Решение № 2-646/2019 2-646/2019~М-670/2019 М-670/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-646/2019

Дело № 2-646/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2019 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Данилкиной А.Л.,

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 159 576 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 804 руб. 25 коп., незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 5 772 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 12 000 руб. (л.д. 2, 109).

В обоснование иска истец указал, что с 16 февраля 2017 года по 31 октября 2017 года и с 01 декабря 2017 года по 09 октября 2019 года работал в АО «ЮГК» в должности водитель автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в карьере. При увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. За период его работы в АО «ЮГК» он ни разу не был в основном и дополнительном отпуске. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» для должности водителя автомобиля в карьере при транспортировке горной массы в технологическом процессе, дополнительно предоставляется не менее 12 дней дополнительного отпуска в год (позиция 137 Списка). Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск 1776,23 руб./день, с чем он согласен. За весь период работы ему полагается 99 дней отпуска. Ему должны были выплатить 1776,23 руб. / день х 99 дн. = 175746,77 руб. При увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16270,35 руб. Таким образом, выплате по решению суда подлежит 175846,77 руб. – 16270,35 руб. = 159 576 руб. 42 коп. В октябре 2019 года с него незаконно без его согласия удержали сумму за спецодежду 5 772 руб. Он свое согласие на это удержание ответчику не давал. Кроме того, поскольку ответчик несвоевременно выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, он не получил на руки сумму за минусом налога на доходы физических лиц 152 986 руб., следовательно подлежит начислению компенсация за период с 10 октября 2019 года по 04 декабря 2019 года в размере 3 804 руб. 25 коп. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. Также он понес расходы на представителя в размере 12 000 руб.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 126).

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № 308 от 16 декабря 2019 года, в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, просил восстановить срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, который был пропущен истцом по уважительной причине, так как он не знал о его увольнении в октябре 2017 года, и продолжал работать непрерывно в той же должности на том же самом рабочем месте.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д. 114, 120). В письменных возражениях на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указал, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 февраля 2017 года по 31 октября 2017 года не подлежит удовлетворению в связи с истечением срока исковой давности; за период с 01 декабря 2017 года по 09 октября 2019 года компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме; за спецодежду удержали, поскольку истец ее не сдал. Физические и нравственные страдания истцу причинены не были, так как ему были выплачены все причитающиеся по закону суммы (л.д. 121-123).

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 16 февраля 2017 года ФИО1 принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» водителем автомобиля, занятым на транспортир, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в карьер «Курасан» (Белаз 7547) (приказ № 298 от 16 февраля 2017 года).

В трудовой книжке истца имеются записи о том, что 31 октября 2017 года ФИО1 был уволен из АО «ЮГК» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса Российской Федерации. 01 ноября 2017 года принят в ООО «ТРАНС-АЛЬЯНС» водителем автомобиля на участок Курасан на основании приказа б\н от 01 ноября 2017 года; и 30 ноября 2017 года был уволен из ООО «ТРАНС-АЛЬЯНС» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 23-24).

01 декабря 2017 года ФИО1 вновь принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, в филиал карьера «Курасан» (приказ № 1587/2 от 01 декабря 2017 года л.д. 117-119).

09 октября 2019 года уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 1309 от 09 октября 2019 года.

Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку истца (л.д. 23-25).

В октябре 2019 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 5 772 руб. (л.д. 44).

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на взыскание с него стоимости средств индивидуальной защиты. Более того, при увольнении готов был возвратить спецодежду, однако ее не приняли. Считает, что удержанная сумма подлежит возврату истцу.

Представитель ответчика в письменных возражениях указал, что за спецодежду удержали, поскольку истец ее не сдал при увольнении.

Вместе с тем, приказ об удержаниях с работников из заработной платы за средства индивидуальной защиты, в материалы дела не представлен, сведений об ознакомлении истца с таким приказом нет. Также ответчиком не представлено заявлений о согласии истца на удержание из его заработной платы суммы за средства индивидуальной защиты при увольнении.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, его согласие на удержание конкретных сумм отсутствовало.

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о взыскании незаконно удержанных с него денежных средств в размере 5 772 руб. 00 коп. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», на которое ссылается истец, не может быть принято во внимание, поскольку ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Ответчиком не представлено документов, подтверждающих вредные условия труда, однако в письменных возражениях представитель ответчика не оспаривает предоставление истцу дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней.

Таким образом, основной и дополнительный отпуск истца должен составлять 35 календарных дней ежегодно, из которых 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 дни оплачиваемого отпуска: 3 календарных дня - с 01 октября 2019 года по 03 октября 2019 года (приказ № 178 от 26 сентября 2019 года) (л.д. 67), 4 календарных дня - с 01 августа 2019 года по 04 августа 2019 года (приказ № 145 от 26 августа 2019 года) (л.д. 69), 3 календарных дня - с 01 сентября 2019 года по 03 сентября 2019 года (приказ № 143 от 22 августа 2019 года) (л.д. 72), 3 календарных дня - с 01 апреля 2019 года по 03 апреля 2019 года (приказ № 66 от 17 апреля 2019 года) (л.д. 75), 3 календарных дня с 01 июня 2018 года по 03 июня 2018 года (приказ № 1129 от 24 мая 2018 года) (л.д. 78), 3 календарных дня с 01 февраля 2019 года по 03 февраля 2019 года (приказ № 21 от 31 января 2019 года) (л.д. 80), 3 календарных дня с 01 июля 2018 года по 03 июля 2018 года (приказ № 1345 от 18 июня 2018 года) (л.д. 83), 3 календарных дня с 01 октября 2018 года по 03 октября 2018 года (приказ № 4 от 18 сентября 2018 года) (л.д. 86), 3 календарных дня с 01 ноября 2018 года по 03 ноября 2018 года (приказ № 19 от 12 октября 2018 года) (л.д. 89), 3 календарных дня с 01 декабря 2018 года по 03 декабря 2018 года (приказ № 39 от 19 ноября 2018 года) (л.д. 92), 2 календарных дня с 01 мая 2019 года по 03 мая 2019 года (приказ № 85 от 17 мая 2019 года) (л.д. 95), 2 календарных дня с 09 января 2019 года по 10 января 2019 года (приказ № 1 от 09 января 2019 года) (л.д. 98), 3 календарных дня с 01 марта 2019 года по 03 марта 2019 года (приказ № 50 от 22 марта 2019 года) (л.д. 104).

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» порядок предоставления отпусков работнику не соблюден и фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, поскольку к некоторым приказам заявления работника о предоставлении ему отпуска отсутствуют (л.д. 67, 78), либо заявление датировано после предоставления отпуска (л.д. 83), в иных заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска, дата написания заявления; некоторые приказы о предоставлении отпуска изданы за день-два до предоставления отпуска, либо в день предоставления отпуска, либо намного дней позже предоставляемого отпуска (л.д. 69, 75, 80, 95, 98, 104).

Кроме того, в соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, ежегодный отпуск работнику, занятому на работе вахтовым методом не мог предоставляться.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 все время непрерывно работал в АО «ЮГК» в одной и той же должности, на том же рабочем месте, истец не знал, что его в октябре 2017 года уволили и принимали на работу в ООО «Транс-Альянс», заявления об увольнении в октябре 2017 года и о приеме его в ООО «Транс-Альянс» он не писал, с приказом об увольнении в октябре 2017 года истца не знакомили, трудовую книжку истец в октябре 2017 года не получал.

Доказательств обратного, ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с разъяснениями в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд считает, что без письменного заявления ФИО1 его увольнение из АО «Южуралзолото Группа Компаний» 31 октября 2017 года являлось недопустимым, нарушающим трудовые права работника.

Поскольку истец заявление об увольнении его по собственному желанию в октябре 2017 года не писал, трудовую книжку работнику работодатель в связи с его увольнением 31 октября 2017 года не выдавал, истец после октября 2017 года и до 09 октября 2019 года продолжал работать в той же должности на том же рабочем месте, заявления вновь его принять на работу в АО «ЮГК» с 01 декабря 2017 года истец не писал, такое заявление в материалы дела ответчиком не представлено, как и не представлено иных достоверных доказательств, позволяющих говорить, что работник ФИО1 в октябре 2017 года изъявлял желание, чтобы его уволили по собственному желанию, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необходимо исчислять за весь период работы работника с 16 февраля 2017 года по 09 октября 2019 год.

За период работы ФИО1 в АО «ЮГК» ему полагается 93 дня отпуска (основного 28 дней и дополнительного 7 дней ежегодно за период работы во вредных условиях). При увольнении истцу начислена компенсация за 9 дней отпуска, следовательно, подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 84 дня.

Суд считает принять расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении, исходя из данных, представленных АО «ЮГК», согласно которым, где средний заработок ФИО1 за 1 день составляет 1776,239 руб. (л.д. 41). Компенсация за 84 дня неиспользованного отпуска составляет 149 204 руб. 08 коп. (84 дн. х 1776,239 руб.). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении в размере 3 227 руб. 88 коп. из следующего расчета. Невыплаченная сумма составляет 129 807 руб. 55 коп. ((149204,08 руб. компенсация за неиспользованный отпуск – 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц)).

Таким образом, расчет денежной компенсации за нарушение работодателем АО «ЮГК» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику ФИО1, следующий:

с 10 октября 2019 года по 27 октября 2019 года (18 дн.) в сумме 1090,38 руб. (129807,55 руб. х 7% х 1/150х 18 дн.);

с 28 октября 2019 года по 04 декабря 2019 года (38 дн.) в сумме 2 137,50 руб. (129807,55 руб. х 6,5% х 1/150 х 38 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи № 056 от 06 ноября 2019 года (л.д. 112), квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 руб., за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 руб. (л.д. 29, 111).

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу 05 декабря 2019 года, в судебном заседании 16 декабря 2019 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 4 364 руб. 08 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 149 204 (сто сорок девять тысяч двести четыре) рубля 08 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 5 772 (пять тысяч семьсот семьдесят два) рубля 00 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 3 227 (три тысячи двести двадцать семь) рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 364 (четыре тысячи триста шестьдесят четыре) рубля 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: