Решение № 02-7502/2025 02-7502/2025~М-6245/2025 2-7502/2025 М-6245/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 02-7502/2025

УИД 77RS0020-02-2025-012155-28

№2-7502/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-7502/2025 по иску ФИО1 к ООО «ИФСК «АРКС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ИФСК «АРКС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда, ссылаясь на то, что 12.05.2022 г. на основании трудового договора от 12 мая 2022 г. №1205/01 истец был принят на должность главного менеджера в Аппарат при руководстве в ООО «ИФСК «АРКС». Договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей был установлен должностной оклад в размере сумма (п. 3.1 Трудового договора). Пунктом 3.2 Трудового договора установлено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии (в том числе КТУ) и т.п.). Выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки: за первую половину текущего месяца производится 29 числа этого месяца; за вторую половину месяца производится 14 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 3.3 Трудового договора). Его ежемесячная заработная плата с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет сумма. ООО «ИФСК «АРКС» с мая 2024 года не исполняет обязанность по выплате заработной платы. В связи с допущенной задержкой 15.07.2024 г. им направлено в адрес Ответчика уведомление о приостановке работы. Ответчик указанное уведомление оставил без ответа. 30.05.2025 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого 24.06.2025 трудовой договор был расторгнут (Приказ №22 от 24.06.2025), однако, несмотря на прекращение трудовых отношений, ООО «ИФСК «АРКС» продолжает уклоняться от погашения задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «ИФСК «АРКС» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2024 по 24.06.2025 в размере сумма (241 380,00 х 13 мес. = сумма (за период с 01.06.2025 г. по 21.05.2025 г.) + (241 380,00 / 19 дней) х 15 дней) = сумма (за период с 01.06.2025 г. по 24.06.2025 г.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, обеспечила явку представителя по доверенности ФИО2, который в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «ИФСК «АРКС» по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 12 мая 2022 г. №1205/01 истец ФИО1 был принят на работу на должность главного менеджера в Аппарат при руководстве в ООО «ИФСК «АРКС».

Договор был заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей был установлен должностной оклад в размере сумма (п. 3.1 Трудового договора).

Пунктом 3.2 Трудового договора установлено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии (в том числе КТУ) и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора.

Выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки: за первую половину текущего месяца производится 29 числа этого месяца; за вторую половину месяца производится 14 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 3.3 Трудового договора).

30 мая 2025 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом ООО «ИФСК «АРКС» №22 от 24.06.2025 г. трудовой договор между сторонами прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец в обоснование иска ссылается на то, что его ежемесячная заработная плата с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляла сумма, при этом, ООО «ИФСК «АРКС» с мая 2024 года не исполняло обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем, 15.07.2024 г. им направлено в адрес ответчика уведомление о приостановке работы.

Из представленных ответчиком документов - актов об отсутствии на рабочем месте, следует, что истец в период с 03.06.2024 г. по 24.06.2025 г. отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем ответчиком в адрес истца неоднократно направлялись уведомления о необходимости явки на работу и предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия, а именно 13.06.2024 г., 14.01.2025 г., соответственно, заработная плата за указанный период ему не начислялась, что подтверждается расчетными листками и не отрицал представитель ответчика.

Доказательств того, что истец отсутствовал на работе по вине работодателя, судом не установлено.

Из представленных расчетных листков следует, что до мая 2024 г. истцу в полном объеме выплачена заработная плата, в том числе, за май 2024 г. начислено сумма, из которых удержан НДФЛ и выплачено сумма

По состоянию на конец месяца (май 2024 г.) у работодателя была задолженность по заработной плате перед истцом в сумме сумма, которая была выплачена истцу на основании платежного поручения от 14.06.2024 г.

Из расчетного листка за июнь 2025 г. следует, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44,33 дня в сумме сумма (за вычетом НДФЛ).

В соответствии со ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку у истца по состоянию на 15.07.2024 г. не было правовых оснований, предусмотренных ст.142 ТК РФ для приостановления работы, так как задолженность за май 2024 г. в полном объеме выплачена 14.06.2024 г., при этом, в период с 03.06.2024 г.(понедельник) истец по невыясненным причинам отсутствовал на работе, в связи с чем заработная плата с указанного времени ему не начислялась.

Ссылка истца на то, что его ежемесячная заработная плата с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляла сумма, является несостоятельной, поскольку в соответствии с Положением о порядке оплаты и материального стимулирования труда работников Общества, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также премирование, не являлись гарантированной частью заработной платы и их выплата являлась правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с п.4.2 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда работников Общества установление надбавок и доплат производится приказом генерального директора Общества по представлению непосредственного руководителя с обоснованием причин, размера и сроков установления.

В соответствии с п.6.2 Положения о порядке оплаты и материального стимулирования труда работников Обществ, премия, не являясь обязательной выплатой, выплачивается при достижении условий ее назначении по итогам выполнения установленных заданий, строгого соблюдения требований технологии производства, качества работ, охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований, предусмотренных должностными инструкциями, локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Доказательств установления истцу каких-либо надбавок и доплат, либо начисления премии, за период с апреля 2024 г., с учетом которых размер заработной платы истца составлял сумма не имеется, а начисление премии по март 2024 г. включительно, не свидетельствует о дальнейшей обязанности работодателя выплачивать премию.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.05.2024 г. по 24.06.2025 г. не имеется, поскольку заработная плата является оплатой за труд, а доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период не имеется, соответственно, заработная плата истцу в указанный период не начислялась.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме при увольнении, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению также не подлежат.

Поскольку судом не установлено наличия задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты также не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку нарушений трудовых прав истцом судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ИФСК «АРКС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2026

Судья: И.В.Шутова