Решение № 2-1414/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-1414/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1414/2017

25 декабря 2017г. с. Малая Пурга УР

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Ажгихиной Н.В.

при секретаре Рагозиной Г.Р.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Восток» о восстановлении трудовых прав. Требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Корпорация ВНГС» с ДД.ММ.ГГГГ, которая обанкротилась, в связи с чем его приняли в ООО «Строительная компания «Восток» в которой он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика 6 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата и выплаты, полагающиеся ему при расчете. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 197 000 руб. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением считает, что ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2101 руб. 33 коп. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, депрессии, бессоннице, ухудшении взаимоотношений в семье. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 30 000 руб. Просит взыскать с ООО «Строительная компания Восток» в свою пользу вышеуказанные суммы.

В судебном заседании

Истец ФИО1 исковые требования в части размера задолженности по заработной плате уточнил, просит взыскать денежные средства в размере 32 904 руб. 55 коп. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Восток» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В имеющихся в материалах дела возражениях признает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 32 904 руб. 55 коп.

Выслушав истца, изучив материалы дела, судом сделан следующий вывод.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Сторонами не заявлялись ходатайства об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), в связи с чем дело рассмотрено по представленным сторонами доказательствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Строительная компания «Восток» действующее юридическое лицо; дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц 02.10.2013г.; юридический адрес: УР <адрес>.

Согласно решению Арбитражного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ дело № А71-850/2017 в отношении ООО «Строительная компания «Восток» открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре ликвидируемого должника.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами на неопределенный срок трудового договора № от 21.03.2016г., согласно которому истец был принят на работу к ответчику электросварщик ручной сварки 6 разряда. Дата начала работы – 21.03.2016г., работнику устанавливается базовая тарифная ставка в размере 52 руб. 82 коп. в час, а также выплаты компенсационного характера.

Согласно реестру требований кредиторов ООО «Строительная компания «Восток» на ДД.ММ.ГГГГ под номером 23 значится ФИО1 задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 32 904 руб. 55 коп.

Согласно табелям учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 330 часов; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 318 часов.

Согласно платежным ведомостям за расчетный период от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справке о безналичном зачислении по счету ФИО1 им получена заработная плата за период с октября по декабрь 2016 года в размере 107 099 руб. 96 коп.

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ адресованного ликвидатору ООО «Строительная компания «Восток» просит уволить его по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Согласно приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Представленными материалами подтверждается, ответчиком не оспаривается, что в настоящее время задолженность ответчика ООО «Строительная компания «Восток» перед истцом ФИО1 по заработной плате составляет 32 904 руб. 55 коп.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы в размере 32 904 руб. 55 коп. истцу, что подтверждается пояснениями истца, пояснениями представителя ответчика, представленными письменными доказательствами, в связи с этим суд считает, что в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу, что компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ необходимо рассчитать следующим образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.к. ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Строительная компания «Восток» открыто конкурсное производство) т.е. 51 день * 32 904 руб. 55 коп. * 1/150 * 10% = 1 118 руб. 75 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела – длительную невыплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии моральных и нравственных страданий истца. Однако размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. является завышенным и подлежит уменьшению до 5 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 904 руб. 55 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 118 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики. Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.В. Ажгихина