Решение № 2-2134/2018 2-2134/2018~М-1570/2018 М-1570/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-2134/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>

Первомайский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Коржевой М.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО2 к

ООО СК «Гранд Шиппинг» о

признании недействительным трудового договора в части, взыскании заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он на основании трудового договора № Д/18-12 от ДД.ММ.ГГГГ работал на судне т/х «Диомид» в должности старшего моториста-газоэлектросварщика. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в силу ст. 77 ТК РФ трудовой договор был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ он обратился за окончательным расчетом в связи невыплатой ему денежных средств за выполнение саморемонтных работ за время нахождения судна в ремонте городского округа Чжоушань КНР с 04.04.22018 г. по ДД.ММ.ГГГГ; за оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за крепление автомобилей в трюме и на борту судна в Японии в размере 4000 руб., в чем ему было отказано. Учитывая, что в марте 2018 г. он проработал 11 выходных дней, в апреле 2018 г. 9 выходных дней, в мае 2018 г. 11 выходных дней, в июне 2018 г. – 7 выходных дней, ему недоплатили 116741 руб. 50 коп.. В результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы, ему (истцу) причинен моральный вред, который оценивается им в 15000 руб..Со ссылками на ст. ст. 37,46 Конституции РФ, ст. ст. 15,16,22,129,135,153,237,391 ТК РФ, просил признать действия ООО СК «Гранд Шиппинг», выразившиеся в невыплате заработной платы за выполнение саморемонтных работ за время нахождения судна в ремонте городского округа Чжоушань КНР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за крепление автомобилей в трюме и на борту судна в Японии для транспортировки в Россию в размере 4000 руб., незаконными, нарушающими трудовое законодательство РФ, взыскать с ответчика в его пользу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 116741 руб. 50 коп., за крепление автомобилей в трюме и на борту судна 4000 руб., 15000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ приняты дополнительные исковые требования истца ФИО2 о признании незаконным п. 4.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене для совместного рассмотрения с иском ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда; принято уточнение иска в части уменьшения суммы заработной платы за работы в выходные и нерабочие праздничные дни со 116741 руб. 50 коп. до 29418 руб. 29 коп., производство по делу по иску ФИО2 к ООО СК «Гранд Шиппинг» в части признания незаконными действий ООО СК «Гранд Шиппинг», выразившихся в невыплате заработной платы, неоплате за крепление в трюме и на борту судна в Японии автомашин, взыскания в размере 4000 руб., прекращено в связи с отказом от иска в данной части.

В судебном заседании представитель ответчика против удовлетворения уточненных исковых требований возражал по доводам, изложенным ранее, в том числе изложенным в письменной форме, просил в иске отказать.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, на уточненных исковых требованиях настаивает, суду доверяет. В силу ст. 167 ГПК РФ суд, с согласия представителя ответчика счел возможным удовлетворить ходатайство, рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к необходимости в удовлетворении уточненного иска отказать в полном объеме в силу следующего.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как указано в частях 1 и 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Из положений ст. ст. 22 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Между тем, применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями ст. 153 ТК РФ, подлежащими применению во взаимосвязи с ч. 4 ст. 129 ТК РФ, не предусмотрено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работник (истец) принимается на работу в плавсостав на судно т/х «Диомид» на должность старший моторист-газоэлектросварщик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок 2 недели. В силу п. 4.1 трудового договора работнику в зависимости от конкретных условий эксплуатации судна устанавливается восьмичасовой график вахт (судовых работ), либо в течение суток нескольких вахт меньшей продолжительности (при этом суммарная продолжительности вахт равняется 8 часам, за исключением случаев аварийных или аварийных работ); в силу п.4.6 трудового договора работнику, не занятому в графике стояночных вахт, гарантируется еженедельный отдых в виде двух выходных дней при стоянке судна в порту, ремонте и отстое; в соответствии с п.4.7 трудового договора при нахождении судна в море оплата работ в выходные дни в одинарном размере входит в расчет ежемесячной заработной платы. Оплата труда работника в силу п.5.1 трудового договора устанавливается в следующем порядке: должностной оклад 18000 руб., надбавка в размере 16600 руб., надбавка за вредные условия труда 4% в размере 1384 руб.; районный коэффициент 20% в размере 7196 руб. 80 коп., надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% в размере 10795 руб. 20 коп., в силу п.5.3 договора часы переработки свехнормативного времени включены в фонд оплаты труда. Аналогичные условия рабочего времени установлены Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика. Согласно Положению (системы) оплаты труда, премирования и дополнительных выплат для сотрудников ООО СК «ГРАНД ШИППИНГ» в компании устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ: - при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни (п.2.1), при этом в трудовом договоре устанавливается фиксированный размер надбавки за сверухрочную работу и /или работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.2.3).

Из текста трудового договора следует, что с правилами внутреннего трудового распорядка, с системой оплаты труда, истец ознакомлен до подписания трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № Д/18-12 считается расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, последним днем работы работника является ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела подтверждается, стороной ответчика не оспаривалось, что фактически за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал ежедневно по 8 часов в день, выходные дни за указанный период времени работодателем ему не предоставлялись.

Суд не находит оснований для удовлетворения иска в части признания незаконным п.4.7 трудового договора № Д/18-12 от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене, поскольку данный пункт трудового договора не противоречит положениям ст. 153 ТК РФ, доводы истца об обратном основаны на неверной интерпретации норм права.

Проверив уточненные расчет оплаты за работы в выходные и праздничные дни, представленный истцом, суд не может с ним согласиться, поскольку он противоречит п. 4.7. трудового договора, в связи с чем суд полагает привести свой расчет. Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось в море, что следует из справки, которая работодателя о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось на ремонте в городском округе Чжоушань КНР, суд приходит к следующему. Суд учитывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должны были начислить за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере 15257 руб. 14 коп. (с НДФЛ), в том числе за март 9900 руб. (18000/20*11) (с учетом НДФЛ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 857 руб.14 коп. (18000/21*1) (с учетом НДФЛ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4500 руб. (18000/20*5), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом положений ст. 153 ТК РФ истцу должны были начислить с учетом НДФЛ 37114 руб. 28 коп., в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13714 руб. 28 коп. (18000/21*8)*2), за май 2018 г. – 19800 руб. ((18000/20*11)*2), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3600 руб. ((18000/20*2)*2), таким образом, за весь период работы истцу должны были начислить оплату за работы в выходные и праздничные дни в размере 52389 руб. 42 коп. (с учетом НДФЛ).

В то же время с учетом ежемесячной надбавки, установленной трудовым договором, за сверхурочные работы, в размере 16600 руб. ежемесячно за указанный в иске период истцу начислили сумму 61420 руб. (с учетом НДФЛ), т.е. в большем размере, данная сумма выплачена, что подтверждается материалами дела, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца уточненной суммы иска, не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы не установлено, постольку требования о взыскании морального вреда, вызванного невыплатой заработной платы, удовлетворению не подлежит.

С учетом изложенного, в уточненном иске необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в удовлетворении уточненного иска отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней).

Судья М.В. Коржева