Решение № 2-5866/2025 2-5866/2025~М-40/2025 М-40/2025 от 8 июля 2025 г. по делу № 2-5866/2025

Копия дело № 2-5866/2025

УИД 24RS0048-01-2025-000184-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием представителя истца – ФИО2, доверенность от 26.04.2025г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «СИАЛАВТО» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, допустить к исполнению трудовых обязанностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК «Сиалавто» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, допустить к выполнению трудовой функции, взыскании невыплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что между сторонами заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик пригласил ФИО1 для профессионального обучения с целью дальнейшего трудоустройства, однако фактически истец обучение не проходила, была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по рекламе и маркетингу. 26.12.2024г. непосредственный руководитель истца – ФИО4 сообщила, что должность истца подлежит сокращению, 27.12.2024г. ФИО1 выплачена часть заработной платы за декабрь 2024г. в размере 14 999 руб., также ей отключили доступы в информационный системы работодателя и пояснили, что ФИО1 никогда не была трудоустроена к ответчику. Считает указанные действия неправомерными, нарушающими ее трудовые права, просит признать отношения между ФИО1 и ООО «УК «Сиалавто» трудовыми, возложить на ответчика обязанность заключить с ней трудовой договор с 05.11.2024г по должности менеджер по рекламе и маркетингу, установив оклад в размере 34 483 руб., с 05.02.2025г. – 60 000 руб., возложить обязанность допустить ФИО1 к исполнению ее трудовых функций и взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2024г. в размере 14 999 руб.

Впоследствии исковые требования уточнены, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с даты отстранения от работы по дату вынесения решения. Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2024г. в сумме 14 999 руб. не поддерживает.

В судебное заседание истец – ФИО1 не явилась, о дате и времени его проведения извещена надлежащим образом и своевременно, доверила представление своих интересов ФИО2

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности от 26.04.2025г., исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что истец в период с ноября 2024г. по декабрь 2024г. фактически осуществляла трудовую деятельность, в ее обязанности входило: получение документов, добавление и размещение товаров в автохаб, прослушивание телефонных разговоров менеджеров, составление отчетов. Какие-либо обучение с истцом не проводилось, ФИО1 прошла стажировку на рабочем месте в течение 2 рабочих дней и приступила к исполнению должностных обязанностей. Кроме того, указал, что согласно сведениям, размещенным на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования, ответчик не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «УК «СИАЛАВТО» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, путем размещения информации на официальном сайте Советского районного суда г. Красноярска, направил ходатайство об отложении судебного разбирательства ввиду нахождения представителя в служебной командировке за пределами г. Красноярска, в удовлетворении которого судом отказано. Ранее представил возражения на исковое заявление, из которых следует, трудовой договор между сторонами не заключался. 05.11.2024г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор, в рамках которого ФИО1, как лицу без стажа, опыта, было предоставлено право на получение знаний в области маркетинга и рекламы, в период обучения ФИО1 выплачивалась стипендия. 28.12.2024г. ученический договор расторгнут, в связи с пропуском ФИО1 занятий. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «УК» СИАЛАВТО» зарегистрировано в качестве юридического лица 27.12.2012г., Обществу присвоен ОГРН <***>. Основным видом деятельности является торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами в специализированных магазинах; дополнительными видами деятельности Общества являются: торговля оптовая легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами; торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями по почтовым заказам; торговля оптовая неспециализированная; торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет; деятельность по осуществлению прямых продаж или продаж торговыми агентами с доставкой; деятельность аукционов по розничной торговле вне магазинов, за исключением продаж через Интернет-аукционы; деятельность страховых агентов и брокеров; деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; аренда и лизинг прочих машин и оборудования научного и промышленного назначения; деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки (л.д. 35-39).

В соответствии с информацией, предоставленной ОСФР по Красноярскому краю, сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 в информационных ресурсах Социального Фонда отсутствуют (л.д. 58-61).

05.11.2024г. между ООО «УК «СИАЛАВТО» (сторона 1) и ФИО1 (сторона 2) заключен ученический договор №, согласно которому, ввиду заинтересованности стороны 1 в работнике по специальности менеджер по рекламе и маркетингу сторона 1 приглашает для профессионального обучения сторону 2 с целью ее дальнейшего трудоустройства (л.д. 64-65).

В соответствии с п. 1.2 указанного договора, срок проведения обучения с 05.11.2024г. по 04.02.2025г.

Согласно разделу 2 договора, сторона 1 обязана обеспечить стороне 2 возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; при условии успешного завершения ученичества предоставить работнику должность (работу) в соответствии с полученной им квалификацией (специальностью) путем заключения трудового договора со стороной 2; своевременно оплачивать обучение; компенсировать стороне 2 все расходы, понесенные ей при покупке необходимой учебной литературы; выплачивать стороне 2 стипендию в период обучения.

В период обучения стороне 2 выплачивается стипендия в размере 34 483 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, включая НДФЛ. В сумму стипендии включены коэффициенты и надбавки, установленные действующим законодательством. Сторона 1 вправе осуществлять дополнительные стимулирующие выплаты стороне1за добросовестное отношение к учебному процессу.

В соответствии с представленными платежными ведомостями, ФИО1 в ноябре 2024г. получены денежные средства в размере 27 306 руб. (л.д. 66-69), в декабре 14 999 руб. (л.д. 70-71).

Также, 22.01.2025г. в адрес ФИО1 ответчиком направлен почтовый перевод на сумму 13 571 руб., который получен истцом 28.02.2025г., что подтверждается сообщением АО «Почта России» (л.д. 86).

В соответствии со справкой, выданной ООО ОА «Стена», ФИО1 был оформлен временный электронный пропуск с 05.11.2024г. по 04.02.2025г. по заявке ООО «УК «СИАЛАВТО» в целях прохождения учебы в указанный период времени (л.д. 104).

10.12.2024г. на имя ФИО1 заведена учебная учетная карточка пользователя на получение доступа к базам 1С: предприятие (л.д. 105).

03.11.2023г. между ООО «СИАЛАВТО-Селект» (Организация» и ООО «УК «СИАЛАВТО» (Центр) заключен договор на прохождение практики учеников / студентов, в соответствии с которым, Центр направляет, а Организация принимает учеников/студентов Центра для прохождения ими учебной практики по направлениям подготовки, в том числе по направлению реклама и маркетинг (л.д. 114-115).

06.12.2024г. ФИО1 выдано направление на прохождение учебной ознакомительной практики (л.д. 116).

28.12.2024г. работниками ООО «УК «СИАЛАВТО» составлен акт о пропуске ФИО1 обучения, согласно которому 28.12.2024г. ученик ФИО1 не вышла на обучение с 09.00 час. до 12.30 час. Явилась в 13.05 час., забрала личные вещи и подтвердила намерение окончить обучение (л.д. 154).

28.12.2024г. работодателем издан приказ о прекращении ученического договора от 05.11.2024г. № (л.д. 158), о чем ФИО1 в этот же день направлено письменное извещение (л.д. 159,160).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что она не проходила обучение, фактически была допущена к исполнению должностных обязанностей менеджера по рекламе и маркетингу, от имени ответчика ею заключались договоры с контрагентами, размещалась информация о товаре в авихабе, составлялись отчеты о работе.

В подтверждение указанных доводов истцом представлены листы согласования к договорам с контрагентами от 13.12.2024г., в которых инициатором договора указана ФИО1, также истцом направлялись письма по корпоративной почте другим сотрудникам с просьбой проставления визы согласования договоров (л.д. 13-14).

Кроме того, ФИО1 составлялись заявки на расход денежных средств, в частности для оплаты услуг рекламы (л.д. 15-17); размещались объявление в системе 2 GIS, Яндекс Бизнес (л.д. 26, 27).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически была допущена ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей менеджера по рекламе и маркетингу с 05.11.2024г. Указанный факт подтверждается пояснениями истца ФИО1, ее визитной карточкой, которая содержит фотографию истца, наименование должности и отдел, в котором истец осуществляет трудовую деятельность, листами согласования к договорам, заключенным с контрагентами, инициатором заключения которых выступала ФИО1, письмами, направленными по корпоративной почте, в целях согласования договоров, заключаемых истцом, в различные отделы работодателя, в том числе юридический, заявками на расход денежных средств, в которых истец указана в качестве автора. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.

С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить период, с которого ФИО1 и ООО «УК «СИАЛАВТО» состояли в трудовых отношениях, а именно: 05.11.2024г. по настоящее время. Также суд полагает необходимым определить должность истца - «менеджер по рекламе и маркетингу».

В связи с этим, с учетом положений 67 Трудового кодекса РФ, согласно которым, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор.

Вместе с тем, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности установить истцу должностной оклад в размере 34 483 руб. в период с 05.11.2024г. по 04.02.2025г. и в размере 60 000 руб. с 05.02.2025г., поскольку условия об оплате труда являются существенными и определяются соглашением сторон.

Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске ее к выполнению работ в качестве менеджера по рекламе и маркетингу, выплате ей части заработной платы за отработанное время, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Доводы ответчика о том, что между сторонами сложились отношения, связанные с обучением истца, судом отклоняются, поскольку у ответчика отсутствует лицензия на осуществление образовательной деятельности, что подтверждается скриншотом сайта Федеральной службы по надзору в сфере образования, также, указанная лицензия отсутствует у ООО «СИАЛАВТО-Селект», в которое истец направлялась для прохождения учебной практики. Кроме того, согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ответчика в основном и дополнительных видах деятельности, не указан вид деятельности, связанный с обучением граждан. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком, для прикрытия фактических трудовых отношений, создан формальный документооборот в виде оформления ученического договора и наставничества в отношении ФИО1 лишь для создания видимости профессионального обучения вновь принятого работника с целью минимизировать финансовые риски и ответственность работодателя, предусмотренную действующим трудовым законодательством, в том числе обязанность по оформлению трудового договора, оплате страховых взносов за работника.

Принимая во внимание то, что ФИО1 с 28.12.2024г. не могла исполнять трудовые обязанности, поскольку ее пропуск был заблокирован работодателем, что не оспаривалось стороной ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.01.2025г. (первый рабочий день в 2025г.) по 25.06.2025г. (день вынесения решения), в соответствии со ст. 394 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Постановления).

Для расчета среднего заработка суд полагает возможным принять за основу размер стипендии истца, поскольку в ученическом договоре предусмотрена ее выплата в указанном размере пропорционально отработанному времени.

Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 составит: 55 876 руб. (27 306 руб. + 14 999 руб. + 13 571 руб.) / 40 дн. (19 дней в ноябре и 21 день в декабре)= 1 396,90 руб.

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 167 124 руб., исходя из расчета: 114 дн. (рабочие дни по производственному календарю с 09.01.2025г. по 25.06.2025г.) х 1 396,90 руб. (среднедневной заработок), который подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Принимая во внимание то, что заработная плата за вторую половину декабря 2024г. истцу выплачена, путем направления почтового перевода ответчиком, в настоящее время ФИО1 требования о взыскании денежных средств в размере 14 999 руб. не поддерживает, что говорит об утрате к ним интереса истца, оснований для их удовлетворения не имеется.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 566 руб. (167 124 - 100 000 х 3% + 4000 + 9000 руб. (неимущественное требование)), по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС; №) к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «СИАЛАВТО» (ИНН: <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, допустить к исполнению трудовых обязанностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «СИАЛАВТО» и ФИО1 в период с 05.11.2024г. по настоящее время в должности менеджера по рекламе и маркетингу.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «СИАЛАВТО» заключить с ФИО1 трудовой договор и допустить ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «СИАЛАВТО» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 167 124 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «СИАЛАВТО» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 15 014 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 09 июля 2025 года.

Копия верна.