Решение № 2-456/2017 2-456/2017 ~ М-42/2017 М-42/2017 от 20 ноября 2017 г. по делу № 2-456/2017

Дело № 2-456/2017

Изг. 03.04.2018 г.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ярославль 21 ноября 2017 года

Заволжский районный суд г.Ярославля в составе

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Сизоненко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <...> о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью <...> В обоснование исковых требований указала, что с 12.08.2016 г. на основании устной договоренности с ответчиком истец была трудоустроена в должности продавца-кассира в магазине <...> принадлежащем ответчику, расположенном по адресу: <адрес>. ФИО1 с ведома и по поручению работодателя приступила к работе 12.08.2016 г. Работа осуществлялась истцом на территории работодателя, истец должным образом выполняла возложенные на нее трудовые обязанности, не нарушала трудовую дисциплину. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. 28.09.2016 г. истец пришла на работу, но магазин был закрыт без объяснения причин.

12.10.2016 г. истец обратилась в Нерехтскую межрайонную прокуратуру Костромской области с заявлением о нарушении трудовых прав. В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства 08.11.2016 г. прокурором внесено представление в адрес генерального директора <...> вместе с тем до настоящего времени выявленные нарушения не устранены. По результатам прокурорской проверки установлено, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, работодателем нарушены трудовые права ФИО1

01.12.2016 г. истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении с должности продавца-кассира по собственному желанию, одновременно просила направить трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о начисленной заработной плате по адресу места жительства.

Вместе с тем, указанное обращение истца осталось без реагирования. С приказом об увольнении истца не ознакомили, заработную плату за отработанное время не выплатили. Записи в трудовую книжку ответчик не внес, окончательный расчет, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик не произвел. Трудовую книжку до настоящего времени ответчик не выдал.

Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, до настоящего времени истец лишена возможности трудоустроиться, подтвердить свой трудовой стаж.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом заявления об уточнении исковых требований (л.д. 90-91) просила:

Обязать ООО <...> выдать трудовую книжку и внести запись о трудовой деятельности в должности продавца, начиная с 12.08.2016 г. по 01.12.2016 г.

Взыскать с ООО <...> неполученную заработную плату за отработанное время с 12.08.2016 г. по 01.12.2016 г., в сумме 27406,17 руб.

Взыскать с ООО <...> материальный ущерб, причиненный за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 02.12.2016 г. по 11.07.2017 г. в денежной сумме 52159,11 руб.; за период начиная с 12.07.2017 г. по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета 7800 руб. за календарный месяц.

Взыскать с ООО <...> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3508,46 руб.

Взыскать с ООО <...> компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы за период с 10.09.2016 г. по 11.07.2017 г. в сумме 4 854,52 руб., далее начиная с 12.07.2017 г. в размере 1/150 за каждый день просрочки выплаты заработной платы по день исполнения обязательства.

Взыскать с ООО <...> компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Обязать ООО <...> предоставить в налоговые органы сведения о доходах физического лица ФИО1 по форме 2-НДФЛ.

Обязать ООО <...> предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения по персонифицированному учету в отношении ФИО1

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьих лиц судом были привлечены ИФНС России по Заволжскому району г. Ярославля, ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Костроме Костромской области.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 по устному ходатайству уточнили размер взыскиваемой компенсации за неиспользованный отпуск, просили взыскать указанную компенсацию в сумме 3007,20 руб. В остальной части заявленные исковые требования с учетом заявления об уточнении (л.д. 90-91) поддержали, дали пояснения согласно заявленному, просили удовлетворить исковые требования. Указали, что недобросовестные действия ответчика не должны нарушать трудовые права истца. Пояснили, что размер заработной платы за месяц рассчитан исходя из действовавшего в соответствующие периоды минимального размера оплаты труда.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

Определением Заволжского районного суда города Ярославля от 17.01.2017 г. ответчик в соответствии со ст. 12 ГПК РФ был предупрежден судом о последствиях невыполнения определенных судом процессуальных действий, а именно: в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений; в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ст.68 ГПК РФ); непредоставление ответчиками доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 ГПК РФ).

Иные лица, участвующие в деле, не явились, о дате, времени, дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав истца и его представителя, показания свидетеля ФИО6 исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы надзорного производства Нерехтской межрайонной прокуратуры Костромской области № 769ж-2016, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 21 ТК РФ)

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника.

Согласно абз. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО ФИО7 является деятельность ресторанов и оказание услуг по доставке продуктов питания, дополнительными видами деятельности является, в том числе розничная торговля прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 19).

Истец ФИО1 пояснила, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности продавца-кассира, выполняла работу в магазине <...> по адресу: <адрес>.

Из материалов гражданского дела, материалов надзорного производства Нерехтской межрайонной прокуратуры Костромской области № 769ж-2016 следует, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 12.08.2016 г. по 01.12.2016 г.

01.12.2016 г. истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении с должности продавца-кассира по собственному желанию, одновременно просила направить трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о начисленной заработной плате по адресу места жительства. Данное обращение, направленное по почте в адрес ООО <...> осталось без реагирования со стороны ответчика (л.д.13).

Допрошенная на основании определения Заволжского районного суда г.Ярославля от 25.04.2017 г. о судебном поручении Нерехтским районным судом Костромской области свидетель ФИО4 (л.д. 74-78), показала, что была знакома с истцом. В период с августа по сентябрь 2016 г. видела ФИО1 в магазине <...> где ФИО4 была постоянным покупателем. Из обстановки следовало, что ФИО1 являлась сотрудником магазина, работала в зале, обслуживала ФИО4 как продавец, была одета в спецодежду.

Ответчиком факт работы истца в магазине <...> в качестве продавца-кассира не опровергнут, соответствующих доказательств в материалы дела не предоставлено. Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 была фактически допущена к работе и работала в ООО <...> в должности продавца-кассира. Указанная работа имела постоянный характер, было определено рабочее место истца и выполняемая трудовая функция, установлен график работы, со слов истца размер оклада должен был составить 12 000 руб. в месяц.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании фактически сложившихся отношений между истцом и ответчиком трудовыми отношениями за период с 12.08.2016 г. по 01.12.2016 г.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 12.08.2016 г. по 01.12.2016 г., то суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме??????????????????????????????????????????????????y????????????????????????

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Данное право корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд принимает во внимание, что доказательства, свидетельствующие об оплате труда ФИО1 за спорный период, ответчиком не представлены.

Истцом произведен расчет, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате за период с 12.08.2016 г. по 01.12.2016 г. составляет 27406,17 руб., исходя из установленного на основании Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ минимального размера оплаты труда 7500 руб. в месяц (л.д.85).

Ответчиком контррасчет заявленных истцом требований в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлен. Доказательства выплаты истцу денежных средств по договору гражданско-правового характера либо по трудовому договору за спорный период времени не представлены.

При изложенных обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12.08.2016 г. по 01.12.2016 г. в сумме 27406,17 руб. суд полагает подлежащим удовлетворению.

Согласно требованиям ст. 127 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на неиспользованный отпуск в размере 3007,20 руб. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 5 месяцев. Количество дней, за которое положена компенсация, составляет 12 дней: 28 дней/12 мес. x 5 мес.= 11,667. Средний дневной заработок согласно обоснованному расчету истца составляет 250,6 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 12 дней x 250,6 = 3007,20 руб.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика по оплате труда равен: 30413,37 руб. (27406,17 руб. + 3007,20 руб.).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2016 г. по 11.07.2017 г. включительно в размере 4854,52 руб. согласно представленному расчету (л.д.86); и требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной на сумму задолженности в размере 30413,37 руб., с применением одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 12.07.2017 г. по день фактического исполнения указанной обязанности. Со дня частичного уменьшения указанной суммы денежная компенсация подлежит начислению на оставшуюся сумму долга.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и ч. 3 п. 35 «Правил и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доказательств того, что ответчиком в день увольнения была выдана трудовая книжка истцу, как того требует ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, доказательства отправки трудовой книжки по почте по заявлению истца, суду представлено не было.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно пункту 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника по указанному им адресу. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться и отсутствием возможности у работника поступления на новую работу по данной причине (отсутствие трудовой книжки).

В соответствии с ч. 1 ст. 66, ч. 1 ст. 65 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению, невыдача трудовой книжки в день увольнения является безусловным основанием для взыскания среднего заработка за весь период задержки в выдаче трудовой книжки. Расчет размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки приведен исходя из минимального размера оплаты труда, судом проверен и признан арифметически верным (л.д.87). Таким образом, за период с 02.12.2016 г. по 11.07.2017 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 52159,11 руб., а за период, начиная с 12.07.2017 г. по день фактической выдачи трудовой книжки - из расчета 7800 рублей за календарный месяц.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 12 000 руб.

На основании вышеизложенного, суд также находит обоснованным требование истца об обязании ответчика предоставить в налоговые органы сведения о доходах ФИО1 и произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц, исходя из размера заработной платы 7500 руб. в месяц за период работы с 12.08.2016 г. по 01.12.2016 г. согласно действующему налоговому законодательству;

а также требование истца об обязании ответчика предоставить согласно действующему пенсионному законодательству в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о работе ФИО1 за период с 12.08.2016 г. по 01.12.2016 г. для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страховании и уплате в бюджет Пенсионного фонда РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет истца страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за этот период, исходя из размера оплаты труда 7500 руб. в месяц.

В силу ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг. В подтверждение оплаты указанных услуг истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру от 09.01.2017 г. на сумму 25 000 руб. При определении размера подлежащих возмещению указанных расходов суд учитывает сложность дела и объем защищаемого права. С учетом фактических обстоятельств сумма в размере 25000 руб. будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлина в сумме 4323 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <...> о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью <...> трудовыми за период с 12 августа 2016 г. по 01 декабря 2016 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <...> внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 12 августа 2016 г. в должности продавца-кассира и об увольнении с работы по собственному желанию 01 декабря 2016 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <...> в течение 10 дней с момента вступления в законную силу настоящего судебного акта выдать ФИО1 ее трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <...> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 12.08.2016 г. по 01.12.2016 г. включительно в сумме 27 406,17 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3007,20 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2016 г. по 11.07.2017 г. включительно в размере 4854,52 руб.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 52159,11 руб. за период с 02.12.2016 г. по 11.07.2017 г.; компенсацию морального вреда в сумме 12000 руб.; судебные издержки в размере 25 000 руб., а всего взыскать 124 427 руб. (Сто двадцать четыре тысячи четыреста двадцать семь рублей).

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью <...> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.07.2017 г. по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета 7800 рублей за календарный месяц.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью <...> в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму задолженности по оплате труда в размере 30413,37 руб., с применением одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 12.07.2017 г. по день фактического исполнения указанной обязанности. Со дня частичного уменьшения указанной суммы денежная компенсация подлежит начислению на оставшуюся сумму долга.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <...> согласно действующему налоговому законодательству предоставить в налоговые органы по месту учета сведения о доходах ФИО1 и произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц, исходя из размера заработной платы ФИО1 7500 руб. в месяц за период работы с 12.08.2016 г. по 01.12.2016г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <...> согласно действующему пенсионному законодательству предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страховании сведения о работе ФИО1 за период с 12.08.2016 г. по 01.12.2016 г. и уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за этот период, исходя из размера оплаты труда 7500 руб. в месяц.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <...> в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в размере 4323 руб. (Четыре тысячи триста двадцать три рубля).

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительных причин неявки на судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности сообщить своевременно в суд, и документов, которые могут повлиять на принятое решение, обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Ратехина