Решение № 2-3460/2018 2-3460/2018~М-2351/2018 М-2351/2018 от 4 октября 2018 г. по делу № 2-3460/2018

дело №2-3460/18

24RS0032-01-2018-002945-58

ЗАОЧНОЕ
решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 05 октября 2018 г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

при секретаре Кузьменко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО КГРЦ «Ника» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО КГРЦ «Ника» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что 09.01.2018 был принят на работу к ответчику на должность начальника программного обеспечения ООО КГРЦ «Ника». С 13.04.2018 истцу не выплачивается заработная плата. Должностной оклад был установлен истцу в размере 35930 руб., с учетом северного и районного коэффициентов, размер его заработка составлял 57488 руб. в месяц. За период с апреля 2018 по август 2018 гг задолженность составила 265319 руб. Кроме того, 18.07.2018 истец направил ответчику заявление о расторжении трудового договора и выдачи трудовой книжки. Между тем, ответа от работодателя не последовало, трудовая книжка ему не возвращена. С учетом изменения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 265319 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., обязать работодателя выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 (доверенность от 18.06.2018) поддержали исковые требования в полном объеме с учетом их изменений. Указали на то, что 18.07.2018 истец направил работодателю заявление о расторжении трудового договора, однако ответ на заявление не получил. Считает, что трудовые отношения прекращены с 22.08.2018, по эту дату просит взыскать задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика ООО КГРЦ «Ника» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в соответствии с нормами ГПК РФ, возражения на исковые требования не представил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, возражений относительно вынесения заочного решения истец не представил.

Выслушав истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, 09.01.2018 истец был принят на работу в ООО КГРЦ «НИКА» на должность начальника отдела программного сопровождения.

Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором №1 от 09.01.2018.

Согласно п. 5.1. трудового договора, работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями по скользящему графику, не более 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316 ТК РФ предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно п. п. "б", "в" п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

В соответствии с п. 20 указанной Инструкции при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил: б) в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 г. N 380/ П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30 относится южные части Эвенкийского национального округа (30% районного коэффициента).

В силу п. 4.1. трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 35930 руб. С учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 30%, ежемесячный заработок истца должен составлять 57488 руб.

Следовательно, за пять месяцев, с апреля по 22 августа 2018 г., задолженность истца по заработной плате составляет 265319 руб.

Согласно объяснениям истца ФИО1, до настоящего времени работнику не выплачена заработная плата, за период с апреля 2018 по август 2018 г.

Факт осуществления трудовой функции в спорный период помимо объяснений истца, подтверждается электронными письмами, перепиской ФИО1, из которой видно, что он осуществлял программное сопровождение деятельности ответчика.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы, ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, прекращение с истцом трудовых отношений в установленном законом порядке и выдачу трудовой книжки.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 265319 руб.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, личные особенности истца, характер спорного правоотношения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Кроме того, из объяснений истца видно, что 18.07.2018 он направил работодателю заявление о расторжении трудового договора, однако ответ на заявление не получил.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие доказательств выдачи или направления истцу трудовой книжки, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 6153 руб. 19 коп. за требования имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью КГРЦ «НИКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 265319 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью КГРЦ «НИКА» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью КГРЦ «НИКА» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6153 руб. 19 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.В.Левицкая