Решение № 2-199/2017 2-199/2017~М-173/2017 М-173/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-199/2017

Дело № 2-199/2017

ЗА О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Кировский 01 июня 2017 года

Кировский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Жаровой Т.И.,

при секретаре Гришиной Л.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала поваром в кафе «Былина», где ответчица ФИО2 осуществляла индивидуальную предпринимательскую деятельность. Трудовой договор, приказ о приеме на работу и записи в трудовой книжке надлежащим образом ИП ФИО2 оформлены не были, хотя фактически она находилась в трудовых отношениях.

Работала она посменно в режиме двое суток через двое, продолжительность смены составляла 12 часов с 14 час. 00 мин. до 02 час. 00 мин. В течение месяца выходило 14-15 смен. По соглашению с ИП ФИО2 ее заработная плата составляла <сумма> рублей в месяц (из расчета <сумма> рублей за смену). Кроме того, три смены в марте она выходила работать за бармена (одна смена <сумма> рублей). Вместе с тем с момента трудоустройства до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до момента окончания договора аренды кафе «Былина», заключенного между ФИО8 и ИП ФИО2, последняя не оплатила истице заработную плату за фактически отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. До настоящего времени ответчицей расчет с истцом не произведен, с приказом об увольнении она не ознакомлена, самостоятельно заявление об увольнении по собственному желанию не подавала.

Неправомерными действиями ИП ФИО2 истице причинен моральный вред, который подлежит возмещению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Моральный вред она оценивает в <сумма> рублей, который состоит в том, что она была неофициально трудоустроена, лишена социальных гарантий, не имела записи в трудовой книжке, несвоевременно и не в полном объеме получала заработную плату

Истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом, признать вынужденным прогулом период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом и считать дату увольнения принятия решения судом; взыскать с ИП ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма> рублей, компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, из расчета <сумма> рублей в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, из расчета среднего заработка сумму <сумма> рублей в месяц, возложить на ИП ФИО2 обязанность произвести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период; взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей и расходы, понесенные за составление искового заявления в размере <сумма> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении и пояснила, что на работу она устроилась по предложению своей бабушки ФИО12, которая работала поваром в кафе «Былина». На тот момент поваром работала только ее бабушка а так же сама ФИО2, которая собиралась уезжать, поэтому нужен был повар. Она пришла в кафе 04 февраля, 2 недели ходила и училась работать, а с 13 февраля приступила к самостоятельной работе. ФИО2 собиралась уезжать, торопилась и обещала, что трудовые отношения оформит, когда вернется. Поскольку ранее она не работала, трудовой книжки у нее не было, трудовую книжку ей обещала оформить ФИО2. При устройстве было оговорено, что она будет работать посменно два дня через два дня по 12 часов с 14 часов до 02 часов, оплата должна была составлять <сумма> рублей в месяц. После её устройства ФИО2 уехала, на работу ее так и не оформила, за февраль выплатила только <сумма> рублей, а за март заработную плату не заплатила вообще. В феврале и марте она работала посменно в качестве повара, а так же три смены отработала официанткой, просит взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск, обязать ФИО2 оформить ей трудовую книжку и внести запись о ее работе, оплатить за нее взносы в пенсионный фонд и предоставить сведения в систему персонифицированного учета, взыскать судебные расходы и моральный вред, поскольку она рассчитывала получать заработную плату, и испытывала переживания в связи с ее невыплатой. Требований о признании незаконным ее увольнения она не заявляет.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщила, об отложении разбирательства по делу не ходатайствовала. В связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что она работала поваром в кафе «Былина» при ФИО7 до апреля 2016 года, а после сдачи кафе в аренду работала поваром у ИП ФИО2, другие работники отработали непродолжительное время и ушли, поэтому ФИО2 набирала другой персонал. В начале 2017 года поварами в смену работали она и сама ФИО2, которая собиралась уезжать, нужен был второй повар, поэтому ФИО2 предложила взять на работу ее внучку ФИО1 Яна ходила две недели стажировалась у ФИО2, после чего с 13 февраля приступила к работе. Ей известно, что заработная плата Свидетель №2 и другого официанта составляла <сумма> рублей, ее заработная плата составляла <сумма> рублей, повара ФИО4 <сумма> рублей. Она на работу в ИП ФИО2 была устроена официально, имеется запись в трудовой книжке, а как оформлялся прием на работу ФИО4 ей не известно. ФИО4 работала в смену двое через двое суток. Режим работы был с 14 часов до 02 часов. Всего в кафе работали два повара и две официантки. Заработная плата выплачивалась сначала нормально, а потом начались сбои. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уехала в Уссурийск, она работали сами. Выручка была небольшая, так как был не сезон, ее тратили на приобретение продуктов, а так же заплатили ФИО7 <сумма> рублей арендной платы. Ей известно, что ФИО4 не получила зарплату, и она часть своей зарплаты получила у ФИО2 в мае 2017 года, сама ездила к ней в Уссурийск, поэтому она в суд не обращалась. О том, что на работу их устроили на период аренды кафе ей и другим работникам было известно еще с декабря 2016 года, поскольку работа у ФИО2 не получалась, они искала другую работу, были большие долги не только по зарплате, но и за аренду и перед поставщиками.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что ее супруг ФИО8 является собственником здания кафе «Былина», но в данном помещении до апреля 2016 года деятельность осуществляла она. ДД.ММ.ГГГГ кафе было передано в аренду ИП ФИО2, однако она постоянно приходила туда, проверяла наличие имущества, получала арендную плату, оказывала ФИО2 помощь советами. На момент сдачи кафе в аренду там был персонал, который оставался, однако ФИО2 оставшийся персонал, кроме повара ФИО12, уволила и набрала свой персонал. Она не менее двух раз в месяц посещала кафе, и с февраля 2017 года видела в кафе внучку повара ФИО12 ФИО1, которая там работала тоже поваром в феврале и марте, до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до прекращения деятельности кафе ИП ФИО2. Со слов ФИО4 и других работников ей известно, что ФИО2 с ними не рассчиталась. Ей не известно каким образом ФИО2 оформляла персонал на работу и каков был размер заработной платы персонала кафе.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни был дискриминации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В наиболее полном виде признаки трудового отношения перечислены в п. 13 Рекомендации МОТ N 198 "О трудовом правоотношении" (принята в г. Женеве 15 июня 2006 г.), установившем, что к таковым относятся: выполнение работы в соответствии с указаниями и под контролем работодателя; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах другого лица в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, ее заказавшей; присутствие работника в определенном месте и предоставление ему инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; определенные продолжительность и преемственность выполняемой работы; периодическая выплата работнику вознаграждения, которое является для него единственным или основным источником доходов; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; отсутствие у работника финансового риска.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, при этом одним из видов осуществляемой ею деятельности является деятельность ресторанов и кафе. На основании договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 арендовала у собственника ФИО8 здание- кафе «Былина» для организации пункта общественного питания - кафе на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Из показания свидетелей следует, что ИП ФИО2 осуществляла деятельность в кафе с мая 2016 года до ДД.ММ.ГГГГ, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполняла обязанности повара кафе, а так же смены отработала барменом- официантом.

Из пояснений истца, свидетельских пояснений установлено, что:

- все работы выполнялись ФИО1 лично и своим трудом;

- ФИО1 все работы выполнялись по указанию работодателя и под контролем работодателя, который определял вид, характер и объем работ, вел учет отработанного рабочего времени;

- именно ФИО2 как работодатель определяла график работы ФИО1

По указанной совокупности признаков, которые подтверждаются пояснениями истца и свидетелей, сложившиеся между истцом ФИО1 и ответчиком отношения следует признать трудовыми отношениями, поэтому исковые требования истца в этой части подлежат удовлетворению - следует установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- время фактического исполнения трудовых обязанностей в должности повара. То обстоятельство, что данные отношения не были оформлены в установленном порядке путем оформления трудового договора, не свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку обязанности по оформлению трудового договора лежат именно на работодателе.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку сносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что работодателем на ФИО4, не имевшую трудовой книжки до устройства на работу, не была заведена трудовая книжка и не внесены записи о е работе у ответчика, поэтому на ИП ФИО2 следует возложить завести ФИО1 трудовую книжку и внести записи о ее работе.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истица пояснила, что работала она посменно в режиме двое суток через двое, продолжительность смены составляла 12 часов с 14 час. 00 мин. до 02 час. 00 мин. В течение месяца выходило 14-15 смен. По соглашению с ИП ФИО2 ее заработная плата составляла 10 000 рублей в месяц (из расчета 666,66 рублей за смену). Кроме того, три смены в марте она выходила работать за бармена (одна смена 500 рублей). Вместе с тем с момента трудоустройства до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до момента окончания договора аренды кафе «Былина», заключенного между ФИО8 и ИП ФИО2, последняя оплатила ей только 500 рублей, и не оплатила истице заработную плату за фактически отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поскольку ответчицей не были предоставлены суду документы, касающееся начисленной и выплаченной заработной платы, а так же количестве отработанных дней в каждом месяце, которые она была обязана представить суду как работодатель, на основании ст. 68 ГПК РФ суд принимает решение по объяснениям истицы, которые ответчиком не опровергнуты.

Их пояснений истицы установлено, и ответчиком не опровергнуто, что истице должна была быть начислена заработная плата за работу в должности повара: 12 смен в феврале 2017 года, 14 смен в марте 2017 года, а так же не оплачено за 3 смены работы за бармена и, то есть всего подлежала оплате заработная плата в сумме <сумма> за работу поваром и <сумма> за работу барменом. Из указанной суммы по пояснениям истца ей было выплачено <сумма> рублей, поэтому взысканию с ответчика подлежит заработная плата в сумме : ( <сумма> – 13% налога на доходы физических лиц – <сумма> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Аналогичная позиция высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2013 года N 164-6-1.

Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.

В силу пункта 29 вышеуказанных Правил, пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Исходя из фактически отработанного ФИО5 времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 мес. 15 дней) ей полагался ежегодный оплачиваемой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 7 рабочих дней (8 календарных дней) за работу в южных районах Дальнего Востока, поэтому компенсация за отпуск ей должна начисляться из расчета 3 дня за отработанный месяц, что составило за указанный период 6 дней.

Среднедневной заработок ФИО5 для исчисления компенсации составил <сумма>., поэтому компенсация за неиспользованный отпуск ФИО5 составила <сумма> что за минусом налога на доходы физических лиц составляет <сумма> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Обязанность работодателя по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд регламентируются Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 28 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны: 1) правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы; 2) вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами, начислений страховых взносов; 3) представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренным п.п. 1 п. 9 ст. 15 Закона № 212-ФЗ, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Вместе с тем, судом установлено, и ответчиком не опровергнуто, что за период работы истца у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 не оплачены страховые взносы в Пенсионный фонд из расчета установленного судом фактического заработка истицы <сумма> рублей в месяц и не представлены сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования о фактическом заработке истицы, что нарушает ее социальные права. В связи с изложенным, на работодателя следует возложить обязанность произвести оплату страховые взносов из расчета заработка ФИО1 <сумма> рублей в месяц и предоставить в учреждение Пенсионного фонда соответствующие сведения в системе персонифицированного учета.

Поскольку трудовые права истицы были нарушены неправомерными виновными действиями работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ ей должен быть возмещен моральный вред. Моральный вред состоит в том, что истица был без законных на то оснований была лишена предусмотренных законом гарантий осуществления трудовой деятельности - своевременно и в полном объеме не получила заработную плату, в связи с чем испытывала переживания. С учетом степени и характера испытываемых истцом ФИО5 нравственных страданий, а так же с учетом принципа разумности и справедливости, сумму возмещения морального вреда следует определить в размере <сумма> рублей.

Истицей так же заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за период вынужденного прогула с момента фактического прекращения ею трудовой деятельности до момента вынесения судебного решений. Указанные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. В силу положений статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По смыслу положений Трудового кодекса РФ, иных нормативных актов трудового законодательства, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вынужденный прогул можно определить как незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором или иным соглашением с работодателем, в течение определенного периода времени.

Истицей требования о признании ее увольнения незаконным не заявлялись, при этом так же не представлен трудовой договор, из которого возможно сделать вывод о существенных условиях трудового договора, в том числе, о сроке его действия. Вместе с тем, из пояснений свидетеля ФИО12 следует, что ее трудовой договор с ФИО2 был заключен на период аренды здания кафе, и расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по окончании договора аренды, с чем она согласилась, о том, что договор аренды продлять ФИО2 не собирается было известно с декабря 2016 года. При таких обстоятельствах, суд, установив факт трудовых отношений истицы в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, не установил, что данный договор носил бессрочный характер, а так же не установил иных обстоятельств, свидетельствующих о незаконном лишении работодателем права ФИО4 заниматься трудовой деятельностью, поэтому основания для признания вынужденным прогулом периода после прекращения трудовой деятельности у ИП ФИО2 отсутствуют, в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате юридической помощи в сумме 1500 рублей. Факт несения данных расходов подтверждается квитанций от ДД.ММ.ГГГГ, данные расходы признаются судом необходимыми и разумными, требование истицы в этой части следует удовлетворить.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение в суде дела из суммы удовлетворенных требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 707 руб. за требование имущественного характера и по 300 руб. по трем требованиям не имущественного характера об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести оплату взносов и взыскании морального вреда, а всего 1607 рублей.

Руководствуясь ст. 198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в кафе «Былина» в должности повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 оформить на ФИО1 трудовую книжку и внести запись о периоде работы ФИО1 в ИП ФИО2 в качестве повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, ОГРНИП №, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль - март 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также расходы понесенные за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №, ОГРНИП №, произвести отчисления по страховым взносам в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировскому району Приморского края на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес> за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера ее заработка установленного судам <данные изъяты> рублей в месяц, а также обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировскому району Приморского края сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН №, ОГРНИП №, в бюджет Кировского муниципального района государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 1607 руб.

В остальной части иска отказать.

Заявление об отмене данного решения может быть подано ответчиком в Кировский районный суд Приморского края в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Кировский районный суд Приморского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вынесено в окончательной форме 02 июня 2017 года.

Председательствующий: Т.И. Жарова