СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1610/2019 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-1610/2019

Ленинский районный суд г. Владимира (Владимирская область) - Гражданские и административные

Дело №2-1610/2019

УИД: 33RS0001-01-2019-000299-21

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир Владимирской области

20 мая 2019

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Забавновой Г.П.,

при секретаре Тюшляевой К.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Амбитус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указала, что она работала в ООО «Амбитус» в магазине № в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ магазин был закрыт без предварительного уведомления работников. Руководство ООО «Амбитус» ДД.ММ.ГГГГ сообщило, что заработная плата сотрудникам будет выплачена организацией в срок через 3-7 дней после сдачи материальных ценностей магазинов или до ДД.ММ.ГГГГ. Истец подала заявление о расчете при увольнении и была уволена по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако расчет с истцом не произведен до настоящего времени.

Просит суд с учетом уточнения требований взыскать с ООО «Амбитус» задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, пени в общей сумме 27 825,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 22 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом уточнения по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что при увольнении за работодателем была задолженность в размере 43 955, 30 руб., которая состоит 26 768 руб. –заработная плата за октябрь, 11 529,80 – заработная плата за ноябрь, 4 916 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 741,50 руб. – пени за задержку выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено 16 130 руб.

Представитель ответчика ООО «Амбитус» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично. При этом указал, что задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 не имеется. В то же время не отрицал, что расчет был произведен с задержкой, в связи с чем, ФИО1 имеет право на пени за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, заявленный размер компенсации полагал завышенным.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Амбитус» в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ..... ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

Из п. 4.2 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате ответчика 26 768 руб. – заработная плата за октябрь, 11 529,80 – заработная плата за ноябрь, 4 916 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 741,50 руб. – пени за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных ООО «Амбитус» расчетных листов задолженность за сентябрь на начало октября 2018 составляла 5 503,66 руб., задолженность за октябрь на начало ноября 2018 составляла 14 964,14 руб., задолженность на конец отчетного периода, ноябрь 2018 года составляла 16 130,15.

Платежная ведомость за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о получении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ суммы 9 397,00 руб.

Платежная ведомость за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о получении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ суммы 5 503,66 руб.

Платежная ведомость за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о получении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ суммы 16 130,15 руб.

Кроме того, в судебном заседании истец ФИО1 не отрицала получение в сентябре 2018 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 801,56 руб., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена в полном размере ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы представителем ООО «Амбитус» не отрицается, в связи с чем, с ООО «Амбитус» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 716,72 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

16 130,15 руб. х 7,50% / 150 х 31 дней = 250,02 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

16 130,15 руб. х 7,75% /150 х 56 дня = 466,70 руб.

(где 16 130,15 руб. – задолженность, 87 – дни просрочки).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, равно как и факт невыплаты заработной платы за отработанный период, то есть имело место нарушение трудовых прав ФИО1, с ООО «Амбитус» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме 3 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Амбитус» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., в том числе, 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амбитус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в пользу ФИО1 проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 716 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амбитус» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись Г.П. Забавнова

....