Решение № 2-297/2018 2-297/2018 (2-4669/2017;) ~ М-4692/2017 2-4669/2017 М-4692/2017 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-297/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Хамнуевой Т.В., при секретаре судебного заседания Лубсановой С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ТСЖ «ЯК-17» о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании действия трудового договора прекращенным, компенсации морального вреда, включении задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 просит взыскать с ТСЖ «ЯК-17» задолженность по заработной плате в размере 16725, 34 руб. за период с 01.01.2016 г. по 20.06.2016 г. в течение месяца, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5010, 71 руб., обязать ответчика уволить ее в связи с ликвидацией ТСЖ «ЯК-17» с даты вступления решения суда в законную силу, взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться за период с 21.06.2016 г. по 30.11.2017 г. в размере 224 654, 32 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также просит включить в перечень требований кредиторов ТСЖ «ЯК-17» требований истца в размере 336 029, 03 руб.

В судебных заседаниях ФИО3 неоднократно уточняла исковые требования, в итоге просила взыскать с ТСЖ «ЯК-17» задолженность по заработной плате в размере 16725, 34 руб. за период с 01.01.2016 г. по 20.06.2016 г. в течение месяца, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5010, 71 руб., признать действие трудового договора № ... от 30.12.2011 г. прекращенным с 20.06.2016 г. в связи с истечением срока полномочий, признать период с 21.06.2016 г. по 30.11.2017 г. временем вынужденного прогула, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21.06.2016 г. по 30.11.2017 г. в размере 224 654, 32 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также просит включить в перечень требований кредиторов ТСЖ «ЯК-17» требования истца в размере 336 029, 03 руб. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что 30.12.2011 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО3 принята на работу в должности председателя правления ТСЖ. Решением общего собрания собственников жилья 30.03.2014 г. она была избрана на должность председателя правления ТСЖ сроком на 2 года. По истечении указанного срока она не была вновь избрана на указанную должность, однако до 20.06.2016 г. фактически исполняла обязанности председателя правления ТСЖ. Решением общего собрания собственников жилых помещений от 02.03.2016 г. было принято решение о ликвидации ТСЖ «ЯК-17», ликвидатором назначена ФИО3 07.05.2016 г. решением общего собрания собственников помещений ликвидатором переизбрана ФИО4 20.06.2016 г. ответчик в лице ликвидатора ФИО4 сменил замки в подвальном помещении, тем самым лишил доступ к рабочему месту, отстранив ее от работы. Полагает, что спорный период с 21.06.2016 г. по 30.11.2017 г. является временем вынужденного прогула в связи с бездействием работодателя по проведению процедуры прекращения трудовых отношений, так и с проведением процедуры ликвидации товарищества. Официально никаких документов, подтверждающих увольнение, она не получала, трудовая книжка ей выдана не была, но от работы была фактически отстранена и заработная плата ей не выплачивалась, что свидетельствует о дискриминации в сфере труда. Указанные противоправные действия работодателя причинили ей физически и нравственные страдания.

Ответчик ТСЖ «ЯК-17» в лице ликвидатора ФИО4, представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, признали задолженность по заработной плате в размере 10361, 34 руб. за период с 01.01.2016 г. по 31.05.2016 г., и компенсацию за задержку выплат в сумме 3145,34 руб. Указали, что сумма задолженности в размере 10361, 34 руб. уже включена в реестр требований кредиторов второй очереди. В части взыскания с ответчика иных выплат возражали, ввиду отсутствия оснований. Просили применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд на основании ст. 392 ТК РФ. Указали, что срок полномочий ФИО3 как председателя правления ТСЖ истек 30.03.2016 г., ввиду неизбрания ее на должность. Кроме того, решением общего собрания собственников жилых помещений от 02.03.2016 г. было принято решение о ликвидации ТСЖ «ЯК-17», ликвидатором назначена ФИО3 ФИО6 договор, заключенный между истцом и ТСЖ «ЯК-17» в лице ФИО3, не отвечает требованиям трудового законодательства, поскольку правом на заключение трудового договора с председателем обладает лишь правление товарищества. ФИО3, являясь ликвидатором, не предприняла никаких действий по прекращению трудовых отношений с ней. Также указывает, что юридическим адресом ТСЖ являлась квартира истицы, где и хранилась большая часть документов товарищества. ФИО3 неоднократно было предложено выдать документы товарищества ликвидатору, однако она выдала лишь часть учредительных документов, трудовых книжек работников не было.

Суд, выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 Жилищного кодекса РФ (далее по тексту - ЖК РФ) товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости, представляющий собой объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.

В соответствии с п. п. 2, 3 ст. 147, ч. 1 ст. 149 ЖК РФ правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно п. 17.1 Устава ТСЖ «ЯК-17» председатель правления избирается на срок не более чем на 2 года правлением товарищества.

Как видно из материалов дела, на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме № ... по <адрес>, оформленное протоколом №... от 29.11.2011 г., было создано ТСЖ «ЯК-17», председателем правления избрана ФИО3

30.12.2011 г. между ФИО3 и ТСЖ «ЯК-17» в лице председателя правления ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята в ТСЖ на должность председателя правления, на срок до 31.12.2012 г.

30.03.2014 г. ФИО3 переизбрана на указанную должность сроком на 2 года, о чем свидетельствует протокол № ... от 30.03.2014 г., оформленный по результатам проведения общего собрания собственников жилья.

Также в материалах дела имеется табель учета рабочего времени, расчетная ведомость, согласно которой должностной оклад председателя правления установлен в размере 10344,83 руб. в месяц.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что между ФИО3 и ТСЖ «ЯК-17» возникли трудовые отношения в процессе исполнения истцом полномочий председателя правления ТСЖ, поскольку такие отношения обладали всеми признаками, установленными ст. 15 ТК РФ, что также не оспаривалось стороной ответчика.

Ссылка ответчика о том, что трудовой договор от 30.12.2011 г. заключен с ФИО3 с нарушением требований трудового законодательства, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

В ходе судебного заседания сторона ответчика признала размер задолженности по заработной плате в размере 10361, 34 руб. за период с 01.01.2016 г. по 31.05.2016 г. и компенсацию за задержку выплат в сумме 3145,34 руб., о чем представили суду заявление о признании исковых требований в указанной части.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, указанные суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3 Вместе с тем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда подлежат отклонению, поскольку порядок и способ взыскания определяется судебным приставом-исполнителем в рамках исполнения решения суда в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве». Кроме того, суд принимает во внимание, что товарищество находится в стадии ликвидации.

Что касается требований ФИО3 о взыскании иных выплат, то суд не находит оснований для их удовлетворения.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (ст. 59 ТК РФ).

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может являться, в частности, одно из обстоятельств, предусмотренных ст. 83 настоящего кодекса.

Одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора и не зависящим от воли сторон, согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является неизбрание на должность.

Судом установлено, что решением общего собрания собственников помещений многоквартирного дома №... по <адрес>, проводимого в форме заочного голосования в период с 17-29 февраля 2016г. и оформленное протоколом от 02.03.2016 г., было принято решение о ликвидации ТСЖ «ЯК-17», ликвидатором назначена ФИО3

07.05.2016 г. решением общего собрания собственников помещений ликвидатором переизбрана ФИО4 Сведения о ликвидации ТСЖ «ЯК-17» внесены в ЕГРЮЛ 10.06.2016 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 141 ЖК РФ ликвидация товарищества собственников жилья осуществляется на основании и в порядке, которые установлены гражданским законодательством.

В ст. ст. 62, 63 ГК РФ определен порядок ликвидации юридического лица, в соответствии с которым орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Решением Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 30.05.2016 г. оставлены без удовлетворения исковые требования ФИО3 к ФИО, ФИО4, ФИО1, ФИО2 о признании незаконным и недействительным решение общего собрания собственников помещений многоквартирного дома №... по <адрес>, проводимого в форме заочного голосования в период с 17-29 февраля 2016г. и оформленное протоколом от 02.03.2016 г.

Учитывая срочный характер трудовых правоотношений, выборный порядок замещения должности председателя правления ТСЖ, а также принятие собственниками жилых помещений решения вопроса о ликвидации товарищества, указанные обстоятельства исключают наличие этих полномочий после даты принятия решения о ликвидации товарищества и выполнение истцом трудовых обязанностей председателя правления.

Сведений, подтверждающих выполнение ФИО3 трудовых функций председателя правления ТСЖ «ЯК-17» с 31.03.2016 г. в течение спорного периода, стороной истца в суд не представлено.

ФИО3 также не оспаривает факт того, что трудовые правоотношения между сторонами прекратились с 20.06.2016 г.

Также суд принимает во внимание то обстоятельство, что ФИО3 после истечения срока полномочий с 31.03.2016 г. по 07.05.2016 г. являлась ликвидатором, и вправе была разрешить вопросы по прекращению трудовых отношений с работниками, в том числе и с ней.

Ссылка истца о том, что она не могла оформить прекращение трудовых отношений в связи с отсутствием решения правления ТСЖ «ЯК-17» несостоятельна, ввиду того, что с момента назначения ликвидатора все полномочия по управлению делами общества перешли к нему.

Таким образом, принимая во внимание, что с момента принятия решения о ликвидации товарищества и назначении ликвидатора полномочия ФИО3 как председателя правления ТСЖ «ЯК-17» прекращены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца заработной платы с 01.06.2016 г. по 20.06.2016 г. в сумме 6363 руб., оплаты времени вынужденного прогула за период с 21.06.2016 г. по 30.11.2017 г. в сумме 224 654, 32 руб., и, соответственно, компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 1865, 18 руб.

Кроме того, при рассмотрении данного дела представителем ответчика было заявлено о пропуске ФИО3 срока обращения в суд.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на день прекращения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ФИО3 имела возможность обратиться в суд с требованиями о взыскании не начисленной ей заработной платы со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права.

Так, право требования выплаты сумм возникло у истца с даты прекращения трудовых отношений сторон, т.е. с 31.03.2016 г., о нарушении своих прав в связи с невыплатой заработной платы в период с 01.01.2016 г. по 20.06.2016 г., истец узнавала после каждого отработанного месяца, то есть, не ранее 01.02.2016 г. В указанный период действовала прежняя редакция ст. 392 ТК РФ, согласно которой срок на обращение в суд с составлял 3 месяца.

Однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав подано ей в суд – 19.12.2017 г.

Таким образом, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с января 2016 г. по июнь 2016 г., компенсации за задержку заработной платы, истек.

Доказательств уважительности причин пропуска срока в соответствии с требованиями 56 ГПК РФ истец суду не представила.

Также подлежат отклонению требования истца о признании действия трудового договора № ... от 30.12.2011 г. прекращенным, поскольку прекращение трудовых отношений с председателем правления производится исполнительным органом товарищества. Суд не может подменить собой данный орган и принять решение о прекращении полномочий за него.

Учитывая вышеизложенное, также не подлежат удовлетворению исковые требования о включении требований истца в сумме 336 029, 03 руб. в реестр требований кредиторов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истицы и причинении ей нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание доводы стороны истца, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца с учетом его индивидуальных особенностей, состояния здоровья, исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ТСЖ «ЯК-17» взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в доход бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ, в размере 840,27 руб., в том числе 540,27 руб. – по имущественному требованию и 300 руб. по неимущественному требованию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ТСЖ «ЯК-17» о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании действия трудового договора прекращенным, компенсации морального вреда, включении задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «ЯК-17» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 10361, 34 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3145,34 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ТСЖ «ЯК-17» в доход бюджета муниципального образования городского округа «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 840,27 рублей.

Апелляционная жалоба на настоящее решение может быть подана в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

В окончательной форме решение суда принято 19.02.2018 г.

Судья Т.В. Хамнуева