Решение № 2-1301/2018 2-63/2019 2-63/2019(2-1301/2018;)~М-1273/2018 М-1273/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-1301/2018

Дело № 2-63/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми 11 февраля 2019 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск за 2016-2018 года, пени в сумме 219 522,18 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., указав, что истец работала у ответчика в должности продавца-кассира, с оплатой 115 руб. за 1 час работы, при этом отпускные ей были насчитаны неправильно, также не был оплачен больничный лист.

Впоследующем истец увеличила заявленные требования и просила взыскать с ответчика оплату отпускных в сумме 208 020 руб., оплату больничного листа в сумме 6 900 руб., пени в сумме 21 680 руб.

Истец в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования в полном объёме, пояснив, что фактически её заработная плата рассчитывалась исходя из 115 руб. за 1 час работы, в связи с чем отпускные, а также компенсация за неиспользованный отпуск, должна быть рассчитана, исходя из фактически выплачиваемой заработной платы 115 руб. в час. Кроме того, ответчиком были выплачены 23 130,77 руб. в счет отсутствия претензий по заработной плате за дд.мм.гггг., в связи с чем ею была оформлена расписка.

В судебном заседании ответчик и его представитель просили отказать в удовлетворении заявленных в полном объёме, поскольку все отпускные были правильно насчитаны и выплачены истцу, в соответствии с трудовым договором, кроме того, с заявлением об оплате больничного листа истец обратилась только в дд.мм.гггг., то есть с пропуском срока для предъявления его к оплате.

Допрошенная в судебном заседании дд.мм.гггг., посредством ВКС, свидетель ФИО4 пояснила, что работала бухгалтером у ответчика, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с окладом и надбавками, предусмотренными трудовым договором.

Допрошенный в судебном заседании дд.мм.гггг., свидетель ФИО5, пояснил, что является управляющим в магазине «София», истец работала 8 часов в день, начисления заработной платы производились, в соответствии с окладом.

Суд выслушав истца, свидетелей, ответчика и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В трудовом договоре, в том числе, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из материалов дела, ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 в структурное подразделение – магазин ... в качестве продавца-кассира с дд.мм.гггг. с должностным окладом в размере 5 852,19 руб. с районным коэффициентом и северной надбавкой в соответствии с нормами действующего законодательства, ежедневная продолжительность работы регламентируется графиком работы и законодательством РФ.

В соответствии с карточкой формы Т-2 на работника ФИО1, истцу был предоставлен отпуск в количестве 5 календарных дней с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., 8 календарных дней с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., 38 календарных дней дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., 31 календарный день с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п.10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, оплата за 5 дней отпуска (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.), должна исчисляться, следующим образом 300 000 руб. (сумма полученной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) / (29,3х12 календарные месяцы)= 853,24 руб.(среднедневной заработок)х 5 (количество дней отпуска)= 4 266,20 руб.(оплата отпуска).

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, однако в соответствии с расчетным листком указанная сумма отпускных была выплачена истцу дд.мм.гггг..

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты отпуска, исходя из следующего расчета: 3 711,59 (сумма отпускных, с учетом вычета НДФЛ 13%) х 33 дня (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) х10%/150=81,65 руб.

Оплата за 8 дней отпуска (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.), должна исчисляться, следующим образом 292 721,17 руб. (сумма полученной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в соответствии со справкой 2-НДФЛ) / (29,3х11 календарные месяцы + 17 (неполный месяц))= 862,69 руб.(среднедневной заработок)х 8 (количество дней отпуска)= 6 901,56 руб.(оплата отпуска).

При этом, в соответствии с расчетными листками истцу начислено 6 813,04 руб.. в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма недоплаченных отпускных в размере 88,52 руб.

Также, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты отпуска с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., исходя из следующего расчета: 6004,35 (сумма отпускных, с учетом вычета НДФЛ 13%) х 4 дней (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) х9,75%/150= 15,61 руб.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты отпуска с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., исходя из следующего расчета: 6004,35 (сумма отпускных, с учетом вычета НДФЛ 13%) х 29 дней (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) х9,25%/150= 107,37 руб.

С учетом выплаты ответчиком дд.мм.гггг. – 4 170 руб., подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты отпуска с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., исходя из следующего расчета: 1 834,35 (сумма отпускных, с учетом вычета НДФЛ 13%) х 15 дней (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) х9,25%/150= 16,96 руб.

Оплата за 38 дней отпуска (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.), должна исчисляться, следующим образом 286 506,17 руб. (сумма полученной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в соответствии со справкой 2-НДФЛ) / (29,3х10 календарные месяцы+17+19 (неполный месяц))= 868,56 руб.(среднедневной заработок)х 38 (количество дней отпуска)= 33 005,62 руб.(оплата отпуска).

При этом, в соответствии с расчетными листками истцу начислено 26 572,89 руб.. в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма недоплаченных отпускных в размере 6 432,73 руб.

Также, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты отпуска с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., исходя из следующего расчета: 28 714,88 (сумма отпускных, с учетом вычета НДФЛ 13%) х 28дней (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) х9%/150= 482,41 руб.

Оплата за 31 день отпуска (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.), должна исчисляться, следующим образом 245 490,42 руб. (сумма полученной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в соответствии со справкой 2-НДФЛ) / (29,3х10 календарные месяцы+24,42+27,41 (неполный месяц))= 857,67 руб.(среднедневной заработок)х 31 (количество дней отпуска)= 26 587,77 руб.(оплата отпуска).

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты отпуска с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., исходя из следующего расчета: 23 131,35 (сумма отпускных, с учетом вычета НДФЛ 13%) х 3дня (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) х9%/150= 41,63 руб.

С учетом выплаты ответчиком дд.мм.гггг. – 5 766,00 руб., подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты отпуска с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., исходя из следующего расчета: 17 365,35 (сумма отпускных, с учетом вычета НДФЛ 13%) х 14 дней х9%/150= 145,86 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоплаченные отпускные в сумме 6 521,25 руб., а также компенсация за задержку оплаты отпускных в сумме 891,49 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав ФИО1, с ответчика в ее пользу на основании ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Как следует из материалов дела, истец в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. находилась на больничном, в связи с чем ей был выдан листок нетрудоспособности, который работодателем оплачен не был.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованными лицами считаются лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно ст. 12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется Страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи) (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

В соответствии с положениями ст. 15 указанного Федерального закона, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Истец с заявлением об оплате данного листка нетрудоспособности обратилась к работодателю дд.мм.гггг., то есть по истечении шестимесячного срока со дня восстановления трудоспособности, при этом в нарушении ст.56 ГПК РФ доказательств предъявления ответчику для оплаты указанного листка нетрудоспособности ранее истцом не представлено, а судом не установлено.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 г. N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком", установлено, что такими причинами являются: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Разрешая заявленные требования об обязании оплатить листки нетрудоспособности, суд, приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока для предъявления работодателю листка нетрудоспособности к оплате, истцом не представлено.

Доводы истца о том, что ей рассчитывалась и выплачивалась заработная плата исходя из 115 руб. в час, не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами и показаниями свидетелей, в соответствии с которыми заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с окладом, установленным трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоплаченные отпускные в сумме 6 521,25 руб., компенсацию за задержку оплаты отпускных в сумме 891,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 10 412,74 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 15 февраля 2019 года.

Председательствующий Е.А. Старцева