Решение № 2-1739/2017 2-1739/2017~М-1307/2017 М-1307/2017 от 29 мая 2017 г. по делу № 2-1739/2017

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 30 мая 2017 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Анохиной Г.А.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛЕС» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ЛЕС», указав в его обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ. она по поручению генерального директора ООО «ЛЕС» ФИО3 фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности повара ООО «ЛЕС» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. она была отстранена от работы ответчиком, ей была возвращена трудовая книжка без внесения в неё записей о трудоустройстве в ООО «ЛЕС» и увольнении, трудовой договор с ней заключен не был, заработная плата за весь период работы ей выплачена не была. Согласно достигнутой между сторонами договорённости заработная плата истца состояла из оклада в размере <данные изъяты> рублей. Просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «ЛЕС» с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в её трудовую книжку, взыскать с ООО «ЛЕС» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЛЕС» в суд не явился, о месте и времени слушания дела извещен, возражений на иск не представил.

При отсутствии возражений со стороны истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «ЛЕС» в должности старшего повара без оформления трудовых отношений. Трудовой договор между сторонами не заключался, записи о приёме на работу и увольнении в трудовую книжку истца ответчиком внесены не были.

Факт работы ФИО1 в должности старшего повара в ООО «ЛЕС» в указанный в иске период подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетелей ФИО4, Свидетель №1, Свидетель №3, также работавших в ООО «ЛЕС», деловой перепиской истца и генерального директора ООО «ЛЕС» ФИО3 в социальной сети по вопросам приготовления блюд.

Как следует из объяснений истца и показаний свидетелей, ФИО1 была установлена заработная плата в размере 27000, сведениями о выплате истцу заработной платы за весь период работы свидетели не располагают, не имеется таких сведений и у суда.

Также на основании исследованных судом доказательств следует вывод о том, что ФИО1 была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, работала лично и регулярно с иными работниками ответчика, фактически соблюдала режим рабочего времени, обеспечивалась работодателем орудиями труда, подчинялась указаниям работодателя, работала на конкретном рабочем месте в течение продолжительного периода времени.

Из указанных обстоятельств следует, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, в связи с чем, суд полагает признать правоотношения между ФИО1 и ООО «ЛЕС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ) находит свое развитие в ст. 2 ТК РФ, предусматривающей принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

При таком положении, суд, руководствуясь приведенными выше положениями закона и на основании совокупности указанных доказательств, приходит к выводу о том, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ. и по ДД.ММ.ГГГГ. истец с ведома и по поручению генерального директора ООО «ЛЕС» была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей в качестве старшего повара, лично выполняла трудовые обязанности в офисе ответчика, по адресу: <адрес>, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, что отвечает признакам трудовых отношений, указанным в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса.

Учитывая, что оформление трудовых отношений между работодателем и работником должно осуществляться подписанием трудового договора, однако данную обязанность ответчик не исполнил, уклонился от заключения с ФИО1 трудового договора, на ответчика должна быть возложена обязанность заключить с истцом трудовой договор с даты фактического допуска истца к работе – ДД.ММ.ГГГГ. сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ

При изложенных выше обстоятельствах ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о трудоустройстве.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были установлены трудовые отношения. ФИО1 выполняла работу старшего повара, её оклад должен был составлять <данные изъяты> рублей в месяц.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства, на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате истцу невыплаченной заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х 3 месяца + (<данные изъяты>. : 30 дней х 10 дней).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений судом установлен, доказательствами выплаты истцу заработной платы за отработанное время суд не располагает, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в заявленном истцом размере в сумме 897 рублей 88 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных нравственных страданий, связанных с психотравмирующей ситуацией, созданной отсутствием заработка, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично – в сумме 3000 рублей.

В соответствии с ч.3 ст.1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (ч.5 ст.10 ГК РФ).

Согласно п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по общему правилу пункта5 статьи10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Оснований полагать, что истец, инициируя данное гражданское дело, имел намерение причинить вред ответчику, действует недобросовестно, суд не имеет.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным исковым требованиям в размере ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 и ООО «ЛЕС» трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ЛЕС» заключить с ФИО1 трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ. и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «ЛЕС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЛЕС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Г.А. Анохина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Г.А. Анохина