Решение № 2-615/2026 от 29 апреля 2026 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2026 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яновой О.В., при секретаре судебного заседания Ткачеве В.И., с участием представителя истца - помощника прокурора города Усолье-Сибирское Ф.И.О3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (данные изъяты) по исковому заявлению прокурора города Усолье-Сибирское Иркутской области в защиту интересов Ф.И.О1 к ООО ЧОП «Спарта+» о признании отношений трудовыми, взыскании недоначисленной невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор города Усолье-Сибирское Иркутской области обратился в суд с исковым заявлением, а также с уточненным исковым заявлением в защиту интересов Ф.И.О1 к ООО ЧОП «Спарта+» о признании отношений трудовыми, взыскании недоначисленной невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей. В обоснование иска прокурором указано, что в прокуратуру города обратилась Ф.И.О7 по факту нарушения её трудовых прав. Установлено, что между ГОКУ «Специальная (коррекционная) школа (данные изъяты) <адрес>» и ООО ЧОП «Спарта+» заключен государственный контракт (данные изъяты) на оказание услуг по частной охране объекта, расположенного по адресу: <адрес>. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установлено, что Ф.И.О1 с февраля по декабрь 2024 года была трудоустроена в ООО ОП «Байкальский берег» (ИНН (данные изъяты)), вместе с тем в свободное от основной работы время осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН (данные изъяты)) на условиях, указанных в исковом заявлении, таким образом, выполняя работу по совместительству без оформления трудовых отношений. Согласно объяснениям Ф.И.О1, а также представленным графикам работы Ф.И.О1 осуществляла трудовую деятельность на объекте ГОКУ «Специальная (коррекционная) школа (данные изъяты) <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. График работы Ф.И.О1 был установлен сутки через двое, смена начинается в 08:00 и оканчивается в 08:00 следующего дня. Стоимость смены установлена в размере в размере 2 500 руб. Заработная плата должна выплачиваться на банковскую карту.

В должностные обязанности Ф.И.О1 входило наблюдение за порядком и безопасностью в здании учебного учреждения и ее прилегающей территории, осуществление обхода территории, осуществление пропускного режима.

В ходе рассмотрения доводов выявлен факт частичной невыплаты заработной платы. Так Ф.И.О1 не выплачена заработная плата за ноябрь 2024, декабрь 2024 года.

Согласно представленным графикам сменности дежурств в ГОКУ «Специальная (коррекционная) школа (данные изъяты) <адрес>» Ф.И.О1 отработаны следующие смены за ноябрь, декабрь 2024 года: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым в ноябре 2024 года отработано 10 смен, в декабре 2024 года – 10 смен.

Таким образом, Ф.И.О1 причитается сумма к начислению в размере 50 000 руб., за ноябрь – 25 000 руб. (10 смен х 2 500 руб.), за декабрь – 25 000 руб. (10 смен х 2 500 руб.).

Согласно представленным расчетам Ф.И.О1 в качестве заработной платы за ноябрь 2024 получила 20 000 руб.

Таким образом, с учетом выплаченной суммы Ф.И.О1 недополучена заработная плата в размере 24 840 руб. за период ноябрь, декабрь 2024 года.

Поскольку Ф.И.О1 осуществляла трудовую деятельность на условиях совместительства согласно установленному графику работы, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла исправно возложенные на неё должностные обязанности, то следует полагать, что между Ф.И.О1 и ООО ЧОП «Спарта+» сложились трудовые отношения, однако ответчик уклонился от их дальнейшего оформления в установленном законом порядке, а также нарушил требования заключенного муниципального контракта.

Факт признания трудовых отношений между ООО ЧОП «Спарта+» и Ф.И.О1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является основанием для признания отношений трудовыми и выплаты причитающейся заработной платы за отработанный период.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы считает подтвержденным представленными доказательствами, с ООО ЧОП «Спарта+» в пользу Ф.И.О1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Компенсация морального вреда может взыскиваться за причинение работнику морального вреда любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. ООО ЧОП «Спарта+» причинен моральный вред Ф.И.О1, уклонение от оформления трудовых отношений и длительная невыплата заработной платы явились причиной сильного стресса, переживаний, так как причитающаяся заработная плата является основным источником дохода, что послужило основанием для обращения с заявлением в органы прокуратуры с целью истребования неполученного заработка. Испытанные моральные страдания Ф.И.О1 оценивает в размере 10 000 рублей.

Просил: с учетом уточнения требований: признать отношения, сложившиеся между ООО ЧОП «Спарта+» и Ф.И.О1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, в должности охранника на условиях совместительства; обязать ООО ЧОП «Спарта+» внести запись в электронную трудовую книжку Ф.И.О1 о приеме на работу по совместительству в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении (расторжении трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» в пользу Ф.И.О1 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 840 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 303,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать ООО ЧОП «Спарта+» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении Ф.И.О1 за период работы в ООО ЧОП «Спарта+» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства и предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области сведения о работе Ф.И.О1 для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В судебном заседании помощник прокурора Ф.И.О3 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении.

Истец Ф.И.О1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Спарта+» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в их отсутствие, возражений относительно исковых требований не представили.

Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица межрайонной ИФНС (данные изъяты) по <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В судебном заседании установлено, и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 15.10.2025, что ООО Частное охранное предприятие «Спарта+» является юридическим лицом, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц, осуществляет деятельность охранных служб, в том числе частной (л.д. 63-68).

Между ГОКУ «Специализированная (коррекционная) школа (данные изъяты) <адрес>» и ООО ЧОП «Спарта+» заключен государственный контракт (данные изъяты) на оказание услуг по частной охране объекта, расположенного по адресу: <адрес>. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что Ф.И.О1 с февраля по декабрь 2024 года была трудоустроена в ООО ОП «Байкальский берег» (ИНН (данные изъяты)), вместе с тем в свободное от основной работы время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН (данные изъяты)) на условиях, указанных в исковом заявлении, таким образом, выполняя работу по совместительству без оформления трудовых отношений.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Пунктом 11 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» предусмотрено, что по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Согласно объяснениям Ф.И.О1, а также представленным графикам работы Ф.И.О1 осуществляла трудовую деятельность на объекте ГОКУ «Специализированная (коррекционная) школа (данные изъяты) <адрес>» в период с июля 2024 по декабрь 2024 года. В обязанности Ф.И.О1 входили охрана, контроль и несение службы на объекте: ГОКУ «Специальная (коррекционная) школа (данные изъяты) <адрес>». Заработная плата выплачивалась частями, в месяц могли выплатить более двух раз, иногда заработная плата не выплачивалась. Точной даты выплаты заработной платы не было. В месяц выходило 25 000 рублей. График сутки через двое с 08:00 до 08:00. Заработная плата начислялась на банковский счет, вместе с тем, денежные средства приходили от Ф.И.О4, в назначении платежа не указывалось, что это заработная плата. Отпуск не предоставлялся за отработанный период за 2024 год. Перед Ф.И.О1 имеется задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года. В конце декабря 2024 года Ф.И.О1 принято решение о прекращении трудовых функций, так как долгое время не получала заработную плату, которая являлась источником дохода. Из-за неполучения заработной платы Ф.И.О1 испытывала стресс. Моральный вред оценивает в 10 000 рублей.

График работы Ф.И.О1 был установлен сутки через двое, смена начинается в 08:00 и оканчивается в 08:00 следующего дня. Стоимость смены установлена в размере в размере 2 500 руб. Заработная плата должна выплачиваться на банковскую карту.

В должностные обязанности Ф.И.О1 входило наблюдение за порядком и безопасностью в здании учебного учреждения и ее прилегающей территории, осуществление обхода территории, осуществление пропускного режима.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными документами и ответчиком не оспаривались.

Согласно представленным графикам сменности дежурств в ГОКУ «Специальная (коррекционная) школа (данные изъяты) <адрес>» Ф.И.О1 отработаны следующие смены за ноябрь, декабрь 2024 года: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым в ноябре 2024 года отработано 10 смен, в декабре 2024 года – 10 смен.

Также установлено, что трудовые отношения с Ф.И.О1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке не оформлялись, трудовой договор с нею не заключался.

Как следует из отзыва ОСФР по <адрес>, Ф.И.О1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., является получателем страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. Какой-либо иной информацией в отношении истца или ответчика ОСФР по <адрес> не владеет.

В подтверждение данной информации ОСФР по <адрес> представлены копии выписок СТД-СФР, СЗИ-ИЛС в отношении Ф.И.О1

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что факт осуществления Ф.И.О1 трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника по совместительству установлен.

Кроме того, суду представлены документы, подтверждающие привлечение ООО ЧОП «Спарта+» к административной ответственности по ч. 4 с. 5.27 КоАП РФ по факту уклонения от оформления трудового договора.

В силу статей 15, 16, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя, его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в электронную трудовую книжку Ф.И.О1 о приеме на работу по совместительству в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении (расторжении трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а также предоставления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведений о работе Ф.И.О1 для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, подлежат удовлетворению.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, судом установлено, что у работодателя ООО ЧОП «Спарта+» имеется задолженность перед Ф.И.О1 по заработной плате.

Исходя из оплаты за смену 2 500 руб., Ф.И.О1 причиталась сумма к начислению в размере 50 000 руб., за ноябрь – 25 000 руб. (10 смен х 2 500 руб.), за декабрь – 25 000 руб. (10 смен х 2 500 руб.).

Согласно представленным расчетам Ф.И.О1 в качестве заработной платы за ноябрь 2024 г. получила 20 000 руб.

Таким образом, с учетом выплаченной суммы Ф.И.О1 недополучена заработная плата за период ноябрь, декабрь 2024 года в размере 24 840 руб.

Доказательств выплаты Ф.И.О1 заработной платы за указанный период ответчиком суду не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24 840 руб.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, проверен судом, в связи с чем, в пользу Ф.И.О1 подлежит взысканию компенсация в размере 7 303,02 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, выразившееся в уклонении от оформления трудовых правоотношений, в невыплате заработной платы, в связи с чем, при определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

Основания прекращения трудового договора закреплены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника

Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Ф.И.О1 как основание прекращения трудового договора с ответчиком заявляет увольнение по собственному желанию. При указных установленных выше обстоятельствах суд не усматривает наличия предусмотренных законом иных оснований для прекращения трудового договора между истцом и ООО ЧОП «Спарта+».

Поскольку работодателем надлежащим образом трудовые отношения с истцом не были оформлены, в нарушение требований Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" работодателем не произведено отчисление страховых взносов и не предоставлены сведения персонифицированного учета в отношении Ф.И.О1, что стороной ООО ЧОП «Спарта+» не оспорено. То соответственно требования, ообязании ООО ЧОП «Спарта+» внести запись в электронную трудовую книжку Ф.И.О1 о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении (расторжении трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) и обязать ООО ЧОП «Спарта+» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области сведения о работе Ф.И.О1 для ведения индивидуального (персонифицированного) учета подлежат удовлетворению.

Согласно статье 75.1 Конституции Российской Федерации в России создаются условия для взаимного доверия государства и общества.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования").

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Работодатель по отношению к работнику является налоговым агентом и уплачивает налог на доходы физических лиц с фактически выплаченного работнику дохода.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

В статье 3 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 названного Федерального закона).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

В числе обязанностей страхователя - своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (абзац 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования.

Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее по тексту - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Таким образом, требования об обязании ООО ЧОП «Спарта+» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении Ф.И.О1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты, которой при подаче иска в суд был освобожден истец, в силу ст. 333.19 НК РФ.

Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку взыскивается начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24840 руб., то есть менее трех месяцев, то поэтому суд, считает, что решение суда в части выплаты заработной платы в размере 24840 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ) подлежит обращению к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Усолье-Сибирское Иркутской области в защиту интересов Ф.И.О1 к ООО ЧОП «Спарта+» о признании отношений трудовыми, взыскании недоначисленной невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между Ф.И.О1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающей по адресу: <адрес>, паспортные данные: (данные изъяты)) и ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН (данные изъяты), ОГРН (данные изъяты)) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, в должности охранника, на условиях совместительства.

Обязать ООО ЧОП «Спарта+» внести запись в электронную трудовую книжку Ф.И.О1 о приеме на работу в должности охранника по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении (расторжении трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» в пользу Ф.И.О1 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 840 (двадцать четыре тысячи восемьсот сорок) руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 303 (семь тысяч триста три) руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Обязать ООО ЧОП «Спарта+» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении Ф.И.О1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства.

Обязать ООО ЧОП «Спарта+» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области сведения о работе Ф.И.О1 для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Решение суда в части выплаты заработной платы в размере 24 840 (двадцать четыре тысячи восемьсот сорок) руб. (с удержанием при выплате НДФЛ) обратить к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» в бюджет муниципального образования города Усолье-Сибирское Иркутской области государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течении месяца со дня принятия судом решения в апелляционную инстанцию Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Усольский городской суд.

Судья О.В. Янова

Мотивированный текст решения изготовлен 30.04.2026