Решение № 2-10585/2025 2-2609/2026 2-2609/2026(2-10585/2025;)~М-6144/2025 М-6144/2025 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-10585/2025

№ 2-2609/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2026 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Умбрашко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО ЧОО «Вулкан» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

А3 обратился с иском (с учетом уточнения) к ООО ЧОО «Вулкан» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ноября 2024 года по апрель 2025 года он работал у ответчика в качестве охранника, исполняя свои трудовые обязанности на объекте «Нефтебаза ГСМ Магнат РД-Красноясрк-64» по адресу: Х. Трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были. Для него был предусмотрен сменный режим работы, продолжительно одной смены составляло двое суток, оплата установлена до 31 декабря 2024 года – 2800 рублей сутки, с 1 января 2025 года – 3000 рублей сутки. Заработная плата выплачивалась наличными средствами. За период с декабря 2024 года, январь 2025 года и апрель 2025 года ответчиком заработная плата не выплачена, в связи с чем образовался долг в размер 54800 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в качестве охранника в период с 30 ноября 2024 года по 24 апреля 2025 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 54800 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 22448, 44 рубля за период с1 декабря 2024 года по 24 апреля 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее «Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15») в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ, ответчик зарегистрирован в едином реестре с 7 апреля 2011 года, основным видом его деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных.

В судебном заседании установлено, что в период с 30 ноября 2024 года по 24 апреля 2025 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве охранника, однако письменный договор в установленном законом порядке с А3 оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается:

пояснениями истца в ходе судебного разбирательства, которые не были опровергнуты ответчиком и из которых следует, что с 30 ноября 2024 года по 24 апреля 2025 года он работал охранником у ответчика на объекте «Нефтебаза ГСМ Магнат РД-Красноясрк-64» по адресу: Х;

Табелем учета рабочего времени за декабрь 2024 года, январь 2025 года, апрель 2025 года, из которых следует, что истцом отработано по 24 часа 1, 6, 7, 12, 13, 18, 19, 24, 25, 30, 31 декабря 2024 года, всего 264 часа, 5, 6, 11, 12 января 2025 года, всего 96 часов, 5, 6, 23, 24 апреля 2025 года, всего 96 часов,

Журналом рапортов, содержащим сведения о сменах истца, соответствующих табелями учета рабочего времени.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнуты, учитывая вышеприведенную правовую позицию ВФ РФ от 29 мая 2018 года, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами в период с 30 ноября 2024 года по 24 апреля 2025 года нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В силу ч 2 ст. 316 ТК РФ и ч. 2 ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, соответственно, при решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников необходимо учитывать региональное законодательство; более того, Апелляционным определением Верховного суда РФ от 14 ноября 2018 года № 53-АПГ18-18 решение Красноярского краевого суда от 3 июля 2018 года, которым в удовлетворении административного иска ООО «РСП-М» о признании недействующим данного постановления Администрации Красноярского края, которым в удовлетворении требований было отказано, оставлено без изменений, при этом Верховный Суд РФ указал, что в отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, которым должен быть установлен размер районного коэффициента для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применение оспариваемого районного коэффициента в размере 1,30 как наиболее благоприятен для работников (в сравнении с действующим одновременно районным коэффициентом в размере 1,20, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года № 421/26 и выполняющим, по сути, на сегодняшний день функции Генерального Соглашения).

Истец, при обращении с иском в суд, указывал, что размер оплаты труда был предусмотрен работодателем до 31 декабря 2024 года исходя из 2800 рублей сутки, с 1 января 2025 года – 3000 рублей сутки.

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы исходя из установленного МРОТ в 2024 году – 19242 рубля, с учетом РК и СН 30787, 2 рубля в месяц, в 2025 году – 22440 рублей, с учетом РК и СН – 35904 рубля.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании истец пояснил, что оплата труда в спорный период не производилась, при прекращении трудовых отношений ему задолженность не выплачена, что не опровергнуто стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.

Учитывая сведения, содержащиеся в представленных истцом табелях учета рабочего времени за декабрь 2024 года, январь 2025 года, апрель 2025 года, принимая во внимание норму рабочего времени, задолженность по оплате труда за составляет:

декабрь 2024 года:

30787, 2 рубля/168 норм.часов = 183, 25 рубля х 264 отр.часа = 48378 рублей,

январь 2025 года:

35904 рубля/136 норм.часов = 264 рубля х 96 отр. часов = 25344 рублей;

апрель 2025 года:

35904 рубля/175 норм.часов = 205, 16 рубля х 96 отр. часов = 19695, 36 рубля,

всего сумма заработной платы за фактически отработанное время составила 93417, 36 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 6, ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договоромне позднее 15календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая, что в материалах дела отсутствует информация об установленных работодателем днях выплаты заработной платы, в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца на выплату заработной платы с декабря 2024 года по апрель 2025 года ответчиком не опровергнут, суд находит, что с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, с учетом ч.6, ч. 8 ст. 136 ТК РФ, составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

48 378,00

16.01.2025

08.06.2025

144

21,00 %

1/150

48 378,00 ? 144 ? 1/150 ? 21%

9 753,00 р.

48 378,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

48 378,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

3 160,70 р.

48 378,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

48 378,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 844,63 р.

48 378,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

48 378,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

2 302,79 р.

48 378,00

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

48 378,00 ? 36 ? 1/150 ? 16.5%

1 915,77 р.

Итого:

19 976,89руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

25 344,00

16.02.2025

08.06.2025

113

21,00 %

1/150

25 344,00 ? 113 ? 1/150 ? 21%

4 009,42 р.

25 344,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

25 344,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 655,81 р.

25 344,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

25 344,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 490,23 р.

25 344,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

25 344,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

1 206,37 р.

25 344,00

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

25 344,00 ? 36 ? 1/150 ? 16.5%

1 003,62 р.

Итого:

9 365,45руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

19 695,36

25.04.2025

08.06.2025

45

21,00 %

1/150

19 695,36 ? 45 ? 1/150 ? 21%

1 240,81 р.

19 695,36

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

19 695,36 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 286,76 р.

19 695,36

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

19 695,36 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 158,09 р.

19 695,36

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

19 695,36 ? 42 ? 1/150 ? 17%

937,50 р.

19 695,36

27.10.2025

01.12.2025

36

16,50 %

1/150

19 695,36 ? 36 ? 1/150 ? 16.5%

779,94 р.

Итого:

5 403,10руб.

Сумма основного долга: 93 417,36 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 34 745,44 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обосноваными, однако сумму в размере 20000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего спора полагает справедливым и достаточным взыскать 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом, как следует из кассового чека по операции от 11 ноября 2025 года, акта № 1 от 29 ноября 2025 года, Договора возмездного оказания юридических услуг № ГК 45/2025Д от 11 ноября 2025 года, понесены расходы на оплату услуг по составлению иска в размере 4000 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7845 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между А3 и ООО ЧОО «Вулкан» в должности охранника с 30 ноября 2024 года по 24 апреля 2025 года.

Взыскать с ООО ЧОО «Вулкан» в пользу А3 задолженность по заработной плате в размере 93417, 36 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 34745, 44 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 4000 рублей, всего 137162, 8 рубля.

Взыскать с ООО ЧОО «Вулкан» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7845 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 30 апреля 2026 года

Копия верна

Судья