Решение № 2-3266/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-3266/2018

Дело № г. Дзержинск


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Юровой О.Н.,

при секретаре Александровой Е.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Торг-Трейд» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Торг-Трейд», мотивируя тем, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 01.08.2016 г. по 01.09.2017 г. 01.09.2017 г. он был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате за период с 01.02.2017 г. по 01.09.2017 г., что подтверждается справкой ответчика от 10.10.2017 г. Всего за указанный период задолженность составила <данные изъяты> руб.

ФИО2 просил суд взыскать с ООО «Торг-Трейд» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 472320,85 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что оригинал трудового договора, заключенного с ответчиком, у него ранее имелся, но он был утрачен, сохранилась только его копия. В период работы у ответчика он работал также в должности <данные изъяты>, учредителем которого он является, а также в других организациях. Записей о приеме и увольнении его ответчиком не производилась, трудовую книжку он ответчику не сдавал. Заработная плата передавалась ему наличными денежными средствами при встрече с представителем ответчика всегда в разных местах. За выданную заработную плату он расписывался в ведомостях. Лица, которые передавали ему деньги, ему неизвестны. Его рабочий день был ненормированный, для работы ему был необходим лишь Интернет и телефон, его обязанности заключались в подыскании клиентской базы для продажи строительных материалов, он обзванивал потенциальных клиентов, клиентскую базу передавал по электронной почте ответчику. Заявление о приеме на работу он не писал, просто подписал трудовой договор при встрече с директором ООО «Торг-Трейд» - ФИО1 в кафе в <адрес>. Заявление об увольнении он отдавал представителю ответчика в <адрес>, имени которого он не знает.

Ответчик ООО «Торг-Трейд» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте проведения судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом. В имеющимся в материалах дела заявлении об отмене заочного решения от имени генерального директора ООО «Торг-Трейд» указано, что ФИО2 никогда не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заявление о приеме на работу от него никогда не поступало. Штатным расписанием не предусмотрена должность торгового представителя. У ответчика отсутствуют представительства, филиалы, а также какие-либо хозяйственно-финансовые отношения на территории <данные изъяты>. Приказ об увольнении, справка о задолженности по заработной плате истцу не выдавались, директором не подписывались. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 22 и 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Так, ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Торг-Трейд» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2017 г. по 01.09.2017 г. в размере 472320 руб., мотивируя тем, что он работала у ответчика с 01.08.2016 г. по 01.09.2017 г., размер задолженности подтверждается справкой от 10.10.2017 г.

Ответчик ООО «Торг-Трейд» наличие трудовых отношений с истцом и задолженности по заработной плате перед ним отрицает.

Так, обсуждая доводы сторон, суд принимает во внимание то обстоятельство, что приказ о приеме ФИО2 на работу суду не представлен. Записи в его трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не вносились, заявление о приеме на работу он не писал.

Из имеющейся в материалах дела копии трудового договора № от 01.08.2016 г. следует, что ФИО2 был принят на работу на должность регионального торгового представителя, место работы – Нижегородская область. Права и обязанности работника предусматриваются должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора, с которой работник ознакомлен под роспись, один экземпляр должностной инструкции передается работнику, другой – хранится у работодателя. Работнику установлен режим рабочего времени 40 часов в неделю, по 8 часов в день с 09 ч до 18 ч. В соответствии со штатным расписанием оклад работника составляет 70000 руб.

Между тем, из объяснений истца следует, что в офисе работодателя он никогда не был, с его слов – трудовой договор был подписан им и директором ФИО1 в <адрес> при их встрече. Рабочее место его работодателем создано для него не было. Заработную плату он получал наличными денежными средствами. Должностная инструкция истца суду не представлена.

Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

В силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа.

Представленная истцом копия трудового договора не может быть признана и принята в качестве доказательств, поскольку не соответствуют требованиям ст. 71 ГПК РФ.

В материалах дела отсутствуют доказательства получения истцом заработной платы от ответчика за период с 01.08.2016 г.

Из представленных ответчиком в материалы дела документов следует, что ФИО2 сотрудником ответчика не являлся, страховые взносы за него ответчиком не уплачивались.

Из имеющихся в материалах дела сведений Межрайонной ИФНС России № по Нижегородской области следует, что сведения о доходах ФИО2 в налоговый орган представляло за 2016 -. 2017 г. <данные изъяты> где истец работает в должности <данные изъяты>

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Однако, в представленной суду истцом копии трудового договора с ООО "Торг-Трейд" указано, что режим его рабочего времени - 40 часов в неделю с 09 ч. до 18 ч.

Доказательств тому, что истец осуществлял в интересах ответчика трудовую деятельность, суду не представлено. Табель учета рабочего времени в материалах дела отсутствует.

Не смотря на наличие в материалах дела справки о размере задолженности по заработной плате, приказа об увольнении, доказательств, подтверждающих фактическое допущение истца к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и режима рабочего времени, определения круга должностных обязанностей, выплаты заработной платы, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлено не было.

Также суд обращает внимание на то обстоятельство, что по сведениям сайта Федеральной налоговой службы, находящимся в открытом доступе, в отношении ООО «Торг-Трейд» имеются действующие решения о приостановлении операций по его счетам, начиная с ноября 2016 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 57, 67, 71, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Торг-Трейд» о взыскании заработной платы– отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Судья: п/п О.Н. Юрова

Копия верна.

Судья: О.Н. Юрова