Решение № 2-14/2025 2-14/2025(2-188/2024;)~М-893/2023 2-188/2024 М-893/2023 от 23 марта 2025 г. по делу № 2-14/2025

Дело № 2-14/25

62RS0023-01-2023-00001071-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сасово Рязанской области 24 марта 2025 года

Сасовский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи Мошкина О.А.,

при секретаре Михалевой М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «ЭР-Телеком Холдинг» – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Сасовском районном суде Рязанской области дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ЭР-Телеком Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексацию заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЭР-Телеком Холдинг», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 606239,74 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 567496,55 руб., компенсацию за не проиндексированную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, первоначально заключенному между ним и ООО «ИнтерТелеком», он был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. В дальнейшем в связи с реорганизацией ООО «ИнтерТелеком» в форме присоединения к АО «ЭР-Телеком Холдинг» с ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым он был переведен на постоянную работу в структурное подразделение Отдел эксплуатации сети филиала в г. Рязань АО «ЭР-Телеком Холдинг» на должность <данные изъяты>. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, а также установлено начало и конец рабочего дня с 09:00 час. по 18:00 час. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается часовая тарифная ставка в размере 122,43 руб. Также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на 0,9 ставки, в связи с чем изменился размер оплаты его труда, но фактически режим труда не поменялся, поскольку он выполнял свои трудовые обязанности согласно графику работы с 09:00 час. до 18:00 час., а размер оплаты труда уменьшился по единоличной инициативе ответчика. Ответчику изначально достоверно было известно, что у него имеется инвалидность 2 группы и в соответствии с действующим законодательством режим работы инвалидов должен составлять не 40 часов в неделю, а 35 часов, но он работал именно 40 часов, что подтверждается расчетными листами, скриншотом заявок на выполнение работ, сделанных с приложения РМСИ (рабочее место <данные изъяты>) и справками формы 2-НДФЛ. Переработка ему не оплачивалась, также в некоторые дни заявки от работодателя на производство работ поступали в конце рабочего дня, в связи с чем их выполнение производилось после 18:00 часов.

Истец указал, что характер его работы разъездной и в его обязанности входят подключение интернета, телевидения и других продуктов абонентам ответчика, сервисное обслуживание абонентов, а также выезды на аварии сети в г. Сасово, он один работник от компании, других работников нет. График работы изначально с момента устройства в данную организацию был с 09:00 час. до 18:00 час. по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с ДД.ММ.ГГГГ после жалобы в трудовую инспекцию его график изменили с 09:00 час. до 17:00 час., однако новое дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не подписано. Заявки на подключение и сервисное обслуживание, а также аварии поступали на телефон через приложение РМСИ (рабочее место сервисного инженера). Заявки на подключение интернета и телевидения часто назначались на вечернее время 17:00 час. и 18:00 час., таким образом, его фактический рабочий день был уже не до 18:00 час., а до 20:00 час. или 21:00 час. и это время переработок не учитывалось. Также на сети случались аварии, на которые он должен реагировать в течение часа, в связи с чем ему приходилось выходить на работу в вечернее и ночное время, а также в выходные дни, однако это время не учитывалось и не оплачивалось. Просьбы устранить нарушения и сделать перерасчет заработной платы остались без внимания со стороны работодателя. Также ответчиком за время работы истца ФИО1 не производилась индексация заработной платы, хотя в соответствии с действующим законодательством он имеет право на ее индексацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что задолженность работодателя перед ним по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 606239,74 руб. Кроме того, ответчик должен выплатить компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 567496,55 руб.

Кроме того истец считает, что ответчик должен компенсировать ему причиненный моральный вред, который он оценивает в 50000,00 руб., в связи с нарушением трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, каких-либо ходатайств от него не поступало.

Представитель ответчика АО «ЭР-Телеком Холдинг» – ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просит отказать, поскольку они необоснованы и не доказаны. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и доказательств уважительности причин невозможности обращения в суд за защитой своих прав в суд не представлено.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Рязанской области о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, каких-либо ходатайств от него не поступало.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу в ООО «ИнТел» в отдел эксплуатации сети на должность техник сервиса.

ДД.ММ.ГГГГ единственным акционером АО «ЭР-Телеком Холдинг» было принято решение №, на основании которого ООО «ИнТел» было реорганизовано в форме присоединения к АО «ЭР-Телеком Холдинг», в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ работодателем по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стало АО «ЭР-Телеком Холдинг», истец ФИО1 был переведен на постоянную работу в структурное подразделение Отдел эксплуатации сети филиала в г. Рязань АО «ЭР-Телеком Холдинг» на должность <данные изъяты>. Место работы было определено АО «ЭР-Телеком Холдинг» в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был переведен на постоянную работу в структурное подразделение Отдел эксплуатации сети филиала в г. Рязань АО «ЭР-Телеком Холдинг» на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на постоянную работу в структурное подразделение Территориальный отдел филиала в г. Рязань. со следующим режимом работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, ненормированный рабочий день, начало ежедневной работы 09:00 час., окончание рабочего дня 18:00 час., перерыв для отдыха и питания – гибкому графику в интервале с 12:00 час. до 14:00 час., продолжительностью 60 мин.

С ДД.ММ.ГГГГ за работу в режиме ненормированного рабочего дня, истцу ФИО1 стал предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. С ДД.ММ.ГГГГ местом работы истца ФИО1 было определено по адресу: <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ за работу в режиме ненормированного рабочего дня истцу ФИО1 стал предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 был установлен разъездной характер работы, а также режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормальная продолжительность рабочего времени и суммированный учет рабочего времени. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, число смен в неделе и в сутках, чередование рабочих и нерабочих дней установлено локальными нормативными актами АО «ЭР-Телеком Холдинг», а также в рабочих графиках (графиках сменности). Учет рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени. Условие о предоставлении дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью три календарных дня отменено.

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был переведен на 0,9 ставки с установлением режима неполного рабочего времени, с оплатой труда пропорционально отработанному времени в структурное подразделение Территориальный отдел филиала в г. Рязань (г. Сасово) на должность – <данные изъяты>.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №; дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; историей заявок рабочего места сервисного инженера (РМСИ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; сведениями о застрахованных лицах по форме СЗВ-М от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым страхователь АО «ЭР-Телеком Холдинг» передает в ПФР сведения о своем застрахованном работнике – ФИО1; приказами (распоряжениями) АО «ЭР-Телеком Холдинг» о предоставлении отпуска работникам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, отДД.ММ.ГГГГ №; копией выписки из системы учета заявок сервисных инженеров за период ДД.ММ.ГГГГ (заявки на подключение) в отношении ФИО1, которой предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 выполнил 1031 заявку на подключение; копией выписки из системы учета заявок сервисных инженеров за период ДД.ММ.ГГГГ (сервисные заявки) в отношении ФИО1, предусматривающую, что истцом ФИО1 было выполнено 670 сервисных заявок; табелями учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за период ДД.ММ.ГГГГ; лицевыми счетами на ФИО1 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; графиком работы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении режима рабочего времени для работников отдельных категорий должностей филиалов АО «ЭР-Телеком Холдинг».

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании также установлено, что заработная плата истцу ФИО1 выплачивалась ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. С даты заключения трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ порядок выплаты заработной платы установлен правила внутреннего трудового распорядка – аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается 2 (Два) раза в месяц: 15 и 30 числа. 30 числа текущего месяца – первая часть заработной платы за период с 1-го числа по 15-е число текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в зависимости от изменяющихся условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № система оплаты труда истца ФИО1 составляла:

Период времени в зависимости от изменяющихся условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №

Оклад/ часовая тарифная ставка, руб.

Премия условно-постоянная

Премия условно-переменная

Премия в соответствии с Положением о премировании, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, где «+» – премия, предусмотренная указанным Положением выплачивалась, «-» – премия, предусмотренная указанным Положением не выплачивалась

Режим работы

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 232,00

-

-

+

Нормальная продолжительность рабочего времени

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 232,00

-

согласно локальным нормативным актам

-

Нормальная продолжительность рабочего времени

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 115,00

15 086,00

-

-

Нормальная продолжительность рабочего времени

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 115,00

15 086,00

-

-

35 ч. в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 115,00

19 109,00

согласно локальным нормативным актам

-

40-часовая пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

122,43

согласно локальным нормативным актам

согласно локальным нормативным актам

-

Скользящий график, нормальная продолжительность и суммированный учет рабочего времени

с ДД.ММ.ГГГГ

122,43

согласно локальным нормативным актам

согласно локальным нормативным актам

-

0,9 ставки, режим неполного рабочего времени

Указанные обстоятельства подтверждаются: справками о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ; расчетными листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг», утвержденным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ № совета директоров ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении сроков выплаты заработной платы»; приказом ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение об оплате труда»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении сдельных расценок за продажу оборудования в рамках канала «Сервисный инженер» для сотрудников АО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в порядок начисления сдельных расценок за продажу услуг связи для сотрудников филиалов АО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении сдельных расценок для сотрудников АО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в порядок начисления переменной части заработной платы (условно-переменной премии) для сотрудников филиалов АО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении сдельных расценок для сотрудников АО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении сдельных расценок за выполнение работ по платному сервису для сотрудников АО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка начисления условно-переменной премии работникам территориального отдела филиалов АО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении сдельных расценок за продажу услуг связи для сотрудников АО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении сдельных расценок за выполнение основных и дополнительных видов работ для сотрудников филиала в г. Рязань»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка начисления условно-переменной премии за выполнение работ по платному сервису для работников территориального отдела АО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка начисления условно-переменной премии за продажу дополнительного оборудования в собственность работникам АО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в порядок начисления переменной части заработной платы (условно-переменной премии) для сотрудников территориального отдела филиалов АО «ЭР-Телеком Холдинг»; приказом АО «ЭР-Телеком Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении сдельных расценок за выполнение дополнительных видов работ по платному сервису для сотрудников АО «ЭР-Телеком Холдинг»; штатными расписаниями на период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; договорами на компенсацию расходов за использование для служебных поездок легкового автомобиля работника от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым сумма компенсации составляет 2800,00 руб. в месяц; расчетными ведомостями за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчетом среднего заработка для отпускных от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; расчетами условно-постоянной премии и справками-расчетами условно-переменной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в АО «ЭР-Телеком Холдинг» с письмом-претензией, в котором просил пересчитать рабочее время за ДД.ММ.ГГГГ и, соответственно, заработную плату с учетом сделанного перерасчета рабочего времени. Кроме того, в режиме рабочего времени истца ФИО1 имеются несоответствия в связи с тем, что со ДД.ММ.ГГГГ ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а с ДД.ММ.ГГГГ – 0,9 ставки при 40-часовой рабочей неделе.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 осуществлял сверхурочную работу.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Для установления правильного начисления истцу ФИО1 заработной платы, а также установления наличия или отсутствия задолженности ответчика АО «ЭР-Телеком Холдинг» по заработной плате судом была назначена судебная экономическая экспертиза.

Согласно заключению эксперта ФБУ Рязанская ЛСЭ Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № сумма заработной платы сервисного инженера территориального отдела филиала в г. Рязань (г. Сасово) АО «ЭР-Телеком Холдинг» ФИО1 по данным документов бухгалтерского учета АО «ЭР-Телеком Холдинг» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 2 554 262,66 руб. – начисленная и 2 226 301,56 руб. – выплаченная; по второму вопросу – заработная плата и иные выплаты работнику АО «ЭР-Телеком Холдинг» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему причитаются к выплате в сумме 2 412 592,65 руб.; по третьему вопросу – сумма денежной компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, за задержку оплаты за сверхурочную работу, причитающейся работнику АО «ЭР-Телеком Холдинг» ФИО1, составляет: 76 103,56 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 180 200,05 руб. на дату проведения экспертизы (ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что сверхурочная работа ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела место, в связи с чем истцу ФИО1 подлежит выплате 177 494,64 руб. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 начислена доплата инвалидам с ЧТС по требованию законодательства в сумме 1539,15 руб., в том числе НДФЛ в сумме 200,00 руб., а выплачена, соответственно, в сумме 1339,15 руб. (1 539,15 руб. – 200,00 руб.). В силу абз. «л» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» оплата за сверхурочную работу учитывается для расчета среднего заработка при оплате отпусков. Следовательно, сумма отпускных, подлежащих выплате истцу ФИО1, составляет 11650,60 руб., в том числе 1515,00 руб. НДФЛ.

Таким образом, задолженность ответчика АО «ЭР-Телеком Холдинг» по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 186291,09 руб., в том числе 176 155,49 руб. за сверхурочную работу (177 494,64 руб. – 1 339,15 руб.) и оплаты отпускных в сумме 10 135,60 руб.

Вместе с тем, ответчиком АО «ЭР-Телеком Холдинг» было заявлено о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенного права в связи с неполной выплатой заработной платы.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.11.2020 № 2658-О).

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, по настоящему спору в судебном заседании установлено, что истцу ФИО1 в спорные периоды начислялась и выплачивалась заработная плата. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и произведенной индексации, истцу ФИО1 о нарушении своих прав было известно каждый раз в момент получения заработной платы.

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ и, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы по ст. 136 ТК РФ требования о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены истцом с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, уважительных причин пропуска срока истцом и его представителем не представлено.

Согласно ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств с учетом выше приведенных норм права, суд считает, что с ответчика АО «ЭР-Телеком Холдинг» в пользу ФИО1, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года в общем размере 35953 рубля 88 коп. (12 036,59+958,87+10 331,71+12 626,71), исходя из следующего расчета:

№ п/п

Период

Производств. календарь

Фактически отработано согласно табелю учета рабочего времени

Нормативное значение

Сверхуро чные, ч.

Часовая тарифная ставка, руб.

Оплата сверхурочной работы, руб.

НДФЛ, руб.

Подлежит к выплате, руб.

40-часовая неделя

35-часовая неделя

дн

ч

дн

ч

дн

ч

ПД, ч.

дн

ч

ОТ, ч.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13 (8-11)

14

15(13*14*1,5)

16 (15*0,13)

17(15-16)

1

окт.22

21

168

21

132

22

151

21

132

57

122,43

367,29

1798,00

12036,59

2

ноя.22

21

167

21

131

21

150

21

131

13467,30

3

дек.22

22

176

22

139

22

158

22

139

4

янв.23

17

136

17

107

20

122

23

17

107

5

122,43

367,29

143,00

958,87

5

фев.23

18

143

18

113

10

64

7

9

56

57

734,58

6

мар.23

22

175

22

138

22

157

7

22

138

7

апр.23

20

160

20

126

21

144

20

126

49

122,43

367,29

1544,00

10331,71

8

май.23

20

160

20

126

22

144

7

20

126

11508,42

9

июн.23

21

168

21

132

22

159

7

21

132

10

июл.23

21

168

21

132

11

88

50

85

94

45

122,43

367,29

1887,00

12626,71

11

авг.23

23

184

23

145

22

184

145

10528,98

12

сен.23

21

168

21

132

11

88

85

3617,44

Итого:

41325,88

5372,00

35953,88

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из положений Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» компенсация по своевременно не начисленным сумма, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по закону они должны были быть выплачены при своевременном начислении, по день фактической выплаты.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Ключевая ставка – процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Согласно информационным сообщениям Банка России, ключевая ставка принимала следующие значения:

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, которым установлена ключевая ставка

ДД.ММ.ГГГГ

7,50

Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

8,50

Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12,00

Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

13,00

Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15,00

Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16,00

Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18,00

Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19,00

Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

21,00

Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию с ответчика АО «ЭР-Телеком Холдинг» в пользу истца ФИО1, составляет 25327,76 руб. Расчет денежной компенсации за задержку выплаты произведен судом следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 036,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

205

7,50 %

1/150

12 036,59 ? 205 ? 1/150 ? 7.5%

1 233,75 р.

12 036,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22

8,50 %

1/150

12 036,59 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

150,06 р.

12 036,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34

12,00 %

1/150

12 036,59 ? 34 ? 1/150 ? 12%

327,40 р.

12 036,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

13,00 %

1/150

12 036,59 ? 42 ? 1/150 ? 13%

438,13 р.

12 036,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

15,00 %

1/150

12 036,59 ? 49 ? 1/150 ? 15%

589,79 р.

12 036,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

12 036,59 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 875,94 р.

12 036,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

12 036,59 ? 49 ? 1/150 ? 18%

707,75 р.

12 036,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

19,00 %

1/150

12 036,59 ? 42 ? 1/150 ? 19%

640,35 р.

12 036,59

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

148

21,00 %

1/150

12 036,59 ? 148 ? 1/150 ? 21%

2 493,98 р.

958,87

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

114

7,50 %

1/150

958,87 ? 114 ? 1/150 ? 7.5%

54,66 р.

958,87

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22

8,50 %

1/150

958,87 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

11,95 р.

958,87

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34

12,00 %

1/150

958,87 ? 34 ? 1/150 ? 12%

26,08 р.

958,87

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

13,00 %

1/150

958,87 ? 42 ? 1/150 ? 13%

34,90 р.

958,87

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

15,00 %

1/150

958,87 ? 49 ? 1/150 ? 15%

46,98 р.

958,87

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

958,87 ? 224 ? 1/150 ? 16%

229,11 р.

958,87

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

958,87 ? 49 ? 1/150 ? 18%

56,38 р.

958,87

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

19,00 %

1/150

958,87 ? 42 ? 1/150 ? 19%

51,01 р.

958,87

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

148

21,00 %

1/150

958,87 ? 148 ? 1/150 ? 21%

198,68 р.

10 331,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

23

7,50 %

1/150

10 331,71 ? 23 ? 1/150 ? 7.5%

118,81 р.

10 331,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22

8,50 %

1/150

10 331,71 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

128,80 р.

10 331,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34

12,00 %

1/150

10 331,71 ? 34 ? 1/150 ? 12%

281,02 р.

10 331,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

13,00 %

1/150

10 331,71 ? 42 ? 1/150 ? 13%

376,07 р.

10 331,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

15,00 %

1/150

10 331,71 ? 49 ? 1/150 ? 15%

506,25 р.

10 331,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

10 331,71 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 468,59 р.

10 331,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

10 331,71 ? 49 ? 1/150 ? 18%

607,50 р.

10 331,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

19,00 %

1/150

10 331,71 ? 42 ? 1/150 ? 19%

549,65 р.

10 331,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

148

21,00 %

1/150

10 331,71 ? 148 ? 1/150 ? 21%

2 140,73 р.

12 626,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

29

13,00 %

1/150

12 626,71 ? 29 ? 1/150 ? 13%

317,35 р.

12 626,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

15,00 %

1/150

12 626,71 ? 49 ? 1/150 ? 15%

618,71 р.

12 626,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

224

16,00 %

1/150

12 626,71 ? 224 ? 1/150 ? 16%

3 016,94 р.

12 626,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00 %

1/150

12 626,71 ? 49 ? 1/150 ? 18%

742,45 р.

12 626,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

19,00 %

1/150

12 626,71 ? 42 ? 1/150 ? 19%

671,74 р.

12 626,71

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

148

21,00 %

1/150

12 626,71 ? 148 ? 1/150 ? 21%

2 616,25 р.

Итого:

25327,76 руб.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 17.06.2010 № 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 3 п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Заявленное истцом ФИО1 требование о взыскании с ответчика АО «ЭР-Телеком Холдинг» компенсации индексации заработной платы фактически сводится к взысканию убытков, вызванных обесцениванием заработной платы вследствие инфляционных процессов. Индексация денежных доходов граждан должна производиться не произвольно, а в соответствии с механизмом, установленным государством. Однако нормативно-правовой акт, определяющий такой порядок индексации, отсутствует. Закон РСФСР от 24.10.1991 № 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР», утратил силу с 01.01.2005.

При этом, как следует из Методологических рекомендаций по расчету базового индекса потребительских цен (базовой инфляции), утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 17.01.2003 № 6, базовый индекс потребительских цен (БИПЦ), является одним из составляющих индекса потребительских цен, и может быть использован для проведения определенных расчетов в аналитических целях.

Не может быть признана обоснованной индексация сумм задержанной заработной платы по аналогии с порядком, предусмотренном ч. 3 ст. 208 ГПК РФ, согласно которой, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При этом, истцом ФИО1 не представлен расчет индексации невыплаченных сумм заработный платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также, как в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истец ФИО1 не доказал факт снижения покупательной способности тех сумм, которые своевременно не выплатил ответчик АО «ЭР-Телеком Холдинг».

Таким образом, суд считает, что требования истца ФИО1 в части взыскания с ответчика АО «ЭР-Телеком Холдинг» индексации суммы невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в выплате в надлежащем размере заработной платы истцу, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что выплата в надлежащем размере заработной платы истцу нарушает права истца на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 8000,00 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Согласно пункту 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000,00 руб., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ЭР-Телеком Холдинг», ИНН<***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 35953 рубля 88 коп.

Взыскать с акционерного общества «ЭР-Телеком Холдинг», ИНН<***>, в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25327 рублей 76 коп.

Взыскать с акционерного общества «ЭР-Телеком Холдинг», ИНН<***>, в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «ЭР-Телеком Холдинг», ИНН<***>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Сасовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья О.А.Мошкин