Решение № 2-1846/2018 2-1846/2018~М-1272/2018 М-1272/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-1846/2018

Дело № 2-1846/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 мая 2018 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Афониной Т.А.,

при секретаре Куркиной К.Э.,

с участием:

старшего помощника прокурора города Волгодонска Турченко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Волгодонска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФаворитПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор г.Волгодонска обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «ФаворитПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16 942,37 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1 802,06 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 311,45 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор г.Волгодонска указал, что ФИО1 на основании трудового договора № 13 от 15 ноября 2017 года работал в ООО «ФаворитПромСтрой» в должности электросварщика ручной сварки 3 разряда с 15 ноября 2017 года по 10 января 2018 год. Трудовые отношения прекращены на основании личного заявления работника. Расчет при увольнении работодателем с ФИО1 не произведен.

По обращению ФИО1 прокуратурой г.Волгодонска проведена проверка соблюдения ООО «ФаворитПромСтрой» трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам предприятия. Установлено, что на момент проверки ООО «ФаворитПромСтрой» финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет (офис закрыт арендодателем, трудовые отношения с бухгалтером прекращены в декабре 2017), табели учета рабочего времени, документы подтверждающие присутствие либо отсутствие сотрудников на рабочих местах отсутствуют, в связи с чем, заработная плата ФИО1 рассчитана по производственному календарю, установленному в трудовом договоре окладу работника и режиму рабочего времени.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, извещен, направил в адрес суда заявление, в котором просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме, рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Волгодонска Турченко М.А. поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ФаворитПромСервис» в судебное заседание не явился. Судом предприняты все необходимые меры к уведомлению ответчика о рассмотрении настоящего дела. Судебные извещения возвращены в суд с отметкой почты «истек срок хранения».

На основании ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно п.68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, суд признает ООО «ФаворитПромСтрой» извещенным о времени и месте судебного заседания, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовым договором.

Согласно ст.131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

На основании ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 с 15 ноября 2017 года по 10 января 2018 годасостоял в трудовых отношениях с ООО «ФаворитПромСервис», работал в должности электросварщика ручной сварки 3 разряда, что подтверждается трудовой книжкой ТК-V № 3194691, трудовым договором № 13 от 15 ноября 2017 года, приказом № 13-лс от 15 ноября 2017 года о приеме работника на работу, приказом № 8 от 10 января 2018 года о прекращении трудового договора с работником (увольнении).

В ходе прокурорской проверки по обращению ФИО1 установлено, что финансово-хозяйственная деятельность на предприятии не осуществляется (офис закрыт арендодателем, трудовые отношения с бухгалтером прекращены в декабре 2017), табелей учета рабочего времени, документов подтверждающих присутствие либо отсутствие сотрудников на рабочих местах не имеется.

Заработная плата ФИО1 рассчитана истцом по производственному календарю, установленному в трудовом договоре окладу работника и режиму рабочего времени.Представленный расчет судом проверен, и является верным.

Согласно трудовому договору от 15 ноября 2017 года работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей, пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, и режимом работы с 8.00 до 17.00 часов, перерыв с 12.00 до 13.00 часов.

Следовательно, в ноябре 2017 года ФИО1 отработано 12 рабочих дней (по производственному календарю в ноябре 2017 года 21 рабочий день. 15 000 рублей / 21 рабочий день = 714, 28 рублей среднедневной заработок) х 714,28 рублей = 8571,36 рубль - 13 % =7 457,08 рублей.

В декабре 2017 года ФИО1 отработан полный рабочий месяц, заработная плата 15 000 рублей - 13% = 13 050 рублей.

В январе 2018 года ФИО1 отработано 2 рабочих дня (по производственному календарю в январе 2018 года 17 рабочих дней 15 000 рублей / 17 рабочих дней = 882,35 рубля среднедневной заработок) х 882,35 рубля = 1764,70 рубля - 13% = 1 535,29 рублей.

Общая сумма начисленной заработной платы составляет: 8 571,36 руб.+ 15 000 рублей + 1 764,70 рубля = 25 336,06 рублей - 13% = 22 042,37 рубля, с учетом выплаченных денежных средств (1 000 рублей, 2 800 рублей - аванс ноябрь, 1 300 рублей - аванс октябрь) к выдаче на руки 16 942,37 рубля.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет - 4,66 дней.

Расчет оплаты: отработано в календарных днях – 57.

Начислено за период работы: 25 336,06 рублей / 57 календарных дней = 444,49 рубля (среднедневной заработок) х 4,66 = 2 071,34 рубль - 13% = 1 802,06 рубля.

Поскольку ООО «ФаворитПромСервис» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении компенсации в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по выплате заработной платы, руководствуясь требованиями ч.1 ст.68 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 16 942,37 рубля, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1 802,06 рубля.

Рассматривая требование прокурора г.Волгодонска в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения ответчик ООО «ФаворитПромСервис» имел перед истцом ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам, что является нарушением трудового законодательства, в связи с чем, истец вправе требовать компенсацию за задержку указанных выплат.

Представленный прокурором г. Волгодонска расчет судом проверен, и является верным.

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

сальдо на 16.12.2017

5 100,00

-5 100,00

20.11.2017

Погашение части долга

2 357,08

16.12.2017

17.12.2017

2
8,25 %

1/150

2 357,08 х2х 1/150 x8.25%

2,59 р.

2 357,08

18.12.2017

07.02.2018

52

7,75 %

1/150

2 357,08 х 52 х 1/150 х 7,75%

63,33 р.

дек.2017

13 050,00

13 050,00

10 01.2018

07.02.2018

29

7,75 %

1/150

13 050,00 х 29 х 1/150 х 7.75%

195,53 р.

дек.2017

1 535,29

1 535,29

10.01.2018

07.02.2018

29

7,75 %

1/150

1 535,29 х 29 х 1/150 х 7.75%

23,00 р

дек.2017

1 802,06

1 802,06

10.01.2018

07.02.2018

29

7,75 %

1/150

1 802,06 х 29 х 1/150 х 7.75%

27,00 р.

Сумма основного долга: 18 744,43 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 311,45 руб.

Учитывая, что выплата процентов (денежной компенсации), является обязанностью, а не правом работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ), допустимые доказательства, подтверждающие иной размер денежной компенсации, чем заявленный прокурором г.Волгодонска, в соответствие с требованиями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены, требования о взыскании компенсации подлежат удовлетворению в размере 311,45 руб.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.ст.98,103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 762, 24 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора города Волгодонска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФаворитПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «ФаворитПромСтрой» задолженность по заработной плате в размере 19 055,88 рублей, в том числе: заработную плату в размере 16 942,37 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска вразмере 1 802,06 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 311,45 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФаворитПромСтрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 762,24 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 04 июня 2018 года.

Судья: подпись Т.А. Афонина