Решение № 2-3588/2023 2-3588/2023~М-2774/2023 М-2774/2023 от 28 июня 2023 г. по делу № 2-3588/2023

УИД 19RS0№-10

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

28 июня 2023 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО6, представителя ответчика ФИО7

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала у ИП ФИО3 в торговом павильоне по адресу: <адрес>, пав. 12. Рабочий день был с 9 -00 часов до 17-00 часов без выходных. Размер заработной платы составлял 20 000 руб., денежные средства передавались наличными. Один Раз ДД.ММ.ГГГГ было переведено 3 500 руб. ей на карту. Трудовой договор заключен не был. Последний раз был выплачен аванс за май 2022 года в размере 5 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ. За май 2022 года и июнь 2022 года заработная плата истице не выплачена. Таким образом, размер недополученной зарплаты за май 2022 года составляет 17 224 руб., за июнь – 30 946 руб. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 38 170 руб. Просит признать отношения между ИП ФИО3 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. Взыскать с ответчика заработную плату за май и июнь 2022 года в размере 38 170 руб., компенсацию на нарушение срока выплаты зарплаты в размере 16 976,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора <адрес> ФИО6 исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Настаивала на удовлетворении требований. Не возражала против удовлетворения требования о взыскании заработной платы в размере, указанном ответчиком.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела. Заявлений, ходатайств в адрес суда не направила. О причине неявки суду не сообщила.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела. Направила своего представителя.

Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала, не согласилась с расчетом прокурора о взыскании заработной платы, представила свой расчет, поскольку истца работала в мае 2022 года полный месяц, в июне 2022 года – 10 дней. Пояснила, что ФИО2 не настаивала на оформлении трудовых отношений. Поддержала ранее представленные возражения на исковое заявление.

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), принимая во внимание то, что ответчики извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся ответчиков.

Выслушав пояснения истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, определив обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, оценив все представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за

плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец ФИО2 указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО3 без оформления трудовых отношений в должности продавца в торговом павильоне № по адресу: <адрес>.

Со слов истца, график ее работы представлял собой с 09-00 часов до 17-00 часов без выходных.

В подтверждение своих доводов, ФИО2 представила скриншоты переписки в мессенджере «Ватсап» с Артемом (тел. №) и офис (№) согласно которым абоненты в период с февраля по июнь 2022 года обменивались между собой различными сообщениями и фотографиями, касающимися деятельности торгового павильона № по <адрес>.

Представила фотографии кассовых чеков ИП ФИО8, в том числе от ДД.ММ.ГГГГ, товарных отчетов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, текстовые сообщения по вопросам графика работы и оплаты труда, заказа товара, его стоимости.

Суд принимает представленные скриншоты и фотографии в качестве допустимых и относимых доказательств.

Согласно возражениям представителя ответчика, на торговой точке №, <адрес>, с которой были оформлены трудовые отношения. Фактически материально-ответственным лицом на точке являлась ФИО12 Ей начислялась и выплачивалась заработная плата в полном размере. С ФИО2 (сестрой ФИО13) трудовой договор не заключался, поскольку она приходила помогать своей сестре с работой по инициативе самой Анны. Собственной инициативы на трудоустройство ФИО2 не проявляла, ссылаясь на получение пособия по инвалидности, лечение, операции. Кроме того, на торговой точке ФИО4 А.С. появлялась нерегулярно, потому в качестве работника ее не рассматривали. Между сестрами произошел конфликт, ФИО2 предъявила требования о выплате ей заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ на торговую точку № принят новый продавец – ФИО9, следовательно, за июнь 2022 года у ФИО2 получилось 10 рабочих дней.

В подтверждение своих доводов, стороной ответчика представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО9, срок действия которого установлен с ДД.ММ.ГГГГ; договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ; товарный отчет за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчик не оспаривает тот факт, что ФИО2 работала у ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя представленные доказательства, суд полагает, что между ИП ФИО3 и ФИО2 сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Эти отношения носили стабильный и продолжительный характер, рабочее место истица было определено, установлено рабочее время, установлена оплата труда.

На основании изложенного, суд полагает требование ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношении в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащим удовлетворению.

Требование о внесении записи о приеме не работу и увольнении истцом не заявлено.

Рассматривая требование ФИО2 относительно взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит выводу об удовлетворении исковых требований, в связи со следующим.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО2 указывает, что ей за период с мая по июнь 2022 года выплачена заработная плата в размере 8 500 руб.

Данное обстоятельство подтверждается историей операций ПАО Сбербанк по дебетовой карте ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так, ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступили денежные средства в сумме 3 500 руб., отправителем которых является Артем.

Аванс в размере 5 000 руб. выдан ФИО2 наличными денежными средствами.

В судебном заседании истец пояснила, что заработная плата выплачена не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность.

Доказательств выплаты истцу заработной платы или иного размера заработной платы ФИО2 ответчиком в материалы дела не представлено.

На основании положений ст.133 ТК РФ заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Между тем, ответчиком представлен контррасчет, который не оспорен стороной истца и в судебном заседании помощник прокурора <адрес> согласилась с представленным расчетом.

Так, заработная плата ФИО2 за май 2022 года составила: 22 224 руб. – 2 889 руб. (НДФЛ) – 5 000 руб. (аванс) = 14 335 руб.

заработная плата за июнь 2022 года: 24 446 руб. /21*10 отработанных дней = 11 641 руб. – 1 513 руб.(НДФЛ) – 3 500 руб. (аванс) = 6 628 руб.

компенсация отпуска при увольнении: 2 275,49 руб. – 296 руб. (НДФЛ) = 1 979,40 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО2 в должности продавца составила 22 942 руб., которую суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 16 976 руб. 82 коп.

Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 4 388 руб. 88 коп.

Помощник прокурора <адрес> в судебном заседании согласилась с расчетом компенсации, представленным стороной ответчика.

Таким образом, поскольку заработная плата не была выплачена истцу своевременно, в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4 388 руб. 88 коп. с ответчика ИП ФИО3

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в задержке выплаты заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Ответчик не возражает против взыскания компенсации морального вреда в ползу истца в размере 1 000 руб.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 319 руб. 92 коп. с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРНИП №) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 22 942 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4 388 рублей 88 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 319 рублей 92 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 06.07.2023

Судья Е.Г. Стрельцова