Решение № 2-28/2026 2-28/2026~М-304/2025 М-304/2025 от 26 мая 2026 г. по делу № 2-28/2026

Дело №2-28/2026

УИД 28RS0013-01-2025-000589-94


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2026 года с. Поярково

Михайловский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Чубукиной О.Е.,

при секретаре судебного заседания Мартышко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» о признании незаконным Положения об оплате труда работников, признании действий работодателя дискриминационными в части изменения оплаты труда в отношении работника, признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору и подписанным работником под давлением со стороны работодателя, возложении обязанности произвести расчет невыплаченной заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года обратилась в суд с исковым заявлением к ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» о возложении обязанности произвести расчет невыплаченной заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, признании действий работодателя дискриминационными в части изменения оплаты труда в отношении работника, признании недействительным дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года и подписанным работником под давлением со стороны работодателя, признании незаконным Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Михайловская районная больница» с момента его утверждения приказом главного врача №№ от ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 4-6).

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец была принята на работу на должность медицинской сестры – анестезиста в хирургическое отделение ГАУЗ АО «Михайловская больница», согласно условиям которого работнику производятся: выплаты стимулирующего характера: за работу в учреждении здравоохранения, расположенном в сельской местности ежемесячно 25%, выплата за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения ежемесячно 30%; выплата за квалификационную категорию - 10%. В ГАУЗ АО «Михайловская ЦРБ» заработная плата платилась 22 числа текущего месяца - аванс и 07 числа следующего месяца - заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ года ей (ФИО1 было вручено уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора, а ДД.ММ.ГГГГ года было заключено дополнительное соглашение №№ к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ года ей (ФИО1.) стала начисляться и выплачиваться заработная плата в меньшем размере, так как компенсационные выплаты за работу в сельской местности, которые раньше выплачивались в размере 25% от оклада, а стали в размере 461 руб. 00 коп., выслуга лет выплачивалась 10%, а стала 796 руб. 00 коп., за квалификационную категорию было 20% от оклада, а стало 1 595 руб. 00 коп., об этом она (ФИО1 узнала ДД.ММ.ГГГГ года при перечислении на её карту заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, подписание дополнительного соглашения происходило под давлением со стороны главного врача, и не все сотрудники ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» подписали аналогичное соглашение и поэтому получают заработную плату как и ранее, без изменений. Также считает, что ссылка работодателя при уведомлении об изменении определённых сторонами условий трудового договора на Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Михайловская районная больница», утвержденное приказом главного врача №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, не состоятельна, так как с данным Положением до настоящего времени работодатель её не ознакомил, не смотря на её заявление об ознакомлении. Кроме того, в коллективном договоре ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», принятом и подписанном ДД.ММ.ГГГГ года, в п.6.1 указано, что оплата производится на основании Положения об оплате труда работников ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», утверждённого приказом главного врача ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ года №№, то есть в соответствии с ранее действующим Положением.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец ФИО1. просит суд:

- обязать ответчика произвести расчёт невыплаченной ей заработной платы с учётом ранее выплачиваемых компенсационных выплат от оклада - выслуга лет -10%, за работу в сельской местности - 25%, за квалификационную категорию - 20% и взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 173 024 руб. 26 коп.;

- признать действия работодателя - ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» дискриминационными в части изменения оплаты труда в отношении работника ФИО1

- признать, что дополнительное соглашение №№ к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года было подписано ФИО1. под давлением со стороны работодателя;

- признать недействительным дополнительное соглашение №№ к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года;

- признать незаконным Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Михайловская районная больница» с момента его утверждения приказом главного врача №№ от ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 88-90).

Определением Михайловского районного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ года в порядке положений ст. 43 ГПК РФ привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика: Министерство здравоохранения Амурской области; ГБУ АО «Обеспечение деятельности медицинских организаций, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области» (том 1 л.д. 92-93).

Определением Михайловского районного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ года в порядке положений ст. 43 ГПК РФ привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - Амурская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ, а также Профсоюзный комитет ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» (том 1 л.д. 132-135).

В судебное заседание не явились: истец - ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, посредством телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ года просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на ранее поданных исковых требованиях настаивает в полном объеме (том 1 л.д. 142); ответчик – ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, явку представителя не обеспечили, представили письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика с просьбой об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме ввиду несогласия с заявленными исковыми требованиями (том 1 л.д. 147); третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, - Министерство здравоохранения Амурской области, ГБУ АО «Обеспечение деятельности медицинских организаций, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области», Амурская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ, Профсоюзный комитет ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», о дате, времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, явку представителя не обеспечили, причины неявки неизвестны, ходатайств процессуального характера, правовой позиции относительно заявленных требований в адрес суда не поступало.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о дате, месте и времени судебного заседания.

Изучив доводы истца, письменные возражения стороны ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 01.10.2009 года № 1160-О-О, от 17.12.2009 года № 1557-О-О, от 12.04.2019 года №868-О и № 869-О и др.).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий).

Соразмерность - в силу конституционного принципа равенства и отраслевого принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также с учетом природы премиальных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции - должна проявляться и в сопоставимости размеров таких выплат по результатам работы за определенный период работникам, полностью отработавшим соответствующий период и достигшим одинаковых показателей.

Таким образом, Конституционный суд РФ обратил внимание, что при определении размера стимулирующих выплат работнику производится оценка эффективности и результативности деятельности медицинского работника по заранее установленным критериям с учетом содержания и характера его трудовых (должностных) обязанностей.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила изменения определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью 1 статьи 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч.8 ст.74 ТК РФ).

Из разъяснений, изложенных в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Законом Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ года №№ «Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов государственной власти Амурской области и государственных органов Амурской области, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Амурской области и должностями государственной гражданской службы Амурской области» установлено, что оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности и включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Законом, законами и иными нормативными правовыми актами области (ст. 2).

Постановлением Правительства Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ года №№ утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, согласно которому системы оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - областные учреждения, работники) включают в себя: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением (п. 1).

Системы оплаты труда работников областных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами исполнительной власти области, в ведении которых находятся областные учреждения, по согласованию с управлением занятости населения области. Указанные примерные положения носят для областных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер (п. 2.1).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем областного учреждения (руководителем государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы (п. 3).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению №1 к настоящему Положению (п. 5).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей областных учреждений) устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в областном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. Конкретные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, повышающие коэффициенты и иные поощрительные выплаты) устанавливаются исходя из целевых направлений (видов выплат стимулирующего характера), указанных в приложении №2 к настоящему Положению (п. 6).

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ года (протокол № 11), утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на ДД.ММ.ГГГГ год (далее – Единые рекомендации), в соответствии с подп. «д» п. 7 которых, установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом совершенствования структуры заработной платы, в том числе соотношения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда, определяемых федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими управление в соответствующих видах деятельности в соответствии с требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденных Правительством Российской Федерации.

В силу п. 18 указанных Единых рекомендаций, заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ года №№, которым утверждена Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на ДД.ММ.ГГГГ год и на плановый период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годов, исполнительным органам субъектов Российской Федерации рекомендовано с ДД.ММ.ГГГГ года обеспечить для медицинских работников подведомственных медицинских организаций долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.

Пунктами 3, 11, 12, 13, 15 Методических рекомендаций по порядку исполнения пункта 6 постановления Правительства РФ от 28.12.2023 года №2353, разработанных Минздравом России (письмо №16-3/И/1-5816 от 29.03.2024 года), и Минтруда России (письмо №14-1/10/П-2380 от 29.03.2024 года), и направленных на упорядочение систем оплаты труда медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, в том числе недопущение снижения сложившегося уровня оплаты труда, предусмотрено, что в фонд заработной платы медицинской организации рекомендовано включать все выплаты, относящиеся в соответствии с законодательством к заработной плате и предусмотренные системой оплаты труда, в том числе выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При расчете фонда заработной платы рекомендуется учитывать все источники, используемые при оплате труда медицинских работников медицинских организаций: средства обязательного медицинского страхования, средства бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, средства от приносящей доход деятельности, иные источники, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Стимулирующие выплаты рекомендуется рассчитывать в пределах общего фонда заработной платы (с учетом объема средств, направляемых на окладную часть заработной платы и компенсационные выплаты).

В целях осуществления указанных выплат руководителям медицинских организаций рекомендуется устанавливать перечень критериев, дающих основание для осуществления стимулирующих выплат. Так, стимулирующие выплаты могут быть установлены, например, в случае осуществления медицинским работником медицинских организаций в рабочее время выездов в составе выездных врачебных (мобильных) бригад.

При изменении условий оплаты труда предлагается рассмотреть возможность пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения, в том числе заменив при возможности выплаты в процентном отношении от оклада (должностного оклада) на фиксированные размеры выплат, а также провести оценку (ревизию) эффективных контрактов, заменив при возможности выплаты в процентном отношении от оклада (должностного оклада) на фиксированные размеры выплат.

Изменения в трудовые договоры с медицинскими работниками медицинских организаций вносятся в соответствии с действующим трудовым законодательством (статьи 72 и 74 Кодекса).

Как следует из Устава ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», утвержденного приказом министерства здравоохранения Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ года №№, с учетом внесенных в него последующих изменений, указанное Учреждение находится в ведомственном подчинении Министерства здравоохранения Амурской области, которое осуществляет функции и полномочия его учредителя, собственником имущества учреждения является Амурская область. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной Амурской областью для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти Амурской области и для достижения целей, связанных с охраной здоровья населения, посредством оказания различного вида медицинской помощи. Финансовое обеспечение указанным учреждением государственного задания осуществляется в виде субсидий из областного бюджета в порядке, устанавливаемом Правительством Амурской области (том 2 л.д. 18-37).

Из представленных материалов дела, следует, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», будучи первоначально приятой на работу с ДД.ММ.ГГГГ года на должность медицинской сестры – анестезиста хирургического отделения на основании приказа №№ - л от ДД.ММ.ГГГГ года, в последующем с истцом был заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ года о приеме её на работу с ДД.ММ.ГГГГ года по должности медицинской сестры – анестезиста хирургического отделения, согласно условиям которого работа по данной должности у ответчика для истца являлась основной, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией с учетом последующего приказа о переводе работника на другую работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ей устанавливалась заработная плата, включающая: должностной оклад с учетом тарифной ставки 6 750 руб. в месяц, компенсационные выплаты: районный коэффициент – 30%, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока – 30%, выплата за работу с вредными условиями труда – 15%, и ежемесячные выплаты стимулирующего характера: надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности – 25%, надбавка работникам медицинских организаций за выслугу лет в этих организациях – 15%, надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории – 10%, а также надбавки за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности среднего медицинского персонала стационара (том 1 л.д. 8, 9-11, 148, 149-150, 151-153, 154).

Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №№ в связи с изменениями, внесенными в Положение об оплате труда работников ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», с ДД.ММ.ГГГГ года истцу изменен должностной оклад в сторону его увеличения до 22 905 руб. по занимаемой ФИО2 должности медицинской сестры - анестезиста, о чем сторонами подписано дополнительное соглашение №№ от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 179 (оборотная сторона).

Приказом Министерства здравоохранения Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, утвержденное приказом министерства здравоохранения Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ года №№, в том числе, в Приложение 1 «Рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам», в котором содержатся рекомендуемые размеры должностных окладов работников таких учреждений.

Согласно п. 2 указанного Приказа на руководителей медицинских организаций и учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, возложены обязанности: по приведению положений об оплате труда работников учреждений, иных нормативных актов медицинских организаций в соответствие с указанными изменениями, согласовав их с выборным профсоюзным органом; по проведению мероприятий по информированию работников учреждений о предстоящих изменениях условий трудового договора, по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам; по недопущению прироста заработной платы по категориям персонала и осуществлению расходов по внесению изменений в приложение 1 в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на текущий год, в разрезе источников финансирования, в том числе за счет оптимизации выплат стимулирующего характера.

Приказом министерства здравоохранения Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ года №№, утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, которое включает в себя: рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера, и которым предусмотрены, помимо прочего выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за высокие результаты работы и персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Указанным приказом здравоохранения Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ года №№ предписано руководителям медицинских организаций и учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области привести положения об оплате труда работников учреждений, иные нормативные акты медицинских организаций (коллективные договоры, локальные нормативные акты) в соответствие Примерному положению об оплате труда работников.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях соблюдения сбалансированности бюджета, эффективного использования бюджетных средств, надлежащего финансирования мероприятий по оказанию населению медицинской помощи, увеличение размеров окладов сотрудников медицинского учреждения могло производиться только в рамках изменения системы оплаты труда, то есть с одновременным установлением всех компонентов заработка, включенных в систему оплаты труда сотрудников учреждения, с одновременным установлением конкретных размеров компенсационных и стимулирующих выплат.

Во исполнение данного приказа Министерства здравоохранения, приказом главного врача ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ года №№ утверждено новое Положение об оплате труда работников ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», согласованное без замечаний с первичной профсоюзной организацией данного медицинского учреждения, которым предусмотрено, что решение о введении выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе механизм, периодичность, конкретный размер и другие аспекты их осуществления принимаются учреждением самостоятельно и устанавливаются в положении об оплате труда по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда, и которым в числе прочего: размер выплаты стимулирующего характера за работу в учреждении, расположенном в сельской местности в частности для среднего медицинского персонала при наличии 4 квалификационного уровня в размере 461 руб.; размер выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за первую квалификационную категорию за фактически отработанное время по табелю для среднего медицинского персонала установлен в размере 1 595 руб.; размер выплаты стимулирующего характера в виде надбавки к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения среднему медицинскому персоналу в размере: при стаже свыше 5 лет в размере 796 руб. (том 1 л.д.12, 13-63, 185, 186-210).

В обоснование доводов о законности изменения существенных условий заключённого с истцом трудового договора ответчик ссылается на постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ года №№, Методические рекомендации Минздрава РФ и Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ года по порядку исполнения п. 6 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ года №№, примерное Положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, утвержденное приказом Минздрава Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ года №№, Положение об оплате труда работников ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», утвержденное приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ года №№, повлекшие, как указано ответчиком, изменение системы оплаты труда, обусловленной совершенствованием структуры заработной платы, в том числе в соотношении размеров окладов (должностных окладов) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, и что, по его мнению, относится к иным причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ, допускающим указанные изменения по инициативе работодателя.

Так, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ года №№, с которыми истец ФИО1 по должности медицинской сестры - анестезиста ознакомлена в день его вынесения, то есть ДД.ММ.ГГГГ года, его получила на руки, о чем свидетельствует подпись истца, и данные обстоятельства самим истцом не оспаривались, ответчик - ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» уведомил данного работника о предстоящих изменениях существенных условий заключенного с ним трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, указав, что в случае согласия с изменениями условий трудового договора с ним будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а в случае отказа от продолжения работы в связи с изменениями такового трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Разъяснено право сообщить о принятом работником решении по поводу продолжения работы в новых условиях в отдел кадров в течение двух месяцев со дня получения данного уведомления (том 1 л.д.64,182).

Из указанного уведомления также следует, что по причинам, связанным с изменением Положения об оплате труда работников, а именно утвержденным приказом главного врача ГАУЗ АО «Михайловская больница» от ДД.ММ.ГГГГ года №№ Положением об оплате труда работников данного учреждения, истцу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года изменяются следующие условия заключенного с ней трудового договора (раздел №4 трудового договора «Оплата труда»), за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: 1. Выплаты стимулирующего характера - надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельской местности - 461 руб.; 2. В целях стимулирования медицинских работников учреждения к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается надбавка за квалификационную категорию за фактически отработанное время по табелю в следующих размерах: средний медицинский персонал – первая квалификационная категория – 1 595 руб.; 3. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара приведены в соответствующей таблице; 4. Размер надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 796 руб. К указанным изменениям в условиях оплаты труда в день ознакомления с ними ФИО1 присоединилась в отсутствие каких-либо возражений со своей стороны (том 1 л.д.64, 182).

Дополнительным соглашением №№ от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному с истцом ФИО1 подписанным сторонами ДД.ММ.ГГГГ года, стороны пришли к соглашению об установлении истцу выплат стимулирующего характера во вновь установленных размерах, указанных в вышеприведенном уведомлении. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ года, которое является неотъемлемой частью трудового договора (том 1 л.д.65, 183).

Данное дополнительное соглашение к трудовому договору содержит подписи сторон и указание о получении его экземпляра работником ФИО1 на руки ДД.ММ.ГГГГ года в отсутствие каких-либо возражений.

Как следует из представленных в материалы дела лицевых и расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года и фактически отработанный истцом ФИО1 по должности медицинской сестры - анестезиста период ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года выплаты стимулирующего характера в виде набавки за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, надбавки за первую квалификационную категорию за фактически отработанное время по табелю, надбавки к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, истцу начислялись и выплачивались во вновь установленных размерах по занимаемой ею должности (медицинской сестры-анестезиста) (том 1 л.д. 66-83, 225-234).

Как видно из обстоятельств дела истец ФИО1 согласилась с изменением существенных условий труда, установленных Положением об оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ года, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее изменение существенных условий труда – размера выплат стимулирующего характера в соответствии с новым Положением об оплате труда работников ГАУЗ АО «Михайловская районная больница».

Суд принимает во внимание, что вступившим в законную силу решением Михайловского районного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года, установлен факт незаконного повышения должностных окладов сотрудников ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ года №№, в связи с тем, что повышение должностных окладов произведено без одновременного пересмотра размеров компенсационных и стимулирующих выплат (том 1 л.д. 108-120, том 2 л.д. 67-76).

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

Таким образом, из материалов дела видно, что приказом главного врача ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ года №№ были внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», в результате чего были увеличены должностные оклады работников учреждения (в том числе – истца) без одновременного пересмотра размеров компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда, предусмотренную указанным Положением.

Соответственно в результате принятия нового Положения об оплате труда работников ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», введенного с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик фактически привел в соответствие с требованиями законодательства действующую в учреждении систему оплаты труда, следовательно, вопреки доводам стороны истца, фактически произошли организационные изменения условий труда, при которых у ответчика были основания для изменения существенных условий труда истца.

При этом, суд обращает внимание, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ответчик истца уведомил с соблюдением положений ст. 74 ТК РФ, то есть за два месяца до данных изменений, истец выразила согласие на работу в новых условиях, продолжив работать в прежней должности после установления компенсационных и стимулирующих выплат во вновь установленном размере. В указанный срок истец своё согласие с предстоящими изменениями в условиях оплаты труда не отзывала, доказательств, свидетельствующих об обратном, как и доказательств вынужденного характера такого согласия, стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Доводы истца о том, что уведомления, содержащие в себе предупреждение, что в случае отказа от подписания дополнительного соглашения и продолжения работы в измененных условиях, трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, свидетельствуют о давлении со стороны ответчика на истца увольнением, судом отклоняются, поскольку указанное уведомление работодателя подготовлено в полном соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ, и не может быть расценено как составленное с целью оказания давления на сотрудника.

Вопреки доводам истца, материалы дела доказательств подписания ею оспариваемого дополнительного соглашения к трудовому договору «под давлением» в отсутствие добровольного согласия истца на заключение дополнительного соглашения, принуждения истца к его подписанию, не содержат.

Тот факт, что истец на будущее опасаясь увольнения в случае её отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий труда на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениям определенных сторонами условий трудового договора), сам по себе не свидетельствует о вынужденном характере заключения оспариваемого дополнительного соглашения, а напротив свидетельствует о том, что истец выбрала для себя более предпочтительный и оптимальный вариант продолжения трудовых отношений, выразив своё согласие с предстоящими изменениями в условиях оплаты труда.

Более того, суд соглашается с доводами ответчика – ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», что после повышения с ДД.ММ.ГГГГ года окладной части заработной платы, при установлении впоследствии заявленных выплат компенсационного и стимулирующего характера в измененном фиксированном размере к должностному окладу, уменьшение заработной платы истца по занимаемой должности по сравнению с предыдущим аналогичным периодом не последовало (в частности за аналог судом принят период ДД.ММ.ГГГГ года в сравнении с периодом ДД.ММ.ГГГГ года).

В связи с чем отклоняется как необоснованная ссылка стороны истца на то, что после установления стимулирующих выплат в фиксированном размере, заработная плата истца существенно уменьшилась, поскольку размер заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года (после изменений в систему оплаты труда) не снизился по сравнению с тем же периодом ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается лицевыми счетами и расчетными листами истца, содержащимися в материалах дела.

Поскольку нарушений работодателем норм трудового законодательства и прав истца при заключении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору, заключенному с истцом, судом не установлено, истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что подписание дополнительного соглашения не являлось актом добровольного волеизъявления с её стороны, подписано под давлением, исковые требования о признании недействительным дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года и подписанным работником под давлением со стороны работодателя, следует признать необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 56, 57, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом не представлено допустимых и относимых доказательств нарушения ее прав и законных интересов в связи с изменениями в условиях оплаты труда, в связи с чем, суд не находит оснований для признания действий работодателя дискриминационными в части изменения оплаты труда в отношении работника ФИО1

Более того, судом также учитывается то обстоятельства, что сам локальный акт, послуживший основанием для изменения условий оплаты труда истца - Положение об оплате труда работников ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», утвержденное приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ года №№, и устанавливающий с ДД.ММ.ГГГГ года фиксированные размеры спорных выплат компенсационного и стимулирующего характера незаконным в установленном порядке не признавался.

При этом суд отмечает, что Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что разрешение трудовых споров между работниками и работодателем возможно в порядке индивидуальных трудовых споров (глава 60 ТК РФ) либо в порядке коллективных трудовых споров (глава 61 ТК РФ).

Согласно статьи 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу статьи 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено данным кодексом.

В соответствии со статьей 398 ТК РФ под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (часть 1 статьи 401 ТК РФ).

При этом рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом (часть 2 статьи 401 ТК РФ). Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах (часть 4 статьи 401 ТК РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции (индивидуальные трудовые споры) (пункт 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Частью 1 статьи 220 ГПК РФ предусмотрено, что суд прекращает производство по делу в случае, если имеются основания, предусмотренные пунктом 1 части первой статьи 134 данного кодекса.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если заявление не подлежит рассмотрению в судах.

По смыслу вышеприведенных норм законодательства коллективные трудовые споры о признании недействительным, недействующим или противоречащим закону локального акта работодателя полностью либо в отдельной его части не могут быть рассмотрены судом по иску работника, не уполномоченного представлять других работников организации, чьи трудовые права также урегулированы оспариваемым локальным актом. Разрешение коллективного трудового спора по иску работника, предъявленного к работодателю в порядке индивидуального трудового спора, к подведомственности судов общей юрисдикции не относится, такой порядок разрешения индивидуальных трудовых споров действующим трудовым законодательством не предусмотрен. В случае предъявления работником иска к работодателю, содержащего признаки коллективного трудового спора, производство по делу по такому спору подлежит прекращению.

Из текста искового заявления ФИО1 и заявления об уточнении исковых требований следует, что истец просила признать незаконным Положение об оплате труда ГАУЗ АО Михайловская районная больница с момента его утверждения приказом главного врача №№ от ДД.ММ.ГГГГ года как дискриминационного, то есть незаконного и противоречащего статье 3 и статье 132 Трудового кодекса РФ, а также статьям 19 и 37 Конституции РФ.

Уточняя исковые требования, ФИО1 от указанного требования не отказалась, в установленном порядке судом отказ от данных требований не принимался.

Между тем, с учетом положений статей 381, 398 Трудового кодекса Российской Федерации, заявляя требования о признании незаконным Положения об оплате труда работников ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», истец не учел наличие у работодателя в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 22 ТК РФ права принятия локальных нормативных актов, а также положения части 4 статьи 8 ТК РФ, в силу которых нормы локальных нормативных актов, не отвечающие установленным в данной статье требованиям (ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников), не подлежат применению. То есть приведенными выше правовыми нормами, регулирующими спорные отношения, не предусмотрено право суда отменять локальные нормативные акты, принятые работодателем в пределах предоставленной ему трудовым законодательством компетенции, так как ТК РФ предусмотрен иной механизм защиты трудовых прав работников.

Таким образом, разрешение коллективного трудового спора по иску работника, предъявленного к работодателю в порядке индивидуального трудового спора, к подведомственности судов общей юрисдикции не относится, такой порядок разрешения индивидуальных трудовых споров действующим трудовым законодательством не предусмотрен.

При указанных обстоятельствах, поскольку Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Михайловская районная больница», утвержденное приказом главного врача №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, является локальным нормативным актом, его оспаривание в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров, не допускается, суд в соответствии с положениями части 1 статьи 220, пункта 1 части 1 статьи 134 ГПК РФ полагает необходимым прекратить производство по делу в части требований ФИО1 о признании незаконным Положения об оплате труда работников ГАУЗ АО «Михайловская районная больница», утвержденного приказом главного врача №№ от ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку оснований для признания незаконными изменения с ДД.ММ.ГГГГ года условий трудового договора, заключенного с истцом ФИО1 в части оплаты труда не имеется, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет невыплаченной заработной платы, и о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в пользу истца, также удовлетворению не подлежат.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении иска ФИО1. следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 220, п. 1 ч. 1 ст. 134, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» о возложении обязанности произвести расчет невыплаченной заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, признании действий работодателя дискриминационными в части изменения оплаты труда в отношении работника, признании недействительным дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года и подписанным работником под давлением со стороны работодателя, - отказать в полном объеме.

В части исковых требований ФИО1 к ГАУЗ АО «Михайловская районная больница» о признании незаконным Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Михайловская районная больница» с момента его утверждения приказом главного врача №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, - производство по делу прекратить в соответствии с положениями части 1 статьи 220, пункта 1 части 1 статьи 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Михайловский районный суд Амурской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Е. Чубукина

Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2026 года.