Решение № 2-3132/2017 2-3132/2017~М-652/2017 М-652/2017 от 8 марта 2017 г. по делу № 2-3132/2017

Дело № 2-3132/2017 09 марта 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Гребеньковой Л.В.,

при секретаре Кучер А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО "Дети" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО "Дети" о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсации морального вреда в размере № рублей.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора №, была принята в обособленное подразделение «Москва, <адрес>» на должность продавца-консультанта.

В соответствии с заключенным Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, фактическим местом исполнения трудовых обязанностей было установлено - обособленное подразделение «Москва, <адрес>».

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника - пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ № 3189уМ от 29.12.2015 г..

На момент расторжения трудового договора и до настоящего момента работодателем не был произведен полный расчет по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск по ЗАО «Дети»

Документом, подтверждающим начисления по заработной плате, а также компенсационным выплатам за указанный период времени, является выданная ответчиком Справка о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчётные листки за ноябрь и декабрь. Но эти деньги истица на руки не получала и не расписывалась в зарплатой ведомости.

Фактически данные суммы не были получены. Справку о фактической задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, работодатель выдавать отказался.

Таким образом, со стороны работодателя были грубо нарушены нормы трудового законодательства, в части не выплаты в момент увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Денежные средства в виде задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб. подлежат взысканию с ответчика.

Истица не явились в судебное заседание, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требования по иску поддержала,

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о слушании дела.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора №, была принята в обособленное подразделение «Москва, <адрес>» на должность продавца-консультанта.

В соответствии с заключенным Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, фактическим местом исполнения трудовых обязанностей было установлено - обособленное подразделение «Москва, <адрес>».

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника - пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ № 3189уМ от 29.12.2015 г..

Из материалов дела следует, что на момент расторжения трудового договора ответчиком не был произведен полный расчет по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Документом, подтверждающим начисления по заработной плате, а также компенсационным выплатам за указанный период времени, является выданная ответчиком Справка о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчётные листки за ноябрь и декабрь.

Фактически данные суммы не были получены истцом.

Таким образом, со стороны работодателя были грубо нарушены нормы трудового законодательства, в части не выплаты в момент увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб., а всего: № руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что ответчик в пользу истца обязан возместить моральный вред в размере № рублей, в связи с нарушением обязанности по своевременной выплате заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от платы которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета органа местного самоуправления пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ЗАО «Дети» государственную пошлину в доход государства в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы

Судья: Гребенькова Л.В.