Решение № 2-207/2020 2-207/2020(2-5112/2019;)~М-4712/2019 2-5112/2019 М-4712/2019 от 22 января 2020 г. по делу № 2-207/2020

Дело №2-207\2020 23 января 2020 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Тимофеевой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

23 января 2020 года

дело по иску ФИО1 к ООО «Газель» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газель» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что с "."..г. он работал в должности <...> ООО «Газель», однако с "."..г. года ему перестала выплачиваться заработная плата, в связи с чем, "."..г. он обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования по восстановлению его прав, которое было передано в Государственную инспекцию труда в <адрес>. "."..г. он уведомил ООО «Газель» о приостановлении работы и отсутствием на рабочем месте, в связи с невыплатой заработной платы, а также сообщил, что к работе приступит после получения письменного уведомления о готовности ООО «Газель» выплатить заработную плату. Однако никакого уведомления от ООО «Газель» не поступило, в связи с чем, "."..г. он направил в адрес Общества заявление о расторжении трудового договора, которое не было получено ответчиком и возвращено с отметкой «истек срок хранения». Прокуратура <адрес> обращалась в суд в его интересах и решением Волжского городского суда от "."..г. с ООО «Газель» в его, ФИО1, пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с "."..г. года по "."..г.. "."..г. он вновь направил в адрес ООО «Газель» заявление о расторжении трудового договора, на которое "."..г. получил ответ, без подписи директора, что датой его увольнения является "."..г.. "."..г. он явился в отдел кадров ООО «Газель» за трудовой книжкой и окончательным расчетом выяснилось, где не был ознакомлен с приказом об увольнении, расчет произведен не был, также в трудовую книжку не была внесена запись об увольнении. "."..г. получил письмо директора ООО «Газель» с просьбой возвратить трудовую книжку в кадровую службу до "."..г. для внесения в нее записей, что им и было сделано. Однако до настоящего времени запись в трудовую книжку внесена не была, заработная плата не выплачена. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ООО «Газель» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря "."..г. года в размере 105000 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 12269 рублей 34 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, за период с "."..г. по "."..г. в размере 95464 рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен в установленном порядке; в представленном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.60).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1, с учетом их уточнения в судебном заседании "."..г. поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указала, что у истца находилась трудовая книжка в связи с отсутствием отдела кадров, но в день увольнения истец приезжал в офис ответчика с трудовой книжкой для оформления прекращения трудовых отношений, однако руководства не было, а лицо, которое находилось в помещении офиса и с которым истец не был знаком не пояснило своего служебного положения и отношения к ответчику, в связи с чем истец не оставил трудовую книжку, в дальнейшем направив ее ответчику почтой, однако до настоящего времени ответчик трудовую книжку не передал.

Представитель ответчика ООО «Газель», а также 3-е лицо ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал, не отрицал факта невыплаты истцу заработной платы за спорный период, расчеты взыскиваемых сумм не оспаривал. Указал, что ежемесячно ФИО1 получал всего 15000 рублей, а именно частями 7000 рублей и 8000 рублей. Также указал, что ранее ФИО1 также был учредителем, трудовая книжка на момент увольнения находилась у истца, а в дальнейшем направлена была ответчику почтой. В день, когда истец прибыл в офис организации, действительно руководства не было на рабочем месте, работником организации было предложено ему оставить трудовую книжку.

Представитель 3-его лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены в установленном законом порядке.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. ФИО1 работал в ООО «Газель» в должности <...>, что подтверждается копиями трудового договора №... от "."..г. (л.д.20-23), дополнительного заключения №... от "."..г., а также изменениями №... от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г., из которых усматривается, что должностной оклад истца составляет 15000 рублей (п.1.3 Договора); оплата труда работнику производится согласно штатного расписания своевременно, два раза в месяц 8 и 22 числа (аванс и заработная плата) (п.7.5); срок действия договора – со дня его официального подписания и до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством (п.8.3).

Из содержания искового заявления и пояснений представителя истца следует, что с "."..г. года по день увольнения ФИО1 ("."..г.) истцу не была выплачена заработная плата, а также после увольнения в трудовую книжку не была внесена соответствующая запись об увольнении. Данный факт директором ООО «Газель» ФИО3 в судебном заседании не оспаривался.

"."..г. ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования по восстановлению его прав, которое было передано в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Прокурор <адрес> обращался в суд с иском в интересах ФИО1, и решением Волжского городского суда от "."..г. с ООО «Газель» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период - сентябрь 2018 года в размере 12050 рублей, октябрь 2018 года – 13050 рублей, ноябрь 2018 года – 8600 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Данный факт подтверждается решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. (л.д.62-63), а также материалами гражданского дела 2-2381/2019.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Кроме того из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что "."..г. ФИО1 обратился к директору ООО «Газель» с заявлением о приостановлении работы и отсутствием на рабочем месте, в связи с невыплатой заработной платы, в котором сообщил, что к работе приступит после получения письменного уведомления о готовности ООО «Газель» выплатить заработную плату (копия л.д.25).

Поскольку никаких уведомлений от ООО «Газель» не поступило, "."..г. ФИО1 направил в адрес ООО «Газель» заявление о расторжении трудового договора (копия л.д.28, 30), однако конверт ответчиком получен не был и возвращен в адрес истца с отметкой «истек срок хранения», что подтверждается копией конверта (л.д.29).

"."..г. ФИО1 вновь направил в адрес ООО «Газель» заявление о расторжении трудового договора (копия л.д.31), на которое получил ответ, что датой его увольнения является "."..г. (копия л.д.32).

"."..г. ФИО1 явился в отдел кадров ООО «Газель» за трудовой книжкой и окончательным расчетом выяснилось, где не был ознакомлен с приказом об увольнении, расчет произведен не был, также в трудовую книжку не была внесена запись об увольнении. В своем письме директор ООО «Газель» сообщил о необходимости возвратить трудовую книжку в кадровую службу до "."..г. для внесения в нее записей, что истцом и было сделано (копия л.д.33, 34, 35).

Из сообщения ФИО1 от "."..г. в адрес ответчика усматривается, что "."..г. в день увольнения он прибыл в офис ответчика с трудовой книжкой для оформления документов и прекращения трудовых отношений, однако руководителя не было на рабочем месте. Указанные обстоятельства не оспорены представителем ответчика в настоящем судебном заседании. "."..г. трудовая книжка истцом направлена почтой в адрес ответчика.

Однако до настоящего времени запись в трудовую книжку внесена не была, заработная плата не выплачена. Доказательств обратного стороны суду не представили.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Газель» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года в размере 105000 рублей (15000 руб. х 7 мес.).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «Газель») сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет \л.д.9-17\, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «Газель» в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты причитающейся истцу заработной платы за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года в размере 12269 рублей 34 копейки.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2); в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3); на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4); работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5).

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от "."..г. (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от "."..г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от "."..г. N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Тем самым, право требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула возникло у истца на следующий день с момента издания ответчиком приказа об его увольнении, то есть с "."..г..

Таким образом, проверив представленный истцом расчет, суд с ним соглашается и приходит к выводу о взыскании с ООО «Газель» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с "."..г. по "."..г. в размере 95464 рубля 94 копейки, из расчета: 728 рублей 74 копейки (средней дневной заработок (15000 руб. х 12 мес. : 246 (рабочие дни)) х 131 (рабочие дни (с "."..г. по "."..г.) = 95464,94 руб.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты ФИО1 заработной платы составляет более полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «Газель» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 3000 рублей, отказав ФИО1 во взыскании оставшейся части требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в размере 45000 рублей подлежит немедленному исполнению в силу закона.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Газель» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5327 рублей 34 копейки, которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Газель» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года в размере 105000 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года в размере 12269 рублей 34 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула за период с "."..г. по "."..г. в размере 95464 рубля 94 копейки, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Газель» о компенсации морального вреда в заявленном размере - отказать.

Взыскать с ООО «Газель» в доход бюджета городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере 5327 рублей 34 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: