществлял выплату вознаграждения за выполненную работу.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между ООО «(данные изъяты)» и ФИО8 трудовых отношений в период времени с (дата) по (дата) в должности кладовщика.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

Истец просит восстановить ее на работе, поскольку считает, что ее уволили незаконно.

Доводы представителя ответчика ООО «(данные изъяты)» о том, что ФИО2 была уволена по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, как не прошедшая испытательный срок, о чем она была предупреждена за 2 недели до увольнения, ничем не подтверждены.

Согласно ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Из разъяснений в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно разъяснениям в п. 53 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от (дата) №, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В силу вышеуказанных норм права и разъяснений, наложение дисциплинарного взыскания возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Ответчиком ООО «(данные изъяты)» суду не представлены доказательства того, что имелись неудовлетворительные результаты работы ФИО2, либо работником допущены дисциплинарные проступки, а также того, что ее в установленном законом порядке уведомили об увольнении. Также не имеется доказательств ознакомления работника с должностной инструкцией или иными внутренним документом организации, устанавливающим обязанности и трудовую функцию.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с тем, что ответчиком были допущены нарушения при увольнении истца, ФИО2 следует восстановить на работе в ООО «(данные изъяты) в должности кладовщика с (дата), то есть исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению.

Истец ФИО2 также просит суд взыскать с ООО «(данные изъяты) в ее пользу заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчету истца, среднедневная заработная плата истца составляет 2882,78 рублей день (61384 рубля +56810 рублей)/(21 смена + 20 смен).

Данный расчет не оспорен ответчиком.

Согласно графику 4 рабочих смены и 2 выходных ФИО2 должна была отработать в декабре 2023 года 21 день (21 день*2882,78 рублей=60538,38 рублей); в январе 2024 года 20 дней (20 дней*2882,78 рублей=57655,6 рублей); в феврале 2024 года 20 дней (20 дней*2882,78 рублей=57655,6 рублей); в марте 2024 года 20 дней (20 дней*2882,78 рублей=57655,6 рублей); в апреле с (дата) по (дата) - 12 дней (12 дней* 2882,78 рублей=34593,36 рублей).

ФИО2 следует определить средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из 93 рабочих дней и среднедневной заработной платы – 2882,78 рублей, в размере 268098,54 рублей.

Таким образом, с ответчика ООО «(данные изъяты) в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в сумме 268098,54 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика недополученную премию за октябрь 2023 года в размере 14134 руб., которая не была выплачена в связи с недостачей, однако ее вины в этом не имеется.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из вышеприведенных положений закона необоснованное лишение премии работника не допускается.

Доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем выполнении работником трудовых обязанностей, о его поведении, отношение к труду, в материалы дела ответчиком не представлено.

Ответчиком суду также не представлены доказательства в опровержение доводов истца об обстоятельствах лишении премии, как и доказательства недостачи, вины работника в этом. Не оспорен также размер недоплаченной премии. При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика недополученной премии за октябрь 2023 года в размере 14134 руб. следует удовлетворить.

Рассматривая требования истца об обязании работодателя внести записи в трудовую книжку, предоставить сведения в соответствующие органы о трудовой деятельности ФИО2 и произвести обязательные отчисления, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от (дата) № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшего до (дата), плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. С (дата) аналогичный порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации определяется положениями главы 34 Налогового кодекса РФ.

В силу ст. 14 Федерального закона от (дата) № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от (дата) № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу ст. 10 Федерального закона от (дата) № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно ст. 11 Федерального закона от (дата) № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от (дата) № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ст. 10 Федерального закона от (дата) № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами обязательного медицинского страхования являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

В соответствии со ст. 419, 420, 422 Налогового кодекса Российской Федерации индивидуальные предприниматели являются страхователями и плательщиками страховых взносов.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Минтруда России от (дата) №н.

В соответствии данным приказом, требованиями ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пп. 3 п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от (дата) № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель обязан вести трудовую книжку работника, вносить в нее сведения о трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от (дата) N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:

1) место работы:

-наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

-регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

-сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-сведения о переводах на другую постоянную работу;

-сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

-реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сведениям, представленным директором ООО «(данные изъяты)», в трудовую книжку ФИО2 не вносились данные о работе в ООО «(данные изъяты)», следовательно, на лицевой счет не поступали выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица от ООО «(данные изъяты)

(адрес)ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением ФИО1 от (дата) № (с последующими изменениями и дополнениями).

В соответствии с указанным перечнем (адрес) отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента - 1,4 (постановление Государственного комитета ФИО1 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от (дата) №/П-28).

Сведения о трудовой деятельности ФИО2 должны быть предоставлены работодателем с учетом ее работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Поскольку страховые отчисления за период работы истца с (дата) по (дата) работодателем не производились, истцом обосновано заявлено требование об обязании ООО «(данные изъяты)» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном законодательством порядке.

В результате того, что работодателем не производились отчисления по страховым взносам, нарушены права работника, поскольку в страховой стаж ФИО2 не включены периоды ее работы у ООО «(данные изъяты)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование заявленных требований о компенсации причиненного морального вреда истец указывает, что в результате незаконных действий (бездействия) ответчика она испытала нравственные страдания, что негативно сказывается на состоянии здоровья.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО2, что привело к нравственным страданиям истца, поэтому имеются основания для взыскания с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, характер и степень нарушения трудовых прав работника со стороны ООО «Лидер», сведения о личности истца, данные о причиненных нравственных страданиях, иные заслуживающие внимания обстоятельства, и приходит к выводу, что разумным и справедливым будет взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., то есть в заявленном размере.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика понесенных почтовых расходов суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе почтовые расходы.

Требование ФИО2 о взыскании почтовых расходов на сумму 503 рубля подлежит удовлетворению, так как несение судебных расходов в указанном размере подтверждается почтовыми квитанциями.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью (данные изъяты)» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученной премии, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, о возложении обязанности на работодателя внести сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, заключении бессрочного трудового договора, взыскании судебных расходов, следует отказать, так как в спорный период работодателем ФИО2 являлось ООО «(данные изъяты)».

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Ответчик ООО «(данные изъяты)» от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать в бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей, исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)», Обществу с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученной премии, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, о возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, заключении бессрочного трудового договора, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО2, (дата) г.р. (паспорт № и Обществом с ограниченной ответственностью «(данные изъяты) в период времени с (дата) по (дата) в должности кладовщика.

Восстановить ФИО2, (дата) г.р. (паспорт №) на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)) в должности кладовщика с (дата).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «(данные изъяты) в пользу ФИО2, (дата) г.р. (паспорт №) компенсацию за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в размере 268098,54 руб., недополученную премию за октябрь 2023 года в размере 14134 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., почтовые расходы в размере 503 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)) сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности работника ФИО2, (дата) г.р. (паспорт №), а именно: о приеме на работу на должность кладовщика с (дата), с указанием условий работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО2, (дата) г.р. (паспорт №) за период с (дата) по (дата), в установленном законодательством порядке.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученной премии, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, о возложении обязанности на работодателя внести сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, заключении бессрочного трудового договора, взыскании судебных расходов – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (данные изъяты)) в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено (дата).

Судья Р.А. Пащенко