Решение № 2-3685/2020 2-3685/2020~М-2946/2020 М-2946/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-3685/2020

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Тихомировой С.А.,

при секретаре Овчинниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВЭЙНИС» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в ООО «ВЭЙНИС» в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

Трудовой договор был заключен, но на руках имеются только дополнительные соглашения к трудовому договору.

Режим рабочего времени установлен сутки к трем с 7:00 до 7:00, заработная плата была озвучена устно- <данные изъяты> руб.

У работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время. Последнее перечисление заработной платы на карту истца ПАО «Сбербанк» было ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., истец считает, что это заработная плата ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец не выходит на работу, предварительно направив работодателю уведомление о приостановлении деятельности в связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст.142 ТК РФ, требование о выплате заработной платы. Ответа от работодателя не поступало.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43200 руб., задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, проценты за задержку выплаты заработной платы за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 996,33 руб., а также проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности, компенсацию за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 12000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, кроме требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Истец пояснил, что заработная плата выплачивалась один раз в месяц до 15 числа в офисе, о чем он расписывался в ведомости, а в ДД.ММ.ГГГГ получил деньги на банковскую карту.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Ему было направлено судебное извещение, которое возвращено в адрес суда с отметкой почты «истек срок хранения».

Согласно ст.165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1).

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, факт отсутствия ответчика в судебном заседании расценивается как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (ч.4).

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При данных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения, о чем вынесено определение и занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав доводы истца, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «ВЭЙНИС» в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб., на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Несмотря на то, что трудовой договор суду не представлен, указанные обстоятельства подтверждаются дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в котором отражены сведения о перечислении ответчиком страховых взносов за работника ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Из объяснений истца следует, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ года перестал выплачивать ему заработную плату, выплатив ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ месяц в размере <данные изъяты> руб.

В связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу, направив ДД.ММ.ГГГГ ответчику уведомление о приостановлении работы и выплате задолженности по заработной плате, которое было им получено ДД.ММ.ГГГГ.

Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как указано выше, заработная плата истца, то есть, должностной оклад, составляет <данные изъяты> руб. в месяц в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из объяснений истца, заработная плата выплачивалась один раз в месяц до 15 числа каждого месяца.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений либо доказательств выплаты задолженности не представил, также не представил запрошенные судом документы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) из расчета <данные изъяты> руб. в месяц, а также с учетом задолженности за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 640 руб., в сумме 75 120 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате не была выплачена ответчиком истцу до настоящего времени, то с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за ее задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2191,04 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46,20 руб. (640 руб.*6%*1/150*42дн., 640 руб.*5,5%*1/150*56дн., 640 руб. *4,5%*1/150*35дн., 640 руб. *4,25% *1/150*86дн); (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 636,27 руб. (10640 руб.*6%*1/150*11дн., 10 640 руб.*5,5%*1/150*56дн., 10 640 руб.*4,5%*1/150*35дн., 10 640 руб.*4,25%*1/150*86дн.); (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 515,33 руб. (10 640 руб.*5,5%*1/150*37дн., 10 640 руб.*4,5%*1/150*35дн., 10 640 руб.*4,25%*1/150*86дн.), (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 394,39 руб. (10 640 руб.*5,5%*1/150*6дн., 10 640 руб.*4,5%*1/150*35дн., 10 640 руб.*4,25%*1/150*86дн.), (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 294,37 руб. (10 640 руб.*4,5%*1/150*11дн., 10 640 руб.*4,25%*1/150*86дн.), (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 198,97 руб. (10 640 руб.*4,25%*1/150*66дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105,51 руб. (10 640 руб.*4,25%*1/150*35дн.).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в отношении истца работодателем допущены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, в связи с чем он несомненно испытал нравственные страдания, то с учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, удовлетворив исковые требования частично.

В соответствии со ст.88 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1).

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 руб.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13).

Рассматривая вопрос о взыскании расходов по оплате юридических услуг, которые согласно условиям договора состоят из консультации, составления претензии и искового заявления, суд, учитывая объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, находит судебные расходы в сумме 10 000 руб. чрезмерно завышенными и необоснованными, и полагает необходимым снизить их до 3000 руб., взыскав с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2819,33 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВЭЙНИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 75 120 руб., проценты в сумме 2191,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере-отказать.

Взыскать с ООО «ВЭЙНИС» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2819,33 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п\п С.А.Тихомирова

Копия верна

Судья С.А.Тихомирова