Решение № 2-684/2018 2-86/2019 2-86/2019(2-684/2018;)~М-678/2018 М-678/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-684/2018

Дело № 2- 86/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Чегдомын 12 февраля 2019 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Костиной Е.В.,

при секретаре Тарасенок Н.А.

с участием помощника прокурора Верхнебуреинского района Приходько В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Верхнебуреинского района, в интересах М. к обществу с ограниченной ответственностью «Бамсервис» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Верхнебуреинского района обратился в интересах М. в суд с иском к ООО «БАМсервис» об обязании выплатить заработную плату за октябрь 2018 года в размере 13 193,39 руб., заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 27 648,87 руб., а так же компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 486,01 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в ходе проведенной проверки по обращению истца установлено, что М. состоит в трудовых отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, трудоустроена в ООО «Бамсервис» в должности машиниста (кочегара) котельной. В нарушение требований норм законодательства ответчиком не выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2018 года. Задолженность по заработной плате перед М. составила: за октябрь – 13 193,99 руб.; за ноябрь – 27 648,87 руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности и компенсацию, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 486,01 руб.

Представитель истца помощник прокурора Приходько В.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

М. в судебное заседание не прибыла, была уведомлена о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, был уведомлен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом, предоставил справку о полном погашении долга.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края - www. vbureinsky.hbr@sudrf.ru), руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 4, 9, 16, 67, 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном объеме относится к принудительному труду, который в Российской Федерации запрещен.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты, а также режим рабочего времени и времени отдыха.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании, М. состоит в трудовых отношения с ООО «БАМсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на должности машиниста (кочегара) котельной в <адрес> с должностным окладом – 31,59 руб. с установлением доплат: за вредность – 12%; выплатой дифференцированной надбавки за достижения в труде – 40%; северной надбавки - 50%, районного коэффициента – 50%; премии (месячной) в размере 50% от должностного оклада (л.д. 9).

Проведенной прокуратурой проверкой по обращению М., было установлено, что ответчиком не выплачена М. заработная плата за октябрь 2018 года в размере 13 193,99 руб., за ноябрь 2018 года – 27 648,87 руб. (л.д. 12)

В соответствии с пунктами 3.2.4, 4.1.7 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ответчиком М., работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату, которая осуществляется два раза в месяц, аванс 15 числа текущего месяца, окончательный расчет 30 числа следующего за расчетным месяца (л.д. 9).

Согласно абз. 8 п. 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «БАМсервис», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающеюся работникам заработную плату в установленные сроки (аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа следующим за текущим).

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «БАМсервис» произведена выплата М. заработной платы за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 842,86 руб.

Согласно справочной информации размер ставки рефинансирования (учетная ставка) (приравненный к ключевой ставке, установленной Банком России) с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,50 %; с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%

Суд, проверив предоставленный прокурором расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 485,38 руб., находит его верным произведенным в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты денежного содержания подлежит взысканию с ответчика в пользу М. в размере 485,38 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ освобождены от оплаты государственной пошлины и судебных расходов, то с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 3, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора <адрес> в интересах М. удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БАМсервис» выплатить М. компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 485 рублей 38 копеек.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «БАМсервис» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Костина Е.В.