Решение № 2-2055/2021 2-2055/2021~М-1443/2021 М-1443/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-2055/2021

Полный текст решения изготовлен 19.07.2021

2-2055/21

50RS0035-01-2021-002029-08


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года. г.Подольск М.О.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Чириковой Я.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Компания Автобал" об изменении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании почтовых расходов, услуг юриста, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Подольский городской суд М.О. с иском к ООО "Компания Автобал", с учетом уточнения которого просит: обязать ответчика ООО «Компания Автобал» внести в трудовую книжку в пункт 4 правильную запись об увольнении ФИО1: «ДД.ММ.ГГГГ».

Взыскать с Ответчика в пользу истца неполученную за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 33 097 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за 14 месяцев и 13 дней - в размере 426 000 рублей (за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), судебные расходы: почтовые расходы, оплату услуг юриста.

Свои требования мотивирует тем, что Истец работал у Ответчика в качестве водителя на рефрижераторе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, однако приказ был издан Ответчиком «задним числом» - ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении истца не ознакомили. Истец лично написал заявление об увольнении именно 9 марта об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ.

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец не получил полного расчета, а так же компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, после получения трудовой книжки, в период рассмотрения дела в суде, истцу стало известно о том, что в трудовой книжке сделана запись об увольнении 29.02.2020г., а не ДД.ММ.ГГГГ.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель по доверенности в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик – представитель ООО "Компания Автобал" по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям изложенным в письменном возражении на исковое заявление.

Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено что ООО "Компания Автобал" является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (Л.д. 24-29).

С ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Компания Автобал" в должности водителя, что подтверждается приказом о приеме работника на работу (Л.д. 119), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 7).

Согласно копии трудовой книжки, установлено, что на основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца сделана запись о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Суд находит требования истца об изменении записи в трудовой книжке в части изменения даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению исходя из следующего:

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Истец уходил в рейс от ООО "Компания Автобал" в р.<адрес>, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседание, а так же подтверждается материалами дела (Л.д. 120), из пояснений истца следует, что заявление о прекращении трудовых отношений истцом написано ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу об обязании ООО "Компания Автобал" внести в трудовую книжку ФИО1 изменения в дату увольнения с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ».

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 35 Постановления Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что в материалах дела имеются сведения о направлении ООО "Компания Автобал" в адрес истца уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться за получением трудовой книжки, так же имеются сведения о получении почтового направления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец получил уведомление о необходимости явиться в ООО "Компания Автобал" за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата получения уведомления) в сумме 81012 рублей 96 копеек из расчета: согласно представленной справки ООО "Компания Автобал" среднедневной заработок истца 1065 рублей 96 копеек, задержка трудовой книжки 76 дней, при этом расчет производится из следующего расчета 76 раб. дней * 1065 руб. 96 коп. = 81102 руб. 96 копеек.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и удовлетворяя требования частично суд исходит из из положений ст. ст. 129, 127, 140, 236 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца частично, согласившись с расчётом представленным ответчиком, из которого следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом при предоставлении отпуска за период с мая 2019 года по ноябрь 2019 года был рассчитан среднедневной заработок, размер которого составил 1058 рублей 01 копейка (расчет прилагается). ДД.ММ.ГГГГ на банковский расчетный счет истца были перечислены отпускные в размере 6443 рубля 07 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ реестром №В6812121602 от ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на февраль

2020 года среднедневной заработок истца составил 1065 рублей 96 копеек (расчет Прилагается), а вовсе не 1439 рублей 02 копейки, как указывает истец. Отпускной стаж истца составил 10 месяцев, то есть количество положенных истцу дней отпуска за весь период работы составило 23, 3 дня, учитывая, что 7 дней были предоставлены истцу в 2020 году, то на момент увольнения ему была положена компенсация за неиспользованные 16,3 дня отпуска.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что истцу ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил на расчетный счет истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 14838 рублей 36 копеек, что подтверждается платежным поручением №, в котором указано назначение платежа - компенсация неиспользованных дней отпуска, однако, поскольку согласно представленной выписки по банковскому счету ФИО1 (Л.д. 8-10) установлено что данная сумма на счет истца от ООО "Компания Автобал" не поступала, то суд производит взыскание компенсации за неиспользованную часть отпуска с ООО "Компания Автобал" в пользу истца в сумме 14838 рублей 36 копеек.

Ответчиком заявлено о применении к заявленным правоотношениям срока исковой давности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до вступления в силу с 3 октября 2016 г. Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда") было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ «Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров….».

В судебном заседании установлено, что истцом предпринимались попытки об урегулировании спора вне судебного порядка, в том числе обращения к ответчику, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности по заявленному спору истцом не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку при рассмотрении дела истцом понесены почтовые расходы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 505 рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истцом понесены расходы на оплату услуг юриста в сумме 20.000 рублей, что подтверждается договором и квитанцией, суд полагает данные расходы подлежащими взысканию в ответчика в пользу истца.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд при таких обстоятельствах полагает возможным восстановить истцу срок для обращения в суд за разрешением настоящего спора, и отказать ответчику в применении к настоящем правоотношениям срока исковой давности, т.к. отказ истцу в восстановлении сроков для подачи иска создает препятствия для защиты трудовых прав истца, являющегося наиболее не защищенной стороной в настоящем трудовом споре.

Согласно статье 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ « Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации….».

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ООО "Компания Автобал" государственную пошлину в сумме 3075 рублей 54 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО "Компания Автобал" об изменении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании почтовых расходов, услуг юриста, - удовлетворить частично.

Обязать ООО «Компания Автобал» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 в части изменения даты его увольнения с «ДД.ММ.ГГГГ года» на «ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года».

Взыскать с ООО "Компания Автобал" в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 838 рублей 36 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 81012 рублей 96 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 20.000 рублей, почтовые расходы в сумме 505 рублей, а всего взыскать 116356 рублей 32 коп.

Исковые требования ФИО1 к ООО "Компания Автобал" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск на сумму свыше 14838 руб. 36 коп., взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на сумму свыше 81012 рублей 96 копеек – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Компания Автобал" госпошлину в доход государства в размере 3075 рублей 54 копейки.

Настоящее Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Екимова