Решение № 2-1203/2018 2-1203/2018 ~ М-583/2018 М-583/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-1203/2018

Дело № 2-1203/2018 изготовлено 17.05.2018 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2018 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Ярославля в защиту интересов ФИО1 к ООО «СавиаПак» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисления в пенсионный фонд и налоговую инспекцию,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Ярославля обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 к ООО «СавиаПак» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисления в пенсионный фонд и налоговую инспекцию. С учетом уточненного иска (л.д. 43-45) указал, что в период с 07.06.2017 г. по 16.10.2017 г. истец работала в должности укладчика-упаковщика в ООО «СавиаПак». Отношения, возникшие между истцом и ответчиком, фактически носили характер трудовых. Вместе с тем трудовой договор между сторонами не заключался. Согласно справке ООО «СавиаПак» задолженность по заработной плате перед истцом составляет 45000 руб. Вместе с тем ответчик при трудоустройстве брал на себя ответственность по выплате заработной платы в размере 18000 руб. ежемесячно, задолженность составляет 74310,18 руб. Проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ составляют 4366,06 руб. Соответствующие выплаты в Пенсионный фонд РФ и ИФНС России не осуществлены.

В судебном заседании истец и представитель прокуратуры Дзержинского района г. Ярославля помощник прокурора Сергеева Е.О. поддержали требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности в судебном заседании согласилась с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисления в пенсионный фонд и налоговую инспекцию, взыскании заработной платы исходя из расчета работодателя.

Заслушав стороны, свидетеля ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

Согласно ст. 84.1 запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 07.06.2017 г. ФИО1 по поручению ООО «СавиаПак» приступила к выполнению обязанностей укладчика-упаковщика. 16.10.2017 г. истец прекратила исполнять обязанности. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, показаниями свидетеля. Ответчиком не оспаривалось, что между сторонами имеют место трудовые правоотношения.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения и считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «СавиаПак» и ФИО1 в период с 07.06.2017 г. по 16.10.2017 г., возложить на ООО «СавиаПак» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве на должность укладчика-упаковщика с 07.06.2017 г. по 16.10.2017 г.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ФИО1 фактически прекратила трудовую деятельность 16.10.2017 г., однако заработная плата за июнь-октябрь 2017 года истцу не выплачена до настоящего времени.

Факт наличия договоренности между истцом и ответчиком по установлению заработной платы в размере 18000 руб. ежемесячно не подтвержден в судебном заседании достаточными доказательствами. Так, из пояснений свидетеля не следует, договоренность по какому размеру заработной платы была достигнута между истцом и ответчиком.

Поскольку ответчик подтвердил наличие договоренности об установлении заработной платы в размере 10000 руб. ежемесячно, что подтверждается справкой от 09.02.2018 г., суд считает необходимым взыскать в пользу истца заработную плату за июнь-октябрь 2017 года в размере 45000 руб. (5000 руб. + 10000 руб. + 10000 руб. + 10000 руб. + 10000 руб.).

Решение в части взыскания заработной платы за июнь-август 2017 года в размере 25000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 7000 руб.

Согласно ст. 14 ФЗ РФ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно ст. 12 ФЗ РФ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Ответчиком не предоставлено доказательств выплаты страховых взносов и предоставления сведений о размере страховых взносов в Пенсионный фонд, в связи с чем суд обязывает ООО «СавиаПак» произвести начисления в отношении ФИО1 в Управление Пенсионного фонда РФ по ЯО и Управление ФНС России по ЯО за период с 07.06.2017 г. по 16.10.2017 г.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1550 руб., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

Оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ не имеется, поскольку между сторонами возникли трудовые правоотношения, на которые не распространяются нормы гражданского законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Ярославля в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ООО «СавиаПак» и ФИО1 в период с 07.06.2017 г. по 16.10.2017 г., трудовыми.

Возложить на ООО «СавиаПак» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве на должность укладчика-упаковщика с 07.06.2017 г. по 16.10.2017 г.

Взыскать с ООО «СавиаПак» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь-октябрь 2017 года в размере 45000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб., а всего 52000 (Пятьдесят две тысячи) руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь-август 2017 года в размере 25000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Возложить на ООО «СавиаПак» обязанность произвести начисления в отношении ФИО1 в Управление Пенсионного фонда РФ по ЯО и Управление ФНС России по ЯО за период с 07.06.2017 г. по 16.10.2017 г.

Взыскать с ООО «СавиаПак» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 1550 (Одна тысяча пятьсот пятьдесят) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. Сиванова